Постановление Городской Управы г. Калуги от 22.04.2011 № 101-п
О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа " Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22 апреля 2011 г. N 101-п О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п В соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации, статьями 36, 43 Устава муниципального образования "ГородКалуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в Положение о порядке и условиях применениякомпенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий идругих) работникам муниципальных учреждений города Калуги,утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "ГородКалуга" от 23.06.2006 N 168-п (далее - положение), следующиеизменения: 1.1. Изложить раздел 13 положения в новой редакции (приложение). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 01.04.2011, за исключением подпункта 13.2.4. раздела 13приложения. Подпункт 13.2.4. раздела 13 приложения вступает в силу с25.05.2011. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Городского Головы - начальника управления деламиГородского Головы города Калуги Смоленского Р.В. Исполняющий полномочия Городского Головы города Калуги Н.В.Полежаев Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 22.04.2011 г. N 101-п "13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных истимулирующих выплат в муниципальном учреждении, подведомственномуправлению делами Городского Головы города Калуги. 13.1. Выплаты компенсационного характера. 13.1.1. На работников муниципального учреждения "Автослужба"распространяется действие раздела 2 настоящего Положения. 13.2. Выплаты стимулирующего характера. 13.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплатработникам муниципального учреждения "Автослужба" определяются всоответствии с разделом 4 настоящего Положения. 13.2.2. Работникам муниципального учреждения "Автослужба"производится выплата премии по результатам работы не менее 50% отоклада. 13.2.3. Работникам муниципального учреждения "Автослужба" можетвыплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год. 13.2.4. Директору, заместителю директора - главному инженеру,начальнику отдела муниципального учреждения "Автослужба" помимовыплат, предусмотренных пунктами 13.1.1, 13.2.2, 13.2.3 настоящегораздела, производится следующая выплата: - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: Стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30 В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,засчитываются периоды работы на должностях руководителей испециалистов в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней;периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы(военной службы) в которых засчитывается в соответствии сзаконодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначенияпенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу в органахвнутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах поконтролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также времянахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров,призванных на военную службу в соответствии с указом ПрезидентаРоссийской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. В стаж работы на основании решения работодателя засчитываютсятакже периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы вкоторых необходимы работникам учреждения для выполнения трудовыхобязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности недолжны превышать пять лет. Основными документами по определению стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка ивоенный билет. 13.2.5. Директору, заместителю директора - главному инженеру,начальнику отдела, механику, водителям муниципального учреждения"Автослужба" может выплачиваться ежемесячная надбавка за сложность,напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 30% отоклада. 13.2.6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях,финансируемых из бюджетов всех уровней. 13.2.7. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаработников муниципального учреждения "Автослужба" сверх суммы средств,направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средствадля выплаты (в расчете на год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов; - материальной помощи - в размере 2 окладов; - ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии спунктом 13.2.4 настоящего раздела - в размере 3 окладов; - ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность,высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 13.2.5 настоящегораздела для директора, заместителя директора - главного инженера,начальника отдела, механика - в размере 3 окладов, водителей - вразмере 1 оклада. 13.2.8. Премирование работников муниципального учреждения"Автослужба" производится в соответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахсредств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных наоплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчетуза расчетный период и может использоваться учреждением на поощрениеработников. 13.2.9. Материальная помощь выплачивается работникам в порядке,установленном разделом 5 настоящего Положения. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году (в полныхмесяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу. Работникам в случае увольнения в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (вполных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение. 13.2.10. Премия, надбавки, материальная помощь руководителюмуниципального учреждения "Автослужба" выплачивается в соответствии сраспоряжением Городской Управы города Калуги. 13.2.11. Выплаты стимулирующего характера производятсяпропорционально фактически отработанному времени работником.