Постановление Городской Управы г. Калуги от 25.02.2010 № 63-п
О внесении изменения в постановление Городского Головы г. Калуги от 30.11.2001 N 393-п "О введении в действие Положений "О выплате вознаграждения (премии) руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25 февраля 2010 г. N 63-п О внесении изменения в постановление Городского Головы г. Калуги от 30.11.2001 N 393-п "О введении в действие Положений "О выплате вознаграждения (премии) руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности" В соответствии со ст. 34, 43 Устава муниципального образования"Город Калуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменение в постановление Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга" от 30.11.2001 N 393-п "О введении в действиеПоложений "О выплате вознаграждения (премии) руководителяммуниципальных унитарных предприятий за результатыфинансово-хозяйственной деятельности" (далее - постановление), изложивпункт 48 приложения к постановлению в новой редакции: "48. Положение о выплате премии руководителю муниципальногоунитарного предприятия Стадион Центральный" г. Калуги за результатыфинансово-хозяйственной деятельности" (приложение). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с11..01.2010. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы - начальника управления экономики иимущественных отношений Авдеева А.А. Городской Голова города Калуги Н.В.Любимов Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 25.02.2010 N 63-п Положение о выплате премии директору муниципального унитарного предприятия "Стадион Центральный" г. Калуги за результаты финансово-хозяйственной деятельности Настоящее Положение о выплате премии директору муниципальногоунитарного предприятия "Стадион Центральный" г. Калуги за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (далее - Положение) вводится вцелях усиления материальной заинтересованности директора (далее -руководителя) муниципального унитарного предприятия "СтадионЦентральный" г. Калуги (далее - предприятие), улучшения результатовфинансово-хозяйственной деятельности предприятия, повышения качестваобслуживания населения, развития материально-технической базы,увеличения объема платных работ и услуг, улучшения организацииуправления производством, соблюдения финансовой дисциплины. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Городской Думы города Калуги от 14.07.1999 N 195 "Обутверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельностимуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" итиповым Положением "О выплате премии руководителям муниципальныхунитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности", утвержденным постановлением Городского Головы городаКалуги от 03.07.2001 N 229-п. Премия руководителю устанавливается впрямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, величины трудового вклада руководителя, обеспечиваетпоощрение качественного и высокопроизводительного труда, проявлениеинициативы, ответственности за выполнение производственных заданий,соблюдение производственной и трудовой дисциплины на предприятии. 1.2. Премия выплачивается за выполнение основных показателей,которые оказывают решающее влияние на повышение эффективности икачества работы, улучшение ее конечных результатов и соблюдениедополнительных условий. 1.3. Производственные упущения руководителя предприятия являютсяоснованием для полного или частичного лишения премии. 1.4. При невыполнении основных показателей премия невыплачивается. При невыполнении дополнительных условий размер премииможет быть снижен не более чем на 50%. II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 2.1. Премия руководителю предприятия выплачивается за выполнениеследующих основных показателей: - наличие прибыли у предприятия нарастающим итогом с начала года; - сдача в наем собственного жилого и нежилого недвижимогоимущества; - оказание услуг по организации торговых мест на территориипредприятия. 2.2. В полном объеме премия руководителю предприятиявыплачивается за выполнение основных показателей при соблюдениидополнительных условий: - эксплуатация гаражей, стоянок для автотранспортных средств,велосипедов других транспортных средств; - использование амортизационных отчислений по целевомуназначению; 2.3. К перечню производственных упущений относятся: - несоблюдение условий владения, пользования и распоряженияимуществом, закрепленным на праве хозяйственного ведения; - наличие задолженности по заработной плате работников по винеруководителя; - нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной эксплуатации оборудования; - необеспечение сохранности или ненадлежащее использованиемуниципального имущества; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебныхобязанностей; - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа; - неисполнение постановлений и распоряжений Городской Управыгорода Калуги, поручений заместителей Городского Головы города Калуги; - недостоверное и несвоевременное представление запрашиваемойинформации ответов на письма и жалобы; - несвоевременное представление бухгалтерской отчетности. 2.4. Руководителю предприятия выплачиваются следующие видыпремий: - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности(далее - Премия); - премия по итогам работы предприятия за год. Выплата Премии руководителю предприятия производится на основаниираспоряжения Городской Управы города Калуги по результатам работы замесяц в размере не более 100% от должностного оклада. Выплата премии руководителю по итогам работы предприятия за годпроизводится на основании распоряжения Городской Управы города Калугипри условии перечисления части чистой прибыли в бюджет муниципальногообразования "Город Калуга" в полном объеме. Выплата премии по результатам работы предприятия за годпроизводится за счет части чистой прибыли, оставшейся в распоряжениипредприятия после выплат обязательных платежей и утверждения отчета оработе предприятия за год. Выплата премии руководителю предприятия производится зафактически отработанное время из фонда оплаты труда предприятия. 2.5. Максимальный размер всех выплат компенсирующего истимулирующего характера руководителю предприятия, за исключениемматериальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 13должностных окладов за год. III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 3.1. Основаниями для начисления Премии служат показателибухгалтерской отчетности. 3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время надолжностной оклад руководителя. Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи спризывом на службу в Вооруженные Силы, переходом на другую работу,поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением или подругим уважительным причинам выплата Премии производится за фактическиотработанное время в данном учетном периоде. 3.3. Размер Премии, подлежащей выплате руководителю, а такжерешение с лишении Премии утверждается распоряжением Городской Управыгорода Калуги по представлению руководителя соответствующего органаГородской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городскогоокруга "Город Калуга", курирующего деятельность муниципальногопредприятия. 3.4. Полное или частичное лишение Премии руководителяпроизводится за расчетный период, в котором было совершено упущение вработе, и оформляется распоряжением Городской Управы города Калуги попредставлению соответствующего органа Городской Управы(исполнительно-распорядительного органа) городского округа "ГородКалуга", курирующего деятельность муниципального предприятия, суказанием причин.