Постановление Губернатора Калужской области от 18.05.2016 № 209
О внесении изменений в постановление Губернатора Калужской области от 24.06.2013 № 254 «О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики» (в ред. постановления Губернатора Калужской области от 02.10.2013 № 391)
Губернатор Калужской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 18 мая 2016 г. | № 209 |
| О внесении изменений в постановление Губернатора Калужской области от 24.06.2013 № 254 «О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики» (в ред. постановления Губернатора Калужской области от 02.10.2013 № 391) |
В соответствии с ЗакономКалужской области «О нормативных правовых актах органов государственнойвласти Калужской области» ПОСТАНОВЛЯЮ :
Внести в постановлениеГубернатора Калужской области от 24.06.2013 № 254«О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданиюбезопасных условий труда по отраслям экономики» (в ред. постановленияГубернатора Калужской области от 02.10.2013 № 391) (далее –постановление) следующие изменения:
1. В заголовке постановления, преамбуле постановления,пунктах 1-3 постановления, заголовке Положения об областномсмотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда поотраслям экономики, утвержденного постановлением (далее – Положение), потексту Положения, приложении № 1 к Положению слова «по отраслямэкономики» исключить.
2. В пункте 1 постановления, приложении № 1к Положению цифры «2013» заменить цифрами «2016».
3. В пункте 4 постановления слова «Калужскоеобъединение промышленников и предпринимателей» заменить словами «Союзпромышленников и предпринимателей Калужской области», слова «территориальномуобъединению организаций профсоюзов» заменить словами «Территориальному Союзуорганизаций профсоюзов».
4. Пункт 5 постановления изложить в новой редакции:
«5. Министерству труда и социальной защиты Калужскойобласти финансирование расходов напроведение конкурса производить в пределах средств, предусмотренных в областномбюджете по строке «Государственная программа Калужской области «Развитие рынкатруда в Калужской области».».
5. В пункте 1.3 Положения,абзаце втором пункта 2.1 Положения, пункте 4.8 Положения слова «министерство труда, занятости и кадровойполитики Калужской области» в соответствующих падежах заменить словами«министерство труда и социальной защиты Калужской области» в соответствующихпадежах.
6. В пункте 2.2 Положения,пункте 4.10 Положения слова «на портале органов власти Калужской области(раздел «Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области», www.admoblkaluga.ru)»заменить словами «на интернет-портале органов исполнительной власти Калужской области (подпортал «Министерство труда социальной защиты Калужскойобласти», www.admoblkaluga.ru/sub/minsocial/index.php)».
7. В пункте 2.2 Положения слова «до 30 июня 2013 года»заменить словами «до 30 мая 2016 года».
8. В абзаце первом пункта 2.3 Положения слова «до 30 августа 2013 года»заменить словами «до 01 августа 2016 года».
9. В абзаце девятом пункта 2.3 Положения цифры «422» заменить цифрами «406».
10. В абзаце пятом пункта 3.1 Положения цифры «2012» заменить цифрами «2016».
11. В абзаце третьем подпункта «в» пункта 3.2 Положения после слов «на которых проведена» дополнить словами «специальнаяоценка условий труда или».
12. Подпункт «ж» пункта 3.2 Положения изложить в новой редакции:
«ж) число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратойтрудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, в томчисле в расчете на одного пострадавшего».
13. В пункте 4.1 Положения слова «до 30 сентября 2013 года» заменитьсловами «до 10 сентября 2016 года».
14. Пункты 4.5 – 4.6 Положения изложить в новойредакции:
«4.5. Победители конкурса определяются в четырехноминациях:
первая номинация – лучшая организация по созданиюбезопасных условий труда среди организаций в производственной сфере (организацийс видами экономической деятельности ОКВЭД: 01 – 63.99.2) с численностьюработников 100 и более человек;
вторая номинация – лучшая организация по созданиюбезопасных условий труда среди организаций в производственной сфере (организацийс видами экономической деятельности ОКВЭД: 01 – 63.99.2) с численностьюработников менее 100 человек;
третья номинация – лучшая организация по созданиюбезопасных условий труда среди организаций в непроизводственной сфере (организацийс видами экономической деятельности ОКВЭД: 64 – 99) с численностьюработников 100 и более человек;
четвертая номинация – лучшая организация по созданиюбезопасных условий труда среди организаций в непроизводственной сфере (организацийс видами экономической деятельности ОКВЭД: 64 – 99) с численностью работниковменее 100 человек.
4.6. В первой номинации победителям конкурсаприсуждаются три призовых места:
за первое место – диплом 1 степени и денежноевознаграждение в размере 25 тыс. рублей;
за второе место – диплом 2 степени и денежноевознаграждение в размере 20 тыс. рублей;
за третье место – диплом 3 степени и денежное вознаграждениев размере 10 тыс. рублей.
Во второй номинации победителям конкурса присуждаютсятри призовых места:
за первое место – диплом 1 степени и денежноевознаграждение в размере 20 тыс. рублей;
за второе место - диплом 2 степени и денежное вознаграждениев размере 15 тыс. рублей;
за третье место - диплом 3 степени и денежноевознаграждение в размере 7 тыс. рублей.
В третьей номинации победителям конкурса присуждаютсятри призовых места:
за первое место - диплом 1 степени и денежноевознаграждение в размере 25 тыс. рублей;
за второе место - диплом 2 степени и денежноевознаграждение в размере 20 тыс. рублей;
за третье место - диплом 3 степени и денежноевознаграждение в размере 10 тыс. рублей.
В четвертой номинации победителям конкурса присуждаютсятри призовых места:
за первое место – диплом 1 степени и денежноевознаграждение в размере 20 тыс. рублей;
за второе место – диплом 2 степени и денежноевознаграждение в размере 15 тыс. рублей;
за третье место – диплом 3 степени и денежное вознаграждениев размере 7 тыс. рублей.».
15. Пункты 4.8 - 4.10 Положения считать соответственнопунктами 4.7 - 4.9 Положения.
16. Приложения № 2 и № 3 к Положению изложить вновой редакции согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящемупостановлению.
| Губернатор Калужской области | А.Д.Артамонов |
Приложение № 1
к постановлениюГубернатора
Калужской области
от 18 мая 2016 г. №
«Приложение № 2
к Положению об областномсмотре-конкурсе
на лучшую организацию по созданиюбезопасных условий труда
ПОКАЗАТЕЛИ
состояния условий и охраны труда ворганизации
_______________________________________________________________________
(наименование организации)
| № п/п | Наименование показателя | 2013 год | 2014 год | 2015 год |
| 1. | Организация охраны труда | |||
| 1.1 | Наличие: | |||
| службы охраны труда *) (чел.) | | | | |
| комитета (комиссии) по охране труда (да, нет) | | | | |
| уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза (да, нет) | | | | |
| кабинета (уголка) охраны труда (да, нет) | | | | |
| Оснащенность кабинета (уголка) охраны труда (оснащен полностью, недостаточно) | | | | |
| Наличие в кабинете (уголке) охраны труда общедоступной библиотеки нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации (да, нет) | | | | |
| 1.2 | Наличие коллективного договора или соглашения (да, нет) | | | |
| Наличие в коллективном договоре или соглашении разделов по условиям и охране труда (да, нет) | | | | |
| 1.3 | Проведение месячника безопасности труда в организации в соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 23.03.2010 № 94 «О проведении месячника безопасности труда в организациях Калужской области» (в ред. постановления Губернатора Калужской области от 10.04.2015 № 125) | | | |
| Наличие приказа о проведении месячника безопасности труда в организации (дата, номер) (да, нет) | | | | |
| Наличие информации об итогах проведения месячника безопасности труда в организации (да, нет) | | | | |
| 1.4 | Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда (тыс. руб.) | | | |
| В расчете на одного работника организации (руб.) | | | | |
| Затраты на производство продукции (работ, услуг) (тыс. руб.) | | | | |
| Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг) (%) | | | | |
| 1.5 | Численность работников, которые должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда согласно утвержденному графику, всего (чел.) | | | |
| Численность работников, фактически прошедших обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда, всего (чел.) | | | | |
| из них: | ||||
| руководитель организации (прошел, не прошел) | | | | |
| Процент численности работников, фактически прошедших обучение от численности работников, которые должны пройти обучение (%) | | | | |
| 1.6 | Число рабочих мест в организации, всего | | | |
| из них: | ||||
| количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, всего | | | | |
| в % от общего числа рабочих мест в организации | | | | |
| количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 (в период 2008 - 2011 гг.) | | | | |
| количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 (в период 2008 - 2011 гг.) | | | | |
| количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011 (в период 2011 - 2013 гг.) | | | | |
| количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011 (в период 2011 - 2013 гг.) | | | | |
| количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» в случае составления карт специальной оценки условий труда с 01.01.2014 (в период 2014 - 2015 гг.) | | | | |
| количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» в случае составления карт специальной оценки условий труда с 01.01.2014 (в период 2014 - 2015 гг.) | | | | |
| 1.7 | Выполнение плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (да, нет) (при наличии) | | | |
| 1.8 | Обеспеченность работников сертифицированными средствами коллективной и индивидуальной защиты (в % к нормам) | | | |
| 1.9 | Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с отраслевыми нормами: | | | |
| гардеробными (да, нет) | | | | |
| душевыми (да, нет) | | | | |
| умывальными комнатами (да, нет) | | | | |
| комнатами гигиены женщин (да, нет) | | | | |
| помещениями для приема пищи (да, нет) | | | | |
| помещениями для оказания медицинской помощи (да, нет) | | | | |
| комнатами отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (да, нет) | | | | |
| санитарными постами с аптечками, укомплектованными наборами лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи (да, нет) | | | | |
| аппаратами для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой (да, нет) | | | | |
| 1.10 | Организация и проведение медицинских осмотров (обследований) работников: | | | |
| проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) (проводятся, не проводятся) | | | | |
| | процент охвата работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (в %) | | | |
| проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (да, нет) | | | | |
| 2 | Состояние условий и охраны труда | |||
| 2.1 | Среднесписочная численность работников организации, всего (чел.) | | | |
| 2. 2 | Численность работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда от общей численности работников организации, всего (чел.) | | | |
| Процент численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда от общей численности работников организации (%) | | | | |
| 2.3 | Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, всего (чел.) | | | |
| Процент количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких от общей численности работников организации (%) | | | | |
| 2.4 | Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, всего (человеко-дней) | | | |
| в расчете на одного пострадавшего (человеко-дней) | | | | |
| 2.5 | Количество работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания, всего (чел.) | | | |
| Процент количества работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания от общей численности работников организации (%) | | | | |
| 2.6 | Наличие мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (в ред. приказов Министерства труда Российской Федерации от 20.02.2014 № 103н, от 16.06.2014 № 375н) (да, нет) | | | |
* ) или штатный специалист по охране труда, либодругой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист,оказывающие услуги в сфере охраны труда, привлекаемые работодателем погражданско-правовому договору.
| Руководитель организации Главный бухгалтер организации «_____» _____________________ 2016 г. М.П. | Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников организации «______» _____________________2016 г.» М.П. |
Приложение № 2
к постановлениюГубернатора
Калужской области
от 18 мая 2016 г. № 209
«Приложение № 3
к Положению об областномсмотре-конкурсе
на лучшую организацию по созданиюбезопасных условий труда
ПОРЯДОК
присвоения баллов по показателямсостояния условий и охраны труда
в организации и их подсчета приподведении итогов смотра-конкурса
на лучшую организациюпо созданию безопасных условий труда
Порядок присвоения баллов, присвоенных по показателямсостояния условий и охраны труда в организации, и их подсчета осуществляется в следующем порядке:
1. По каждому показателю баллыприсваиваются по каждому отчетному году отдельно. Затем баллы, набранныеучастниками, суммируются.
2. Организация охраны труда.
2.1. При наличии службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда,либо другого уполномоченного работодателем работника организации, отвечающегоза вопросы охраны труда, либо организации или специалиста, оказывающихуслуги в сфере охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовомудоговору, присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.
2.2. При наличии комитета (комиссии) по охране труда присуждается1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.
2.3. При наличии уполномоченных (доверенных) лиц поохране труда профсоюза присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы неприсуждаются.
2.4. При наличии кабинета (уголка) охраны труда присуждается1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.
2.5. При полной оснащенности кабинета (уголка) охраны труда присуждается1 балл; при неполной – баллы не присуждаются.
2.6. При наличиив кабинете (уголке) охраны труда общедоступной библиотечки нормативныхправовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии соспецификой деятельности организации присуждается 1 балл; при отсутствии –баллы не присуждаются.
3. При наличии коллективногодоговора или соглашения присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы неприсуждаются.
3.1. При наличиив коллективном договоре или соглашении разделов по условиям и охране трудаприсуждается 1 балл; при отсутствии – баллы не присуждаются.
4. Проведение месячникабезопасности труда в организации в соответствии с постановлением ГубернатораКалужской области от 23.03.2010 № 94«О проведении месячника безопасности труда в организациях Калужскойобласти» (в ред. постановления Губернатора Калужской области от 10.04.2015 № 125).
4.1. При наличии приказа о проведении месячникабезопасности труда в организации присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы неприсуждаются.
4.2. При наличии информации об итогах проведениямесячника безопасности труда в организации присуждается 1 балл; при отсутствии –баллы не присуждаются.
5. Показатель «Объем фактического финансированиямероприятий по улучшению условий и охраны труда» используется для расчетаобъема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охранытруда на одного работника организации.
5.1. По показателю «В расчете на одного работникаорганизации» присуждаются баллы из расчета: 1 тыс. рублей затрат на мероприятияпо улучшению условий и охраны труда составляет 1 балл. Если показательсоставляет менее 1 тыс. рублей, исчисление осуществляется в десятых(сотых) долях от 1 балла; если показатель превышает 10 тыс. рублей, присуждаются 10 баллов. В случаеотсутствия затрат по данному показателю баллы не присуждаются.
5.2. Показатель «Затраты на производство продукции(работ, услуг)» используется для расчета отношения объема фактическогофинансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам напроизводство продукции (работ, услуг).
5.3. По показателю «Отношение объема фактическогофинансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам напроизводство продукции (работ, услуг)» баллы присуждаются из расчета, еслиотношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий иохраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг): от 0,2до 0,5 % присуждается 1 балл; от 0,5 до 1,0% – присуждаются 2балла; от 1,0 до 1,5 % – присуждаются 3 балла, от 1,5 до 2% – присуждаются 4 балла. В случае отсутствия показателя баллы не присуждаются.
6. Показатель «Численность работников, которые должныпройти обучение по охране труда и проверку знанийтребований охраны труда согласно утвержденному графику» используется длярасчета процента численности работников, фактически прошедших обучение, отчисленности работников, которые должны пройти обучение.
6.1. Показатель «Численность работников, фактическипрошедших обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда»используется для расчета процента численности работников, фактически прошедшихобучение, от численности работников, которые должны пройти обучение. Изних:
- если руководитель организации прошел обучение,присуждается 1 балл; если не прошел, баллы не присуждаются.
6.2. При стопроцентной численности работников, фактически прошедших обучение, отчисленности работников, которые должны пройти обучение, присуждается 1 балл;если ниже 100 % – баллы не присуждаются.
7. Показатель «Число рабочих мест ворганизации» используется для расчета в процентах количества рабочих мест, накоторых проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих местпо условиям труда, путем деления количества рабочих мест, на которых проведенаспециальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда,на число рабочих мест в организации. Из них:
- показатель «Количество рабочихмест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестациярабочих мест по условиям труда» используется для расчета в процентах количестварабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда илиаттестация рабочих мест по условиям труда, путем деления количества рабочихмест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестациярабочих мест по условиям труда, на число рабочих мест в организации;
- по показателю «В % от общего числа рабочих мест в организации» присуждаютсябаллы из расчета 1 % = 0,1 балла. В случае если специальная оценка условийтруда или аттестация рабочих мест по условиям труда не проводились, баллы неприсуждаются.
- по показателю «Количество рабочихмест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда» в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до01.09.2011 (в период 2008 – 2011 гг.)» присуждаются баллы из расчета, есликоличество рабочих местаттестовано с классами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до 10 %количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест поусловиям труда, – присуждается 1 балл; от 10 % до 20 % количества рабочих мест, на которых проведенааттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 2 балла; от 20 до 30 % количества рабочих мест, на которых проведенааттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 3 балла; от 30до 40 % количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих местпо условиям труда, – присуждаются 4 балла; от 40 до 50 %количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест поусловиям труда, – присуждаются 5 баллов. Если количество рабочих местсоставляет более 50 %, присуждаются 6 баллов;
- по показателю «Количество рабочихмест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядкапроведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в случае составления картаттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 (в период 2008 -2011 гг.)» присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано склассами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 составляет:от 0 до 10 % количества рабочих мест, на которых проведена аттестациярабочих мест по условиям труда, – присуждаются 5 баллов; от 10 до 20 %количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест поусловиям труда, – присуждаются 4 балла; от 20 до30 % количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест поусловиям труда, – присуждаются 3 балла; от 30 до 40 % количестварабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждаются 2 балла; от 40 до 50 % количества рабочих мест, на которыхпроведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждается 1 балл.Если количество рабочих мест составляет более 50 %, баллы не присуждаются;
- по показателю «Количество рабочихмест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда» в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям трудапосле 01.09.2011 (в период 2011 – 2013 гг.)» присуждаются баллы израсчета, если количество рабочихмест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до 10 %количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест поусловиям труда, – присуждается 1 балл; от 10 до 20 % количестварабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждаются 2 балла; от 20 до 30 % количества рабочихмест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждаются 3 балла; от 30 до 40 % количества рабочих мест, на которыхпроведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 4 балла; от 40до 50 % количества рабочих мест, на которых проведена аттестациярабочих мест по условиям труда, – присуждаются 5 баллов. Если количестворабочих мест составляет более 50 %, присуждаются 6 баллов;
- по показателю «Количество рабочихмест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 26.04.2011 № 342н «Об утвержденииПорядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в случаесоставления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011 (впериод 2011 - 2013 гг.)» присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано склассами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 составляет: от 0до 10 % количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих местпо условиям труда, – присуждаются 5 баллов; от 10 до 20 % количестварабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждаются 4 балла; от 20 до 30 % количестварабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, –присуждаются 3 балла; от 30 до 40 % количества рабочих мест, на которыхпроведена аттестация рабочих мест по условиям труда, – присуждаются 2 балла; от 40до 50 % количества рабочих мест, на которых проведена аттестациярабочих мест по условиям труда, – присуждается 1 балл. Если количестворабочих мест составляет более 50 %, баллы не присуждаются;
- по показателю «Количество рабочихмест, на которых проведена специальная оценка условий труда, с классами условийтруда 1 и 2 в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условийтруда» в случае составления карт специальной оценки условий труда с 01.01.2014(в период 2014 - 2015 гг.) присуждаются баллы из расчета, есликоличество рабочих мест оценено с классами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до 10 %количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда,– присуждается 1 балл; от 10 до 20 % количества рабочих мест, накоторых проведена специальная оценка условий труда, – присуждаются 2 балла; от 20до 30 % количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценкаусловий труда, – присуждаются 3 балла; от 30 до 40 %количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда,– присуждаются 4 балла; от 40 до 50 % количества рабочих мест, на которыхпроведена специальная оценка условий труда, – присуждаются 5 баллов. Есликоличество рабочих мест составляет более 50 %, присуждаются 6 баллов;
- по показателю «Количество рабочихмест, на которых проведена специальная оценка условий труда, с классами условийтруда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3,4) и 4 в соответствии сФедеральным законом «О специальной оценке условий труда» в случаесоставления карт специальной оценки условий труда с 01.01.2014 (в период2014-2015 гг.) присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих местоценено с классами условий труда 3(подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 составляет: от 0 до 10 %количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда,– присуждаются 5 баллов; от 10 до 20 % количества рабочих мест, накоторых проведена специальная оценка условий труда, – присуждаются 4 балла; от 20 до 30 % количества рабочих мест, на которых проведенаспециальная оценка условий труда, – присуждаются 3 балла; от 30 до 40 %количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда,– присуждаются 2 балла; от 40 до 50 % количества рабочих мест, на которыхпроведена специальная оценка условий труда, – присуждается 1 балл.Если количество рабочих мест составляет более 50 %, баллы не присуждаются.
8. При наличии плана мероприятий по улучшению иоздоровлению условий труда в организации и его выполнении присуждается 1 балл;если план не выполняется, баллы не присуждаются.
9. При стопроцентном обеспечении работников сертифицированными средствамиколлективной и индивидуальной защиты присуждается 1 балл; если показатель ниже100 % – баллы не присуждаются.
10. По показателю «Обеспеченность санитарно-бытовымипомещениями в соответствии с отраслевыми нормами»:
- при обеспеченности гардеробными в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;
- при обеспеченности душевыми в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;
- при обеспеченности умывальными комнатами всоответствии с отраслевыми нормамиприсуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;
- при обеспеченности комнатами гигиены женщин всоответствии с отраслевыми нормамиприсуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;
- при обеспеченности помещениями для приема пищи всоответствии с отраслевыми нормамиприсуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;
- при обеспеченности помещениями для оказаниямедицинской помощи в соответствии с отраслевыминормами присуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы не присуждаются;
- при обеспеченности комнатами отдыха в рабочее времяи психологической разгрузки в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены – баллыне присуждаются;
- при обеспеченности санитарными постами с аптечками,укомплектованными наборами лекарственных средств и препаратов для оказанияпервой медицинской помощи в соответствии сотраслевыми нормами, присуждается 1 балл; если не обеспечены – баллы неприсуждаются;
- при наличии аппаратов для обеспечения работниковгорячих цехов и участков газированной соленой водой в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл;если нет аппаратов – баллы не присуждаются.
11. По показателю «Организация и проведениемедицинских осмотров (обследований) работников»:
- при проведении предварительных (при поступлении на работу) ипериодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров(обследований) присуждается 1 балл; если медосмотры не проводятся, баллы неприсуждаются;
- при стопроцентном охвате работников, занятых натяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, атакже на работах, связанных с движением транспорта, подлежащих периодическиммедицинским осмотрам, присуждается 1 балл; если показатель ниже 100 %, баллыне присуждаются;
- показатель «Проведение обязательногопсихиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные видыдеятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышеннойопасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственныхфакторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» оценивается при наличии в организации объектовповышенной опасности. При проведении обязательного психиатрическогоосвидетельствования работников присуждается 1 балл; если освидетельствование непроводится, баллы не присуждаются.
12. Показатель «Среднесписочная численность работниковорганизации» используется для расчета процента численности работников, занятыхна тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
13. Показатель «Численность работников, занятых натяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общейчисленности работников организации» используется для расчета «процентчисленности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или)опасными условиями труда, от общей численности работников организации».
По показателю «Процент численностиработников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, от общей численности работников организации» присуждаютсябаллы из расчета, если процент численности работников, занятых на тяжелыхработах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общейчисленности работников организации: от 0 до 10 % – 10 баллов,от 10 до 20 % – 9 баллов, от 20до 30 % – 8 баллов, от 30 до 40 % – 7 баллов,от 40 до 50 % – 6 баллов, от 50 до 60 % – 5 баллов, от 60до 70 % – 4 балла, от 70 до 80 % – 3 балла, от 80 до90 % – 2 балла, от 90 до 100 % – 1 балл. В случаестопроцентного показателя баллы не присуждаются.
14. Показатель «Количество пострадавших от несчастныхслучаев на производстве, отнесенных к категории легких» используется длярасчета процента количества пострадавших от несчастных случаев на производстве,отнесенных к категории легких, от общей численности работников организации.
По показателю «Процент количества пострадавших отнесчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, от общейчисленности работников организации» в случае, если пострадавших от несчастныхслучаев на производстве нет и процент количества пострадавших равен нулю, присуждаются5 баллов. Далее присуждаются баллы из расчета: от 0 до 0,5 % –4балла, от 0,5 до 1 % – 3 балла, от 1 до 1,5 % – 2балла, от 1,5 до 2 % – 1 балл. В случае еслипоказатель превышает 2 %, баллы не присуждаются.
15. Показатель «Число человеко-дней нетрудоспособностиу пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и сосмертельным исходом» используется для расчета человеко-дней нетрудоспособностина одного пострадавшего путём деления числа человеко-дней нетрудоспособности сутратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходомна среднесписочную численность работников организации.
По показателю «В расчете на одного пострадавшего (человеко-дней)»присуждаются баллы при расчете на одного пострадавшего (человеко-дней): от 0 до10 чел./дней – присуждаются 10 баллов, от 10 до 20 чел./дней – присуждаются9 баллов, от 20 до 30 чел./дней – присуждаются 8 баллов, от 30до 40 чел./дней – присуждаются 7 баллов, от 40 до 50 чел./дней –присуждаются 6 баллов, от 50 до 60 чел./дней– присуждаются 5 баллов, от 60 до 70 чел./дней – присуждаются 4 балла,от 70 до 80 чел./дней – присуждаются 3 балла, от 80 до 90 чел./дней –присуждаются 2 балла, от 90 до 100 чел./дней – присуждается 1 балл.В случае если показатель составляет 100 чел./дней, баллы не присуждаются.
16. Показатель «Количество работников с впервыеустановленным диагнозом профессионального заболевания» используется для расчетапроцента количества работников с впервые установленным диагнозомпрофессионального заболевания от общей численности работников организации.
При наличии процента работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболеваниябаллы не присуждаются; при отсутствии – присуждается 1 балл.
17. При наличии мероприятий,направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 01.03.2012 № 181н «Об утвержденииТипового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшениюусловий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (в ред. приказовМинистерства труда Российской Федерации от 20.02.2014 № 103н, от 16.06.2014 № 375н)в организации – присуждается 1 балл; при отсутствии – баллы неприсуждаются.».