Постановление Губернатора Калужской области от 16.05.2012 № 254
О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 мая 2012 г. N 254 О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики (В редакции Постановления Губернатора Калужской области от 24.06.2013 г. N 254) В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда ворганизациях, осуществляющих деятельность на территории Калужскойобласти по отраслям экономики, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1-5.(Утратили силу - Постановление Губернатора Калужской областиот 24.06.2013 г. N 254) 6. Признать утратившими силу пункты 1-5 постановления ГубернатораКалужской области от 28.03.2011 N 98 "О проведении областногосмотра-конкурса на лучшую организацию Калужской области по созданиюбезопасных условий труда по отраслям экономики". Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Утверждено постановлением Губернатора Калужской области от 16.05.2012 г. N 254 ПОЛОЖЕНИЕ об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации ипроведения областного смотра-конкурса на лучшую организацию посозданию безопасных условий труда по отраслям экономики (далее -конкурс). 1.2. Конкурс проводится в целях: - активизации работы по улучшению условий и охраны труда ворганизациях, осуществляющих деятельность на территории Калужскойобласти; - профилактики производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний; - информированности работников о безопасных условиях труда итребованиях охраны труда на рабочем месте; - повышения заинтересованности работодателей в создании дляработников безопасных условий труда; - обобщения и распространения положительного опыта работы вобласти охраны труда. 1.3. Организационное обеспечение конкурса осуществляетсяминистерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области. 2. Организация конкурса 2.1. Организацию и проведение конкурса осуществляеторганизационный комитет конкурса (далее - оргкомитет). Персональный состав оргкомитета утверждается приказомминистерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области. 2.2. Сообщение о проведении конкурса публикуется в средствахмассовой информации и должно содержать: реквизиты постановленияГубернатора Калужской области о проведении конкурса, цели и срокипроведения конкурса, требования к участникам и условия проведенияконкурса, сроки и порядок представления конкурсных документов,критерии и порядок оценки результатов конкурса, указание форм иразмеров поощрений победителей конкурса, порядок и сроки объявлениярезультатов конкурса, адрес и телефоны оргкомитета. 2.3. Организация, изъявившая желание принять участие в конкурсе,направляет до 15 июля 2012 года в оргкомитет: - заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к настоящемуПоложению); - показатели состояния условий и охраны труда в организации(приложение N 2 к настоящему Положению); - сведения о наличии предписаний органов (должностных лиц),осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранениинарушений законодательства Российской Федерации, а также об ихисполнении; - выписку из Единого государственного реестра юридических лиц; - справку из налогового органа об исполнении налогоплательщикомобязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций; - справку об отсутствии задолженности по страховым взносам вПенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхованияРоссийской Федерации на дату, предшествующую дате подачи заявки научастие в конкурсе; - документы, подтверждающие ненахождение организации в процесселиквидации или банкротства. Документы представляются в оргкомитет по адресу: 248016,г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111, каб. 422. Контактные телефоны:(4842)71-94-48, 71-94-49. 2.4. Участники конкурса, представившие в оргкомитет недостоверныеданные, не допускаются к участию в конкурсе или исключаются из числаучастников конкурса в процессе его проведения. 2.5. Оргкомитет: - осуществляет прием и регистрацию заявок от организаций научастие в конкурсе, а также сведений о показателях состояния условий иохраны труда в организациях, подавших заявки; - проводит проверку с последующей оценкой представленных наконкурс показателей состояния условий и охраны труда в организациях; - подводит итоги и определяет победителей конкурса. 3. Критерии оценки участников конкурса 3.1. Организация допускается к участию в конкурсе присоответствии следующим критериям: - осуществление деятельности на территории Калужской области неменее трех лет; - ненахождение в состоянии реорганизации или ликвидации, впроцессе банкротства и неприостановление ее деятельности всоответствии с законодательством; - отсутствие задолженности по налогам, сборам, другимобязательным платежам, по страховым взносам в Пенсионный фондРоссийской Федерации и Фонд социального страхования РоссийскойФедерации на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие вконкурсе; - отсутствие в 2011 году тяжелых несчастных случаев илинесчастных случаев со смертельным исходом. 3.2. Критериями, служащими для определения победителей конкурса,являются: а) наличие: - службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда либодругого уполномоченного работодателем работника, либо организации илиспециалиста, оказывающих услуги в сфере охраны труда, привлекаемыхработодателем по гражданско-правовому договору, комитета (комиссии) поохране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране трудапрофсоюза; - кабинета (уголка) охраны труда, общедоступной библиотечкинормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда всоответствии со спецификой деятельности организации; - коллективного договора или соглашения, содержащего раздел поохране труда; б) соотношение: - численности работников, которые должны пройти обучение поохране труда и проверку знаний требований охраны труда согласноутвержденному графику, и фактически прошедших обучение; - количества рабочих мест, на которых проведена аттестация поусловиям труда, и общего числа рабочих мест в организации; - численности работников, занятых на тяжелых работах, и общейчисленности работников организации; - численности работников, получающих компенсации за тяжелуюработу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и общейчисленности работников организации; - количества работников с впервые установленным диагнозомпрофессионального заболевания и общей численности работниковорганизации; в) обеспеченность работников: - сертифицированными средствами коллективной и индивидуальнойзащиты; - санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с отраслевыминормами; г) объем финансовых средств, затраченных на мероприятия поулучшению условий и охраны труда, в том числе в расчете на одногоработника организации; д) организация и проведение медицинских осмотров (обследований)работников; е) выполнение плана мероприятий по улучшению и оздоровлениюусловий труда в организации (при наличии); ж) число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших врезультате несчастных случаев, отнесенных к категории легких, сутратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, временнаянетрудоспособность которых закончилась до конца 2011 года, в том числев расчете на одного пострадавшего. 4. Подведение итогов конкурса 4.1. Итоги конкурса подводятся до 25 августа 2012 года назаседании оргкомитета. 4.2. При подведении итогов конкурса победители определяются получшим показателям состояния условий и охраны труда в организации.Лучшими показателями являются наибольшее количество баллов,присвоенных по показателям состояния условий и охраны труда ворганизации (приложение N 2 к настоящему Положению). Порядокприсвоения баллов и их подсчета определяется министерством труда,занятости и кадровой политики Калужской области. 4.3. Заседания оргкомитета считаются правомочными, если на нихприсутствует более половины его состава. 4.4. Решения оргкомитета принимаются простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов оргкомитета открытым голосованием иоформляются протоколом. В случае равенства голосов решающим являетсяголос председателя оргкомитета. 4.5. Победители конкурса определяются в двух номинациях: первая номинация - лучшая организация по созданию безопасныхусловий труда среди организаций по отраслям экономики с численностьюработников 100 и более человек; вторая номинация - лучшая организация по созданию безопасныхусловий труда среди организаций по отраслям экономики с численностьюработников менее 100 человек. 4.6. В первой номинации победителям конкурса присуждаются трипризовых места: за первое место - диплом 1 степени и денежное вознаграждение вразмере 25 тыс. рублей; за второе место - диплом 2 степени и денежное вознаграждение вразмере 20 тыс. рублей; за третье место - диплом 3 степени и денежное вознаграждение вразмере 10 тыс. рублей. 4.7. Во второй номинации победителям конкурса присуждаются трипризовых места: за первое место - диплом 1 степени и денежное вознаграждение вразмере 20 тыс. рублей; за второе место - диплом 2 степени и денежное вознаграждение вразмере 15 тыс. рублей; за третье место - диплом 3 степени и денежное вознаграждение вразмере 7 тыс. рублей. 4.8. Награждение победителей проводится в торжественнойобстановке на расширенном заседании оргкомитета. 4.9. Организации, принявшие активное участие в конкурсе, но незанявшие призовых мест, награждаются Благодарственными письмамиминистерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области. 4.10. Результаты конкурса публикуются в средствах массовойинформации не позднее 10 дней со дня окончания проведения конкурса. Приложение N 1 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики______________________________________________________________________ полное наименование организации-заявителя,______________________________________________________________________ ведомственная и отраслевая принадлежность, основной вид деятельности,______________________________________________________________________ юридический адрес (место нахождения организации), Е-mail, телефон/факс,______________________________________________________________________ должность руководителя, Ф.И.О. (полностью), телефон,______________________________________________________________________ должность руководителя службы охраны труда (специалиста по охране труда), Ф.И.О. (полностью), телефон______________________________________________________________________ должность руководителя, уполномоченного работниками представительного органа (председателя профкома, где не имеется - председателя комитета (комиссии) по охране труда), Ф.И.О. (полностью), телефонзаявляет о своем намерении принять участие в областном смотре-конкурсена лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслямэкономики в номинации _______________________________________________. С Положением об областном смотре-конкурсе на лучшую организациюпо созданию безопасных условий труда по отраслям экономикиознакомлены. Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, подтверждаем. Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие воргкомитет конкурса недостоверные данные, не допускаются к участию вконкурсе или исключаются из участия в конкурсе в процессе егопроведения. Приложение: 1. Показатели состояния условий и охраны труда в организации. 2. Сведения о наличии предписаний органов (должностных лиц),осуществляющих государственный надзор (контроль) об устранениинарушений законодательства Российской Федерации, а также об ихисполнении. 3. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц. 4. Справка из налогового органа об исполнении налогоплательщикомобязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций. 5. Справка об отсутствии задолженности по страховым взносам вПенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхованияРоссийской Федерации на дату, предшествующую дате подачи заявки научастие в конкурсе. 6. Документы, подтверждающие ненахождение организации в процесселиквидации или банкротства. Руководитель организации Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников организации Главный бухгалтер организации "__" _____________ 2012 г. "__" ________________ 2012 г. М.П. М.П. Приложение N 2 к Положению об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики ПОКАЗАТЕЛИ состояния условий и охраны труда в __________________________________ (наименование организации)|—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| N | Наименование показателя | 2009 год | 2010 год | 2011 год || п/п | | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1 | Организация охраны труда ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | Наличие: || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | службы охраны труда <*> (чел.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | комитета (комиссии) по охране труда (да, | | | || | нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | уполномоченных (доверенных) лиц по охране | | | || | труда профсоюза (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | кабинета (уголка) охраны труда (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Оснащенность кабинета (уголка) охраны | | | || | труда (оснащен полностью, недостаточно) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Наличие в кабинете (уголке) охраны труда | | | || | общедоступной библиотечки нормативных | | | || | правовых актов, содержащих требования | | | || | охраны труда, в соответствии со спецификой | | | || | деятельности организации (да, нет) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1.2 | Наличие коллективного договора или | | | || | соглашения (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Наличие в коллективном договоре или | | | || | соглашении разделов по условиям и охране | | | || | труда (да, нет) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1.3 | Объем фактического финансирования | | | || | мероприятий по улучшению условий и охраны | | | || | труда (тыс. руб.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | В расчете на 1 работника организации | | | || | (руб.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Затраты на производство продукции (работ, | | | || | услуг) (тыс. руб.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Отношение объема фактического | | | || | финансирования мероприятий по улучшению | | | || | условий и охраны труда к затратам на | | | || | производство продукции (работ, услуг) (%) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1.4 | Численность работников, которые должны | | | || | пройти обучение по охране труда и проверку | | | || | знаний требований охраны труда согласно | | | || | утвержденному графику, всего (чел.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Численность работников, фактически | | | || | прошедших обучение по охране труда и | | | || | проверку знаний требований охраны труда, | | | || | всего (чел.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Из них: || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | руководитель организации (прошел, не | | | || | прошел) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Процент численности работников, фактически | | | || | прошедших обучение от численности | | | || | работников, которые должны пройти обучение | | | || | (%) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1.5 | Число рабочих мест в организации, всего | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Из них: || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | количество рабочих мест, на которых | | | || | проведена аттестация рабочих мест по | | | || | условиям труда, всего | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | в % от общего числа рабочих мест в | | | || | организации | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | количество рабочих мест аттестовано с | | | || | классами условий труда 1 и 2 в | | | || | соответствии с приказом Министерства | | | || | здравоохранения и социального развития | | | || | Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 | | | || | "Об утверждении Порядка проведения | | | || | аттестации рабочих мест по условиям труда" | | | || | в случае составления карт аттестации | | | || | рабочих мест по условиям труда до | | | || | 01.09.2011 | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | количество рабочих мест аттестовано с | | | || | классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, | | | || | 3.4 в соответствии с приказом Министерства | | | || | здравоохранения и социального развития | | | || | Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 | | | || | "Об утверждении Порядка проведения | | | || | аттестации рабочих мест по условиям труда" | | | || | в случае составления карт аттестации | | | || | рабочих мест по условиям труда до | | | || | 01.09.2011 | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | количество рабочих мест аттестовано с | | | || | классами условий труда 1 и 2 в | | | || | соответствии с приказом Министерства | | | || | здравоохранения и социального развития | | | || | Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н | | | || | "Об утверждении Порядка проведения | | | || | аттестации рабочих мест по условиям труда" | | | || | в случае составления карт аттестации | | | || | рабочих мест по условиям труда после | | | || | 01.09.2011 | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | количество рабочих мест аттестовано с | | | || | классами условий труда 3 и 4 в | | | || | соответствии с приказом Министерства | | | || | здравоохранения и социального развития | | | || | Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н | | | || | "Об утверждении Порядка проведения | | | || | аттестации рабочих мест по условиям труда" | | | || | в случае составления карт аттестации | | | || | рабочих мест по условиям труда после | | | || | 01.09.2011 | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1.6 | Выполнение плана мероприятий по улучшению | | | || | и оздоровлению условий труда в организации | | | || | (да, нет) (при наличии) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1.7 | Обеспеченность работников | | | || | сертифицированными средствами коллективной | | | || | и индивидуальной защиты (в % к нормам) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1.8 | Обеспеченность санитарно-бытовыми | | | || | помещениями в соответствии с отраслевыми | | | || | нормами: | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | гардеробными (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | душевыми (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | умывальными комнатами (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | комнатами гигиены женщин (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | помещениями для приема пищи (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | помещениями для оказания медицинской | | | || | помощи (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | комнатами отдыха в рабочее время и | | | || | психологической разгрузки (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | санитарными постами с аптечками, | | | || | укомплектованными наборами лекарственных | | | || | средств и препаратов для оказания первой | | | || | медицинской помощи (да, нет) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | аппаратами для обеспечения работников | | | || | горячих цехов и участков газированной | | | || | соленой водой (да, нет) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 1.9 | Организация и проведение медицинских | | | || | осмотров (обследований) работников: | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | проведение предварительных (при | | | || | поступлении на работу) и периодических (во | | | || | время трудовой деятельности) медицинских | | | || | осмотров (обследований) (проводятся, не | | | || | проводятся) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | наличие поименного списка лиц, подлежащих | | | || | периодическим медицинским осмотрам (да, | | | || | нет) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | процент охвата работников, занятых на | | | || | тяжелых работах и на работах с вредными и | | | || | (или) опасными условиями труда, а также на | | | || | работах, связанных с движением транспорта, | | | || | подлежащих периодическим медицинским | | | || | осмотрам (в %) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | проведение обязательного психиатрического | | | || | освидетельствования работников, | | | || | осуществляющих отдельные виды | | | || | деятельности, в том числе деятельность, | | | || | связанную с источниками повышенной | | | || | опасности (с влиянием вредных веществ и | | | || | неблагоприятных производственных | | | || | факторов), а также работающих в условиях | | | || | повышенной опасности (да, нет) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 2 | Состояние условий и охраны труда ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 2.1 | Среднесписочная численность работников | | | || | организации, всего (чел.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | В том числе: || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | женщин | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | работников моложе 18 лет | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 2.2 | Численность работников, занятых на тяжелых | | | || | работах и работах с вредными и (или) | | | || | опасными условиями труда, от общей | | | || | численности работников организации, всего | | | || | (чел.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | В том числе: || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | женщин | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | работников моложе 18 лет | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Процент численности работников, занятых на | | | || | тяжелых работах и работах с вредными и | | | || | (или) опасными условиями труда, от общей | | | || | численности работников организации (%) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 2.3 | Численность работников, получающих | | | || | компенсации за тяжелую работу и работу с | | | || | вредными и (или) опасными условиями труда, | | | || | всего (чел.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | В том числе женщин | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Процент численности работников, получающих | | | || | компенсации за тяжелую работу и работу с | | | || | вредными и (или) опасными условиями труда, | | | || | от общей численности работников | | | || | организации (%) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 2.4 | Количество пострадавших от несчастных | | | || | случаев на производстве, отнесенных к | | | || | категории легких, всего (чел.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | В том числе: || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | женщин | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | работников моложе 18 лет | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Процент количества пострадавших от | | | || | несчастных случаев на производстве, | | | || | отнесенных к категории легких, от общей | | | || | численности работников организации (%) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 2.5 | Число человеко-дней нетрудоспособности у | | | || | пострадавших в результате несчастных | | | || | случаев, отнесенных к категории легких, с | | | || | утратой трудоспособности на 1 рабочий день | | | || | и более, временная нетрудоспособность | | | || | которых закончилась до конца 2011 года, | | | || | всего (человеко-дней) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | В расчете на 1 пострадавшего | | | || | (человеко-дней) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| 2.6 | Количество работников с впервые | | | || | установленным диагнозом профессионального | | | || | заболевания, всего (чел.) | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | В том числе женщин | | | || |——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|| | Процент количества работников с впервые | | | || | установленным диагнозом профессионального | | | || | заболевания от общей численности | | | || | работников организации (%) | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————| -------------------------------- <*> - или штатный специалист по охране труда либо другойуполномоченный работодателем работник, либо организация илиспециалист, оказывающие услуги в сфере охраны труда, привлекаемыеработодателем по гражданско-правовому договору. Руководитель организации Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного Главный бухгалтер представительного органа организации работников организации "__" _____________ 2012 г. "__" ________________ 2012 г.