Постановление Городской Управы г. Калуги от 19.06.2012 № 166-п
Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
ГОРОД КАЛУГА ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19 июня 2012 г. N 166-п Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, решением Городской Думы города Калуги Уставамуниципального образования "Город Калуга", а также в целяхупорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности иусиления материальной заинтересованности руководителей и работниковмуниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей иработников муниципального образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести отраслевую систему оплаты труда руководителей иработников муниципального образовательного учреждения для детей,нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,руководителей и работников муниципального образовательного учреждениядополнительного профессионального образования. 2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты трударуководителей и работников муниципального образовательного учреждениядля детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, руководителей и работников муниципального образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (приложение). 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных вбюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлениюобразования города Калуга. 4. Установить, что заработная плата руководителей и работниковмуниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей иработников муниципального образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования, установленная в соответствии снастоящим постановлением, не должна быть меньше заработной платыруководителей и работников муниципального образовательного учреждениядля детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, руководителей и работников муниципального образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования без учетастимулирующих выплат, установленных им до введения отраслевой системыоплаты труда руководителей и работников муниципальногообразовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работниковмуниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования в соответствии с настоящимпостановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностейруководителей и работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Муниципальному бюджетному образовательному учреждению длядетей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи (Болховитин Н.И.), муниципальному бюджетному образовательномуучреждению дополнительного профессионального образования (ЧеченковаМ.В.) принять соответствующие локальные нормативные акты,устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях в соответствии снастоящим постановлением. 6. Возложить на муниципальное бюджетное образовательноеучреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической имедико-социальной помощи (Болховитин Н.И.), муниципальное бюджетноеобразовательное учреждение дополнительного профессиональногообразования (Чеченкова М.В.) ответственность за реализацию пунктов 4 и5 настоящего постановления. 7. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования, подлежит официальному опубликованию и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01.03.2012. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Городского Головы - начальника управления деламиГородского Головы города Калуги Суслова П.А. Городской Голова города Калуги Н.В.Полежаев Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 19.06.2012 N 166-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты трударуководителей и работников муниципального образовательного учреждениядля детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, руководителей и работников муниципального образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (далее -Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителейи работников муниципального образовательного учреждения для детей,нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,руководителей и работников муниципального образовательного учреждениядополнительного профессионального образования (далее - Учреждения),подведомственных управлению образования города Калуги, с учетомотраслевых особенностей профессиональной деятельности руководителей иработников данных Учреждений. 1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. 1.3. Отраслевая система оплаты труда руководителей и работниковУчреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудовогокодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. 1.4. Настоящее Положение устанавливает порядок и условияопределения должностных окладов (ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий идругих выплат) руководителей и работников Учреждений. 2. Порядок определения должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников Учреждений 2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)руководителей и работников Учреждений устанавливаются с учетомобеспечения их дифференциации в зависимости от требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, сложностивыполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групппрофессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), утверждаемыхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется избазового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовыхкоэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) поПКГ (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов взависимости от различных факторов. 2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) дляруководителей и работников Учреждений устанавливается решениемГородской Думы города Калуги. 3. Определение размера оплаты труда руководителей и работников Учреждений 3.1. Оплата труда руководителей и работников Учреждений состоитиз оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер оплаты труда работника Учреждения определяется последующей формуле: От = О + КМ + СТ, где От - размер оплаты труда работника; О - оклад (ставка заработной платы) работника; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. О = БО x К1 + БО х К1 х К2, где БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы); К1 - базовый коэффициент по профессиональным квалификационнымгруппам и уровням для работников Учреждений; К2 - повышающий коэффициент. К2 = К3 + К4, где К3 - повышающий коэффициент педагогическим работникам за стажпедагогической работы (стаж по должности методиста) или за наличиеквалификационной категории; медицинским работникам - заквалификационную категорию; К4 - повышающий коэффициент за специфику работы. 3.3. Размер оплаты труда работника Учреждения, определенный всоответствии с пунктом 3.2. и с учетом повышений, установленныхнастоящим Положением, подлежит перерасчету в зависимости отфактической продолжительности рабочего времени работника. 3.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональнымквалификационным группам и уровням для работников Учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 3.5. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов кбазовому окладу (базовой ставке заработной платы) работниковУчреждений, учитывающие стаж педагогической работы (стаж по должностиметодиста), квалификационные категории, специфику работы,устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 3.6. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера работникам Учреждений устанавливаются в соответствии сприложением 3 к настоящему Положению. 3.7. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, условияи порядок выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению. 3.8. Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеровУчреждений устанавливаются работодателем на 10-30% ниже окладовруководителей этих Учреждений. 4. Формирование фонда оплаты труда руководителей и работников Учреждений. 4.1. Фонд оплаты труда руководителей и работников Учрежденийформируется из: - средств на оплату окладов (ставок заработной платы)руководителей и работников Учреждений, объем которых определяется накалендарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из действующих штатныхрасписаний Учреждений на 1 января соответствующего финансового года; - средств на выплаты компенсационного характера; - средств на выплаты стимулирующего характера (в размере 35% вмуниципальном образовательном учреждении для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи от средств наоплату окладов (ставок заработной платы); в размере 47% вмуниципальном образовательном учреждении дополнительногопрофессионального образования от средств на оплату окладов (ставокзаработной платы) 4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей иработников Учреждений, предусматриваемый в бюджете, не подлежитуменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидацииУчреждений или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальныхуслуг. 4.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся втечение календарного года, направляется на выплаты стимулирующегохарактера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателяи настоящим Положением. Приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И УРОВНЯМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ Профессиональная квалификационная группа должностей работниковобразования.---------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Размеры базовых || | квалификационным уровням | коэффициентов ||-------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических || работников ||-------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Социальный педагог | 1,4 || уровень | | ||-------------------------+----------------------------+------------------|| 3 квалификационный | Методист; педагог-психолог | 1,5 || уровень | | ||-------------------------+----------------------------+------------------|| 4 квалификационный | Учитель; | 1,6 || уровень | учитель-дефектолог; | || | учитель-логопед (логопед), | || | старший методист | ||-------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей || структурных подразделений ||-------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) | 1,74 || уровень | структурным | || | подразделением: отделом, | || | учебно-консультационным | || | пунктом и другими | || | структурными | || | подразделениями, | || | реализующими | || | общеобразовательную и | || | образовательную программу | || | дополнительного | || | образования | |--------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня".-------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Размеры базовых || | квалификационным уровням | коэффициентов ||--------------------------+--------------------------+-----------------|| 1 квалификационный | Делопроизводитель; | 1 || уровень | машинистка; | || | секретарь-машинистка; | || | секретарь; | |------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня".-------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Размеры базовых || | квалификационным уровням | коэффициентов ||-------------------------+---------------------------+-----------------|| 1 квалификационный | Лаборант | 1,05 || уровень | | ||-------------------------+---------------------------+-----------------|| 2 квалификационный | Заведующий хозяйством; | 1,15 || уровень | должности служащих | || | первого квалификационного | || | уровня, по которым | || | устанавливается | || | производное должностное | || | наименование "старший" | |------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня".--------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Размеры базовых || | квалификационным уровням | коэффициентов ||-------------------------+----------------------------+-----------------|| 1 квалификационный | Бухгалтер, документовед; | 1,35 || уровень | программист; специалист по | || | кадрам; инженер | ||-------------------------+----------------------------+-----------------|| 2 квалификационный | Бухгалтер 2 категории, | 1,4 || уровень | инженер 2 категории | ||-------------------------+----------------------------+-----------------|| 3 квалификационный | Бухгалтер 1 категории, | 1,42 || уровень | инженер 1 категории | ||-------------------------+----------------------------+-----------------|| 4 квалификационный | Ведущий экономист; | 1,45 || уровень | ведущий бухгалтер; | || | ведущий инженер, ведущий | || | программист, должности | || | служащих первого | || | квалификационного уровня, | || | по которым может | || | устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | |-------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня".-------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Размеры базовых || | квалификационным уровням | коэффициентов ||-------------------------+---------------------------+-----------------|| 1 квалификационный | Дворник, рабочий по | 1 || уровень | комплексному | || | обслуживанию и ремонту | || | зданий, сторож; уборшица, | || | профессии рабочих, по | || | которым предусмотрено | || | присвоение 1, 2, 3 | || | квалификационных разрядов | || | в соответствии с Единым | || | тарифно- | || | квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих | || | (рабочий по комплексному | || | обслуживанию зданий и | || | сооружений) | |------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня".------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Размеры базовых || | квалификационным уровням | коэффициентов ||-------------------------+--------------------------+-----------------|| 1 квалификационный | Водитель | 1,05 || уровень | | |------------------------------------------------------------------------ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".---------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Размеры базовых || | квалификационным уровням | коэффициентов ||-------------------------+-----------------------------+-----------------|| 2 квалификационный | Врачи-специалисты | 1,4 || уровень | (врач-окулист; врач по | || | лечебной физкультуре; | || | врач-диетолог; | || | врач-отоларинголог; | || | врач-офтальмолог | || | врач-педиатр; | || | врач-психоневролог; | || | врач-психотерапевт; | || | врач-фтизиатр; врач-ортопед | || | и т.д.) | || | | |--------------------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена".------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Размеры базовых || | квалификационным уровням | коэффициентов ||-------------------------+--------------------------+-----------------|| Должности работников | Библиотекарь, главный | 1,3 || культуры, искусства и | библиотекарь | || кинематографии ведущего | | || звена | | |------------------------------------------------------------------------ Приложение 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ (БАЗОВОЙ СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ), УЧИТЫВАЮЩИЕ СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (СТАЖ ПО ДОЛЖНОСТИ МЕТОДИСТА), КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ, СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ 1. Повышающий коэффициент за стаж педагогической работы------------------------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Коэффициент за стаж педагогической работы ||------------------------+---------------------------------------------------------|| | От 0 до 2 | От 2 до 5 | от 5 до | от 10 до | Свыше 20 || | лет | лет | 10 лет | 20 лет | лет ||------------------------+-----------+-----------+----------+-----------+----------|| По должности, | 0.1 | 0,15 | 0,2 | 0,25 | 0,3 || относящейся к ПКГ | | | | | || "Должности | | | | | || педагогических | | | | | || работников"* | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------* За исключением методистов муниципального образовательного учреждениядополнительного профессионального образования 2. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории------------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Коэффициент за наличие || | квалификационной категории || |----------------------------|| | II | I | Высшая ||-----------------------------------------+--------+--------+----------|| Должности, относящейся к ПКГ "Должности | 0,3 | 0,35 | 0,4 || педагогических работников" * | | | ||-----------------------------------------+--------+--------+----------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний | 0,05 | 0,1 | 0,15 || медицинский и | | | || фармацевтический персонал" | | | ||-----------------------------------------+--------+--------+----------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и | 0,15 | 0,2 | 0,3 || провизоры" | | | |------------------------------------------------------------------------* За исключением методистов муниципального образовательного учреждениядополнительного профессионального образования Примечание: применяется либо коэффициент за стаж педагогическойработы, либо коэффициент за наличие квалификационной категории. 3. Повышающий коэффициент за стаж педагогической работы (стаж подолжности методиста) в муниципальном образовательном учреждениидополнительного профессионального образования-----------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Коэффициент за наличие педагогического стажа (стажа по || должности | должности методист) || |------------------------------------------------------------------|| | От 2 до 5 лет | Свыше 5 лет | От 3-х до | Свыше 6 лет в || | педагогического | педагогического | 6-ти лет в | должности || | стажа | стажа | должности | методиста || | | | методиста | ||--------------+-----------------+-----------------+--------------+---------------|| Методисты | 0,15 | 0,3 | 0,35 | 0,4 |----------------------------------------------------------------------------------- 4. Повышающие коэффициенты за специфику работы в муниципальномобразовательном учреждении для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи: 0,2 - учителям-логопедам, учителям-дефектологам - за работу вгруппах для детей с ограниченными возможностями здоровья; 0,2 - специалистам Учреждения, включенным в составпсихолого-медико-педагогических комиссий. Приложение 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ Раздел 1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 1.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникамУчреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера всоответствии с действующим законодательством. 1.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящимПоложением, носят обязательный характер. 1.3. К выплатам компенсационного характера относятся: - доплаты, повышение должностных окладов (ставок заработнойплаты) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда; - доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы. Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящемПоложении понимаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны сусловиями труда, особенностями трудовой деятельности и характеромотдельных видов труда. 1.3.1 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностнымиокладами (ставками заработной платы), установленными для различныхвидов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда определяется в установленном порядкефедеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размер доплаты к окладам (ставкам заработной платы) за работу свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не можетпревышать 12% от должностного оклада (ставки заработной платы). Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размерыдоплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетоммнения представительного органа работников по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком. 1.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) вУчреждениях оплачивается с увеличением должностного оклада (ставкизаработной платы) на 40%. 1.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1.3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласияработника в течение установленной законодательством продолжительностирабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет кухудшению качества выполняемых работ и оказанию услуг. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится в пределах средств, выделенных Учреждениям наоплату труда работников. Размеры доплат устанавливаются локальным нормативным правовымактом работодателя, условия их выплат фиксируются в коллективныхдоговорах, трудовых договорах или локальных актах Учреждений. Размерыдоплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативнымиправовыми актами, настоящим Положением. Раздел 2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального стимулирования и поощрения высокорезультативного,инициативного труда работников Учреждений. 2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; - надбавки за ученую степень; - доплаты (надбавки) отдельным категориям работников; - премии и вознаграждения; - другие выплаты. 2.3. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)устанавливается библиотечным работникам, состоящим в штате Учреждений,и исчисляется ежемесячно к должностному окладу (ставке заработнойплаты) в зависимости от стажа непрерывной библиотечной работы. Надбавка за непрерывный стаж работы библиотечным работникамУчреждений устанавливается в следующих размерах: - свыше 5 лет непрерывной работы - в размере 25% должностногооклада (ставки заработной платы); - свыше 10 лет непрерывной работы - в размере 35% должностногооклада (ставки заработной платы); - свыше 15 лет непрерывной работы - в размере 45% должностногооклада (ставки заработной платы). 2.4. Работникам Учреждений может устанавливаться надбавка засложность или напряженность выполняемой работы. Размеры указанных надбавок и порядок их установления закрепляютсяв коллективном договоре, локальном акте Учреждений. Надбавкиустанавливаются на определенный срок, но не более одного года. 2.5. Руководящим и педагогическим работникам Учреждений, имеющимученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с ЗакономКалужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-техническойдеятельности в Калужской области" в размере, предусмотренномФедеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовскомпрофессиональном образовании": - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук; - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук. 2.6. Отдельным категориям работников Учреждений устанавливаютсяследующие доплаты: 2.6.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее -прожиточный минимум), установленного в Калужской области длятрудоспособного населения, если месячная заработная плата работников,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счетвсех источников (средств бюджета муниципального образования "ГородКалуга", средств от приносящей доход деятельности, в том числе отплатных образовательных услуг), ниже величины прожиточного минимума,устанавливается в размере разницы между месячной заработной платой ивеличиной прожиточного минимума. Доплата производится по основному месту работы. Работнику Учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочеговремени, доплата производится пропорционально отработанному времени. 2.6.2. Доплата заместителям руководителя и педагогическимработникам Учреждений: - которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другиепочетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическихработников - профилю выполняемой работы, производится в размере 3000рублей в месяц; - которым присвоено почетное звание Российской Федерации - вразмере 1500 рублей в месяц; - награжденным государственными наградами Российской Федерации,нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РоссийскойФедерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежнойполитики Российской Федерации", значком "Отличник народногопросвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры испорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культурыи спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России",нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры"Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "Заотличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "Задостижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагруднымзнаком Министерства культуры и массовых коммуникаций РоссийскойФедерации "За высокие достижения", при условии соответствиявышеперечисленных наград - профилю учреждения, а педагогическихработников - профилю выполняемой работы - в размере 1000 рублей вмесяц. Работникам Учреждений, имеющим право на вышеперечисленныедоплаты, доплата производится по одному из оснований по выборуработника. Стимулирующие выплаты, установленные пунктом 2.5. и подпунктом2.6.2 пункта 2.6. настоящего приложения, выплачиваются по основномуместу работы или по одному из мест работы по совместительству повыбору работника. 2.6.3. Надбавка молодым специалистам, принятым на работу вУчреждение, в течение пяти лет после окончания образовательногоучреждения устанавливается в размере 10% от базового оклада (базовойставки заработной платы). Выплата надбавки производится пропорционально отработанномувремени и в соответствии с объемом отработанного времени. В настоящем Положении под молодым специалистом понимаетсявыпускник образовательного учреждения среднего профессионального,высшего профессионального или послевузовского профессиональногообразования в возрасте до 30 лет включительно, получившийсоответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации,принятый на работу в Учреждение по должности, относящейся к ПКГ"Должности педагогических работников". 2.7. Премирование работников Учреждений производится в целяхповышения эффективности их деятельности, повышения материальнойзаинтересованности в результатах своего труда, создания условий дляпроявления профессионализма, творческой активности и инициативы,повышения качества выполняемых ими работ. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работникаустанавливаются руководителями Учреждений. Показатели премирования, условия, по которым работники лишаютсяпремирования, устанавливаются локальными актами Учреждений с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников Учреждений. 2.8. К другим выплатам относятся поощрительные выплаты в связи сюбилейными и праздничными датами, установленные в соответствии слокальными нормативными актами Учреждений, принятыми с учетом мненияпредставительного органа. 2.9. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фондастимулирования, порядок их установления определяются локальныминормативными актами Учреждений в соответствии с настоящим Положением. 2.10. Размеры выплат стимулирующего характера определяются впределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в размере 35% вмуниципальном образовательном учреждении для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи от средств наоплату окладов (ставок заработной платы); в размере 47% вмуниципальном образовательном учреждении дополнительногопрофессионального образования от средств на оплату окладов (ставокзаработной платы), а также экономии фонда заработной платы. Экономияфонда оплаты труда определяется как разница между уточненной суммойсредств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов побухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год. На фонд стимулирующих выплат могут направляться средства,полученные от приносящей доход деятельности, в том числе платныхдополнительных образовательных услуг. Конкретные размеры доплатработникам Учреждений устанавливаются локальными актами Учреждений сучетом мнения представительного органа работников. 2.11. Кроме выплат стимулирующего характера в Учреждениях можетвыплачиваться материальная помощь работникам за счет экономии фондаоплаты труда, утвержденного Учреждениями на соответствующий финансовыйгод. Материальная помощь работникам выплачивается в течениекалендарного года на основании письменного заявления работников илокальных актов Учреждений. Приложение 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ 1. Заработная плата руководителей Учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором, заключенным с Городской Управой города Калуги, иустанавливается как произведение базового оклада и повышающегокоэффициента для руководителя Учреждения, равного 4. 3. Выплаты компенсационного характера руководителям Учрежденийустанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящиминдивидуальный характер. 4. К выплатам стимулирующего характера руководителей Учрежденийотносятся: - надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; - премии по результатам труда; - надбавки за ученую степень; - другие виды выплат, установленные настоящим Приложением. 4.1. За сложность и (или) напряженность выполняемой работыруководителям Учреждений устанавливается постоянная надбавка к окладув размере 30 процентов: 4.2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие видыпремий: - квартальные (один раз в квартал); - разовые (за конкретные достижения). 4.2.1. Квартальные премии устанавливаются с учетом высокогокачества работы руководителей и возглавляемых ими Учреждений засоответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада. Руководителям Учреждений квартальная премия выплачивается вразмере 100% должностного оклада, при условии отсутствия замечаний: - со стороны контролирующих органов и учредителя; - со стороны потребителей услуг, предоставляемых Учреждением. 4.2.2. Разовые премии устанавливаются за конкретные успехи идостижения в различных областях деятельности руководителей Учреждений. Решение о премировании руководителей Учреждений оформляетсяпостановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальныххарактер. 4.2.3. Премия руководителям Учреждений не назначается в следующихслучаях: а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителейУчреждений за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их виневозложенных на них обязанностей, наличие фактов нарушения трудовойдисциплины в расчетном периоде; б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственнойдеятельности в Учреждениях, а также причинения руководителямиУчреждений своей деятельностью или бездеятельностью материальногоущерба Учреждениям. 4.2.4. При увольнении руководителей Учреждений по уважительнойпричине до истечения отчетного периода, за который осуществляетсяпремирование, премия руководителям Учреждений начисляется зафактически отработанное время. 4.2.5. Общая сумма квартальных и разовых премий руководителямУчреждений не может превышать одного оклада в месяц в среднем наквартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периодевозникают дополнительные основания для выплаты разовой премиируководителям Учреждений в связи с их участием и личными достижениямив мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях ит.п.) российского, регионального и муниципального уровней. 4.3. Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень,устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности вКалужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом от22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональномобразовании": - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук; - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук. 4.4. К другим видам выплат относятся следующие доплаты. 4.4.1. Доплата руководителям Учреждений: - которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другиепочетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения производится вразмере 3000 рублей в месяц; - которым присвоено почетное звание Российской Федерации - вразмере 1500 рублей в месяц; - награжденным государственными наградами Российской Федерации,нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РоссийскойФедерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежнойполитики Российской Федерации", значком "Отличник народногопросвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры испорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культурыи спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России",нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры"Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "Заотличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "Задостижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагруднымзнаком Министерства культуры и массовых коммуникаций РоссийскойФедерации "За высокие достижения", при условии соответствиявышеперечисленных наград - профилю учреждения - в размере 1000 рублейв месяц. 4.4.2. Доплата руководителям Учреждений за счет средств,полученных от приносящей доход деятельности, в том числе платныхобразовательных услуг, устанавливается в пределах, не превышающихсоотношения 1,4 к базовому окладу (ставке заработной платы) работниковУчреждений. Размер доплаты утверждается постановлением Городской Управыгорода Калуги, носящим индивидуальный характер. 4.4.3. К другим выплатам стимулирующего характера также относятсяпоощрительные выплаты. - 50-летие со дня рождения - 3 000 рублей; - 55-летие со дня рождения - 5 000 рублей; - 60 лет со дня рождения - 5 000 рублей; - при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом нагосударственную пенсию - 10 000 рублей; - выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам - 3000 рублей. 4.6. Материальная помощь руководителям Учреждений выплачиваетсяза счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающемдолжностной оклад, на основании личного письменного заявленияруководителей Учреждений и производится на основании постановленияГородской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.