Постановление Городской Управы г. Калуги от 19.06.2012 № 167-п
Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги
ГОРОД КАЛУГА ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19 июня 2012 г. N 167-п Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", решением Городской Думы города Калуги Уставамуниципального образования "Город Калуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителя иработников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерскогоучета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных вбюджете муниципального образования "Город Калуга" на соответствующийфинансовый год и плановый период по управлению образования городаКалуги. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального обнародования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.03.2012. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Городского Головы - начальника управления деламиГородского Головы города Калуги Суслова П.А. Городской Голова города Калуги Н.В.Полежаев Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 19.06.2012 N 167-п Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя иработников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерскогоучета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги (далее- Положение), устанавливает систему оплаты труда руководителя иработников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерскогоучета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги (далее- учреждение). 1.2. Система оплаты труда руководителя и работников учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, и настоящим Положением. 1.3. Оплата труда руководителя и работников учреждения состоит изоклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из фондаоплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения можетбыть оказана материальная помощь. 1.4. Оклады руководителя и работников учреждения устанавливаютсярешением Городской Думы города Калуги. 1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераруководителю и работникам учреждения устанавливаются в процентах кокладам или в абсолютных размерах, если иное не установленозаконодательством. 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, руководителюи работникам учреждения устанавливаются доплаты компенсационногохарактера в соответствии с действующим законодательством. Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящемПоложении понимаются доплаты к должностным окладам за дополнительныетрудозатраты работника, которые связаны с условиями труда,особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видовтруда. 2.2. К выплатам компенсационного характера относятся: - доплаты, повышение должностных окладов работникам за работу свредными и (или) опасными и иными условиями труда; - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, втом числе: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня; доплаты за сверхурочную работу. 2.2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается вповышенном размере по сравнению с окладами, установленными дляразличных видов работ с нормальными условиями труда, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,настоящим Положением. Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными условиямитруда определяется в установленном порядке федеральными нормативнымиправовыми актами РФ. Размер доплаты к окладам за работу с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда не может превышать 12% от должностногооклада. Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размерыдоплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетоммнения представительного органа работников по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком. 2.2.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласияработника в течение установленной законодательством продолжительностирабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет кухудшению качества выполняемых работ и оказания услуг. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится в пределах средств, предусмотренных учреждениюна оплату труда работников. 2.2.3. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) вучреждении оплачивается с увеличением должностного оклада,рассчитанного за час работы, на 40%. 2.2.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.5. За ненормированный рабочий день водителям учрежденияустанавливается доплата в размере 50% оклада. 2.2.6. К сверхурочной работе относится работа, выполняемаяработником по инициативе работодателя за пределами установленной дляработника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы(смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверхнормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.3. Размеры выплат компенсационного характера работникамучреждения устанавливаются локальным нормативным актом работодателя,условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовыхдоговорах или локальных актах учреждения. Размеры компенсационныхвыплат не могут быть ниже размеров, установленных законодательством,содержащим нормы трудового права, настоящим Положением. 2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги всоответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального стимулирования и поощрения высокорезультативного,инициативного труда руководителя и работников учреждения. 3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - премии; - надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы; - надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - доплаты (надбавки) отдельным категориям работников; - надбавки за ученую степень; - иные выплаты. 3.3. Премирование руководителя и работников учрежденияпроизводится в целях повышения эффективности их деятельности,повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда,создания условий для проявления профессионализма, творческойинициативы, повышения качества выполняемой ими работы. Руководителю и работникам учреждения выплачиваются ежемесячныепремии в размере до 125%. При определении условий и размеров ежемесячной премии учитываютсяследующие показатели: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественное выполнение работы, связанной с уставнойдеятельностью учреждения. Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждениявыплачивается пропорционально отработанному времени в расчетномпериоде. Порядок, размеры и условия премирования руководителя и работниковучреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами работодателя в соответствии сзаконодательством. Премирование руководителя учреждения производится в соответствиис правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии сзаконодательством. 3.4. Руководителю и работникам учреждения производится выплатаежемесячной процентной надбавки за сложность и напряженностьвыполняемой работы в размере до 42% от оклада. Порядок, размеры и условия выплаты ежемесячной процентнойнадбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителюи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя всоответствии с законодательством. Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются вколлективном договоре, локальном нормативном акте учреждения всоответствии с настоящим Положением. Надбавки устанавливаются наопределенный срок, но не более чем на один год. Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженностьвыполняемой работы руководителю и работникам учреждения выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном месяце. 3.5. Административным работникам и специалистам учрежденияустанавливается надбавка за непрерывный стаж работы (за выслугу лет) вследующих размерах - от 1 года до 2 лет - 5%; - от 2 лет до 3 лет - 10%; - от 3 лет до 5 лет - 15%; - от 5 лет до 10 лет - 20%; - от 10 лет до 15 лет - 25%; - свыше 15 лет - 30%. Надбавки за непрерывный стаж работы (за выслугу лет)устанавливается локальным нормативным актом учреждения в зависимостиот трудового стажа работника по занимаемой или аналогичной должности. 3.6. К доплатам (надбавкам) отдельным категориям работниковотносятся надбавки водителям учреждения за классность, доплата довеличины прожиточного минимума. 3.6.1. Надбавки водителям учреждения за классностьустанавливаются в размере: - 10% тарифной ставки (оклада) - водителям второго класса; - 25% тарифной ставки (оклада) - водителям первого класса. 3.6.1.1. Квалификация третьего, второго и первого классов можетбыть присвоена водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденнымв установленном порядке, и получили водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств "В", "С", "D", "Е". 3.6.1.2. Квалификационная категория "водитель автомобиля третьегокласса" присваивается водителю автомобиля при управлении одиночнымилегковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными кодной из категорий транспортных средств "В" или "С", или управлениетолько автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D". 3.6.1.3. Квалификационная категория "водитель автомобиля второгокласса" присваивается водителю автомобиля при управлении легковыми игрузовыми автомобилями всех марок и типов, отнесенными к категориямтранспортных средств "В", "С", и "D", или управление толькоавтобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D" или "D" и"Е". Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"может быть присвоена водителю автомобиля при наличии не менее трех летработы в качестве водителя автомобиля 3 класса. 3.6.1.4. Квалификационная категория "водитель автомобиля первогокласса" присваивается водителю автомобиля при управлении легковыми игрузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными ккатегориям транспортных средств "В", "С", "D", "Е". Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"может быть присвоена водителю при наличии не менее двух летнепрерывного стажа работы в качестве водителя автомобиля 2 класса. 3.6.1.5. Кроме требований, предусмотренных пунктами 3.6.1.2,3.6.1.3, 3.6.1.4, для присвоения квалификационных категорий "водительавтомобиля второго класса" и "водитель автомобиля первого класса"водители автомобилей должны добросовестно исполнять свои должностныеобязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, нарушений правилдорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортныепроисшествия, а также нарушений в течение последнего года правилтехнической эксплуатации, правил техники безопасности. 3.6.1.6. Присвоение, повышение квалификационной категорииводителю автомобиля осуществляется в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения квалификационной комиссией на основаниизаявления работника. Понижение квалификационной категории водителю автомобиля второгоили первого класса допускается в случае систематического нарушения имправил дорожного движения, несоблюдения трудовой дисциплины,осуществляется квалификационной комиссией в соответствии с локальнымправовым актом учреждения. 3.6.2. Доплата до величины прожиточного минимума (далее -прожиточный минимум), установленного в Калужской области длятрудоспособного населения, если месячная заработная плата работников,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счетсредств бюджета муниципального образования "Город Калуга", нижевеличины прожиточного минимума, устанавливается в размере разницымежду месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума. Доплата производится по основному месту работы. Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочеговремени, доплата производится пропорционально отработанному времени. 3.7. Надбавки работникам учреждения, имеющим ученую степень,устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности вКалужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом от22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональномобразовании": - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук; - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук. 3.8. К иным выплатам относятся поощрительные выплаты в связи сюбилейными и праздничными датами, установленные в соответствии слокальными актами учреждения, принятыми с учетом мненияпредставительного органа. Иные выплаты выплачиваются при наличиисредств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда вучреждении. 4. Материальная помощь 4.1. Руководителю и работникам учреждения выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух окладов в год. Выплата материальной помощи производится на основании заявленияработника. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году (в полныхмесяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу. Работникам в случае увольнения в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в которомпроизошло увольнение. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается наосновании нормативного акта руководителя учреждения. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается наосновании правового акта Городской Управы города Калуги. 4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономиифонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощина социальные нужды и по семейным обстоятельствам руководителю иработникам учреждения. Выплата материальной помощи на социальные нужды и по семейнымобстоятельствам производится на основании письменного заявленияработника. Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нуждыи по семейным обстоятельствам работникам учреждения устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя в соответствии с законодательством. Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителюучреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы городаКалуги в соответствии с законодательством. 5. Формирование фонда оплаты труда в учреждении 5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя иработников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплатыокладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчетена год): - ежемесячные премии - в размере не более 15-ти окладов; - ежемесячные надбавки за сложность и напряженность выполняемойработы - в размере 5-ти окладов; - материальной помощи - в размере 2-х окладов; - ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностномуокладу административных работников и специалистов - в размере 2,6оклада. - выплаты компенсационного характера - 1,9 оклада. - доплаты (надбавки) отдельным категориям работников,выплачиваемых согласно пунктам 3.6 и 3.7 настоящего Положения. 5.2. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся втечение календарного года, направляется на выплаты стимулирующегохарактера, оказание материальной помощи в соответствии с условиямиколлективного договора, соглашений, локальных нормативных актовработодателя и настоящим Положением.