Постановление Городской Управы г. Калуги от 20.12.2011 № 278-п
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, и лиц, претендующих на замещение указанных должностей
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"
ГОРОДСКАЯ УПРАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 декабря 2011 г.
N 278-п
(В редакции Постановления Городской Управы г. Калуги
от 25.01.2012 № 11-п)
Об утверждении Положения о проведении аттестации
руководителей муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования
города Калуги, и лиц, претендующих на замещение
указанных должностей
В соответствии со статьей 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1
"Об образовании", разделом 5 постановления Городской Думы г. Калуги от
14.07.1999 N 195 "Об утверждении Положения "О целях, порядке и
условиях деятельности муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений", статьями 36 и 43 Устава муниципального
образования "Город Калуга"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению
образования города Калуги, и лиц, претендующих на замещение указанных
должностей (приложение 1). (В редакции Постановления Городской Управы
г. Калуги от 25.01.2012 № 11-п)
2. Утвердить форму самоанализа деятельности руководителя
муниципального образовательного учреждения, подведомственного
управления образования города Калуги (приложение 2). (В редакции
Постановления Городской Управы г. Калуги от 25.01.2012 № 11-п)
3. Утвердить форму аттестационного листа руководителя
муниципального образовательного учреждения, подведомственного
управлению образования города Калуги (приложение 3). (В редакции
Постановления Городской Управы г. Калуги от 25.01.2012 № 11-п)
4. Утвердить форму аттестационного листа лица, претендующего на
занятие должности руководителя учреждения (приложение 4).
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
обнародования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Городского Головы - начальника управления делами
Городского Головы города Калуги Суслова П.А.
Городской Голова
города Калуги Н.В.Полежаев
Приложение 1
к постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 20.12.2011 N 278-п
Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования города Калуги, и лиц,
претендующих на замещение указанных должностей
(В редакции Постановления Городской Управы г. Калуги
от 25.01.2012 № 11-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования города Калуги, и лиц, претендующих на замещение
указанных должностей (далее - Положение), устанавливает порядок
проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги
(далее - учреждения), и лиц, претендующих на замещение указанных
должностей. (В редакции Постановления Городской Управы г. Калуги
от 25.01.2012 № 11-п)
1.2. Настоящим Положением в соответствии со статьей 35 Закона РФ
от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", разделом 5 постановления
Городской Думы г. Калуги от 14.07.1999 N 195 "Об утверждении Положения
"О целях, порядке и условиях деятельности муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений" определено проведение
аттестации руководителей учреждений, а также лиц, претендующих на
занятие должности руководителя учреждения.
1.3. Целями проведения аттестации руководителей являются:
объективная оценка деятельности руководителей и определение их
соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении
эффективности работы учреждений; стимулирование профессионального
роста; повышение ответственности, инициативы и творческой активности
руководителей.
1.4. Основными принципами аттестации руководителей учреждений, а
также лиц, претендующих на занятие должности руководителя учреждения
(далее - аттестуемые), являются: коллегиальность; объективность и
беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных
качеств аттестуемых; единство требований к ним; гласность и открытость
при проведении аттестации; системность и целостность оценок.
1.5. Аттестация для руководителей является обязательной и
проводится один раз в пять лет.
1.6. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации,
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
2. Организация подготовительной работы
для проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации структурным подразделением
Городской Управы города Калуги - управлением образования города
Калуги, осуществляются следующие мероприятия: формирование
аттестационной комиссии; подготовка необходимых документов на
аттестуемых; утверждение подготовленного аттестационной комиссией
перечня вопросов.
2.2. Основанием для проведения аттестации руководителей является
муниципальный правовой акт.
2.3. В муниципальном правовом акте о проведении аттестации
руководителей учреждений указываются:
- сроки проведения аттестации руководителей учреждений;
- график проведения аттестации руководителей учреждений;
- список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов (самоанализ деятельности, аттестационный лист).
О дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на
аттестацию, руководитель учреждения должен быть проинформирован в
письменном виде не позднее чем за 1 месяц до проведения аттестации.
2.3. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию управлением образования города Калуги должен
быть представлен самоанализ деятельности руководителя учреждения,
содержащий оценку показателей результатов его работы, профессиональной
компетентности, отношения к работе и выполнения должностных
обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях аттестуемого
(приложение 2).
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.5. Руководители учреждений проходят аттестационные испытания в
соответствии со следующими формами:
- инвариантная (обязательная): самоанализ профессиональной
деятельности;
- вариативная (по выбору аттестуемого):
- защита аттестационной работы (образовательной программы;
программы (проекта) развития образовательного учреждения; программы
(проекта) инновационной деятельности образовательного учреждения) с
последующим обсуждением аттестационной работы на заседании
аттестационной комиссии;
- собеседование.
3. Формирование аттестационной комиссии, ее состава
и порядка работы.
3.1 Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются: начальник управления
образования города Калуги, являющийся председателем аттестационной
комиссии, по одному представителю от управления финансов города
Калуги, Контрольно-счетной палаты города Калуги, Городской Думы города
Калуги (по решению Думы), управления делами Городского Головы города
Калуги, профсоюзного органа работников образования и представители
управления образования города Калуги. К работе аттестационных комиссий
могут привлекаться независимые эксперты, имеющие глубокие познания в
сфере деятельности учреждения, возглавляемого руководителем.
Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно утверждается
муниципальным правовым актом.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае
неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по
уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ,
подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя,
приобщается к его аттестационному листу.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
материалы, заслушивает аттестуемого.
Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на
его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности,
определении его участия в решении поставленных перед учреждением
задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности
(своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность
за результаты работы, умение оперативно принимать решения по
достижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровень
профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт
работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и
взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.
3.4. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не
менее двух третьих ее состава. Решение об оценке деятельности
аттестуемого и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием
в его отсутствие.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов.
При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением
большинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особое
мнение, приложив его к аттестационному листу.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия
решения.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который
подписывается всеми членами комиссии.
4. Особенности проведения аттестации лиц, претендующих
на занятие должностей руководителей учреждений.
4.1. Аттестация лиц, претендующих на занятие должностей
руководителей учреждений, проводится с целью установления соответствия
уровня их квалификации требованиям квалификационной характеристики по
должности "руководитель" учреждения на основе оценки их
профессиональной деятельности.
4.2. При назначении на должность "руководитель" лицо,
претендующее на данную должность, проходит обязательную аттестацию в
форме собеседования.
4.3. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на
занятие должностей руководителей учреждений, является представление
управления образования города Калуги и заявление лица о проведении
аттестации, направленные в аттестационную комиссию.
Для проведения аттестации лиц, претендующих на занятие должностей
руководителей учреждений, принятие муниципального правового акта не
требуется.
4.4. Представление должно содержать всестороннюю оценку
соответствия профессиональной подготовки лица, претендующего на
занятие должности руководителя учреждения, квалификационным
требованиям по данной должности; его возможностей управления данным
учреждением; опыта его работы, знаний основ управленческой
деятельности.
При подготовке представления от аттестуемого могут быть
затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные
документы, характеризующие его трудовую деятельность.
4.5. Аттестуемый должен быть ознакомлен в письменном виде с
указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации.
4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну
из следующих оценок:
- соответствует требованиям квалификационной характеристики,
предъявляемым к должности "руководитель";
- не соответствует требованиям квалификационной характеристики,
предъявляемым к должности "руководитель".
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.
Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и
подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами
комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под
роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
При положительном решении аттестационной комиссии аттестуемый
принимается в установленном порядке на должность руководителя
учреждения.
5. Особенности проведения аттестации
руководителей учреждений.
5.1. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
материалы, заслушивает аттестуемого руководителя и проводит
собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым
руководителем.
5.2. По результатам аттестации руководителя учреждения
аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.
Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и
подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами
комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под
роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист и самоанализ профессиональной деятельности
руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Приложение 2
к постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 20.12.2011 N 278-п
Самоанализ деятельности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
подведомственного управлению образования города Калуги
_______________________
ФИО руководителя (полностью)
_________________________________________
полное наименование учреждения в соответствии со свидетельством об
аккредитации
Образование __________________________________________________________
Стаж работы:
общий ________________________________________________________________
педагогический _______________________________________________________
стаж работы в руководящей должности __________________________________
стаж работы в данном учреждении ______________________________________
Награды и почетные звания (государственные, отраслевые, региональные):
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Ученая степень
______________________________________________________________________
Лицензия учреждения: регистрационный номер ________ от ________ до
______________
Свидетельство об аккредитации учреждения: регистрационный номер ______
______________________ от ______ до __________________________________
Наличие (отсутствие) замечаний по итогам аккредитации. Мероприятия по
ликвидации замечаний.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Общие сведения об учреждении. Особенности организации
образовательного процесса.
1. Приоритетные цели и задачи управленческой деятельности.
2. Общая оценка решения приоритетных целей и задач управленческой
деятельности, результативности и эффективности деятельности учреждения
(динамика образовательных достижений обучающихся; сохранность
контингента обучающихся, воспитательная деятельность образовательного
учреждения; социальная адаптация выпускников и др.)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3. Наличие обоснованных программ развития и планов (проектов),
обеспечивающих результативность и эффективность работы учреждения
(наличие и качество научного и аналитического обоснования программы
или плана; результативность их реализации; влияние данной программы
или плана на качество образования).
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. Результативность деятельности руководителя по созданию условий,
обеспечивающих развитие учреждения, в том числе:
- нормативное правовое обеспечение деятельности учреждения
(соответствие общим требованиям)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- система управления учреждением и ее эффективность (изменения в
управленческой деятельности и их влияние на достижение общих
результатов общеобразовательного учреждения; включенность коллектива и
общественных органов в управление образовательным учреждением и др.)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- кадровая политика (используемые формы мотивации; наличие и
действенность созданной в муниципальном общеобразовательном учреждении
системы повышения квалификации, аттестации и т.д.)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- экономическая и хозяйственная деятельность (совершенствование
материально - технической базы, улучшение условий; привлечение
дополнительных источников финансирования)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- инновационная деятельность (основания выбора направлений
инновационной деятельности, формы, методы и средства включения
педагогов в инновационную деятельность, результативность инновационной
деятельности)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- административный контроль (реализация мотивирующей и предупреждающей
функций контроля (целевые установки); стратегическая направленность и
действенность контроля)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Участие учреждения в реализации федеральных, региональных и
муниципальных программ развития образования (за межаттестационный
период)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Сведения о повышении квалификации руководителя
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Другие информационные и аналитические данные, свидетельствующие о
результативности деятельности руководителя.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__________________________ ________________________
/подпись аттестуемого/ /расшифровка/
"__" _____________ 20___ г.
Приложение 3
к постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 20.12.2011 N 278-п
Аттестационный лист руководителя
муниципального образовательного учреждения,
подведомственного управлению образования города Калуги
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, о дополнительном
профессиональном образовании
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по диплому,
______________________________________________________________________
сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке, ученая
степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
______________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж в должности руководителя
учреждения)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Сведения о поощрениях и взысканиях
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Вопросы к руководителю, заместителю руководителя учреждения и
краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Предложения, высказанные руководителем учреждения
______________________________________________________________________
10. Оценка профессиональной деятельности руководителя (соответствует
занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов за _____________, против _______________
12. Примечания
______________________________________________________________________
Председатель аттестационной ____________ ______________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ___________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной ___________ ______________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________________
(подпись руководителя учреждения и дата)
Приложение 4
к постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 20.12.2011 N 278-п
Аттестационный лист лица,
претендующего на занятие должности
руководителя учреждения
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, о дополнительном
профессиональном образовании
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по диплому,
______________________________________________________________________
сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке, ученая
степень, ученое звание)
4. Общий трудовой стаж _____________ 5. Педагогический стаж __________
6. Сведения о поощрениях и взысканиях
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Вопросы к лицу, претендующему на занятие должности руководителя
учреждения, и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
9. Оценка профессиональной деятельности лица, претендующего на занятие
должности руководителя учреждения (соответствует требованиям
квалификационной характеристики, предъявляемым к должности
"руководитель"; не соответствует требованиям квалификационной
характеристики, предъявляемым к должности "руководитель")
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии
Количество голосов за _____________, против _______________
11. Примечания
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель аттестационной ____________ ______________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ___________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной ___________ ______________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________________
(подпись руководителя учреждения и дата)