Постановление Правительства Калужской области от 13.01.2010 № 4
О проекте Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области"
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13 января 2010 г. N 4 О проекте Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области" На основании Закона Калужской области"О Правительстве Калужской области" Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Одобрить проект закона Калужской области "Об установлениисистемы оплаты труда работников государственных учреждений лесногохозяйства (лесничеств) Калужской области" (прилагается). 2. Направить проект закона Калужской области "Об установлениисистемы оплаты труда работников государственных учреждений лесногохозяйства (лесничеств) Калужской области" на рассмотрение вЗаконодательное Собрание Калужской области. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Проект ЗАКОН Калужской области Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области Принят Постановлением Законодательного Собрания Калужской области"___"_________ N _____ Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств)Калужской области (далее - государственные учреждения). Статья 1 Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений состоитиз окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственныхучреждений определяется по формуле: От = О + КМ + СТ, где От - размер оплаты труда работников; О - оклад; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера Статья 2 Размеры окладов руководителей государственных учрежденийустанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти в областилесных отношений Калужской области исходя из отнесения государственныхучреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости отплощади лесных участков согласно приложению N 1 к настоящему Закону. Статья 3 Установить, что оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений устанавливаются работодателемна 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Определение критериев для установления размеров окладовзаместителей руководителя, главных бухгалтеров государственныхучреждений осуществляется уполномоченным органом исполнительной властив области лесных отношений. Статья 4 Установить размеры окладов работников государственных учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих взависимости от квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы должностей служащих государственных учрежденийсогласно приложению N 2 к настоящему Закону. Статья 5 Установить размеры окладов работников государственных учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, взависимости от квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы профессий рабочих государственных учрежденийсогласно приложению N 3 к настоящему Закону. Статья 6 Размеры окладов руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, государственных учрежденийиндексируются законом Калужской области. Статья 7 Установить виды и условия выплат компенсационного истимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя,главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственныхучреждений, согласно приложению N 4 к настоящему Закону. Статья 8 Установить руководителям, заместителям руководителей, главнымбухгалтерам государственных учреждений предельные размеры персональныхповышающих коэффициентов к окладу, применяемые при расчете повышающихдоплат, в зависимости от занимаемой должности, согласно приложению N 5к настоящему Закону. Установить работникам государственных учреждений, осуществляющимпрофессиональную деятельность по должностям служащих, предельныеразмеры персональных повышающих коэффициентов к окладу, применяемыепри расчете повышающих доплат, в зависимости от квалификационногоуровня профессиональной квалификационной группы должностей служащих,согласно приложению N 6 к настоящему Закону. Установить работникам государственных учреждений, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, предельныеразмеры персональных повышающих коэффициентов к окладу, применяемыепри расчете повышающих доплат, в зависимости от квалификационногоуровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих,согласно приложению N 7 к настоящему Закону. Установить работникам государственных учреждений, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, размерыповышающих коэффициентов к окладу, применяемые при расчете повышающихдоплат, за выполнение важных и ответственных работ в зависимости отквалификационного уровня профессиональной квалификационной группыпрофессий рабочих, согласно приложению N 8 к настоящему Закону. Порядок и условия определения размеров повышающих коэффициентов кокладу, применяемых при расчете повышающих доплат, установленныхнастоящей статьей для заместителей руководителя, главных бухгалтеров,работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностямслужащих, работников, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, государственных учреждений, устанавливается всоответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников государственного учреждения. Порядок и условия определения размеров повышающих коэффициентов кокладу, применяемых при расчете повышающих доплат, установленныхнастоящей статьей для руководителей государственных учрежденийустанавливается уполномоченным органом исполнительной власти в областилесных отношений Калужской области в соответствии с законодательством. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года с учетомобеспечения их финансовыми средствами. Статья 9 Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителейруководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,государственных учреждений формируется из: - средств на оплату окладов руководителей, заместителейруководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,государственных учреждений, которые определяются на очереднойфинансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписаниягосударственного учреждения на 1 января очередного финансового года; - средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера,которые определяются в размере 80 процентов от средств на оплатуокладов, в том числе объем средств на стимулирующие выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов от средств на оплату окладов. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, государственных учреждений может быть уменьшен только приусловии уменьшения видов предоставляемых учреждениями государственныхуслуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходеисполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведениямероприятий по оптимизации штатного расписания государственногоучреждения, направляется на премирование руководителей, заместителейруководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,государственных учреждений за показатели качества и результативность,оказание материальной помощи в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателяв соответствии с законодательством с учетом мотивированного мненияпервичной профсоюзной организации или иною представительного органаработников государственных учреждений. Доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующегохарактера. Статья 10 Устанавливаемые в соответствии с настоящим Законом размеры оплатытруда (без учета стимулирующих выплат) не могут быть ниже размеровоплаты труда (без учета стимулирующих выплат), действовавших довступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. Статья 11 Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после егоофициального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшимпо истечении двух месяцев со дня его вступления в силу. По истечении двух месяцев со дня вступления в силу настоящегоЗакона установить, что на работников государственных учреждений,система оплаты труда которых определена настоящим Законом, нераспространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004года N 19-03 "Об оплате труда работников органов государственнойвласти Калужской области, иных государственных органов игосударственных учреждений Калужской области". Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона осуществляетуполномоченный орган исполнительной власти в области лесных отношенийКалужской области. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к Закону Калужской области от _____________ N ______ Размеры окладов руководителей государственных учреждений в зависимости от площади лесных участков|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Должность | Размер оклада по группам оплаты труда, руб. || |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|| | I группа: площадь лесных | II группа: площадь | III группа: площади || | участков свыше 85 тыс. | лесных участков от 50 до | лесных участков до 50 || | га | 85 тыс. га | тыс. га ||———————————|——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|| Директор | 17300 | 15600 | 13900 ||———————————|——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————| Приложение N 2 к Закону Калужской области от _____________ N ______ Размеры окладов работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей служащих|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Квалификационный | Должности служащих, отнесенные к | Размеры окладов, || уровень | квалификационным уровням | руб. ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный | Кассир, секретарь | 3450 || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный | Лесник, техник - лесопатолог, | 4120 || уровень | инспектор по кадрам | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный | Лесник II категории | 4530 || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3 квалификационный | Лесник I категории | 5450 || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный | Специалист по кадрам; | 4530 || уровень | Государственный инспектор по охране леса; | 5450 || | Эксперт; | 5980 || | Бухгалтер; | 6080 || | Инженер по лесовосстановлению | 6560 || | Инженер по охране и защите леса | 6560 || | Инженер по лесопользованию | 6560 || | Инженер - лесопатолог | 6560 || | Мастер леса (участковый государственный | 7354 || | инспектор по охране леса) | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный | Бухгалтер II категории; | 6560 || уровень | Инженер по лесовосстановлению II категории; | 7600 || | Инженер по охране и защите леса II категории; | 7600 || | Инженер по лесопользованию II категории; | 7600 || | Инженер - лесопатолог II категории | 7600 || | Участковый лесничий | 8820 ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3 квалификационный | Бухгалтер I категории; | 7080 || уровень | Инженер по лесовосстановлению I категории | 8426 || | Инженер по охране и защите леса I категории | 8426 || | Инженер по лесопользованию I категории | 8426 || | Инженер - лесопатолог I категории | 8426 || | Лесничий (старший государственный | 9000 || | инспектор по охране леса) | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 5 квалификационный | Заместитель главного бухгалтера | 9200 || уровень | Главный экономист | 9330 ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого || уровня ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный | Главный лесничий (главный государственный | 9500 || уровень | инспектор по охране леса) | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————| Приложение N 3 к Закону Калужской области от _____________ N ______ Размеры окладов работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| Квалификационный | Профессии рабочих, отнесенных к | Размеры || уровень | квалификационным уровням | окладов, руб. ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 квалификационный | Профессии рабочих, по которым предусмотрено | 2900 || уровень | присвоение 1 квалификационного разряда в | || | соответствии с Единым | || | тарифно-квалификационным справочником работ и | || | профессий рабочих, истопник, сторож (вахтер) | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| | Профессии рабочих, по которым предусмотрено | 3000 || | присвоение 2 квалификационного разряда в | || | соответствии с Единым | || | тарифно-квалификационным справочником работ и | || | профессий рабочих, уборщик служебных | || | помещений, машинист (кочегар) котельной | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| | Профессии рабочих, по которым предусмотрено | 3100 || | присвоение 3 квалификационного разряда в | || | соответствии с Единым | || | тарифно-квалификационным справочником работ и | || | профессий рабочих, оператор котельной | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 квалификационный | Профессии рабочих, но которым предусмотрено | 4200 || уровень | присвоение 4 квалификационного разряда в | || | соответствии с Единым | || | тарифно-квалификационным справочником работ и | || | профессий рабочих, водитель автомобиля | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| | Профессии рабочих, по которым предусмотрено | 5200 || | присвоение 5 квалификационного разряда в | || | соответствии с Единым | || | тарифно-квалификационным справочником работ и | || | профессий рабочих, водитель автомобиля | ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————| Приложение N 4 к Закону Калужской области от _____________ N ______ Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений 1. К компенсационным выплатам относятся: 1.1. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями груда; 1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, втом числе: - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. Условия применения и размеры компенсационных выплат: 2.1. За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда в размере от 12% до 24% оклада. Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которыхустанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются вколлективный договор государственного учреждения. 2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 40% оклада,рассчитанного за каждый час работы. 2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - всоответствии с законодательством. 2.4. Сверхурочная работа оплачиваем в соответствии сзаконодательством. 2.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном посоглашению сторон трудового договора, в соответствии сзаконодательством. 2.6. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренномзаконодательством. 3. Виды и условия выплат компенсационного характера заместителямруководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по должностям служащих, работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя всоответствии с законодательством. Виды и условия выплат компенсационного характера руководителямгосударственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти в области лесных отношений Калужской области всоответствии с законодательством. 4. К стимулирующим выплатам относятся: - персональные повышающие доплаты - повышающие доплаты к окладу за выполнение важных иответственных работ; - надбавка за выслугу лет; - надбавка за ученую степень; - надбавка за профессиональное мастерство; - доплаты отдельным категориям работников; - поощрительные выплаты; - премия по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год). 5. Условия применения и размеры стимулирующих выплат: 5.1. Персональные повышающие доплаты к окладу устанавливаютсяруководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам,работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямслужащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, государственных учреждений с учетом уровня ихпрофессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Соответствующая доплата к окладу устанавливается в размере,который определяется как произведение оклада и персональногоповышающего коэффициента. Порядок и условия применения доплаты заместителям руководителя,главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственныхучреждений, устанавливается в соответствии с законодательством,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников государственного учреждения. Порядок и условия применения доплаты руководителямгосударственных учреждений устанавливается уполномоченным органомисполнительной власти в области лесных отношений Калужской области всоответствии с законодательством. 5.2. Повышающие доплаты к окладу за выполнение важных иответственных работ устанавливаются работникам государственныхучреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, с учетом интенсивности и напряженности работы. Соответствующая доплата к окладу устанавливаются в размере,который определяется как произведение оклада и повышающегокоэффициента. Порядок и условия применения доплаты работникам государственныхучреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, устанавливается в соответствии с законодательством,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органаработников государственного учреждения или иного представительногооргана работников. 5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливаются руководителям,заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих,работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, государственных учреждений в зависимости от общего количествалет, проработанных на предприятиях, в учреждениях и организацияхлесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовыхформ и форм собственности. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах кдолжностному окладу (без учета повышающих коэффициентов) при стажеработы, дающем право на получении надбавки в следующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10% от 3 до 5 лет - 15% от 5 до 10 лет - 20% от 10 до 15 лет - 25% свыше 15 лет - 30% 5.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителямруководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по должностям служащих, работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,государственных учреждений устанавливается в соответствии с ЗакономКалужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-техническойдеятельности в Калужской области". 5.5. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяводителям автомобилей при наличии: - стажа работы по профессии водителя автомобиля от трех до пятилет и безаварийной работы - 10% к окладу; - стажа работы по профессии водителя автомобиля свыше пяти лет ибезаварийной работы - 25% к окладу. 5.6. Отдельным категориям работников государственных учрежденийустанавливаются следующие доплаты: - до величины прожиточного минимума, установленной в Калужскойобласти для трудоспособного населения (далее - величина прожиточногоминимума), при условии, если месячная заработная плата работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, государственных учреждений, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), ниже величины прожиточного минимума - в размере разницымежду месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума; - за присвоенное звание "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1класса", устанавливается надбавка в размере соответственно 300 и 500рублей в месяц; - за присвоенное почетное звание Российской Федерациируководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам,работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямслужащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, государственных учреждений - в размере 1000 рублейв месяц; - за наличие государственных наград Российской Федерации,государственных наград СССР, а также государственных наград республик,входивших в состав СССР (за исключением почетных званий РоссийскойФедерации) руководителям, заместителям руководителя, главнымбухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельностьпо должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений - вразмере 700 рублей в месяц. 5.7. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными ипраздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работниковгосударственных учреждений. Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя,главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственныхучреждений, устанавливается в соответствии с законодательством,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников государственного учреждения. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителямгосударственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти в области лесных отношений Калужской области. 5.8. Порядок и условия премирования по результатам работы (замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) заместителей руководителя,главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственныхучреждений устанавливаются в соответствии с законодательством вколлективных договорах, соглашениях, локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников государственных учреждений. Порядок и условия премирования руководителей государственныхучреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительнойвласти в области лесных отношений Калужской области в соответствии сзаконодательством. 5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя,главным бухгалтерам, работникам, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственныхучреждений производятся по решению руководителя учреждения в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственныхучреждений производятся по решению органа исполнительной власти вобласти лесных отношений Калужской области в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников. Приложение N 5 к Закону Калужской области от _____________ N _______ Предельные персональные повышающие коэффициенты к окладу руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений|———————————————————————|———————————————————————————————————————|| Должность | Персональный повышающий коэффициент || | в зависимости от занимаемой должности ||———————————————————————|———————————————————————————————————————|| Директор | до 0,25 ||———————————————————————|———————————————————————————————————————|| Заместитель директора | до 0,25 ||———————————————————————|———————————————————————————————————————|| Главный бухгалтер | до 0,25 ||———————————————————————|———————————————————————————————————————| Приложение N 6 к Закону Калужской области от _____________ N _______ Предельные персональные повышающие коэффициенты к окладу работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей служащих|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Квалификационный уровень | Персональный повышающий коэффициент ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого || уровня ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | до 0,25 ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго || уровня ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————| до 0,25 || 2 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————| || 3 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего || уровня ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————| || 2 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————| до 0,25 || 3 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————| || 5 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого || уровня ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | до 0,25 ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| Приложение N 7 к Закону Калужской области от _____________ N _______ Предельные персональные повышающие коэффициенты к окладу работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Квалификационный уровень | Персональный повышающий коэффициент ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | до 1 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | до 1 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| Приложение N 8 к Закону Калужской области от _____________ N _______ Повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственных работ работникам государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент за выполнение важных и || | ответственных работ ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 0,1 ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 0,1 ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений (лесничеств) лесного хозяйства Калужской области Действие Закона распространяется на работников государственныхучреждений (лесничеств) Калужской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Настоящий Закон вводится в целях повышения материальнойзаинтересованности работников государственных учреждений лесногохозяйства (лесничеств) и улучшения результатов деятельностиучреждения. Введение новых систем оплаты труда предназначено способствоватьрешению следующих задач, являющихся предметом социальной политикиучреждения: - создание предпосылок для максимального раскрытия потенциалаработников; - устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорийработников; - устранение и недопущение случаев уравнительности в оплатетруда; - закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств,сокращение текучести кадров. В соответствии с настоящим Законом размеры оплаты труда (безучета стимулирующих выплат) не ниже размеров оплаты труда (без учетастимулирующих выплат), действовавших до вступления в силу настоящегоЗакона, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. Данные оразмерах оплаты труда представлены в приложении N 1 к настоящейпояснительной записке. При разработке проекта Закона использованы положения приказаРослесхоза от 06.10.2008 N 280 "Об утверждении примерных положений пооплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихсяв ведении Рослесхоза". На новые условия оплаты труда переходят 647 работников лесногохозяйства с месячным фондом оплаты труда по должностным окладам-4080,17 тыс. руб., выплаты стимулирующего и компенсационного характера- 80%. Общая потребность по фонду оплаты труда - 88131,7 тыс. руб.(4080,17 тыс. руб. х 12 мес. х 1,8) с учетом начислений - 111222,2тыс. руб. Размеры окладов установлены с учетом особенности ведения лесногохозяйства Калужской области, сохранения соотношения окладоввысококвалифицированных специалистов и обслуживающего персонала,образования специалистов, и с целью сохранения опытных специалистовлесного хозяйства. На реализацию законопроекта планируются средства областногобюджета на 2010 год в виде субвенций из федерального бюджета сумме76559,7 тыс. руб. и средств областного бюджета в сумме 34662,5 тыс.руб. (недостаток средств - 19662,5 тыс. руб.). В соответствии с Законом Калужской области от 7 апреля 2003 годаN 193-ОЗ "Об областной целевой программе "Экология и природные ресурсыКалужской области (2003 - 2010 годы)" (в редакции закона Калужскойобласти от 2 июня 2008 г. N 436-ОЗ) по подпрограмме "Леса"предусмотрено финансирование в сумме 88059,1 тыс. руб., из них наоплату труда с начислениями 54392,2 тыс. руб. В соответствии спроектом закона Калужской области "Об областном бюджете на 2010 год ина плановый период 2011 - 2012 годов" уточнены объемы бюджетныхассигнований на 2010 год за счет доходов областного бюджета в сумме15000,0 тыс. руб., которые будут направлены на оплату труда сначислениями. Министр О.О.Разумовский Приложение N 1 к Пояснительной записке Расчет ФОТ работников государственных учреждений (лесничеств), находящихся в ведении МПР Калужской области по ЕТС и на новых условиях оплаты труда (см. первоисточник) Приложение N 2 к Пояснительной записке Расчет ФОТ работников государственных учреждений (лесничеств), находящихся в ведении МПР Калужской области, по проекту Закона Калужской области и по приказу Рослесхоза (см. первоисточник) Финансово-экономическое обоснование к проекту Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений (лесничеств) Калужской области На новые условия оплаты труда переходят 647 работников лесногохозяйства с месячным фондом оплаты труда по должностным окладам -4080,17 тыс. руб., выплаты стимулирующего и компенсационного характера- 80%. Общая потребность по фонду оплаты труда - 88131,7 тыс. руб., сучетом начислений - 111222,2 тыс. руб. Годовой фонд оплаты труда работников лесничеств, рассчитанный всоответствии с приказом Рослесхоза от 6 октября 2008 N 280"Об утверждении примерных положений по оплате труда работниковфедеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"составил 118172,0 тыс. руб. На реализацию законопроекта необходимы средства областногобюджета на 2010 год в виде субвенций из федерального бюджета сумме76559,7 тыс. руб. и средств областного бюджета в сумме 34662,5 тыс.руб. (недостаток средств - 19662,5 тыс. руб.). В соответствии с Законом Калужской области от 7 апреля 2003 годаN 193-03 "Об областной целевой программе "Экология и природные ресурсыКалужской области (2003 - 2010 годы)" (в редакции закона Калужскойобласти от 2 июня 2008 г. N 436-ОЗ) по подпрограмме "Леса"предусмотрено финансирование в сумме 88059,1 тыс. руб., из них наоплату труда с начислениями 54392,2 тыс. руб. В соответствии спроектом закона Калужской области "Об областном бюджете на 2010 год ина плановый период 2011 - 2012 годов" уточнены объемы бюджетныхассигнований на 2010 год за счет доходов областного бюджета в сумме15000,0 тыс. руб., которые будут направлены на оплату труда сначислениями. Перечень нормативных правовых актов Калужской области, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению илипринятию в связи с принятием Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области В связи с принятием Закона Калужской области "Об установлениисистемы оплаты труда работников государственных учреждений лесногохозяйства (лесничеств) Калужской области" признание утративших силу,приостановление, изменение или принятие нормативных актов Калужскойобласти не потребуется.