Постановление Городской Управы г. Калуги от 06.05.2010 № 160-п
О внесении изменений в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 06 мая 2010 г. N 160-п О внесении изменений в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги" В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьями 34, 43 Устава муниципального образования "ГородКалуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в Положение о порядке и условиях применениякомпенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий идругих) работникам муниципальных учреждений города Калуги,утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "ГородКалуга" от 23.06.2006 N 168-п (далее - Положение), следующиеизменения: 1.1. Подпункт 7.1.1 пункта 7.1 раздела 7 Положения изложить вследующей редакции: "7.1.1. Тарифные оклады (ставки) работников муниципальныхучреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья, вредных иособо тяжелых условиях труда, повышаются на 80, 30, 25 и 15 процентовсогласно Перечню муниципальных учреждений, их структурныхподразделений и должностей, работа в которых дает право работнику наповышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, вредными иособо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень), являющемусяприложением 1 к Положению". 1.2. Подпункт 7.1.2 пункта 7.1 раздела 7 исключить. 1.3. Подпункты 7.1.3-7.1.5 пункта 7.1 раздела 7 считатьсоответственно подпунктами 7.1.2-7.1.4. 1.4. Подпункт 7.2.1 пункта 7.2 раздела 7 Положения изложить вследующей редакции: "7.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению здравоохранения городаКалуги, формируется: а) в объеме 20% от окладов (ставок), установленных по тарифнойсетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлениюздравоохранения города Калуги; б) в размере до 3% от фонда оплаты труда, утверждаемого насоответствующий финансовой год. В целях настоящего Положения фонд оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения определяется исходя из: - объема выполняемых работ и услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.),материальной помощи". 1.5. Подпункт 7.2.2 пункта 7.2 раздела 7 Положения изложить вследующей редакции: "7.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вмуниципальных учреждениях здравоохранения (далее - надбавка запродолжительность непрерывной работы) устанавливается: 7.2.2.1. В размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 80% оклада для следующих должностей работников учрежденийздравоохранения: - старшим врачам станций скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад станций скорой медицинской помощи. 7.2.2.2. В размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 60% оклада для следующих должностей работников учрежденийздравоохранения: - врачам и среднему медицинскому персоналу участковыхамбулаторий, расположенных в сельской местности; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных подразделений, работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 7.2.2.3. В размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 40% оклада для врачей-терапевтов цеховых врачебных участков,среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 7.2.2.4. В размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 30% оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кромеработников, получающих надбавку за продолжительность непрерывнойработы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.3пункта 7.2 настоящего Положения. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работы (далее -Порядок), определяется в соответствии с приложением 2 к Положению". 1.6. Пункт 7.2 раздела 7 Положения дополнить подпунктомследующего содержания: "7.2.21. Медицинским работникам, в том числе заместителямруководителя, за руководство интернами может быть установлена надбавкадо 10% от тарифной ставки (оклада)". 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегоПостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на этицели в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлениюздравоохранения города Калуги. В случаях, предусмотренныхзаконодательством, финансирование расходов производить за счет средствфонда обязательного медицинского страхования. 3. Настоящее Постановление вступает в силу после его официальногообнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.12.2008. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Городского Головы Аникеева А.С. Городской Голова города Калуги Н.В.Любимов Приложение 1 к Положению о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги от 23.06.2006 г. N 168-п Перечень муниципальных учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работнику на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда |———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование муниципальных учреждений, структурных подразделений и || п/п | должностей ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для || здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения для || | больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, || | малыми и затихающими формами туберкулеза ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.2. | Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, || | зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; || | кабинеты инфекционных заболеваний ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.3. | Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.4. | Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.5. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. || | гравитационной хирургии крови ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.6. | Операционные блоки стационаров ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.6. | Отделения (палаты): || | - анестезиологии-реанимации; || | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории || | (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); || | - гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || | - для новорожденных детей в родильных домах; || | - педиатрические для новорожденных детей; || | - родовые. ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.7. | Палаты, кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями || | кроветворения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.8. | Палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является || | длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.9. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и || | рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и || | кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления || | камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических || | методов диагностики и лечения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями || | инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с || | агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию || | потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и || | тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических || | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.10. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.11. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений || | (подразделений) ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.12. | Должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, их структурных || | подразделениях: || | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога || | лечебно-профилактического учреждения; || | - специалисты, обслуживающие лазерные установки; || | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и || | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на || | генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не || | менее 10 процедур в смену); || | - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и || | углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, || | озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и || | подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; || | постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и || | углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта || | зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических || | лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов || | ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, || | трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и || | углесероводородных и радоновых ванн; || | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детского || | стоматологического отделения (кабинета); || | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), || | предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции || | иммобилизации бледных трепонем; || | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно || | отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного || | ассортимента; || | - медицинский дезинфектор; || | - медицинский персонал приемных отделений стационаров || | лечебно-профилактических учреждений; || | - персонал централизованных стерилизационных ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. Учреждения и структурные подразделения с особо опасными для здоровья и || тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов || (ставок) на 25 процентов ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1. | Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим || | алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, || | кабинеты; специализированные приемные отделения || | лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания || | медицинской помощи получившим травму в результате острого || | алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.2. | Специализированные бригады станций скорой медицинской помощи, || | предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки || | психически больных ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.3. | Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, || | сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) || | конечностей и расстройством функций тазовых органов ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.4. | Патологоанатомические отделения (подразделения); отделения заготовки || | (консервации) трупных тканей, органов и крови ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.5. | Палаты для: || | - ожоговых больных; || | - больных с острыми отравлениями; || | - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; || | - недоношенных детей; || | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и || | осложнениями всех профилей ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.6. | Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по || | льготам ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых || связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, || обслуживанием и другой работой, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая || право на повышение окладов (ставок) на 80 процентов ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.1. | Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, || | оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной || | непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Примечания: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных покаждому из оснований, не суммируются. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, структурном подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание иликонтакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе иза каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 2 к Положению о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги от 23.06.2006 г. N 168-п Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы 1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, указаннымв подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.3 пункта 7.2 раздела 7 Положения, в стажработы засчитывается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы всоответствии с Положением в размерах до 40, до 60 и до 80 процентовоклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю "Лепра" взаимно засчитывается. 2. Работникам, указанным в подпункте 7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7Положения, в стаж работы засчитывается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций), независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3. Работникам, указанным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2раздела 7 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на получение надбавки за продолжительностьнепрерывной работы, в стаж работы засчитывается: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4. Работникам, указанным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2раздела 7 Положения, без каких-либо условий и ограничений в стажработы засчитывается: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 5. Стаж работы работников учреждений сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы: 5.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, а также вслучае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4пункта 7.2 раздела 7 Положения, после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,указанных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 5.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда. 5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения. 6. Стаж работы работников учреждений сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другойработы при условии, если перерыву непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных вподпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лицрядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 7. Стаж работы работников учреждений сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Порядка.