Постановление Губернатора Калужской области от 24.06.2013 № 254

    Губернатор Калужской области

  

    
      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    
  

    
      (В редакции Постановления Губернатора Калужской области
    
    
      

    
  

    от 18.05.2016 № 209;

  

    от 23.06.2016 № 273;

  

    от 02.07.2018 № 297)
    
      

    
  

В целях обеспечениябезопасных условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельностьна территории Калужской области, ПОСТАНОВЛЯЮ: (Вредакции Постановления Губернатора Калужской областиот18.05.2016 № 209)

1. Провести в 2018 году областной смотр-конкурс на лучшуюорганизацию по созданию безопасных условий труда. (В редакции ПостановленияГубернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

2. Утвердить Положениеоб областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасныхусловий труда (далее - конкурс) (прилагается). (Вредакции Постановления Губернатора Калужской области от18.05.2016 № 209)

3. Органам исполнительнойвласти Калужской области оказывать содействие организационному комитетуконкурса в подготовке конкурса и привлечении к участию в нем организаций,осуществляющих деятельность на территории Калужской области (В редакции Постановления Губернатора Калужской области от18.05.2016 № 209).

4. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных образований Калужской области,региональному объединению работодателей «Союзпромышленников и предпринимателей Калужской области», Территориальному Союзуорганизаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов",Союзу «Торгово-промышленная палата Калужской области»оказывать содействие организационному комитету в проведении конкурса. (В редакции Постановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

5. Финансирование расходов на проведение конкурса осуществляется засчет средств, предусмотренных в областном бюджете министерству труда исоциальной защиты Калужской области по подпрограмме «Улучшение условий и охранытруда в организациях на территории Калужской области» государственной программыКалужской области «Развитие рынка труда», утвержденной постановлениемПравительства Калужской области от 20.12.2013 № 711 «Об утверждениигосударственной программы Калужской области «Развитие рынка труда в Калужскойобласти» (в ред. постановлений Правительства Калужскойобласти от 31.01.2014 № 58, от 14.02.2014 № 104, от 30.04.2014 № 280, от28.05.2014 № 318, от 27.06.2014 № 387, от 16.07.2014№ 415, от 09.10.2014 № 587,от 20.03.2015 № 148, от 10.04.2015 № 186, от 03.07.2015 № 359, от 14.07.2015 №380, от 22.09.2015 № 536, от 05.11.2015 № 620, от 09.12.2015 № 686, от11.03.2016 № 159, от 23.06.2016 № 349, от 04.08.2016 № 422, от 19.08.2016 № 445,от 13.10.2016 № 550, от 21.10.2016 № 574, от 13.12.2016 №664, от 29.12.2016 № 716, от 21.04.2017 № 230, от 18.08.2017 № 466, от 15.03.2018№ 144), по коду бюджетной классификации 76310060730486250240. (Вредакции Постановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

6. Признать утратившимисилу пункты 1-5 постановления Губернатора Калужской области от 16.05.2012 N 254"О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданиюбезопасных условий труда по отраслям экономики".

Губернатор 

    УТВЕРЖДЕНО

  

    постановлением Губернатора

  

    Калужской области

  

    от 24.06.2013 г. N 254

  

    
      ПОЛОЖЕНИЕ

    
  

    
      об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию

    
  

    
      по созданию безопасных условий

    
  

    
      (В редакции Постановления Губернатора Калужской области
    
    
      

    
  

    от 18.05.2016 № 209;

  

    от 23.06.2016 № 273;

  

    от 02.07.2018 № 297)

  

    1. Общие положения

  

1.1. Настоящее Положениеопределяет порядок организации и проведения областного смотра-конкурса налучшую организацию по созданию безопасных условий труда (далее - конкурс). (В редакции ПостановленияГубернатора Калужской области от18.05.2016 № 209)

1.2. Конкурс проводится вцелях:

- активизации работы поулучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность натерритории Калужской области;

- профилактикипроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- информированностиработников о безопасных условиях труда и требованиях охраны труда на рабочемместе;

- повышениязаинтересованности работодателей в создании для работников безопасных условийтруда;

- обобщения ираспространения положительного опыта работы в области охраны труда.

1.3. Организационноеобеспечение конкурса осуществляется министерствомтруда и социальной защиты Калужской области. (Вредакции Постановления Губернатора Калужской области от18.05.2016 № 209)

    2. Организация конкурса

  

2.1. Организацию ипроведение конкурса осуществляет организационный комитет конкурса (далее -оргкомитет).

Персональный составоргкомитета утверждается приказом министерства труда, занятости и кадровойполитики Калужской области.

2.2. Сообщениео проведении конкурса публикуется до 15 июня 2018 годав средствах массовой информации и должно содержать: реквизиты постановленияГубернатора Калужской области о проведении областного смотра-конкурса на лучшуюорганизацию по созданию безопасных условий труда, цели и сроки проведенияконкурса, требования к участникам и условия проведения конкурса, сроки и порядокпредставления конкурсных документов, критерии и порядок оценки результатовконкурса, указание форм и размеров поощрений победителей конкурса,порядок и сроки объявления результатов конкурса, адрес и телефоны оргкомитета.Сообщение о проведении конкурса одновременно размещается в сетевом издании"Сайт "Газеты Калужской области "Весть" винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на порталеорганов власти Калужской области на интернет-порталеорганов исполнительной власти Калужской области (подпортал«Министерство труда социальной защиты Калужской области», www.admoblkaluga.ru/sub/minsocial/index.php).(В редакции Постановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

2.3. Организациянаправляет до 01 октября 2018 года в оргкомитет:

- заявку научастие в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданиюбезопасных условий труда (приложение № 1 к настоящему Положению);

- показателисостояния условий и охраны труда в организации (приложение № 2 к настоящемуПоложению);

- сведения о наличиипредписаний органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор(контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации отруде, а также об их исполнении.

Документыпредставляются в оргкомитет по адресу: 248016, г. Калуга, ул. Пролетарская,111, каб. 416. Контактные телефоны: (4842) 71-94-48,71-94-49.

Министерствотруда и социальной защиты Калужской области делает запросы в уполномоченныеорганы с использованием системы межведомственного взаимодействия, в том числе вэлектронной форме с использованием единой системы межведомственногоэлектронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных системмежведомственного электронного взаимодействия, о предоставлении:

- документа,подтверждающего отсутствие у организации неисполненной обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащихуплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах исборах на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе;

- выписки изединого государственного реестра юридических лиц.

Министерствотруда и социальной защиты Калужской области проверяет организацию насоответствие требованиям, установленным в абзаце третьем пункта 3.1 настоящегоПоложения, на основании сведений единого государственного реестра юридическихлиц и Единого федерального реестра сведений о банкротстве.

(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

2.4. Участники конкурса,представившие в оргкомитет недостоверные данные, не допускаются к участию вконкурсе или исключаются из числа участников конкурса в процессе егопроведения.

2.5. Оргкомитет:

- осуществляет прием ирегистрацию заявок от организаций на участие в конкурсе;

- проводит проверку споследующей оценкой представленных на конкурспоказателей состояния условий и охраны труда в организациях;

- подводит итоги иопределяет победителей конкурса.

    3. Критерии оценки участников конкурса

  

3.1. Организация допускаетсяк участию в конкурсе при соответствии следующим критериям:

- осуществление деятельностина территории Калужской области не менее трех лет;

- ненахождениев состоянии реорганизации или ликвидации, в процессе банкротства и неприостановления ее деятельности в соответствии сзаконодательством;

- отсутствие уорганизации, неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховыхвзносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о налогах и сборах на дату,предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе; (В редакцииПостановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

- отсутствие в 2017 году тяжелых несчастных случаев или несчастныхслучаев со смертельным исходом. (В редакцииПостановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

3.2. Критериями, служащимидля определения победителей конкурса, являются:

а) наличие:

- службы охраны труда,штатного специалиста по охране труда либо другого уполномоченного работодателемработника, либо организации или специалиста, оказывающих услуги в сфере охранытруда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору, комитета(комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза;

- кабинета (уголка) охранытруда, общедоступной библиотеки нормативных правовых актов, содержащихтребования по охране труда в соответствии со спецификой деятельностиорганизации;

- коллективного договора илисоглашения, содержащего раздел по охране труда;

б) проведение месячникабезопасности труда в организации;

в) соотношение:

- численности работников,которые должны пройти обучение по охране труда ипроверку знаний требований охраны труда согласно утвержденному графику, ифактически прошедших обучение;

- количества рабочих мест,на которых проведена специальная оценка условий трудаили аттестация по условиям труда, и общего числа рабочих мест ворганизации; (В редакции Постановления ГубернатораКалужской области от18.05.2016 № 209)

- численности работников,занятых на тяжелых работах, и общей численности работников организации;

- численности работников,получающих компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, и общей численности работников организации;

(Исключен - Постановление Губернатора Калужской области от02.10.2013 № 391)

г) обеспеченностьработников:

- сертифицированнымисредствами коллективной и индивидуальной защиты;

- санитарно-бытовымипомещениями в соответствии с отраслевыми нормами;

д) объем финансовых средств,затраченных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе врасчете на одного работника организации;

е) организация и проведениемедицинских осмотров (обследований) работников;

ж) числочеловеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности наодин рабочий день и более и со смертельным исходом, в том числе в расчете наодного пострадавшего. (В редакции Постановления Губернатора Калужской области от18.05.2016 № 209)

    4. Подведение итогов конкурса

  

4.1. Итогиконкурса подводятся до 31 октября 2018 года на заседании оргкомитета. (Вредакции Постановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

4.2. Приподведении итогов конкурса победители определяются по лучшим показателямсостояния условий и охраны труда в организации. Лучшими показателями являютсянаибольшее количество баллов, присвоенных по показателям состояния условий иохраны труда в организации (приложение № 2 к настоящему Положению), всоответствии с порядком присвоения баллов по показателям состояния условий иохраны труда в организации и их подсчета при подведении итогов конкурса(приложение № 3 к настоящему Положению).

4.3. Заседанияоргкомитета считаются правомочными, если на них присутствует более половины егосостава.

4.4. Решенияоргкомитета принимаются простым большинством голосов присутствующих назаседании членов оргкомитета открытым голосованием и оформляются протоколом. Вслучае равенства голосов решающим является голос председателя оргкомитета.

4.5. Победителиконкурса определяются по четырем номинациям:

первая номинация– лучшая организация по созданию безопасных условий труда среди организацийвнебюджетной сферы с численностью работников 500 и более человек;

вторая номинация– лучшая организация по созданию безопасных условий труда среди организацийвнебюджетной сферы с численностью работников менее 500 человек;

третья номинация– лучшая организация по созданию безопасных условий труда среди организацийбюджетной сферы с численностью работников 100 и более человек;

четвертаяноминация – лучшая организация по созданию безопасных условий труда средиорганизаций бюджетной сферы с численностью работников менее 100 человек.

(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

4.6. По каждойноминации победителям конкурса присуждаются три призовых места:

за первое место –диплом 1 степени;

за второе место –диплом 2 степени;

за третье место –диплом 3 степени.

Победителямконкурса вручаются дипломы. Описание диплома устанавливается согласноприложению № 4 к настоящему Положению.

(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

4.7. Организации,принявшие активное участие в конкурсе, но не занявшие призовых мест,награждаются благодарственными письмами министерства труда и социальной защитыКалужской области.

4.8. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке назаседании Межведомственной комиссии Калужской области по охране труда,созданной постановлением Правительства Калужской области от 07.03.1997 № 22 «Обобразовании межведомственной комиссии по охране труда» (в ред. постановленийПравительства Калужской области от 04.04.2002 № 70, от 26.07.2004 № 238, от13.07.2006 № 183, от 23.07.2007 № 180, от 15.12.2008 № 486, от 14.07.2009 №278, от 19.04.2010 № 152, от 28.03.2011 № 164, от 25.10.2012 № 533, от17.01.2014 № 18, от 11.08.2014 № 464, от 14.08.2015 № 466, от 25.01.2016 № 37,от 19.01.2017 № 33, от 04.04.2017 № 184, от 16.10.2017 № 583, от 19.04.2018 №239).

(Пункт в редакцииПостановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

4.9. Информацияоб итогах конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается наинтернет-портале органов исполнительной властиКалужской области (подпортал «Министерство труда исоциальной защиты Калужской области», www.admoblkaluga.ru/sub/minsocial/index.php) не позднеедесяти дней со дня окончания проведения конкурса. (В редакции ПостановленияГубернатора Калужской области от23.06.2016 № 273)

    Приложение N 1

  

    к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда

  

ЗАЯВКА

на участие в областном смотре-конкурсе на лучшую

организацию по созданию безопасных условийтруда

(В редакции Постановления Губернатора Калужской области

от02.07.2018 № 297)

_______________________________________________________________________

полноенаименование организации-заявителя,

_______________________________________________________________________

ведомственная иотраслевая принадлежность, основной вид деятельности,

_______________________________________________________________________

юридическийадрес (место нахождения организации), e-mail,телефон/факс,

_______________________________________________________________________

должностьруководителя, Ф.И.О. (полностью), телефон,

_______________________________________________________________________

должностьруководителя службы охраны труда (специалиста по охране труда),

Ф.И.О.(полностью), телефон

_______________________________________________________________________

должность руководителя, уполномоченного работникамипредставительного органа (председателя профкома, где не имеется председателякомитета (комиссии)

по охранетруда), Ф.И.О. (полностью), телефон

заявляет освоем намерении принять участие в областном смотре-конкурсе на лучшую организациюпо созданию безопасных условий труда в номинации –

_______________________________________________________________________

С Положением обобластном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условийтруда ознакомлены.

Достоверностьсведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах,подтверждаем.

Уведомлены отом, что участники конкурса, представившие в оргкомитет конкурса недостоверныеданные, не допускаются к участию в конкурсе или исключаются из участия в конкурсев процессе его проведения.

Приложение:

1. Показателисостояния условий и охраны труда в организации.

2. Сведения оналичии предписаний органов (должностных лиц), осуществляющих государственныйнадзор (контроль), об устранении нарушений законодательства РоссийскойФедерации, а также об их исполнении.

    Приложение № 2

  

    к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда

  

ПОКАЗАТЕЛИ

состоянияусловий и охраны труда в организации

(В редакции ПостановленияГубернатора Калужской области

от02.07.2018 № 297)

_______________________________________________________________________

^{(наименование организации)}

* ) илиштатный специалист по охране труда либо другой уполномоченный работодателемработник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в сфере охранытруда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

    Приложение № 3

  

    к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда

  

ПОРЯДОК

 присвоения баллов по показателям состоянияусловий и охраны труда в организации и их подсчета при подведении итоговсмотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда

(Вредакции Постановления Губернатора Калужской области

    от 02.07.2018 № 297)

  

Порядокприсвоения баллов, присвоенных по показателям состояния условий и охраны трудав организации, и их подсчета осуществляется в следующем порядке:

1. По каждомупоказателю баллы присваиваются по каждому отчетному году отдельно. Затем баллы,набранные участниками, суммируются.

2. Организацияохраны труда.

2.1. При наличиислужбы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, либо другогоуполномоченного работодателем работника организации, отвечающего за вопросыохраны труда, либо организации или специалиста, оказывающихуслуги в сфере охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовомудоговору, присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.

2.2. При наличиикомитета (комиссии) по охране труда присуждается 1 балл; при отсутствии – баллыне присуждаются.

2.3. При наличииуполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза присуждается 1 балл;при отсутствии – баллы не присуждаются.

2.4. При наличиикабинета (уголка) охраны труда присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы неприсуждаются.

2.5. При полной оснащенности кабинета (уголка) охраны труда присуждается1 балл; при неполной – баллы не присуждаются.

2.6. При наличиив кабинете (уголке) охраны труда общедоступной библиотечки нормативных правовыхактов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификойдеятельности организации присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы неприсуждаются.

3. При наличииколлективного договора или соглашения присуждается 1 балл; при отсутствии – баллыне присуждаются.

3.1. При наличиив коллективном договоре или соглашении разделов по условиям и охране трудаприсуждается 1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.

4. Проведениемесячника безопасности труда в организации в соответствии с постановлениемГубернатора Калужской области от 23.03.2010 № 94 «О проведении месячникабезопасности труда в организациях Калужской области» (в ред. постановленияГубернатора Калужской области от 10.04.2015 № 125).

4.1. При наличииприказа о проведении месячника безопасности труда в организации присуждается 1балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.

4.2. При наличииинформации об итогах проведения месячника безопасности труда в организацииприсуждается 1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.

5. Участие во всероссийских, областных и районных конкурсах поохране труда и в конкурсе на присвоениезвания «Социально ответственный работодатель Калужской области.

Приналичии дипломов, благодарностей, благодарственных писем, сертификатовучастника – присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.

(Пункт дополнен -Постановление Губернатора Калужской области от 02.07.2018 № 297)

6. Показатель«Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охранытруда» используется для расчета объема фактического финансирования мероприятийпо улучшению условий и охраны труда на одного работника организации.

6.1. Попоказателю «В расчете на одного работника организации» присуждаются баллы израсчета: 1 тыс. рублей затрат на мероприятия по улучшению условий и охранытруда составляет 1 балл. Если показатель составляет менее 1 тыс. рублей,исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показательпревышает 10 тыс. рублей, присуждаются 10 баллов. В случае отсутствия затрат поданному показателю баллы не присуждаются.

6.2. Показатель«Затраты на производство продукции (работ, услуг)» используется для расчетаотношения объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий иохраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг).

6.3. Попоказателю «Отношение объема фактического финансирования мероприятий поулучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ,услуг)» баллы присуждаются из расчета, если отношение объема фактическогофинансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам напроизводство продукции (работ, услуг): от 0,2 до 0,5 % присуждается 1 балл; от0,5 до 1,0% – присуждаются 2 балла; от 1,0 до 1,5 % – присуждаются 3 балла, от1,5 до 2 % – присуждаются 4 балла. В случае отсутствия показателя баллы неприсуждаются.

7. Показатель«Численность работников, которые должны пройти обучение поохране труда и проверку знаний требований охраны труда согласноутвержденному графику» используется для расчета процента численностиработников, фактически прошедших обучение, от численности работников, которыедолжны пройти обучение.

7.1. Показатель«Численность работников, фактически прошедших обучение охране труда и проверкузнаний требований охраны труда» используется для расчета процента численностиработников, фактически прошедших обучение, от численности работников, которыедолжны пройти обучение. Из них:

- еслируководитель организации прошел обучение, присуждается 1 балл; если не прошел,баллы не присуждаются.

7.2. Пристопроцентной численности работников, фактически прошедших обучение, отчисленности работников, которые должны пройти обучение, присуждается 1 балл;если ниже 100 % – баллы не присуждаются.

8. Показатель «Число рабочих мест в организации» используется длярасчета в процентах количества рабочих мест, на которых проведена специальнаяоценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, путемделения количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценкаусловий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, на число рабочихмест в организации. Из них:

-показатель «Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценкаусловий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда» используется длярасчета в процентах количества рабочих мест, на которых проведена специальнаяоценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, путемделения количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценкаусловий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, на число рабочихмест в организации;

- по показателю «В % от общего числа рабочих мест ворганизации» присуждаются баллы из расчета 1 % = 0,1 балла. В случае еслиспециальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям трудане проводились, баллы не присуждаются.

-по показателю «Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда» в случае составления карт аттестациирабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 (в период 2008 – 2011 гг.)»присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих местаттестовано с классами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до 10 % количестварабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждается 1 балл; от 10 % до 20 % количества рабочих мест, на которыхпроведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 2 балла; от 20 до 30 % количества рабочих мест, на которых проведенааттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест поусловиям труда, – присуждаются 4 балла; от 40 до 50 % количества рабочих мест,на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются5 баллов. Если количество рабочих мест составляет более 50 %,присуждаются 6 баллов;

-по показателю «Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3(подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» вслучае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011(в период 2008 - 2011 гг.)» присуждаются баллы израсчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3(подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 составляет: от 0 до 10 % количестварабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждаются 5 баллов; от 10 до 20 % количества рабочих мест, на которыхпроведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 4 балла;от 20 до 30 % количества рабочих мест, на которых проведенааттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест поусловиям труда, – присуждаются 2 балла; от 40 до 50 % количества рабочих мест,на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждается1 балл. Если количество рабочих мест составляет более 50 %, баллы неприсуждаются;

-по показателю «Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда» в случае составления карт аттестациирабочих мест по условиям труда после 01.09.2011 (в период 2011 – 2013 гг.)»присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих местаттестовано с классами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до 10 % количестварабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждается 1 балл; от 10 до 20 % количества рабочих мест, на которыхпроведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 2 балла; от 20 до 30 % количества рабочих мест, на которых проведенааттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест поусловиям труда, – присуждаются 4 балла; от 40 до 50 % количества рабочих мест,на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются5 баллов. Если количество рабочих мест составляет более 50 %,присуждаются 6 баллов;

-по показателю «Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3(подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда» в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям трудапосле 01.09.2011 (в период 2011 - 2013 гг.)» присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано склассами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 составляет: от 0до 10 % количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих местпо условиям труда, – присуждаются 5 баллов; от 10 до 20 % количества рабочихмест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждаются 4 балла; от 20 до 30 % количества рабочихмест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждаются 3 балла; от 30 до 40 % количества рабочих мест, на которыхпроведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 2 балла; от40 до 50 % количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочихмест по условиям труда, – присуждается 1 балл. Если количество рабочихмест составляет более 50 %, баллы не присуждаются;

-по показателю «Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценкаусловий труда, с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с Федеральнымзаконом «О специальной оценке условий труда» в случае составления картспециальной оценки условий труда, начиная с 01.01.2014 (в период 2014 - 2017гг.), присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест оценено склассами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до10 % количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условийтруда, – присуждается 1 балл; от 10 до 20 % количества рабочих мест, на которыхпроведена специальная оценка условий труда, – присуждаются 2 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условийтруда, – присуждаются 3 балла; от 30 до 40 % количества рабочих мест, накоторых проведена специальная оценка условий труда, – присуждаются 4 балла; от40 до 50 % количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценкаусловий труда, – присуждаются 5 баллов. Если количество рабочих мест составляетболее 50 %, присуждаются 6 баллов; (В редакции Постановления ГубернатораКалужской области от02.07.2018 № 297)

-по показателю «Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценкаусловий труда, с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3,4) и 4в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» вслучае составления карт специальной оценки условий труда, начиная с 01.01.2014(в период 2014 - 2017 гг.), присуждаются баллы из расчета, если количестворабочих мест оценено с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и4 составляет: от 0 до 10 % количества рабочих мест, на которых проведенаспециальная оценка условий труда, – присуждаются 5 баллов; от 10 до 20 %количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда,– присуждаются 4 балла; от 20 до 30 % количества рабочихмест, на которых проведена специальная оценка условий труда, – присуждаются 3балла; от 30 до 40 % количества рабочих мест, на которых проведена специальнаяоценка условий труда, – присуждаются 2 балла; от 40 до 50 % количества рабочихмест, на которых проведена специальная оценка условий труда, – присуждается 1балл. Если количество рабочих мест составляет более 50 %, баллы неприсуждаются. (В редакции Постановления Губернатора Калужской области от02.07.2018 № 297)

–присуждаются 4 балла; от 20 до 30 % количества рабочих мест, на которыхпроведена специальная оценка условий труда, – присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условийтруда, – присуждаются 2 балла; от 40 до 50 % количества рабочих мест, накоторых проведена специальная оценка условий труда, – присуждается 1 балл. Если количестворабочих мест составляет более 50 %, баллы не присуждаются. 8. При наличии планамероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации и еговыполнении присуждается 1 балл; если план не выполняется, баллы неприсуждаются.

9. При наличии плана мероприятий поулучшению и оздоровлению условий труда в организации и его выполненииприсуждается 1 балл; если план не выполняется, баллы не присуждаются.

10. Пристопроцентном обеспечении работников сертифицированными средствами коллективнойи индивидуальной защиты присуждается 1 балл; если показатель ниже 100 % – баллыне присуждаются.

11. Попоказателю «Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями в соответствии сотраслевыми нормами»:

- приобеспеченности гардеробными в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;

- приобеспеченности душевыми в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;

- приобеспеченности умывальными комнатами в соответствии с отраслевыми нормамиприсуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;

- приобеспеченности комнатами гигиены женщин в соответствии с отраслевыми нормамиприсуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются; - приобеспеченности помещениями для приема пищи в соответствии с отраслевыми нормамиприсуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;

- при обеспеченностипомещениями для оказания медицинской помощи в соответствии с отраслевыминормами присуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;

- приобеспеченности комнатами отдыха в рабочее время и психологической разгрузки всоответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены –баллы не присуждаются;

- приобеспеченности санитарными постами с аптечками, укомплектованными наборамилекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи всоответствии с отраслевыми нормами, присуждается 1 балл; если не обеспечены –баллы не присуждаются;

- при наличииаппаратов для обеспечения работников горячих цехов и участков газированнойсоленой водой в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; еслинет аппаратов – баллы не присуждаются.

12. Попоказателю «Организация и проведение медицинских осмотров (обследований)работников»:

-при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (вовремя трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) присуждается 1балл; если медосмотры не проводятся, баллы не присуждаются;

- пристопроцентном охвате работников, занятых на тяжелых работах и на работах свредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных сдвижением транспорта, подлежащих периодическим медицинским осмотрам,присуждается 1 балл; если показатель ниже 100 %, баллы не присуждаются;

- показатель«Проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников,осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связаннуюс источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ инеблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условияхповышенной опасности» оценивается при наличии в организации объектов повышеннойопасности. При проведении обязательного психиатрического освидетельствованияработников присуждается 1 балл; если освидетельствование не проводится, баллыне присуждаются.

13. Показатель«Среднесписочная численность работников организации» используется для расчетапроцента численности работников, занятых на тяжелых работах и работах свредными и (или) опасными условиями труда.

14. Показатель«Численность работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации»используется для расчета «процент численности работников, занятых на тяжелыхработах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общейчисленности работников организации». По показателю «Процентчисленности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или)опасными условиями труда, от общей численности работников организации»присуждаются баллы из расчета, если процент численности работников, занятых натяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общейчисленности работников организации: от 0 до 10 % – 10 баллов, от 10 до 20 % – 9баллов, от 20 до 30 % – 8 баллов, от 30 до 40 % – 7 баллов, от 40 до 50 % – 6баллов, от 50 до 60 % – 5 баллов, от 60 до 70 % – 4 балла, от 70 до 80 % – 3балла, от 80 до 90 % – 2 балла, от 90 до 100 % – 1балл. В случае стопроцентного показателя баллы не присуждаются.

15. Показатель«Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных ккатегории легких» используется для расчета процента количества пострадавших отнесчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, от общейчисленности работников организации. По показателю «Процент количествапострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категориилегких, от общей численности работников организации» в случае, еслипострадавших от несчастных случаев на производстве нет и процент количествапострадавших равен нулю, присуждаются 5 баллов. Далее присуждаются баллы израсчета: от 0 до 0,5 % –4 балла, от 0,5 до 1 % – 3 балла, от 1 до 1,5 % – 2балла, от 1,5 до 2 % – 1 балл. В случае еслипоказатель превышает 2 %, баллы не присуждаются.

16. Показатель«Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратойтрудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом»используется для расчета человеко-дней нетрудоспособности на одногопострадавшего путём деления числа человеко-дней нетрудоспособности с утратойтрудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом насреднесписочную численность работников организации. присуждаются баллы при расчете на одного пострадавшего(человеко-дней): от 0 до 10 чел./дней – присуждаются 10баллов, от 10 до 20 чел./дней – присуждаются 9 баллов, от 20 до 30 чел./дней –присуждаются 8 баллов, от 30 до 40 чел./дней – присуждаются 7 баллов, от 40 до50 чел./дней – присуждаются 6 баллов, от 50 до 60 чел./дней – присуждаются 5баллов, от 60 до 70 чел./дней – присуждаются 4 балла, от 70 до 80чел./дней – присуждаются 3 балла, от 80 до 90 чел./дней – присуждаются 2 балла,от 90 до 100 чел./дней – присуждается 1 балл. В случае если показательсоставляет 100 чел./дней, баллы не присуждаются.

17. Показатель«Количество работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания»используется для расчета процента количества работников с впервые установленнымдиагнозом профессионального заболевания от общей численности работниковорганизации. При наличии процента работников с впервые установленным диагнозомпрофессионального заболевания баллы не присуждаются; при отсутствии –присуждается 1 балл.

18. При наличии мероприятий, направленных на развитие физическойкультуры и спорта в трудовых коллективах, в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемыхработодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижениюуровней профессиональных рисков» (в ред. приказов Министерства труда РоссийскойФедерации от 20.02.2014 № 103н, от 16.06.2014 № 375н) в организации –присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.

    Приложение № 4

  

    к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда

  

ОПИСАНИЕ

дипломапобедителя областного смотра-конкурса

налучшую организацию по созданию безопасных условий труда

(В редакции ПостановленияГубернатора Калужской области

 от02.07.2018 № 297)

Диплом победителя областногосмотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий трудапредставляет собой плакетку с полноцветным изображением с применениемтехнологии сублимационной печати.

Заготовка диплома из ламинированногопрессованного дерева прямоугольной формы с рельефной фаской по периметру, цвет– темно-коричневый под цвет натурального дерева. Размер диплома – 300 x 230 мм.

Нанесение на специальном прямоугольномметаллическом шильде форматом 270 x 192 мм золотогоцвета (для диплома I степени), серебряного цвета (для диплома II степени), бронзового цвета (для диплома III степени), материал – полуматовый алюминийтолщиной 0,5 мм.

Диплом располагается вертикальноотносительно длинной стороны листа. Лицевая сторона обрамлена двойнойпрямоугольной рамкой размером 265 x 190 мм, шириной 4 мм. На расстоянии 10 ммот верхней части рамки относительно ее центра расположено полноцветноеизображение герба Калужской области на фоне ленты, оформленной в цветах флагаКалужской области, размером 50 x 30 мм.

Ниже, нарасстоянии 10 мм, выполнена надпись «ДИПЛОМ» высотой шрифта 14 мм, напечатаннаякоричневым цветом.

Ниже, на расстоянии 10 мм, выполнена надпись « I » или « II », или « III »шрифтом 10 мм; рядом, на расстоянии 4 мм,выполнена надпись «степени» высотой шрифта 6 мм, напечатанная коричневымцветом.

Ниже, нарасстоянии 10 мм, выполнена надпись «награждается» высотой 6 мм, напечатаннаякоричневым цветом.

Текст дипломаразмещается на условном поле размером 110 x 160 мм. Цвет текста – коричневый. Втексте после надписи «награждается» указывается наименование организации, закакое место, затем указывается номинация, напечатанная коричневым цветом.

Ниже, нарасстоянии 170 мм от надписи «ДИПЛОМ», в нижнем левом углу расположенанадпись «Губернатор Калужской области» высотой шрифта 4 мм, а в нижнем правомуглу этой строки указываются имя, отчество, фамилия Губернатора Калужскойобласти.

Ниже, нарасстоянии 10 мм от надписи «Губернатор Калужской области», по центру,обозначается год проведения областного смотра-конкурса на лучшую организацию посозданию безопасных условий труда, напечатанный коричневым цветом.

Все указанныеразмеры могут изменяться в пределах технических допусков оборудованияизготовителя.