Постановление Городской Управы г. Калуги от 07.12.2010 № 359-п
О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Калуга"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 декабря 2010 г. N 359-п О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Калуга" В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, решением Городской Думы городскогоокруга "Город Калуга" Устава муниципального образования "Город Калуга", атакже в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективностидеятельности и усиления материальной заинтересованности руководителейи специалистов муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования "Город Калуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести отраслевую систему оплаты труда руководителей испециалистов муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования "Города Калуга". 2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты трударуководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры(приложение). 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011 иподлежит официальному опубликованию. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы Смоленского Р.В. Городской Голова города Калуги Н.В.Любимов Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 07.12.2010 г. N 359-п Положение об отраслевой системы оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры 1. Отраслевая система оплаты труда руководителей и специалистовмуниципальных учреждений культуры города Калуги (далее - учреждениякультуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудовогокодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, в том числе Положением оботраслевой системе оплаты труда руководителей и специалистовмуниципальных учреждений культуры (далее - Положение). 2. Оплата труда руководителей и специалистов учреждений культурысостоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплатстимулирующего и компенсационного характера. 3. Ставка заработной платы специалистов учреждений культурысостоит из базовой ставки, базового коэффициента в зависимости отдолжности (профессии, специальности) по профессиональнымквалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающихкоэффициентов в зависимости от различных факторов, таких какквалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельностии местонахождение учреждения культуры (далее - повышающиекоэффициенты). 4. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) дляруководителей и специалистов учреждений культуры установлен в размере4330 рублей согласно решению Городской Думы городского округа "ГородКалуга" от 29.09.2010 N 121. Размер индексации базового оклада (базовой ставки заработнойплаты) для руководителей и специалистов учреждений культурыутверждается Городской Думой городского округа "Город Калуга". 5. Размеры базовых коэффициентов для специалистов учрежденийкультуры устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению,размеры повышающих коэффициентов для специалистов учреждений культурыустанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению. 6. Размер ставки заработной платы специалистов учрежденийкультуры определяется как произведение базовой ставки заработнойплаты, базового коэффициента и повышающих коэффициентов. 7. Размер должностного оклада руководителя учреждения культурыопределяется как произведение базового оклада и повышающегокоэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости отгруппы по оплате труда. 8. Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учрежденийкультуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате трудасогласно приложению 3 к настоящему Положению. 9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группампо оплате труда для определения размера повышающих коэффициентов дляруководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжениемГородской Управы города Калуги. 10. Ставки заработной платы заместителей руководителя учреждениякультуры, художественных руководителей, исполнительного директора,заведующих филиалом и главного бухгалтера учреждений культурыустанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентовдолжностного оклада руководителя учреждения культуры. 11. Установить, что фонд оплаты труда руководителей испециалистов учреждений культуры формируется из: - средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы)руководителей и специалистов учреждений культуры, которые определяютсяна предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя изштатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующегофинансового года; - средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера,которые определяются в размере 40 процентов от средств на оплатудолжностных окладов (ставок заработной платы) руководителей испециалистов учреждений культуры. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей испециалистов учреждений культуры, не подлежит сокращению, заисключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения культуры исокращения объемов предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, в том числе в результатепроведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждениякультуры, направляется на премирование работников за показателикачества и результативность, оказание отдельных видов единовременнойматериальной помощи в соответствии с коллективными договорами,соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. 12. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера руководителям и специалистам учреждений культурыустанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению. Приложение 1 к Положению об от раслевой системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Должность (профессия, специальность) работника | Величина || | базового || | коэффициента ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 группа должностей. | От 1,3 до 1,5 || Должности, отнесенные к следующим профессиональным | || квалификационным группам: | || - "Должности руководящего состава учреждений культуры, | || искусства и кинематографии"; | || - "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | || (1-3 квалификационные уровни) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 группа должностей. | От 1,1 до 1,3 || Должности, отнесенные к следующим профессиональным | || квалификационным группам: | || - "Должности работников культуры, искусства и | || кинематографии ведущего звена"; | || - "Должности научных работников и руководителей структурных | || подразделений"; | || - "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (1-5 | || квалификационные уровни) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 группа должностей. | От 1,0 до 1,1 || Должности, отнесенные к следующим профессиональным | || квалификационным группам: | || - "Должности работников культуры, искусства и | || кинематографии среднего звена"; | || - "Должности технических исполнителей и артистов | || вспомогательного состава"; | || - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (1-3 | || квалификационные уровни); | || - "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (1-2 | || квалификационные уровни) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Базовые коэффициенты в зависимости от должности (профессии,специальности) устанавливаются работодателем в пределах средств,предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработнойплаты) в фонде оплаты труда учреждения культуры. Размер величиныбазового коэффициента устанавливается работодателем в пределах величинбазовых коэффициентов, установленных для каждой конкретной группыдолжностей, в зависимости от специфики работы, должностныхобязанностей, уровня профессионального образования работника, опытаработы по специальности. Приложение 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ СПЕЦИАЛИСТА, МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ОТ ВИДА (ТИПА) УЧРЕЖДЕНИЯ Раздел I Повышающие коэффициенты для определения ставок специалистов учреждений культуры в зависимости от квалификационной категории|———————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Повышающий коэффициент за наличие || должности | квалификационной категории || |——————————|———————————|—————————————|——————————————|| | Ведущий | Высшая | I категория | II категория || | мастер | категория | | || | сцены | | | ||———————————————————————|——————————|———————————|—————————————|——————————————|| Артисты разных жанров | 1,2 | 1,15 | 1,1 | 1,05 ||———————————————————————|——————————|———————————|—————————————|——————————————| Раздел II Повышающие коэффициенты для определения ставок специалистов учреждений культуры в зависимости от местонахождения учреждения культуры|—————————————————————————————————————|————————————|—————————————|| Местонахождение учреждения культуры | Группы | Коэффициент || | должностей | ||—————————————————————————————————————|————————————|—————————————|| Городской населенный пункт | I и II | 1,0 ||—————————————————————————————————————|————————————|—————————————|| Сельский населенный пункт | I и II | 1,25 ||—————————————————————————————————————|————————————|—————————————| Раздел III Повышающие коэффициенты для определения ставок специалистов учреждений культуры в зависимости от вида (типа) учреждения|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|| Вид (тип) учреждения | Должности | Повышающий || | | коэффициент ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|| МУ "Централизованная | Заведующий отделом, библиотекари | 1,1 || библиотечная система | всех категорий, библиографы всех | || (филиалы: Центральная | категорий | || городская библиотека | | || им. Н. В. Гоголя; Центральная | | || городская детская библиотека | | || им. А. П. Гайдара) | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|| МБУК "Дом музыки" | Главный дирижер камерного | 3,0 || | оркестра | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|| МБУК "Дом музыки" | Главный хормейстер камерного | 2,0 || | хора, дирижер камерного | || | оркестра, концертмейстер | || | камерного хора, солист, артист | || | камерного оркестра | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————|| МБУК "Дом музыки" | Артист камерного хора | 1,3 ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————| Приложение 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Коэффициенты по группам оплаты || | труда ||—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| Руководитель учреждения | 3,5-4,0 | 3,0-3,5 | 2,5-3,0 | 2,0-2,5 ||—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Конкретный размер повышающего коэффициента для руководителейучреждений культуры в зависимости от группы по оплате трудаустанавливается распоряжением Городской Управы города Калуги. В случае, если учреждение культуры не отнесено ни к одной изуказанных выше групп по оплате труда, руководителю данного учрежденияустанавливается распоряжением Городской Управы города Калугиповышающий коэффициент в размере от 1 до 2. Приложение 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. К компенсационным выплатам относятся: - выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; - выплаты за работу в ночное время; - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; - доплата за сверхурочную работу; - иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 2. Условия применения и размеры компенсационных выплат: 2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда - в размере от 4% до 12% от должностного оклада(ставки заработной платы). Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем впорядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)в размере от 35% от часового должностного оклада (ставки заработнойплаты), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночноевремя. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем впорядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - вразмерах и порядке, установленных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, - доплата в размере,установленном по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5. За сверхурочную работу - в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации. 3. К стимулирующим выплатам относятся: - доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; - доплата за наличие ученой степени; - доплата за стаж работы (выслугу лет); - доплаты отдельным категориям работников; - поощрительные выплаты; - премии за качество и результативность выполняемой работы. 4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат: 4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемойработы может устанавливаться руководителям и специалистам учрежденийкультуры на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженностьвыполняемой работы специалистам учреждений и порядок их установленияопределяются коллективными договорами или локальными нормативнымиактами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзногоили иного представительного органа работников учреждения культуры. 4.2. Доплата за наличие ученой степени руководителям испециалистам учреждений культуры устанавливается в соответствии сЗаконом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке инаучно-технической политике в Калужской области" в размере,предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ"О высшем и послевузовском профессиональном образовании": - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук; - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук. 4.3. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы(выслугу лет) специалистам учреждений культуры определяютсяколлективными договорами или локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников учреждения. 4.4. Доплаты отдельным категориям работников. 4.4.1. Специалистам учреждений культуры устанавливается доплатастимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений,в размере разницы между месячной заработной платой работника ивеличиной прожиточного минимума, установленного в Калужской областидля трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производитсяпо основному месту работы в случаях, если месячная заработная платаработника учреждения культуры, отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),выплачиваемая за счет всех источников (бюджет муниципальногообразования "Город Калуга", средства от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, в том числе платных услуг и другихисточников), ниже величины прожиточного минимума, установленного вКалужской области для трудоспособного населения. Работнику учреждения культуры, не отработавшему за месяц нормурабочего времени, доплата производится пропорционально отработанномувремени в размере разницы между месячной заработной платой работника ивеличиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области длятрудоспособного населения. 4.4.2. Руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющимгосударственные награды Российской Федерации, установленные УказомПрезидента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах посовершенствованию государственной наградной системы", устанавливаетсядоплата в размере 1500 рублей в месяц. 4.4.3. Руководителям и специалистам учреждений культуры,награжденными нагрудным знаком "Почетный работник общего образованияРоссийской Федерации", значком "Отличник народного просвещения",отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", нагруднымзначком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличниккинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличнуюработу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения вкультуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знакомМинистерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "Завысокие достижения", устанавливается доплата в размере 700 рублей вмесяц. 4.5. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи сюбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренныеколлективным договором учреждения культуры. 4.6. Порядок и условия премирования специалистов учреждениякультуры по результатам труда, включая показатели эффективности трудадля специалистов учреждения культуры, устанавливаются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами работодателя, принятымис учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников учреждения культуры. 4.7. Руководителям и специалистам учреждений культуры можетвыплачиваться материальная помощь за счет средств, предусмотренныхфондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фондаоплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовыйгод. Материальная помощь специалисту учреждения культуры можетвыплачиваться в течение календарного года на основании личногописьменного заявления работника и локального акта работодателя. Материальная помощь руководителю учреждения культуры можетвыплачиваться в течение календарного года на основании личногописьменного заявления руководителя и распоряжения Городской Управыгорода Калуги. 4.8. Конкретные размеры поощрительных выплат, премий иматериальной помощи специалистам учреждений культуры определяются всоответствии с коллективным договором или локальными нормативнымиактами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзногоили иного представительного органа работников. 4.9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений культурыпроизводятся в соответствии с настоящим Положением, трудовым договоромс руководителем учреждения культуры на основании распоряженияГородской Управы города Калуги. Поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датамипроизводятся руководителю учреждения культуры на основаниираспоряжения Городской Управы города Калуги. 4.10 Руководителю учреждения культуры распоряжением ГородскойУправы города Калуги может быть установлена ежемесячная доплата засчет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на периодоказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердойсумме. Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, специалистам учреждений культурыустанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом работодателя, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, на период оказания данных услуг (осуществленияданной деятельности) в твердой сумме. Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения культуры засчет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяетсяв соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работниковбюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга". Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных отоказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, руководителям учреждений культурыосуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг(осуществление данной деятельности).