Постановление Городского Головы г. Калуги от 23.06.2006 № 168-п
Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 23 июня 2006 г. N 168-п Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги (В редакции Постановления Городского Головы г. Калуги от 06.10.2006 г. N 244-п; от 15.12.2006 г. N 278-п; от 25.12.2006 г. N 284-п ) В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьями 34 и 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", п.3 постановления Городской Думы от 28.12.2004 N 374 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений г. Калуги" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях применениякомпенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий идругих) работникам муниципальных учреждений города Калуги (далее -Положение) (прилагается). 2. Руководителям муниципальных учреждений города Калуги: 2.1. Принять данное Положение к руководству. 2.2. Привести в соответствие с Положением локальные нормативныеакты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующихвыплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного насоответствующий финансовый год. 3. Установление дополнительных компенсационных и стимулирующихвыплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальныхучреждений города Калуги производить путем внесения изменений внастоящее Положение. 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегоПоложения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных вбюджете муниципального образования "Город Калуга", по соответствующимразделам функциональной классификации. В случаях, предусмотренныхзаконодательством, финансирование расходов согласно настоящемуПоложению производить за счет средств фонда обязательного медицинскогострахования. 5. В связи с вступлением в силу настоящего постановления считатьутратившими силу: - постановление Городского Головы от 25.10.1999 N 312-п; - постановление Городского Головы от 24.12.1999 N 371-п "Оформировании фонда оплаты труда работников ЦБС г. Калуги"; - постановление Городского Головы от 06.01.2000 N 3-п "Обутверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу библиотечным работникам муниципальныхбиблиотек г. Калуги"; - постановление Городского Головы от 03.10.2000 N 316-п "Одоплатах к основным должностным окладам руководящих работниковобразовательных учреждений г. Калуги"; - постановление Городского Головы от 20.12.2002 N 429-п "Обустановлении надбавки директору МУ "Молодежный центр"; - постановление Городского Головы от 20.12.2002 N 430-п "Обустановлении надбавки директору МОУ ДО ДПЦ "Содружество"; - постановление Городского Головы от 17.02.2004 N 57-п "Онадбавках библиотечным работникам муниципальных образовательныхучреждений"; - постановление Городского Головы от 04.03.2004 N 89-п "Одоплатах к основным окладам водителям муниципальных учрежденийуправления социальной защиты г. Калуги"; - постановление Городского Головы от 20.12.2004 N 491-п "Одополнительных мерах по социальной защите и стимулированию трудаработников муниципального театра кукол, муниципального камерногооркестра и муниципального камерного хора"; - постановление Городского Головы от 11.04.2005 N 111-п "Обустановлении надбавки главному технологу МУЗ "Молочная кухня"; - постановление Городского Головы от 11.04.2005 N 113-п "Обустановлении надбавок водителям санитарного транспорта МУ "Станцияскорой медицинской помощи"; - постановление Городского Головы от 30.08.2005 N 257-п "Обустановлении надбавок работникам муниципальных учреждений городаКалуги, имеющим ученую степень". 6. Постановление вступает в силу с момента его обнародования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы по вопросам социального развитияЛогвинова Ю.Н. Городской Голова М.А.Акимов Приложение к Постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23 июня 2006 г. N 168-п ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ (В редакции Постановления Городского Головы г. Калуги от 06.10.2006 г. N 244-п; от 15.12.2006 г. N 278-п; от 25.12.2006 г. N 284-п ) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросовстимулирования труда работников муниципальных учреждений городаКалуги, а также устанавливает порядок и условия применениякомпенсационных и стимулирующих выплат. 1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих потрудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях,расположенных на территории муниципального образования "Город Калуга". 1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой доплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада (ставки)без учета других надбавок и доплат. 2. Компенсационные выплаты 2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникаммуниципальных учреждений города Калуги устанавливаются доплатыкомпенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством. 2.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, носят обязательный характер. 2.3. К выплатам компенсационного характера относятся: - доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работус вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;- доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы. Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящемПоложении понимаются доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам(окладам) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны сусловиями труда, особенностями трудовой деятельности и характеромотдельных видов труда. 2.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда определяется в установленном порядкеПравительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышенной заработной платы (конкретныеразмеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателемс учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест,проведенной в соответствии с установленным порядком. 2.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленных законами, настоящимПоложением и иными нормативными правовыми актами. 2.3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3.4. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя,наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. При выполнении, наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той жепрофессии или должности производится доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласияработника в течение установленной законодательством продолжительностирабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет кухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится в пределах средств, выделенных учреждению наоплату труда работников. Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия ихвыплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах илилокальных актах учреждения. Размеры доплат не могут быть нижеустановленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящимПоложением. 3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 3.1. Работникам муниципальных учреждений в отдельныхмуниципальных учреждениях осуществляется повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 3.1.1. Специалистам муниципальных учреждений, работающим всельской местности, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на 25 %выше, чем тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в городе. 3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях: 3.1.2.1. На 15-20 % - за работу в специальных (коррекционных)классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития)образовательных учреждений. 3.1.2.2. На 15-20 % - за работу в детских дошкольных учреждениях(группах): для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих, для детей снарушением интеллекта (умственно отсталых), для детей с косоглазием иамлиопией, психоневротиков, с последствиями полиомиелита,церебральными спастическими параличами, с поражением центральнойнервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, снарушением речи. 3.1.2.3. На 15-20 % - за работу в оздоровительных образовательныхучреждениях (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительномлечении. 3.1.2.4. На 15-20 % - педагогическим и другим работникам заработу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей иподростков с девиантным поведением. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15-20 %, и конкретный размер этогоповышения определяются руководителем образовательного учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправленияобразовательного учреждения в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или отстепени продолжительности общения с детьми и подростками с девиантнымповедением специальных учебно-воспитательных учреждений. 3.1.2.5. На 15 % - за работу в общеобразовательныхшколах-интернатах. 3.1.2.6. На 15 % повышение должностного оклада руководителя вобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные)отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработнойплаты) руководителей, а также должностных окладов (ставок заработнойплаты) работников, непосредственно занятых в таких классах (группах),производится на 20 %. 3.1.2.7. На 15 % - директору, заместителю директора, деятельностькоторого связана с образовательным (воспитательным) процессом ипедагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей. (В редакцииПостановления Городского Головы г. Калуги от 06.10.2006 г. N 244-п) 3.1.2.8. На 20 % - учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключениядетей, имеющих ограниченные возможности здоровья (хроническоезаболевание). 3.1.2.9. На 20 % - специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов. 3.1.3. Ставки заработной платы работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению образования города Калуги,управлению культуры и спорта города Калуги (тренеров-преподавателей поспорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, атакже на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивногомастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР),повышаются за специализацию на 15 %. 3.1.4. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г.Калуги тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 % за работу ваварийно-спасательных формированиях. (Дополнен - ПостановлениеГородского Головы г. Калуги от 16.10.2006 г. N 246-п; распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01.01.2006) 3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом,абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) безповышения по другим основаниям. 3.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотреннымнастоящим разделом, образуют новые размеры ставок заработной платы(должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы,кроме случаев, указанных в настоящем Положении. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального стимулирования и поощрения высокорезультативного,инициативного труда работников учреждений. 4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; - доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; - премии и вознаграждения; - другие. 4.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) можетустанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, иисчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости отстажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении). Размеры надбавок за стаж непрерывной работы устанавливаютсянастоящим Положением по направлениям деятельности муниципальныхучреждений. 4.2.2. Работникам муниципальных учреждений может устанавливатьсянадбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженностьвыполняемой работы, интенсивность труда. Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются вколлективном договоре, локальном акте муниципального учреждения.Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода. 4.2.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученуюстепень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужскойобласти от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике вКалужской области" в размере, предусмотренном Законом РоссийскойФедерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовскомпрофессиональном образовании": - 3000 рублей за ученую степень кандидата наук; (В редакцииПостановления Городского Головы г. Калуги от 15.12.2006 г. N 278-п ;распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2006) - 7000 рублей за ученую степень доктора наук. (В редакцииПостановления Городского Головы г. Калуги от 15.12.2006 г. N 278-п ;распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2006) 4.2.4. Работникам муниципальных учреждений, награжденнымнагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата вразмере 500 рублей в месяц. 4.2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, награжденнымнагрудным знаком "Почетный работник общего образования РоссийскойФедерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевымзнаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "Зазаслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значкомГоскино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличниккинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудным знакомМинистерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетныйкинематографист России", устанавливается доплата в размере 700 рублейв месяц. 4.2.4.2. Работникам муниципальных учреждений, которым присвоенопочетное звание Российской Федерации, устанавливается доплата вразмере 1000 рублей в месяц. 4.2.5. Премирование работников муниципальных учрежденийпроизводится в целях усиления материальной заинтересованности вулучшении качества обслуживания населения, достижении наилучшихрезультатов в работе и высокого качества труда. Система премирования работников муниципальных учрежденийустанавливается настоящим Положением по направлениям деятельностимуниципальных учреждений. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работникаопределяются руководителем учреждения. Показатели премирования, условия, при которых работники лишаютсяпремирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемымраспоряжением Городского Головы или локальным актом учреждения. 4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются впределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах отфонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы, заисключением надбавок, установленных пунктами 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4,6.2.6, 6.2.7, 6.2.8, 6.2.9, 6.2.10, 6.2.11, 6.2.12, 6.2.13, 6.2.14,6.2.15, 6.2.16, 9.2.2, 9.2.3, 9.2.7, 9.2.8, 9.2.9, 9.2.10, 9.2.12,9.2.13, 9.2.14, 9.2.15. 4.4. Порядок и условия установления и выплаты премий, надбавок,материальной помощи руководителям муниципальных учрежденийопределяются настоящим Положением по направлениям деятельностимуниципальных учреждений. 5. Материальная помощь 5.1. Материальная помощь работникам муниципальных учрежденийможет выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондомстимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплатытруда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год. Материальная помощь работнику выплачивается в течениекалендарного года на основании личного письменного заявления работникаи локального акта работодателя. 6. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги 6.1. Выплаты компенсационного характера. 6.1.1. Работникам учреждений образования, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до12 %; за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаустанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 %. 6.1.2. Работникам оздоровительных лагерей всех типов инаименований за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере15 % тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционированиялагеря. 6.1.3. Каждый час работы в ночное время в образовательныхучреждениях оплачивается в повышенном размере - 35 % тарифной ставки(оклада). 6.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 6.1.5. Оплата труда работника при совмещении должностей(профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующегоработника производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящегоПоложения. 6.1.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощниковвоспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, а также работа в детских оздоровительныхлагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределамирабочего времени, установленного графиками работ, являетсясверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 6.1.7. В целях социальной защищенности и материальной поддержкиработников образовательных учреждений г. Калуги устанавливаетсяденежная компенсация на возмещение расходов на питание в размерефактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц,следующим категориям работников: - муниципальных дошкольных образовательных учреждений,школ-интернатов, учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста (завхоз, младший воспитатель, рабочий по стирке и ремонтубелья, кастелянша, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию иремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений),кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель,секретарь-машинистка, вахтер); - детского оздоровительно-образовательного центра "Белка"(рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, санитарка, рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностнымиобязанностями по уборке помещений), рабочий по комплексномуобслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, кладовщик, водитель,повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, вахтер). 6.2. Выплаты стимулирующего характера. 6.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги,формируется: а) в объеме 20 % от должностных окладов, установленных потарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению образования города Калуги; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовый год, в размере: - 25 % в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных)общеобразовательных школах, общеобразовательных школах (интернатах); - 17 % в дошкольных образовательных учреждениях; - 22,5 % в учреждениях для детей дошкольного и младшего школьноговозраста; муниципальном специальном учебно-воспитательном учреждениидля детей и подростков с девиантным поведением "Специальнаяобщеобразовательная школа открытого типа "Альтера" г. Калуги; - 15 % в иных образовательных учреждениях; - 10 % в муниципальном учреждении "Молодежный центр". (В редакцииПостановления Городского Головы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п ;изменения вступают в силу с 01.01.2007 г.) 6.2.2. Надбавка за непрерывный стаж работы медицинским работникамдошкольных образовательных учреждений, учреждений для детейдошкольного и младшего школьного возраста устанавливается в размере: 20 % тарифной ставки (оклада) за первые три года непрерывнойработы; 10 % тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывнойработы. Указанная надбавка не должна превышать 30 % должностного оклада(ставки). 6.2.3. Надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работызаведующим библиотек, библиотекарям муниципальных образовательныхучреждений устанавливается в следующих размерах: - свыше 5 лет непрерывной работы - в размере 25 % должностногооклада (ставки); - свыше 10 лет непрерывной работы - в размере 35 % должностногооклада (ставки); - свыше 15 лет непрерывной работы - в размере 45 % должностногооклада (ставки). 6.2.4. Доплата за непрерывный стаж работы музыкальнымруководителям, имеющим педагогический стаж более 25 лет,устанавливается в размере 50 % тарифной ставки. Выплата надбавкипрекращается в связи с выходом на государственную пенсию. 6.2.5. Надбавка за высокие результаты работы сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияГородского Головы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменениявступают в силу с 01.01.2007 г.) 6.2.6. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, докторанаук выплачивается в соответствии с пунктом 4.2.3 настоящегоПоложения. 6.2.7. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", значком "Отличникнародного просвещения"; руководителям и учителям физкультуры,награжденным российскими отраслевыми знаками "Отличник физическойкультуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитиифизической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийскогодвижения в России", производится доплата в соответствии с пунктом4.2.4.1 настоящего Положения. (В редакции Постановления ГородскогоГоловы г. Калуги от 06.10.2006 г. N 244-п) 6.2.8. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту,принятому на работу в образовательное учреждение, в течение пяти летпосле окончания образовательного учреждения устанавливается: - до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему среднее специальное образование; - до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему высшее специальное образование. 6.2.9. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальныхобразовательных учреждений (кроме директора муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования"Детско-подросткового центра "Содружество") устанавливается в размере30 %. 6.2.10. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования"Детско-подросткового центра "Содружество" устанавливается в размере200 %. 6.2.11. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногоучреждения "Молодежный центр" устанавливается в размере 200 %. 6.2.12. Надбавка к должностному окладу работникам муниципальногоучреждения "Молодежный центр", занятым на Молодежной бирже труда,устанавливается в размере 100 %. 6.2.13. Работникам муниципального специальногоучебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантнымповедением "Специальная общеобразовательная школа открытого типа"Альтера" г. Калуги устанавливается ежемесячная надбавка к должностнымокладам в размере 60 %. 6.2.14. Административным, педагогическим работникам иучебно-вспомогательному персоналу муниципального образовательногоучреждения "Информационно-методический центр" г. Калугиустанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в размере50 %. (Пункт исключен - Постановление Городского Головы г. Калугиот 06.10.2006 г. N 244-п) 6.2.15. Надбавка водителям муниципальных образовательныхучреждений за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям второго класса - 10 % тарифной ставки (оклада); - водителям первого класса - 25 % тарифной ставки (оклада). 6.2.16. Премирование руководителей и работников муниципальныхобразовательных учреждений производится в соответствии с пунктом 4.2.5настоящего Положения. Премирование руководителей муниципальныхобразовательных учреждений осуществляется за счет экономии фондаоплаты труда на основании распоряжения Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга". (В редакции Постановления Городского Головы г.Калуги от 06.10.2006 г. N 244-п) Средства на премирование руководителей и работников определяютсяв пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств,выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов побухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.(В редакции Постановления Городского Головы г. Калугиот 06.10.2006 г. N 244-п) 6.2.17. Надбавки руководителям муниципальных образовательныхучреждений являются поощрением напряженного качественного труда поруководству образовательными муниципальными учреждениями и носятстимулирующий характер. Выплата надбавок руководителям производится наосновании распоряжения Городского Головы. Руководителям муниципальных образовательных учрежденийустанавливаются следующие виды надбавок: - постоянные (на учебный год); - квартальные (один раз в квартал); - разовые (за конкретные достижения). Постоянные надбавки устанавливаются всем руководителямобразовательных учреждений за сложность и напряженность работы,ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы. Постоянные надбавки вносятся в тарификацию. Постоянные надбавки устанавливаются ежегодно в начале учебногогода в размере: а) 120 % - руководителю, имеющему по итогам аттестации высшуюквалификационную категорию; б) 95 % - руководителю, имеющему по итогам аттестации первуюквалификационную категорию; в) 70 % - руководителю, вновь назначенному в течение первого годаработы; г) заведующим ДОУ: - 120 % - имеющим высшую квалификационную категорию и более 6групп в учреждении; - 95 % - имеющим высшую квалификационную категорию и менее 6групп в учреждении; - 80 % - имеющим первую квалификационную категорию; - 70 % - вновь назначенным в течение первого года работы. (Вредакции Постановления Городского Головы г. Калугиот 25.12.2006 г. N 284-п; изменения вступают в силу с 01.01.2007 г.) Размер надбавок в отдельных случаях может изменяться взависимости от уровня квалификации и качества работы руководителя пораспоряжению Городского Головы. Квартальные надбавки устанавливаются с учетом высокого качестваработы руководителей и возглавляемых ими учреждений за соответствующийквартал в размере до 100 % должностного оклада. Разовые надбавки устанавливаются за конкретные успехи идостижения в различных областях деятельности руководителейобразовательных учреждений, а также в связи с юбилейными ипраздничными датами. Постоянная надбавка руководителям образовательных учрежденийвыплачивается в полном объеме при следующих условиях: - высокая результативность образовательного процесса (на уровнесреднегородской или выше, а также при положительной динамике с учетомконтингента обучающихся (воспитанников); - развитие инновационной и экспериментальной деятельности; - сохранение и укрепление здоровья детей; - состояние материально-технической базы образовательныхучреждений (по результатам акта приема образовательных учреждений кновому учебному году) и готовность ее к работе в зимних условиях; - выполнение нормативов и показателей лицензирования. Размер постоянной надбавки может быть изменен по ходатайствутрудового коллектива на имя Городского Головы и с учетоммотивированного мнения начальника управления образования городаКалуги. При несоблюдении вышеуказанных условий квартальная надбавка непроизводится на срок от 1 до 6 месяцев. При привлечении к дисциплинарной ответственности квартальнаянадбавка может не производиться до снятия дисциплинарного взыскания всоответствии с распоряжением Городского Головы. Общая сумма квартальных и разовых надбавок не может превышатьодного оклада в месяц в среднем на квартал. Для определения размеров надбавок рассматривается период работыобразовательных учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентябрянового учебного года. 6.2.18. Работникам образовательных учреждений может выплачиватьсяматериальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящегоПоложения, за счет экономии фонда оплаты труда. Руководителям образовательных учреждений может выплачиватьсяматериальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящегоПоложения, за счет экономии фонда оплаты труда на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".(Дополнен - Постановление Городского Головы г. Калугиот 06.10.2006 г. N 244-п) 6.3. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностейработников. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих вдолжностные обязанности работников, могут включаться: классноеруководство; проверка письменных работ; заведование кабинетами,мастерскими; руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями и другие. Доплаты устанавливаются в процентах к ставке(окладу) или в твердой сумме, зависят от качества и объема работ,выполняемых работником. 6.4. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхУправлению образования города Калуги, осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами3.1.1, 3.1.2 (3.1.2.1, 3.1.2.2, 3.1.2.3, 3.1.2.4, 3.1.2.5, 3.1.2.6,3.1.2.7, 3.1.2.8, 3.1.2.9), 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения. 6.5. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фондастимулирования, порядок их установления определяются локальным актомучреждения в соответствии с настоящим Положением. 7. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги 7.1. Выплаты компенсационного характера. 7.1.1. Тарифные оклады (ставки) работников муниципальныхучреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентовсогласно перечню учреждений, подразделений и должностей, утвержденномуприказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников здравоохранения", работа вкоторых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 7.1.2. Надбавка за осуществление диагностики и леченияВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, в учрежденияхздравоохранения устанавливается в размере 20 % тарифной ставки(оклада) согласно Перечню организаций, предприятий, производств и ихструктурных подразделений, работа в которых дает право на установлениеданной надбавки (п. 5 приложения N 2 и приложение N 5 к Положению обоплате труда работников здравоохранения). 7.1.3. За каждый час работы в ночное время производится доплата ктарифной ставке (окладу): - в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада) - работникамучреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий идругих организаций; - в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада) - медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложноймедицинской помощи, выездному персоналу, работникам связи станций(отделений) скорой медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает правона начисление названной доплаты, утверждается локальным актомработодателя с учетом мнения представительного органа работников. 7.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 7.1.5. Оплата труда работника при совмещении должностей(профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующегоработника производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящегоПоложения. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения иих заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 % должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. 7.2. Выплаты стимулирующего характера. 7.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению здравоохранения городаКалуги, формируется: а) в объеме 20 % от должностных окладов, установленных потарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению здравоохранения города Калуги; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовой год, в размере до 3 %. (В редакции Постановления ГородскогоГоловы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменения вступают в силу с01.01.2007 г.) 7.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вмуниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается: - в размере 30 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и по25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше80 % оклада в соответствии с пунктом 6.1.1 Положения об оплате трудаработников здравоохранения; - в размере 30 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и по15 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше60 % оклада в соответствии с пунктом 6.1.2 Положения об оплате трудаработников здравоохранения; - в размере 30 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и по10 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше40 % оклада в соответствии с пунктом 6.1.3 Положения об оплате трудаработников здравоохранения; - в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и по10 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше30 % оклада в соответствии с пунктом 6.1.4 Положения об оплатетруда работников здравоохранения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение данной надбавки, определяется в соответствии с пунктом 6.2Положения об оплате труда работников здравоохранения. 7.2.3. Надбавка за высокие результаты работы сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияГородского Головы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменениявступают в силу с 01.01.2007 г.) 7.2.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, докторанаук выплачивается в соответствии с пунктом 4.2.3 настоящегоПоложения. 7.2.5. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения,награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", производитсядоплата в соответствии с пунктом 4.2.4.1 настоящего Положения. 7.2.6. Надбавка к должностному окладу главному технологумуниципального учреждения здравоохранения "Молочная кухня"устанавливается в размере 150 %. 7.2.7. Надбавка за классность к окладу, установленному потарифной сетке, водителям муниципального учреждения "Станция скороймедицинской помощи" устанавливается в размере до 25 %. 7.2.8. Надбавка за ненормированный рабочий день к окладу,установленному по тарифной сетке, водителям муниципального учрежденияздравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" устанавливается вразмере 25 %. 7.2.9. Премирование работников муниципальных учрежденийздравоохранения производится в соответствии с пунктом 4.2.5 настоящегоПоложения в пределах сложившейся экономии финансовых средств и нераспространяется на руководителя учреждения. 7.2.10. Бригадная система оплаты труда. Порядок и условия применения бригадной системы оплаты труда вучреждениях здравоохранения утверждаются локальным нормативным актомучреждения. Вклад каждого участника оценивается индивидуальным коэффициентомтрудового участия (КТУ), пределами не ограничивается, формируется засчет экономии фонда заработной платы. 7.2.11. Руководителю учреждения здравоохранения надбавка засложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы устанавливается в соответствии с трудовым договором. 7.2.12. Работникам муниципальных учреждений здравоохраненияосуществляется повышение ставок (окладов) в соответствии с пунктами3.1.1, 3.2, 3.3. 7.2.13. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящимПоложением надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 8. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги 8.1. Выплаты компенсационного характера. 8.1.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальныхучреждений социального обслуживания, занятых в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, повышаются на 15 % согласно перечнюучреждений, подразделений и должностей, утвержденному приказомМинздрава России от 15.10.1999 N 377, работа в которых дает правоработникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда. 8.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных учреждениях социального обслуживания: 8.1.2.1. На 20 % - педагогическим и другим работникам за работу вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением. 8.1.2.2. На 20 % - за работу в специальных учебно-воспитательныхучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей. (В редакции Постановления Городского Головы г. Калугиот 16.10.2006 г. N 246-п; распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2006) 8.1.2.3. На 30 % - медицинским работникам за работу в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением. (Дополнен - Постановление Городского Головы г. Калугиот 16.10.2006 г. N 246-п; распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2006) 8.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях социальногообслуживания оплачивается в повышенном размере - 50 % тарифной ставки(оклада). (В редакции Постановления Городского Головы г. Калугиот 16.10.2006 г. N 246-п; распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2006) 8.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 8.1.5. Оплата труда работника при совмещении должностей(профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующегоработника производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящегоПоложения. 8.2. Выплаты стимулирующего характера. 8.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются впределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждениюв процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработнойплаты. 8.2.2. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению социальной защиты городаКалуги, формируется: а) в объеме 20 % от должностных окладов, установленных потарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению социальной защиты города Калуги; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовый год, в размере до 3 % . (В редакции Постановления ГородскогоГоловы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменения вступают в силу с01.01.2007 г.) 8.2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работыработникам учреждений социального обслуживания (кроме обслуживающегоперсонала) устанавливается в размере 20 % тарифной ставки (оклада) запервые три года и 10 % за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 % тарифной ставки (оклада). 8.2.4. Надбавка за высокие результаты работы сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияГородского Головы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменениявступают в силу с 01.01.2007 г.) 8.2.5. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, докторанаук выплачивается в соответствии с пунктом 4.2.3 настоящегоПоложения. 8.2.7. Работнику социальной службы, получившему квалификационныйсертификат работника социальной службы, устанавливается надбавка кдолжностному окладу в размере 20 %. 8.2.8. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальныхучреждений социального обслуживания устанавливается в размере 120 %.(В редакции Постановлений Городского Головы г. Калуги от 17.07.2006 г.N 195-п; от 25.12.2006 г. N 284-п; изменения вступают в силу с01.01.2007 г.) 8.2.9. Надбавка к должностному окладу водителям муниципальныхучреждений социального обслуживания устанавливается в размере 50 %. 8.2.10. Премирование работников муниципальных учрежденийсоциального обслуживания производится в соответствии с пунктом 4.2.5настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания.Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных наоплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчетуза 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год. Материальная помощь руководителю может выплачиваться в размередвух окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда. Выплата премий, материальной помощи руководителю производится пораспоряжению Городского Головы. 9. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги 9.1. Выплаты компенсационного характера. 9.1.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов инаименований за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере15 % тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционированиялагеря. 9.1.2. Работникам муниципальных учреждений культуры и спорта,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иособыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке(окладу) в размере до 12 %. 9.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях,подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги,оплачивается в размере 35 % тарифной ставки (оклада). 9.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 9.1.5. Оплата труда работника при совмещении должностей(профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующегоработника производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящегоПоложения. 9.1.6. В целях социальной защищенности и материальной поддержкиработников муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительная база"Смена" устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов напитание в размере фактических затрат на питание, но не превышающая 200рублей в месяц, следующим категориям работников: рабочие кухни,уборщица-прачка, подавальщица-посудомойка, кладовщик, агент поснабжению, плотник, сантехник, дворник, оператор отопительной системы,сестра-хозяйка, повар, калькулятор, ремонтировщик плоскостныхсооружений, водитель, завхоз, электрик, дворник. 9.1.7. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному иинженерно-техническому составу муниципального учреждения "Калужскийгородской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачиваетсяденежная компенсация в размере 20 рублей в день (кроме дней отпуска)взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом иобслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек(стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. вдень - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма. 9.2. Выплаты стимулирующего характера. 9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта городаКалуги, формируется: а) в объеме 20 % от должностных окладов, установленных потарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры и спорта города Калуги; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовой год: - в размере 15 % в муниципальных учреждениях культуры "Калужскийтеатр кукол" и "Дом музыки"; - в размере 15 % в "Детских школах искусств"; - в размере 15 % в муниципальных учреждениях "Спортивные школы"; - в размере 10 % в клубных учреждениях и прочих учрежденияхкультуры, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги; - в размере 10 % в муниципальном учреждении "Городскойспортивно-туристский клуб", в муниципальном учреждении"Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов "Лидер", в муниципальномучреждении "Спортивно-оздоровительная база "Смена", в муниципальномучреждении "Калужский городской авиационно-спортивный парашютныйклуб"; - с учетом надбавок за непрерывный стаж работы в библиотеке,материальной помощи в размере двух должностных окладов в год и премийв размере одного должностного оклада в год в муниципальном учреждении"Централизованная библиотечная система г. Калуги"; - в размере 3 % в иных учреждениях, подведомственных управлениюкультуры и спорта города Калуги. (В редакции Постановления ГородскогоГоловы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменения вступают в силу с01.01.2007 г.) 9.2.2. Библиотечным работникам муниципального учреждения"Централизованная библиотечная система г. Калуги" устанавливаютсянадбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотекев следующих размерах: свыше 5 лет - в размере 25 % должностного оклада; свыше 10 лет - в размере 35 % должностного оклада; свыше 15 лет - в размере 45 % должностного оклада. 9.2.2.1. Выплата указанных в пункте 9.2.2 настоящего Положениянадбавок к должностному окладу производится на основании приказадиректора следующим работникам библиотек: - руководителям; - заместителям руководителей; - заведующим отделами, секторами, филиалами; - главным библиотекарям, главным библиографам, ведущимбиблиотекарям, ведущим библиографам, библиотекарям, библиографам; - ученым секретарям, методистам, редакторам; - главным бухгалтерам, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам; - психологам, социологам, художникам. 9.2.3. Директору муниципального учреждения "Централизованнаябиблиотечная система г. Калуги" надбавка за выслугу летустанавливается согласно распоряжению Городского Головы. 9.2.4. Директору муниципального учреждения "Централизованнаябиблиотечная система г. Калуги" устанавливается надбавка кдолжностному окладу в размере 70 %. (В редакции ПостановленияГородского Головы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменениявступают в силу с 01.01.2007 г.) 9.2.5. Надбавка к должностному окладу работникам муниципальногоучреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги"устанавливается в размере 30 %. 9.2.6. Надбавки руководителям муниципальных учреждений культуры испорта устанавливаются на основании трудовых контрактов или трудовыхдоговоров. 9.2.7. Надбавки к должностным окладам директорам филиалов МУК"Культурно-досуговое объединение" устанавливаются: - в размере 100 % (КДЦ "Турынино", Колюпановский СКДЦ,Муратовский СКДЦ, Канищевский СКДЦ); - в размере 50 % (Шопинский СДК, Плетеневский СДК, РосвянскийСДК, СДК п. Мирный). 9.2.8. Надбавка к должностному окладу директору ДК "Дубрава"устанавливается в размере 70 %. (В редакции Постановления ГородскогоГоловы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменения вступают в силу с01.01.2007 г.) 9.2.9. Надбавка к должностному окладу главному дирижерумуниципального учреждения культуры "Дом музыки" устанавливается вразмере 200 %. 9.2.10. Надбавка к должностному окладу дирижеру оркестрамуниципального учреждения культуры "Дом музыки" устанавливается вразмере 100 %.(Пункт дополнен - Постановление Городского Головы г.Калуги от 17.07.2006 г. N 195-п; распространяется на правоотношения,возникшие с 28.06.2006) 9.2.11. Надбавка к должностному окладу главному хормейстерумуниципального учреждения культуры "Дом музыки" устанавливается вразмере 100 %. 9.2.12. Надбавка за высокие результаты работы сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не болееодного года. (В редакции Постановления Городского Головы г. Калугиот 25.12.2006 г. N 284-п; изменения вступают в силу с 01.01.2007 г.) 9.2.13. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук,доктора наук выплачивается в соответствии с пунктом 4.2.3 настоящегоПоложения. 9.2.14. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", значком "Отличникнародного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физическойкультуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитииОлимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦКпрофсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значкомМинистерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудным знакомМинистерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетныйкинематографист России", производится доплата в соответствии с пунктом4.2.4.2 настоящего Положения. 9.2.15. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту,принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение,подведомственное управлению культуры и спорта города Калуги, в течениепяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается: - до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему среднее специальное образование; - до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему высшее специальное образование. 9.2.16. Надбавка водителям муниципальных учреждений культуры испорта за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям второго класса - 10 % тарифной ставки (оклада); - водителям первого класса - 25 % тарифной ставки (оклада). 9.2.17. Работникам муниципального учреждения "Калужский городскойавиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается: - надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному,летно-инструкторскому и командно-летному за 1 класс - 40 %, за 2 класс - 15 % месячного должностного оклада соответствующего работника; - надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам вразмере 8,3 % от 1 разряда ЕТС за 1 час налета, но не более чем за 50часов в месяц в зимний период и 80 часов в месяц в летний период; - вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12 % отдолжностного оклада 10 разряда ЕТС; - повышаются на 10 % от должностного оклада тарифные ставкитехническому составу за обслуживание газотурбинных воздушных судов(шумовые); - надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы взависимости от непрерывного стажа работы к месячному должностномуокладу: при стаже работы: - от 1 года до 3 лет - в размере 5 %; - от 3 лет до 5 лет - в размере 10 %; - от 5 лет до 10 лет - в размере 20 %; - от 15 лет до 25 лет - в размере 40 %; - свыше 25 лет - в размере 50 %. Тарифные ставки техническому составу повышаются на 15 % заобслуживание широкофюзеляжных воздушных судов АН-28, АН-2 и Л-410(шумовые). (Дополнен - Постановление Городского Головы г. Калугиот 17.07.2006 г. N 195-п) 9.2.18. Премирование работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги,производится в соответствии с пунктом 4.2.5 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений управлениякультуры и спорта. Экономия определяется между уточненной суммойсредств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов побухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год. 9.2.19. Руководителям учреждений, подведомственных управлениюкультуры и спорта города Калуги, могут выплачиваться премии иматериальная помощь в соответствии с трудовыми договорами(контрактами) либо в соответствии с распоряжениями Городского Головы. 9.2.20. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения. 9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры и спорта города Калуги, осуществляется повышениеставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии спунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения. 10. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету по организации защиты населения 10.1. Выплаты компенсационного характера. 10.1.1. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения"г. Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата ктарифной ставке (окладу) в размере до 12 %, за работу с особо тяжелымии особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифнойставке (окладу) в размере до 24 %. 10.1.2. За каждый час работы в ночное время в муниципальномучреждении "Служба спасения" производится доплата в размере 35%часовой ставки (оклада). 10.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 10.1.4. Оплата труда работника при совмещении должностей(профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующегоработника производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящегоПоложения. 10.1.5. Переработка рабочего времени, осуществляемая поинициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленногографиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 10.1.6. В целях возмещения затрат на питание аттестованнымспасателям муниципального учреждения "Служба спасения" устанавливаетсяденежная компенсация на время дежурства в размере затрат на питаниесогласно нормам, утвержденным приказом МЧС России от 14.08.1997 N 475. 10.1.7. Время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб надому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочеговремени за один час дежурства на дому. (Дополнен - ПостановлениеГородского Головы г. Калуги от 16.10.2006 г. N 246-п; распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01.01.2006) 10.2. Выплаты стимулирующего характера. 10.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальномучреждении формируется от фонда оплаты труда, утверждаемого насоответствующий финансовой год, из расчета не более шести месячныхфондов оплаты труда в год. 10.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу летвыплачивается ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) вследующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 10.2.3. Надбавка за высокие результаты работы сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияГородского Головы г. Калуги от 25.12.2006 г. N 284-п; изменениявступают в силу с 01.01.2007 г.) 10.2.4 Работникам, аттестованным на звание "Спасатель", ивыездному составу муниципального учреждения "Служба спасения"устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности в размере до 50 процентов оклада(ставки). 10.2.5. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногоучреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается в размере100 %. 10.2.6. Надбавка руководителю муниципального учреждения являетсяпоощрением напряженного качественного труда по руководствумуниципальным учреждением и носит стимулирующий характер. Выплатанадбавки руководителю производится на основании распоряженияГородского Головы. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующиевиды надбавок: - постоянные (на календарный год); - разовые (за конкретные достижения). Постоянная надбавка устанавливается руководителю муниципальногоучреждения за сложность и напряженность работы, ненормированныйрабочий день, большой объем дополнительной работы. 10.2.7. За добросовестное выполнение должностных обязанностей поитогам календарного года выплачивается единовременное вознаграждение вразмере двух окладов, предусмотренное постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 6 февраля 1995 г. N 109 (приказ МЧС России от30.04.98 N 275 ДСП). 10.2.8. Надбавка спасателям муниципального учреждения заотработанное в качестве водителя дежурной смены время за классностьустанавливается в следующих размерах: - водителям второго класса - 10 % тарифной ставки (оклада); - водителям первого класса - 25 % тарифной ставки (оклада). 10.2.9. Премирование работников муниципального учрежденияпроизводится в соответствии с пунктом 4.2.5 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципального учреждения. 10.2.10. Работникам муниципального учреждения может выплачиватьсяматериальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящегоПоложения, за счет экономии фонда оплаты труда. 10.3. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фондастимулирования, порядок их установления определяются локальным актомучреждения в соответствии с настоящим Положением. 11. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении, подведомственном управлению экономики и финансов города Калуги 11.1. Выплаты компенсационного характера. 11.1.1. На работников муниципального учреждения "Фонд развитияипотечного жилищного кредитования г. Калуги" распространяется действиераздела 2 настоящего Положения (компенсационные выплаты). 11.2. Выплаты стимулирующего характера. 11.2.1. Работникам муниципального учреждения "Фонд развитияипотечного жилищного кредитования г. Калуги" устанавливаетсяперсональная надбавка в размере 200 % от должностного оклада,утвержденного согласно штатному расписанию, ежемесячно. Выплата данной надбавки производится из фонда заработной платымуниципального учреждения "Фонд развития ипотечного жилищногокредитования г. Калуги".