Постановление Городского Головы г. Калуги от 15.04.2009 № 74-п
О внесении изменения в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского...
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15 апреля 2009 г. N 74-п О внесении изменения в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 15.10.2008 N 184-п) В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьями 34, 43 Устава муниципального образования "ГородКалуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в Положение о порядке и условиях применениякомпенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий идругих) работникам муниципальных учреждений города Калуги,утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "ГородКалуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления ГородскогоГоловы городского округа "Город Калуга" от 15.10.2008 N 184-п) (далее- Положение), следующее изменение: Пункт 9.2. Положения изложить в следующей редакции: "9.2. Выплаты стимулирующего характера. 9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта городаКалуги, формируется: а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифнойсетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлениюкультуры и спорта города Калуги, за исключением муниципальногоучреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги"; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовой год: - в размере 15% в муниципальном учреждении культуры "Калужскийтеатр кукол"; - в размере 15% в детских школах искусств; - в размере 15% в спортивных школах; - в размере 10% в клубных учреждениях и прочих учрежденияхкультуры клубного типа, подведомственных управлению культуры и спортагорода Калуги; - в размере 10% в муниципальном учреждении"Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов "Лидер", в муниципальномучреждении "Спортивно-оздоровительная база "Смена", в муниципальномучреждении "Калужский городской авиационно-спортивный парашютныйклуб". 9.2.2. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении"Централизованная библиотечная система г. Калуги" формируется с учетомнадбавок за непрерывный стаж работы в библиотеке, материальной помощив размере двух должностных окладов в год и премий в размере одногодолжностного оклада в год. 9.2.3. Библиотечным работникам муниципального учреждения"Централизованная библиотечная система г. Калуги" устанавливаютсянадбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотекев следующих размерах: свыше 5 лет - в размере 25% должностного оклада; свыше 10 лет - в размере 35% должностного оклада; свыше 15 лет - в размере 45% должностного оклада. 9.2.3.1. Выплата указанных в подпункте 9.2.3 настоящего Положениянадбавок к должностному окладу производится на основании приказадиректора следующим работникам библиотек: - руководителям; - заместителям руководителей; - заведующим отделами, секторами, филиалами; - главным библиотекарям, главным библиографам, ведущимбиблиотекарям, ведущим библиографам, библиотекарям, библиографам; - ученым секретарям, методистам, редакторам; - главным бухгалтерам, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам; - психологам, социологам, художникам. 9.2.4. Директору муниципального учреждения "Централизованнаябиблиотечная система г. Калуги" надбавка за выслугу летустанавливается распоряжением Городского Головы городского округа"Город Калуга" в размерах, указанных в подпункте 9.2.3 настоящегоПоложения. 9.2.5. Директору муниципального учреждения "Централизованнаябиблиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладуустанавливается в размере 100%. 9.2.6. Работникам муниципального учреждения "Централизованнаябиблиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладуустанавливается в размере 30%. 9.2.7. Руководителям муниципальных учреждений культуры и спортанадбавки устанавливаются в соответствии с заключенными трудовымидоговорами. 9.2.8. Надбавки к должностным окладам директорам филиалов МУК"Культурно-досуговое объединение" устанавливаются: - в размере 100% (КДЦ "Турынино", Колюпановский СКДЦ, МуратовскийСКДЦ, Канищевский СКДЦ, ДК "Силикатный"); - в размере 70% (ДК "Дубрава"); - в размере 50% (Шопинский СДК, Плетеневский СДК, Росвянский СДК,СДК п. Мирный). 9.2.9. Специалистам муниципальных учреждений клубного типа,подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, а такжемуниципального учреждения "Централизованная библиотечная системаг. Калуги" и муниципального учреждения культуры "Калужский театркукол" устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30%. 9.2.10. Руководителям, специалистам и отдельным категориямработников учреждений культуры клубного типа устанавливаются надбавкик должностному окладу за непрерывный стаж работы в учрежденияхклубного типа в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада; от 5 лет до 10 лет - в размере 20% должностного оклада; от 10 лет до 15 лет - в размере 30% должностного оклада; свыше 15 лет - в размере 40% должностного оклада. Руководителям учреждений культуры клубного типа надбавка занепрерывный стаж работы в учреждениях клубного типа устанавливаетсяраспоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" всоответствии с заключенным трудовым договором и стажем работы поспециальности в учреждениях культуры клубного типа. 9.2.10.1. Выплата указанных в подпункте 9.2.10 настоящегоПоложения надбавок к должностному окладу производится на основанииприказа руководителя клубного учреждения следующим работникамучреждений клубного типа: - заместителям директоров; - директорам, заведующим филиалами; - художественным руководителям, методистам, режиссерам,дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, культорганизаторам,руководителям кружков, аккомпаниаторам, художникам, заведующимпостановочной частью; - главным бухгалтерам, бухгалтерам. 9.2.11. Надбавка за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не болееодного года. 9.2.12. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук,доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5настоящего Положения. 9.2.13. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", значком "Отличникнародного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физическойкультуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитииОлимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦКпрофсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значкомМинистерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знакамиМинистерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетныйкинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры имассовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения",производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5настоящего Положения с даты награждения. 9.2.14. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту,принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение,подведомственное управлению культуры и спорта города Калуги, в течениепяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается: - до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему среднее профессиональное образование; - до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему высшее профессиональное образование. 9.2.15. Надбавка водителям муниципальных учреждений культуры испорта за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада); - водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада). 9.2.16. Работникам муниципального учреждения "Калужский городскойавиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается: - надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному,летно-инструкторскому и командно-летному составу: за 1 класс - 40%, за2 класс - 15% месячного должностного оклада соответствующегоработника; - надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам вразмере 8,3% от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не болеечем за 50 часов в месяц в зимний период и 80 часов в месяц в летнийпериод; - вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12% отдолжностного оклада 10 разряда тарифной сетки; - надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы вданном учреждении устанавливаются в следующих размерах при стажеработы: - от 1 года до 3 лет - в размере 5%; - от 3 лет до 5 лет - в размере 10%; - от 5 лет до 10 лет - в размере 20%; - от 15 лет до 25 лет - в размере 40%; - свыше 25 лет - в размере 50%. 9.2.17. Премирование работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги,производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений управлениякультуры и спорта. Экономия определяется между уточненной суммойсредств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов побухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год. 9.2.18. Работникам муниципального учреждения культуры "Калужскийтеатр кукол" за счет средств, полученных от проката спектаклей,ежемесячно могут выплачиваться премии в порядке, установленном пунктом4.2.6 настоящего Положения. Руководителю муниципального учреждения культуры "Калужский театркукол" на основании распоряжения Городского Головы городского округа"Город Калуга" ежемесячно может выплачиваться премия в размере 5% отсредств, полученных от проката спектаклей. 9.2.19. Руководителю учреждения, подведомственного управлениюкультуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головыгородского округа "Город Калуга" может быть установлена ежемесячнаядоплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а такжеот ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) втвердой сумме. Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственныхуправлению культуры и спорта города Калуги, устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальным нормативным актомработодателя в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, напериод оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) втвердой сумме. Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения за счетсредств, полученных от оказания платных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяетсяв соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работниковбюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга". Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных отоказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, руководителям учреждений осуществляетсяс месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществлениеданной деятельности). 9.2.20. Руководителям учреждений, подведомственных управлениюкультуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головыгородского округа "Город Калуга" могут выплачиваться премии иматериальная помощь в соответствии с заключенными трудовымидоговорами. За отдельные достижения в труде руководителям муниципальныхучреждений, подведомственных управлению культуры и спорта городаКалуги, распоряжением Городского Головы городского округа "ГородКалуга" могут выплачиваться премии за счет экономии средств фондаоплаты труда по подведомственным учреждениям. 9.2.21. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения. 9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры и спорта города Калуги, осуществляется повышениеставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии спунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения.". 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на этицели в бюджете муниципального образования "Город Калуга". 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2009. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Городской Голова городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов