Постановление Городской Управы г. Калуги от 22.06.2011 № 147-п
О внесении изменений и дополнений в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22 июня 2011 г. N 147-п О внесении изменений и дополнений в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги" На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Устава муниципального образования "Город Калуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Городского Головы городского округа"Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условийприменения компенсационных и стимулирующих выплат для работниковмуниципальных учреждений города Калуги" (далее - постановление)следующие изменения и дополнения: 1.1. Пункт 2.3 раздела 2 приложения к постановлению после слов"нерабочие праздничные дни;" дополнить абзацем следующего содержания: "- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну". 1.2. Раздел 2 приложения к постановлению дополнить новым пунктом2.3.4 следующего содержания: "2.3.4. Работникам муниципальных учреждений, допущенным вустановленном законодательством порядке к работе со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны". Пункты 2.3.4, 2.3.5 раздела 2 приложения считать соответственнопунктами 2.3.5, 2.3.6. 1.3. В пункте 2.3.6 раздела 2 приложения к постановлению слова"приказом по учреждению" заменить словами "локальным нормативнымправовым актом работодателя". 1.4. В предложении 2 абзаца 2 пункта 4.2.2 раздела 4 приложенияпосле слов "но не более одного года" включить слова "(за исключениеммуниципальных учреждений, подведомственных управлению деламиГородского Головы города Калуги, управлению городского хозяйствагорода Калуги)". 1.5. Дополнить абзац 2 пункта 4.2.2 раздела 4 приложения кпостановлению предложением следующего содержания: "В муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головыгорода Калуги, управлению городского хозяйства города Калуги,указанные надбавки устанавливаются на неопределенный срок". 1.6. Раздел 12.1 приложения к постановлению признать утратившимсилу. 1.7. Раздел 13 приложения к постановлению изложить в следующейредакции: "13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, в которых предусмотрена система оплаты труда не по тарифной сетке 13.1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных истимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Службаинформационного обеспечения" (далее - МКУ "СИО"). 13.1.1. Выплаты компенсационного характера. На работников МКУ "СИО" распространяется действие раздела 2настоящего Положения. 13.1.2. Выплаты стимулирующего характера. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплатработникам МКУ "СИО" определяются в соответствии с разделом 4настоящего Положения. 13.1.2.1. Работникам МКУ "СИО" выплачивается премия порезультатам работы за месяц в размере не менее 50% от оклада. 13.1.2.2. Директору, начальнику отдела МКУ "СИО" производитсявыплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде в размере не более 50% от оклада. 13.1.2.3. Директору, начальнику отдела, главному специалисту МКУ"СИО" производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет вследующих размерах: стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30 В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетоввсех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей,прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации,Государственной противопожарной службе, органах по контролю заоборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях иорганах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговойполиции, таможенных органах Российской Федерации. В стаж работы на основании решения работодателя засчитываютсятакже периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы вкоторых необходимы работникам МКУ "СИО" для выполнения трудовыхобязанностей. Периоды работы на указанных должностях в совокупности недолжны превышать пять лет. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудоваякнижка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документысоответствующих органов, учреждений, установленные законодательством. 13.1.3. Работникам учреждения может выплачиваться материальнаяпомощь в размере до двух окладов в год. 13.1.4. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаработников МКУ "СИО" сверх суммы средств, направляемых для выплатыокладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчетена год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов; - материальной помощи - в размере 2 окладов; - ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность,высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.1.2.2настоящего раздела - в размере 4 окладов; - ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии сподпунктом 13.1.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,производится сверх установленных подпунктом 13.1.4 надбавок и доплат. 13.1.5. Премирование работников МКУ "СИО" производится всоответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахсредств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда МКУ "СИО".Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных наоплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчетуза расчетный период и может использоваться учреждением напредусмотренные настоящим разделом выплаты работникам. 13.1.6. Материальная помощь выплачивается работникам МКУ "СИО" впорядке, установленном разделом 5 настоящего Положения. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году (в полныхмесяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу. Работникам в случае увольнения в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (вполных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фондаоплаты труда МКУ "СИО", могут направляться на выплату материальнойпомощи на социальные нужды работникам МКУ "СИО". 13.1.7. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятсяработникам МКУ "СИО" пропорционально отработанному времени в расчетноммесяце. 13.1.8. Премия, надбавки, материальная помощь руководителю МКУ"СИО" выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управыгорода Калуги. 13.2. Размеры, порядок и условия применения компенсационных истимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Службахозяйственного обеспечения" (далее - МКУ "СХО"). 13.2.1. Выплаты компенсационного характера. На работников МКУ "СХО" распространяется действие раздела 2настоящего Положения. 13.2.2. Выплаты стимулирующего характера. Виды, порядок и условия применения симулирующих выплат работникамМКУ "СХО" определяются в соответствии с разделом 4 настоящегоПоложения. 13.2.2.1. Работникам МКУ "СХО" выплачивается премия порезультатам работы за месяц в размере не менее 50% от оклада. 13.2.2.2. Директору, начальнику отдела МКУ "СХО" производитсявыплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде в размере не более 50% от оклада. 13.2.2.3. Директору, начальнику отдела МКУ "СХО" производитсявыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30 В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетоввсех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей,прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации,Государственной противопожарной службе, органах по контролю заоборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях иорганах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговойполиции, таможенных органах Российской Федерации. В стаж работы на основании решения работодателя засчитываютсятакже периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы вкоторых необходимы работникам МКУ "СХО" для выполнения трудовыхобязанностей. Периоды работы на указанных должностях в совокупности недолжны превышать пять лет. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудоваякнижка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документысоответствующих органов, учреждений, установленные законодательством. 13.2.3. Работникам МКУ "СХО" может выплачиваться материальнаяпомощь в размере до двух окладов в год. 13.2.4. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаработников МКУ "СХО" сверх суммы средств, направляемых для выплатыокладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчетена год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов; - материальной помощи - в размере 2 окладов; - ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность,высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.2.2.2настоящего раздела - в размере 6 окладов; - ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии сподпунктом 13.2.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов. 13.2.5. Премирование работников МКУ "СХО" производится всоответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахсредств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда МКУ "СХО".Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных наоплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчетуза расчетный период и может использоваться учреждением напредусмотренные настоящим разделом выплаты работникам. 13.2.6. Материальная помощь выплачивается работникам МКУ "СХО" впорядке, установленном разделом 5 настоящего Положения. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году (в полныхмесяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу. Работникам в случае увольнения в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (вполных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фондаоплаты труда МКУ "СХО", могут направляться на выплату материальнойпомощи на социальные нужды работникам МКУ "СХО". 13.2.7. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятсяработникам МКУ "СХО" пропорционально отработанному времени в расчетноммесяце. 13.2.8. Премия, надбавки, материальная помощь руководителю МКУ"СХО" выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управыгорода Калуги. 13.3. Размеры, порядок и условия применения компенсационных истимулирующих выплат в муниципальном учреждении "Автослужба". 13.3.1. Выплаты компенсационного характера. На работников муниципального учреждения "Автослужба"распространяется действие раздела 2 настоящего Положения. 13.3.2. Выплаты стимулирующего характера. Виды, порядок и условия применения симулирующих выплат работникаммуниципального учреждения "Автослужба" определяются в соответствии сразделом 4 настоящего Положения 13.3.2.1. Работникам муниципального учреждения "Автослужба"выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере не менее50% от оклада. 13.3.2.2. Директору, заместителю директора - главному инженеру,начальнику отдела, механику, водителям муниципального учреждения"Автослужба" производится выплата ежемесячной надбавки за сложность,напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 30% отоклада. 13.3.2.3. Директору, заместителю директора - главному инженеру,начальнику отдела муниципального учреждения "Автослужба" производитсявыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30 В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетоввсех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей,прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации,Государственной противопожарной службе, органах по контролю заоборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях иорганах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговойполиции, таможенных органах Российской Федерации. В стаж работы на основании решения работодателя засчитываютсятакже периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы вкоторых необходимы работникам муниципального учреждения "Автослужба"для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы на указанныхдолжностях в совокупности не должны превышать пять лет. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудоваякнижка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документысоответствующих органов, учреждений, установленные законодательством. 13.3.3. Работникам муниципального учреждения "Автослужба" можетвыплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в год. 13.3.4. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаработников муниципального учреждения "Автослужба" сверх суммы средств,направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средствадля выплаты (в расчете на год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов; - материальной помощи - в размере 2 окладов; - ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность,высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.3.2.2настоящего раздела для директора, заместителя директора - главногоинженера, начальника отдела, механика - в размере 3 окладов, водителя- в размере 1 оклада; - ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии сподпунктом 13.3.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов. 13.3.5. Премирование работников муниципального учреждения"Автослужба" производится в соответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахсредств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты трудамуниципального учреждения "Автослужба". Экономия определяется междууточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммойфактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период иможет использоваться учреждением на предусмотренные настоящим разделомвыплаты работникам. 13.3.6. Материальная помощь работникам муниципального учреждения"Автослужба" выплачивается в порядке, установленном разделом 5настоящего Положения. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году (в полныхмесяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу. Работникам в случае увольнения в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (вполных месяцах) включая месяц, в котором произошло увольнение. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фондаоплаты труда муниципального учреждения "Автослужба", могутнаправляться на выплату материальной помощи на социальные нуждыработникам муниципального учреждения "Автослужба". 13.3.7. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятсяработникам муниципального учреждения "Автослужба" пропорциональноотработанному времени в расчетном месяце. 13.3.8. Премия, надбавки, материальная помощь руководителюмуниципального учреждения "Автослужба" выплачиваются в соответствии справовым актом Городской Управы города Калуги". 2. Механикам муниципального учреждения "Автослужба" надбавка завыслугу лет, установленная ранее, выплачивается до 26.06.2011. 3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, в муниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственногообеспечения", муниципальном учреждении "Автослужба" засчитываютсяпериоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящегоПостановления были в установленном порядке включены работникаммуниципального учреждения "Служба информационного и хозяйственногообеспечения", работникам муниципального учреждения "Автослужба" вуказанный стаж. 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования, за исключением пункта 1.7 в части подпунктов 13.1.1,13.1.2, 13.1.3, абзацев 1, 2, 3, 4, 5 подпункта 13.1.4 пункта 13.1,пункта 13.2 приложения к постановлению, пункта 4 в части установлениянадбавки за выслугу лет в муниципальном казенном учреждении "Службахозяйственного обеспечения". Пункт 1.7 настоящего постановления в части подпунктов 13.1.1,13.1.2, 13.1.3, абзацев 1, 2, 3, 4, 5 подпункта 13.1.4 пункта 13.1,пункта 13.2 приложения к постановлению, пункта 4 настоящегоПостановления, в части установления надбавки за выслугу лет вмуниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственного обеспечения"вступают в силу после его официального обнародования ираспространяются на правоотношения, возникшие с 02.06.2011. 5. Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу после егоофициального обнародования. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Городской Голова города Калуги Н.В.Полежаев