О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Калужской области

В организационный комитет конкурса на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области»

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников *

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

1.1.

Программы медицинского обеспечения работников организации

1.2.

Жилищные программы для работников организации

1.3.

Программы санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников организации и их детей

1.4.

Пенсионные программы для сотрудников организации

1.5.

Организация питания работников организации

1.6.

Программа поддержки ветеранов и пенсионеров организации

1.7.

Организация спортивно-оздоровительных мероприятий для работников организации

№

Наименование критерия

Отметка при наличии

Отметка при отсутствии

2.1.

Наличие программ адаптации молодых специалистов, включающих: введение в должность (мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе), планирование производственной деятельности молодого специалиста, консультирование молодого специалиста по выполнению планов

2.2.

Наличие кадрового резерва. Наличие локального нормативного акта, регулирующего формирование кадрового резерва

2.3.

Наличие и реализация программ работы с кадровым резервом

2.4.

Наличие системы наставничества

3.1.

Охват мероприятиями по оценке компетенций персонала (аттестацией работников)

(отношение численности работников, прошедших аттестацию, к среднесписочной численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, умноженное на 100 %)

4.1.

Доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса, (соотношение числа работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, умноженное на 100 %)

5.1.

Наличие локального нормативного акта организации, регулирующего вопросы корпоративной этики

5.2.

Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание)

5.3.

Проведение конкурсов профессионального мастерства

6.2.

Наличие договора о целевом приеме с образовательными организациями высшего образования (только для организаций, в уставном капитале которых есть доля государства, субъекта Российской Федерации или муниципального образования)

6.3.

Организация производственной практики для обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования

6.4.

Наличие заключенных соглашений с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования об обучении студентов в интересах организации (для всех организаций независимо от наличия/отсутствия доли государства, субъекта Российской Федерации или муниципального образования в уставном капитале)

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников *

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

№

Наименование критерия

Отметка при наличии

Отметка при отсутствии

1.

Реализация мер по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, предусмотренных коллективным договором, иным локальным нормативным актом или соглашениями

2.

Оказание помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата

3.

Предоставление сверх установленных законодательством дополнительных выплат работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, за счет средств работодателя

4.

Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты

5.

Организация проведения оплачиваемых общественных работ

6.

Разработка и реализация мер, направленных на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей

7.

Реализация мер, направленных на развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (занятость с неполным рабочим временем и гибким графиком (режимом) работы, надомный труд)

8.

Участие в социальной адаптации учащихся посредством предоставления им временных рабочих мест в рамках заключенных соглашений с общеобразовательными организациями

9.

Трудоустройство на временной основе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

10.

Участие в ярмарках вакансий, проводимых министерством труда и социальной защиты Калужской области и центрами занятости населения Калужской области

11.

Участие в формировании регионального прогноза потребности в кадрах на среднесрочную перспективу

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников *

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

1.1. 

Участие (членство) в объединении работодателей (региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)

1.2. 

Участие представителей организации в системе социального партнерства на локальном, региональном, межрегиональном, территориальном, отраслевом уровнях в формах, установленных статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации

1.3. 

Наличие коллективного договора

2.4.

Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию

2.5.

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации

2.6.

Участие в разработке и принятии коллективных договоров

2.7.

Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников *

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

1.1.

Уровень производственного травматизма (отношение числа пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более к среднесписочной численности работников умноженное на 100 %), %

1.2.

Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (чел.)

2.1.

Наличие (комитета) комиссии по охране труда

2.2.

Наличие утвержденного положения о (комитете) комиссии по охране труда

2.3.

Наличие отчета о деятельности (комитета) комиссии по охране труда

2.4.

Наличие уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда в организации

2.5.

Иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда (указать, какие):

№ 

Наименование критерия

%

2.6.

Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда (специальной оценкой условий труда) за 5 лет (отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (специальная оценка условий труда) за пять лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда (специальной оценкой условий труда), умноженное на 100 %)

3.1.

Наличие программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

3.2.

Наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

3.3.

Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации

3.4.

Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

4.1.

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в процентах от типовых отраслевых норм

4.2.

Обеспеченность работников санитарно-бытовым обслуживанием (наличие комнаты приема пищи, комнаты отдыха, душевых, туалетов и др.)

4.3.

Обеспеченность работников лечебно-профилактическим обслуживанием (наличие здравпункта, врачебного кабинета и др.)

5.1.

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), %

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников *

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Приложение № 2

к постановлению

Правительства Калужской области

от 23.07.2015 № 409

«Приложение № 2

к постановлению Правительства

Калужской области

от 30.01.2012 № 36

2.1.

Наличие программ адаптации молодых специалистов включающих: введение в должность (мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе), планирование производственной деятельности молодого специалиста, консультирование молодого специалиста по выполнению планов

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

2.2.

Наличие кадрового резерва. Наличие локального нормативного акта, регулирующего формирование кадрового резерва

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

2.3.

Наличие и реализация программ работы с кадровым резервом

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

2.4.

Наличие системы наставничества

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

№

Наименование критерия

Порядок применения критерия

3.1.

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников) (отношение численности работников, прошедших аттестацию, к среднесписочной численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, умноженное на 100 %)

-      при 40,0 % и более присуждается 5 баллов;

-      при 30,0-39,9 % присуждается 4 балла;

-      при 20,0-29,9 % присуждается 3 балла;

-      при 10,0-19,9 % присуждается 2 балла;

-      менее 10,0 % либо отсутствует – присуждается 0 баллов

№

Наименование критерия

Порядок применения критерия

4.1.

Доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса, (соотношение числа работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, умноженное на 100 %)

-      при 80,0-100,0 % присуждается 5 баллов;

-      при 60,0-79,9 % присуждается 4 балла;

-      при 40,0-59,9 % присуждается 3 балла;

-      менее 40,0 % либо отсутствует – присуждается 0 баллов

5.1.

Наличие локального нормативного акта организации, регулирующего вопросы корпоративной этики

-      при наличии присуждается 5 баллов;

5.2.

Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание)

-      при наличии присуждается 5 баллов;

5.3.

Проведение конкурсов профессионального мастерства

-      при наличии присуждается 5 баллов;

№

Наименование критерия

Порядок применения критерия

6.1.

Проведение для молодежи, в том числе школьников, «дней открытых дверей», профориентационных экскурсий с целью ознакомления с профессиями и специальностями, востребованными на рынке труда Калужской области

-      при наличии присуждается 5 баллов;

6.2.

Наличие договора о целевом приеме с образовательными организациями высшего образования (только для организаций, в уставном капитале которых есть доля государства, субъекта Российской Федерации или муниципального образования)

-      при наличии присуждается 5 баллов;

6.3.

Организация производственной практики для обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования

-      при наличии присуждается 5 баллов;

6.4.

Наличие заключенных соглашений с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования об обучении студентов в интересах организации (для всех организаций независимо от наличия/отсутствия доли государства, субъекта Российской Федерации или муниципального образования в уставном капитале)

-      при наличии присуждается 5 баллов;

№

Наименование критерия

Порядок применения критерия

1.

Реализация мер, предусмотренных коллективным договором и соглашениями или иным локальным нормативным актом по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников в связи с сокращением численности или штата

-      при наличии присуждается 5 баллов;

2.

Оказание помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

3.

Предоставление сверх установленных законодательством дополнительных выплат работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, за счет средств работодателя

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

4.

Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

5.

Организация проведения оплачиваемых общественных работ

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

6.

Разработка и реализация мер, направленных на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

7.

Реализация мер, направленных на развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (занятость с неполным рабочим временем и гибким графиком (режимом) работы, надомный труд)

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

8.

Участие в социальной адаптации учащихся посредством предоставления им временных рабочих мест в рамках заключенных соглашений с общеобразовательными организациями

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

9.

Трудоустройство на временной основе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

10.

Участие в ярмарках вакансий, проводимых министерством труда и социальной защиты Калужской области и центрами занятости населения Калужской области

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

11.

Участие в формировании регионального прогноза потребности в кадрах на среднесрочную перспективу

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

1.1. 

Участие (членство) в объединении работодателей (региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

1.2. 

Участие представителей организации в системе социального партнерства на локальном, региональном, межрегиональном, территориальном, отраслевом уровнях в формах, установленных статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

1.3. 

Наличие коллективного договора

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

2.4.

Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию

2.5.

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации

2.6.

Участие в разработке и принятии коллективных договоров

2.7.

Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

№

Наименование критерия

Порядок применения критерия

1.1.

Уровень производственного травматизма (отношение числа пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более к среднесписочной численности работников умноженное на 100 %), %

-      количество баллов по данному критерию определяется при сравнении уровня производственного травматизма в организации с ежегодным сложившимся уровнем производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности* конкурсанта: если данный показатель равен сложившемуся уровню производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, присваивается 1 балл; если данный показатель ниже сложившегося уровня производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, присваивается 2 балла; если данный показатель равен 0, присваивается 5 баллов; если данный показатель выше сложившегося уровня производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, баллы не присуждаются

1.2.

Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (чел.)

-      при наличии случаев впервые установленного профессионального заболевания баллы не присуждаются;

-      при отсутствии подобных случаев – присуждается 5 баллов

№

Наименование критерия

Порядок применения критерия

2.1.

Наличие (комитета) комиссии по охране труда

-      при наличии присуждается 5 баллов;

2.2.

Наличие утвержденного положения о (комитете) комиссии по охране труда

-      при наличии присуждается 5 баллов;

2.3.

Наличие отчета о деятельности (комитета) комиссии по охране труда

-      при наличии присуждается 5 баллов;

2.4.

Наличие уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда в организации

-      при наличии присуждается 5 баллов;

2.5.

Иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда (указать, какие):

-      при наличии присуждается за каждую по 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

2.6.

Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда (специальной оценкой условий труда) за 5 лет (отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (специальная оценка условий труда) за пять лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда (специальной оценкой условий труда), умноженное на 100 %), %

-       при стопроцентной аттестации рабочих мест присуждается 5 баллов;

-       если аттестовано менее 100 процентов рабочих мест, баллы не присуждаются

№

Наименование критерия

Порядок применения критерия

3.1.

Наличие программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

-      при наличии присуждается 5 баллов;

3.2.

Наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

-      при наличии присуждается 5 баллов;

3.3.

Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации

-      при наличии присуждается 5 баллов;

3.4.

Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

-      при наличии присуждается 5 баллов;

№

Наименование критерия

Порядок применения критерия

4.1.

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в процентах от типовых отраслевых норм

-      при стопроцентном обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты присуждается 5 баллов;

-      если показатель по данному критерию ниже 100 %, баллы не присуждаются

4.2.

Обеспеченность работников санитарно-бытовым обслуживанием (наличие комнаты приема пищи, комнаты отдыха, душевых, туалетов и др.)

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

4.3.

Обеспеченность работников лечебно-профилактическим обслуживанием (наличие здравпункта, врачебного кабинета и др.)

-      при наличии присуждается 5 баллов;

-      при отсутствии присуждается 0 баллов

5.1.

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), %

-                   при финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) присуждается 5 баллов,