Постановление Городской Управы г. Калуги от 29.10.2010 № 323-п
О внесении изменения в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29 октября 2010 г. N 323-п О внесении изменения в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьями 34, 43 Устава муниципального образования "ГородКалуга", распоряжением Городской Управы города Калуги от 22.10.2010N 13424-р "О командировке Любимова Н.В." ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в Положение о порядке и условиях применениякомпенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий идругих) работникам муниципальных учреждений города Калуги,утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "ГородКалуга" от 23.06.2006 N 168-п (далее - Положение), следующееизменение: 1.1. Дополнить Положение разделом 13, изложив его согласноприложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22октября 2010 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы - начальника управления по работе снаселением на территориях Туманова В.В. Заместитель Городского Головы - начальник управления финансов города Калуги И.А.Евдокимова Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 29.10.2010 N 323-п 13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении, подведомственном управлению по работе с населением на территориях 13.1. Выплаты компенсационного характера. 13.1.1. На работников муниципального учреждения "Автослужба"распространяется действие раздела 2 настоящего Положения. 13.2. Выплаты стимулирующего характера. 13.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплатработникам муниципального учреждения "Автослужба" определяются всоответствии с разделом 4 настоящего Положения. 13.2.2. Работникам муниципального учреждения "Автослужба"производится выплата премии по результатам работы за месяц до 150%должностного оклада. 13.2.3. Работникам муниципального учреждения "Автослужба" можетвыплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов вгод. 13.2.4. Директору, заместителю директора - главному инженеру,начальнику отдела, механику муниципального учреждения "Автослужба"помимо выплат, предусмотренных пунктами 13.1.1., 13.2.2., 13.2.3.настоящего раздела, производятся следующие выплаты: - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30 - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде в размере не более 50% от оклада. 13.2.5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях,финансируемых из бюджетов всех уровней. 13.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаработников муниципального учреждения "Автослужба" сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсяследующие средства для выплаты (в расчете на год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 15должностных окладов; - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет всоответствии с пунктом 13.2.4. настоящего раздела - в размере 3должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом13.2.4. настоящего раздела - в размере 4 должностных окладов. 13.2.7. Премирование работников муниципального учреждения"Автослужба" производится в соответствии с пунктом 4.2.6. раздела 4настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахсредств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных наоплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчетуза расчетный период и может использоваться учреждением на поощрениеработников. 13.2.8. Материальная помощь выплачивается работникам в порядке,установленном разделом 5 настоящего Положения. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году (в полныхмесяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу. Работникам в случае увольнения в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (вполных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение. 13.2.9. Премия, надбавки, материальная помощь руководителюмуниципального учреждения "Автослужба" выплачивается в соответствии сраспоряжением Городской Управы города Калуги.