Постановление Правительства Калужской области от 30.01.2012 № 36
О реализации Закона Калужской области "О мерах государственной поддержки социально ответственных работодателей"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 30 января 2012 г. | № 36 |
О реализации Закона Калужской области "О мерах государственнойподдержки социально ответственных работодателей"
(В редакцииПостановления Правительства Калужской области
В целях реализации Закона Калужской области"О мерах государственной поддержки социально ответственныхработодателей" Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. Порядокприсвоения звания «Социально ответственный работодатель Калужской области»(приложение № 1 к настоящему постановлению).
1.2. Критерииоценки участников конкурса на присвоение Звания «Социально ответственныйработодатель Калужской области» по Номинациям и порядок их применения(приложение № 2 к настоящему постановлению).
(В редакцииПостановления Правительства Калужской области от 23.07.2015 № 409)
2. Рекомендоватьработодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Калужскойобласти, принять участие в конкурсе на присвоение звания "Социальноответственный работодатель".
3. Министерствувнутренней политики и массовых коммуникаций Калужскойобласти обеспечить информационное освещение конкурса на присвоениезвания "Социально ответственный работодатель". (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 23.07.2015 № 409)
4. Министерствутруда и социальной защиты Калужской области финансирование расходов напроведение конкурса производить в пределахсредств, предусмотренных в областном бюджете по строке «Государственная программа Калужской области «Развитие рынкатруда в Калужской области» (В редакцииПостановления Правительства Калужской области от 23.07.2015 № 409)
Губернатор Калужской области | А.Д.Артамонов |
Приложение № 1
к постановлению Правительства
Калужской области
от 30.01.2012 № 36
ПОРЯДОК
присвоения звания «Социально ответственныйработодатель
Калужской области»
(В редакции Постановления Правительства Калужской области
1. НастоящийПорядок разработан в соответствии с ЗакономКалужской области «О мерах государственной поддержки социальноответственных работодателей Калужской области» (далее – Закон) иустанавливает порядок присвоения на конкурсной основе звания «Социальноответственный работодатель Калужской области».
2. Конкурс наприсвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области»(далее – конкурс) объявляет министерство труда и социальной защитыКалужской области (далее – министерство) в срок, установленныйстатьей 4 Закона. Объявление о проведении конкурса публикуется в газетеКалужской области «Весть» и размещается (опубликовывается) в сетевом издании«Сайт «Газеты Калужской области «Весть» винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.vest-№ews.ru).
3. Для проведения конкурса создаетсяорганизационный комитет (далее – оргкомитет), в состав которого включаютсяпредставители органов исполнительной власти Калужской области, Территориальногообъединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» (посогласованию), Регионального объединения работодателей «Союз промышленников ипредпринимателей Калужской области» (по согласованию).Состав оргкомитета утверждается приказом министерства.
Функции оргкомитета:
- прием и рассмотрение заявокработодателей, представленных на конкурс;
- подведение итогов конкурса, определениепобедителей конкурса;
- уведомление участников конкурса о егорезультатах в семидневный срок со дня подведения итогов.
4. Работодатели, желающие принять участие в конкурсе, в течение45 календарных дней со дня публикации в газете Калужской области«Весть» объявления о проведении конкурса направляют в оргкомитет заявку научастие в конкурсе согласно приложению к настоящему Порядку и сведения дляоценки участников конкурса по соответствующей номинации согласноприложениям № 1, № 2, № 3, № 4 к заявкена участие в конкурсе на присвоение звания «Социально ответственныйработодатель Калужской области».
5. Основаниямиотказа для участия в конкурсе являются:
- нарушениесрока подачи документов в оргкомитет;
- несоблюдениетребований, предусмотренных пунктом 3 статьи 4 Закона;
- установлениеоргкомитетом недостоверности сведений, представленных в оргкомитетработодателем.
6. Победителиконкурса определяются оргкомитетом путем сложения суммы баллов, набранныхучастниками конкурса по каждому из критериев соответствующей номинации.
7. Итогиконкурса подводятся на заседании оргкомитета в течение 20 календарных днейпосле окончания приема заявок. Заседания оргкомитета считаются правомочными,если на них присутствуют более половины его членов.
8. Решениеоргкомитета оформляется протоколом заседания оргкомитета и утверждаетсяприказом министерства.
9. Приказ обитогах конкурса может быть обжалован в установленном действующимзаконодательством порядке.
10. Победителямконкурса на основании приказа министерства выдаются свидетельство о занесении вреестр социально ответственных работодателей Калужской области и памятный знак «Социально ответственныйработодатель Калужской области».
Приложение
к Порядку присвоениязвания
«Социальноответственный
работодательКалужской области»
| В организационный комитет конкурса на присвоение звания «Социально ответственный работодатель Калужской области» |
Заявка на участие в конкурсе
на присвоение звания «Социальноответственный работодатель
Калужской области»
1. Полное наименование организации (Ф.И.О.работодателя – физического лица) ____________________________________________________________________
2. Местонахождение:_________________________________________________
3.Телефон/факс: _____________________________________________________
4.E-mail:____________________________________________________________
5.Организационно-правовая форма _____________________________________
6.Вид экономической деятельности _____________________________________
7.Орган, зарегистрировавший работодателя _____________________________,
очем выдано свидетельство № __________________ от _____________________
8.Руководитель организации (фамилия, имя, отчество (приналичии) _________
_________________________________________________________________________
9.Среднесписочная численность работников (чел.) ________________________
10.Сумма затрат на производство продукции (работ, услуг) за год,
предшествующий проведению конкурса (тыс. руб.)________________________
11. Численность профсоюзной организации (иногопредставительного органа работников) (чел.) _____________
12. Руководитель выборного коллегиального органапервичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников(фамилия, имя, отчество полностью)_______________________________________________________________
13. Подтверждаю, чтоработодатель-заявитель не находится встадии реорганизации, ликвидации или банкротства, в течение трех лет дообъявления конкурса не привлекался к административной ответственности занесоблюдение законодательства о труде и об охране труда, о занятости населенияи не имеет невыполненных предписаний органов надзора и контроля за соблюдениемтрудового законодательства, законодательства о занятости населения затот же срок.
Полноту и достоверность сведений, указанных внастоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантирую.
К конкурсной заявке прилагаются Сведения дляоценки участников конкурса по номинации_____________________________________________________________
| Руководитель организации | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
| Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников * | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
| Главный бухгалтер | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
М.П.
«___» ___________ 20_____ год
*при наличии выборного коллегиального органа первичной профсоюзнойорганизации (иного представительного органа работников)
Приложение № 1
к заявке на участие в конкурсе на присвоение
звания «Социально ответственный работодатель
Калужской области»
__________________________________________________________________________
(наименование работодателя-заявителя)
Сведения
для оценки участников конкурса пономинации
«Заразвитие кадрового потенциала в организации»
1. Реализациясоциальных программ развития организации, направленных на привлечение изакрепление квалифицированного персонала, повышение производительности труда)
| № | Наименование критерия | Отметка при наличии | Отметка при отсутствии |
| 1.1. | Программы медицинского обеспечения работников организации | | |
| 1.2. | Жилищные программы для работников организации | | |
| 1.3. | Программы санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников организации и их детей | | |
| 1.4. | Пенсионные программы для сотрудников организации | | |
| 1.5. | Организация питания работников организации | | |
| 1.6. | Программа поддержки ветеранов и пенсионеров организации | | |
| 1.7. | Организация спортивно-оздоровительных мероприятий для работников организации | | |
2. Система планирования карьерыперсонала в организации
| № | Наименование критерия | Отметка при наличии | Отметка при отсутствии |
| 2.1. | Наличие программ адаптации молодых специалистов, включающих: введение в должность (мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе), планирование производственной деятельности молодого специалиста, консультирование молодого специалиста по выполнению планов | | |
| 2.2. | Наличие кадрового резерва. Наличие локального нормативного акта, регулирующего формирование кадрового резерва | | |
| 2.3. | Наличие и реализация программ работы с кадровым резервом | | |
| 2.4. | Наличие системы наставничества | | |
3. Проведение оценки компетенцииперсонала (аттестация работников)
| № | Наименование критерия | % |
| 3.1. | Охват мероприятиями по оценке компетенций персонала (аттестацией работников) (отношение численности работников, прошедших аттестацию, к среднесписочной численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, умноженное на 100 %) | |
4. Профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование работников
| № | Наименование критерия | % |
| 4.1. | Доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса, (соотношение числа работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, умноженное на 100 %) | |
5. Развитие корпоративной культуры
| № | Наименование критерия | Отметка при наличии | Отметка при отсутствии |
| 5.1. | Наличие локального нормативного акта организации, регулирующего вопросы корпоративной этики | | |
| 5.2. | Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание) | | |
| 5.3. | Проведение конкурсов профессионального мастерства | | |
6. Взаимодействие с образовательнымиорганизациями
| № | Наименование критерия | Отметка при наличии | Отметка при отсутствии |
| 6.1. | Проведение для молодежи, в том числе школьников, Дня открытых дверей, профориентационных экскурсий с целью ознакомления с профессиями и специальностями, востребованными на рынке труда Калужской области | | |
| 6.2. | Наличие договора о целевом приеме с образовательными организациями высшего образования (только для организаций, в уставном капитале которых есть доля государства, субъекта Российской Федерации или муниципального образования) | | |
| 6.3. | Организация производственной практики для обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования | | |
| 6.4. | Наличие заключенных соглашений с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования об обучении студентов в интересах организации (для всех организаций независимо от наличия/отсутствия доли государства, субъекта Российской Федерации или муниципального образования в уставном капитале) | | |
| Руководитель организации | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
| Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников * | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
| Главный бухгалтер | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
М.П.
Дата:«______»__________20___ г.
* при наличии профсоюзнойорганизации (иного представительного органа работников)
Приложение № 2
к заявке на участие в конкурсе
на присвоение звания «Социально ответственный
работодатель Калужской области»
__________________________________________________________________________
(наименование работодателя-заявителя)
Сведения
для оценки участников конкурса пономинации
«Зареализацию мероприятий в сфере занятости населения»
(В редакции Постановления ПравительстваКалужской области
| № | Наименование критерия | Отметка при наличии | Отметка при отсутствии |
| 1. | Реализация мер по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, предусмотренных коллективным договором, иным локальным нормативным актом или соглашениями | | |
| 2. | Оказание помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата | | |
| 3. | Предоставление сверх установленных законодательством дополнительных выплат работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, за счет средств работодателя | | |
| 4. | Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты | | |
| 5. | Организация проведения оплачиваемых общественных работ | | |
| 6. | Разработка и реализация мер, направленных на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей | | |
| 7. | Реализация мер, направленных на развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (занятость с неполным рабочим временем и гибким графиком (режимом) работы, надомный труд) | | |
| 8. | Участие в социальной адаптации учащихся посредством предоставления им временных рабочих мест в рамках заключенных соглашений с общеобразовательными организациями | | |
| 9. | Трудоустройство на временной основе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время | | |
| 10. | Участие в ярмарках вакансий, проводимых министерством труда и социальной защиты Калужской области и центрами занятости населения Калужской области | | |
| 11. | Участие в формировании регионального прогноза потребности в кадрах на среднесрочную перспективу | | |
| Руководитель организации | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
| Руководитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников * | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
| Главный бухгалтер | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
М.П.
Дата:«______»__________20___ г.
* приналичии профсоюзной организации (иного представительного органа работников)
Приложение № 3
к Порядку присвоения звания
"Социально ответственный работодатель"
Порядок иусловия
применениякритериев присвоения звания
"Социальноответственный работодатель"
Применение критериевприсвоения звания "Социально ответственный работодатель"осуществляется в следующем порядке.
По каждому критерию баллыопределяются в соответствии с условиями применения критериев по каждомуотчетному году отдельно. Затем баллы, набранные конкурсантом, суммируются.
| № п/п | Наименование критерия | Минимальное и максимальное количество баллов | Условия применения критерия |
| 1 | Средняя заработная плата в организации, у индивидуального предпринимателя (тыс. рублей) | От 0 до 2 | количество баллов по данному критерию определяется при сравнении средней заработной платы в организации, у индивидуального предпринимателя со сложившейся средней заработной платой в Калужской области <*> по виду экономической деятельности конкурсанта: если средняя заработная плата в организации, у индивидуального предпринимателя выше уровня средней заработной платы в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, присваивается 2 балла; если равна уровню средней заработной платы в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, присваивается 1 балл; если ниже уровня средней заработной платы в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, баллы не присуждаются |
| 2 | Единовременные поощрительные выплаты (виды) | 0,5 балла за 1 вид выплаты | За каждый вид единовременной поощрительной выплаты конкурсанту присуждается 0,5 балла |
| 3 | Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. рублей в расчете на одного работника | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. затрат на переподготовку и повышение квалификации персонала = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 4 | Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. рублей в расчете на одного работника | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. затрат на мероприятия по улучшению условий и охране труда = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 5 | Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. рублей в расчете на одного работника (без учета страховых взносов, уплаченных на обязательное медицинское страхование работников) | От 0 до 10 | по данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. затрат на медицинское обслуживание одного работника = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 6 | Уровень производственного травматизма (численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на 1 рабочий день и более в процентах от среднесписочной численности работников) | От 0 до 3 | Количество баллов по данному критерию определяется при сравнении уровня производственного травматизма в организации с ежегодным сложившимся уровнем производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта: если данный показатель равен сложившемуся уровню производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, присваивается 1 балл; если данный показатель ниже сложившегося уровня производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, присваивается 2 балла; если данный показатель равен 0, присваивается 3 балла; если данный показатель выше сложившегося уровня производственного травматизма в Калужской области по виду экономической деятельности конкурсанта, баллы не присуждаются |
| 7 | Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, всего человек | От 0 до 1 | При наличии случаев впервые установленного профессионального заболевания баллы не присуждаются; при отсутствии подобных случаев - присуждается 1 балл |
| 8 | Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в процентах от типовых отраслевых норм | От 0 до 1 | При стопроцентном обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты присуждается 1 балл; если показатель по данному критерию ниже 100 процентов, баллы не присуждаются |
| 9 | Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в процентах от общего количества рабочих мест | От 0 до 1 | При стопроцентной аттестации рабочих мест присуждается 1 балл; если аттестовано менее 100 процентов рабочих мест, баллы не присуждаются |
| 10 | Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств работодателя, в процентах от общей численности работников | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1% = 0,1 балла. В случае, если количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств работодателя, равно нулю, баллы не присуждаются |
| 11 | Количество работников, охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств работодателя, в процентах от общей численности работников | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1% = 0,1 балла. В случае, если количество работников, охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств работодателя, равно нулю, баллы не присуждаются |
| 12 | Затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха и обратно), тыс. рублей в расчете на одного работника | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. затрат на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 13 | Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. рублей в расчете на одного работника | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. затрат на спортивно-оздоровительные мероприятия = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 14 | Затраты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. рублей | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. затрат на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 15 | Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и тому подобное, тыс. рублей в расчете на одного работника | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 16 | Численность работников, охваченных коллективным договором, человек | 0 или 3 | Если в организации заключен коллективный договор, присуждается 3 балла; если коллективный договор отсутствует, баллы не присуждаются |
| 17 | Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы: - инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, человек | От 0 до 2 | Если количество трудоустроенных инвалидов превышает квоту, установленную Законом Калужской области "О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области", присуждается 2 балла; если соответствует установленной квоте, присуждается 1 балл; если количество трудоустроенных инвалидов ниже установленной квоты, баллы не присуждаются. Конкурсантам, которым Законом Калужской области "О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области" квота не устанавливается, при наличии трудоустроенных инвалидов присуждается 2 балла; при отсутствии трудоустроенных инвалидов баллы не присуждаются |
| 18 | Проведение профориентационных мероприятий | 0,5 балла за каждое мероприятие | За каждое проведенное профориентационное мероприятие присваивается 0,5 балла |
| 19 | Затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. рублей (по каждой программе указывается название, дается описание программы, представляются документы, подтверждающие результативность участия) | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 10 тыс. руб. затрат на реализацию социальных программ = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 10 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 100 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 20 | Затраты на внедрение экологически безопасных технологий, тыс. рублей в расчете на одного работника | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. затрат на внедрение экологически безопасных технологий = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 21 | Затраты на озеленение и благоустройство территории, тыс. рублей в расчете на одного работника | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1 тыс. руб. затрат на озеленение и благоустройство территории = 1 баллу. Если показатель по данному критерию составляет менее 1 тыс. руб., исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель по данному критерию превышает 10 тыс. руб., присваивается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному критерию баллы не присуждаются |
| 22 | Количество работников, участвовавших в донорстве крови и ее компонентов, в процентах от среднесписочной численности работников | От 0 до 10 | По данному критерию присваиваются баллы из расчета: 1% = 0,1 балла. В случае, если количество работников, участвовавших в донорстве крови и ее компонентов, равно нулю, баллы не присуждаются |
<*> Здесь и далее потексту в качестве средних показателей по региону используются данныетерриториального органа Федеральной службы государственной статистики поКалужской области.