Постановление Городской Управы г. Калуги от 28.10.2010 № 322-п
О внесении изменений в постановление Городского Головы города Калуги от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28 октября 2010 г. N 322-п О внесении изменений в постановление Городского Головы города Калуги от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги" На основании статей 135, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статей 34, 43 Устава муниципального образования "ГородКалуга", распоряжения Городской Управы города Калуги от 22.10.2010N 13424-р "О командировке Любимова Н.В." ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения в постановление Городского Головы городаКалуги от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условийприменения компенсационных и стимулирующих выплат для работниковмуниципальных учреждений города Калуги": 1.1. Наименование раздела 12 приложения к постановлению изложитьв следующей редакции: "Размеры, порядок и условия применениякомпенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, вкоторых предусмотрена оплата труда по тарифной сетке". 1.2. Дополнить приложение к постановлению разделом 12.1 всоответствии с приложением к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Заместитель Городского Головы - начальник управления финансов города Калуги И.А.Евдокимова Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 28.10.2010 г. N 322-п 12.1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении "Служба информационного и хозяйственного обеспечения", подведомственном управлению делами Городского Головы города Калуги" 12.1.1. На работников муниципального учреждения "Службаинформационного и хозяйственного обеспечения" (далее - учреждение)распространяется действие раздела 2 настоящего Положения. 12.1.2. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплатработникам учреждения определяются в соответствии с разделом 4настоящего Положения. 12.1.3. Работникам учреждения производится выплата премии порезультатам работы за месяц не менее 50% от оклада. 12.1.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальнаяпомощь в размере до двух должностных окладов в год. 12.1.5. Директору учреждения, заместителю директора - главномуинженеру, начальнику отдела помимо выплат, предусмотренных пунктами12.1.1-12.1.4 настоящего раздела, производятся следующие выплаты: - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде в размере не более 50% от оклада; - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30 12.1.6. Главному специалисту учреждения помимо выплат,предусмотренных пунктами 12.1.1-12.1.4 настоящего раздела,производится также выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет вразмерах, предусмотренных абзацем 3 пункта 12.1.5 настоящего раздела. 12.1.7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях,финансируемых из бюджетов всех уровней. В стаж работы на основании решения работодателя засчитываютсятакже периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иныхорганизациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникамучреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы вуказанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. 12.1.8. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаработников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты(в расчете на год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 15должностных окладов; - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом12.1.5 настоящего раздела - в размере 4 должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет всоответствии с пунктами 12.1.5, 12.1.6 настоящего раздела - в размере3 должностных окладов. 12.1.9. Премирование работников учреждения производится всоответствии с подпунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахсредств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных наоплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчетуза расчетный период и может использоваться учреждением на поощрениеработников. 12.1.10. Материальная помощь выплачивается работникам учрежденияв порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году (в полныхмесяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу. Работникам в случае увольнения в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (вполных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение. 12.1.11. Надбавки, премия, материальная помощь руководителюучреждения выплачиваются в соответствии с распоряжениями ГородскойУправы города Калуги.