Постановление Городского Головы г. Калуги от 12.04.2007 № 69-п
Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги, переведенных на отраслевую систему оплаты труда
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Городского Головы г. Калуги от 11.08.2008 г. N 138-п 12 апреля 2007 г. N 69-п Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Калуги, переведенных на отраслевую систему оплаты труда (В редакции Постановления Городского Головы г. Калуги от 28.02.2008 г. N 41-п) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, ЗакономКалужской области Устава муниципальногообразования "Город Калуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ставки (оклады) заработной платы руководителей муниципальныхобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования,устанавливаются в порядке, предусмотренном Законом Калужской областиот 12.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплатытруда" для руководителей государственных образовательных учреждений. 2. Утвердить Положение об установлении выплат стимулирующегохарактера, премировании и выплате материальной помощи руководителяммуниципальных образовательных учреждений города Калуги (приложение). 3. С момента вступления в силу настоящего Постановления наруководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующихпрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования, не распространяется действие постановленияГородского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных истимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений городаКалуги". 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.03.2007. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы по вопросам социального развитияЛогвинова Ю.Н. Городской Голова городского округа "Город Калуга" М.А.Акимов Приложение к Постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 12 апреля 2007 г. N 69-п Положение об установлении выплат стимулирующего характера, премировании и выплате материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги (В редакции Постановления Городского Головы г. Калуги от 28.02.2008 г. N 41-п) 1. Общие положения 1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера,премировании и выплате материальной помощи руководителям муниципальныхобразовательных учреждений города Калуги (далее - Положение)разработано в соответствии с постановлением Правительства Калужскойобласти от 27.02.2007 N 57 "О реализации Закона Калужской области от27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" всфере образования" в целях повышения материальной заинтересованностируководителей муниципальных образовательных учреждений в повышениикачества и результативности управленческой деятельности, развитиитворческой активности и инициативы, повышении качества предоставленияобразовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированныхкадров в системе образования. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплатстимулирующего характера, премирования и выплаты материальной помощируководителям муниципальных образовательных учреждений города Калуги,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования (далее - руководитель образовательногоучреждения). 1.3. Положение определяет характер деятельности, за которуюустанавливаются надбавки стимулирующего характера за сложность инапряженность выполняемой работы, осуществляется премирование, размернадбавок и премий, а также условия выплаты материальной помощируководителям образовательных учреждений. 2. Установление выплат стимулирующего характера 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде: 2.1.1. Выплат за ученую степень в размере, предусмотренномФедеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовскомпрофессиональном образовании". 2.1.2. Доплаты руководителям образовательных учреждений, имеющимгосударственные награды Российской Федерации, награжденным нагруднымзнаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации",значком "Отличник народного просвещения", в размере 700 руб. в месяц. 2.1.3. Доплаты руководителям образовательных учреждений, которымприсвоено почетное звание Российской Федерации, в размере 1000 руб. вмесяц. 2.1.4. Постоянной надбавки за сложность, напряженность,специальный режим работы руководителей образовательных учреждений,ненормированный рабочий день в размере до 150 % от должностногооклада. 2.1.5. Надбавок к должностным окладам руководителейобразовательных учреждений за сложность и напряженность выполняемойими работы в связи с увеличением ее объема, в соответствии скритериями, предусмотренными пунктом 2.4. настоящего Положения. 2.2. Руководителям образовательных учреждений, имеющим право надоплаты, указанные в пункте 2.1.2, 2.1.3, доплата устанавливается поодному из оснований по выбору руководителя. 2.3. Постоянные надбавки в соответствии с пунктом 2.1.4настоящего Положения устанавливаются ежегодно в начале учебного года вразмере: а) 150 % - руководителю, имеющему по итогам аттестации высшуюквалификационную категорию; б) 125 % - руководителю, имеющему по итогам аттестации первуюквалификационную категорию; в) 100 % - руководителю, вновь назначенному в течение первогогода работы. Размер надбавок в отдельных случаях может изменяться взависимости от уровня квалификации и качества работы руководителя пораспоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга". 2.4. Надбавки в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положенияустанавливаются по следующим показателям:|—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| N | Показатели оценки деятельности | Размер || п/п | руководителей | надбавки к || | | окладу || | | (в % ) ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 1 | Объем работы, превышающий объемные | 15 % || | показатели, предусмотренные для | || | учреждений первой группы оплаты труда | || | на 500 и более баллов | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 2 | Наличие у образовательного учреждения | до 10 % || | структурных подразделений | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 3 | Руководство общеобразовательным | 15 % || | учреждением по виду "лицей", | || | "гимназия" | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 4 | Руководство общеобразовательным | 60 % || | учреждением для детей с девиантным | || | поведением | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 5 | Работа в образовательном учреждении | до 5 % || | групп предшкольной подготовки | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 6 | Функционирование образовательного | до 20 % || | учреждения в режиме школы полного дня | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 7 | Развитие в учреждении сети (2-х и | 15 % || | более) специальных коррекционных | || | классов групп | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 8 | Результативная деятельность по охвату | до 10 % || | учащихся горячим питанием | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 9 | Организация подвоза обучающихся | до 10 % ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 10 | Руководство учреждением, которое | 10 % за || | является: | каждый || | - опорным образовательным учреждением, | показатель || | методическим, ресурсным центром по | || | одному или нескольким направлениям; | || | - пилотной, экспериментальной | || | площадкой; | 10 % || | - социокультурным центром для жителей | || | микрорайона (села) | 10 % ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————|| 11 | Наличие в учреждении активно | до 5 % || | работающего школьного музея (при | || | условии паспортизации музея) | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| 2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяраспоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга"ежегодно с 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок(месяц, квартал) с указанием срока действия надбавки. 2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются попредставлению Комиссии по надбавкам к должностным окладамруководителей образовательных учреждений и их премированию приуправлении образования города Калуги (далее - Комиссия). СоставКомиссии, регламент ее работы утверждаются ежегодно до 1 сентябрятекущего года приказом управления образования города Калуги. 2.7. Руководители образовательных учреждений до 5 сентябрятекущего учебного года в соответствии с настоящим Положениемпредставляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы поитогам прошедшего учебного года. 2.8. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяетразмер надбавок к должностному окладу руководителей образовательныхучреждений, которые на основании распоряжения Городского Головыгородского округа "Город Калуга" в последующем вносятся втарификационный список по образовательному учреждению. 2.9. Комиссия принимает решение об установлении надбавок ипремировании большинством голосов открытым голосованием при условииприсутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссииоформляется протоколом. 2.10. Руководители образовательных учреждений имеют правоприсутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.Комиссия при установлении доплат и надбавок может запросить мнениепрофсоюзного органа или органа общественно-государственного управленияданного учреждения. 2.11. Конкретный размер надбавок, указанных в пунктах 2.1.4 и2.1.5, устанавливается в процентах к должностному окладу. 2.12. Доплаты и надбавки выплачиваются одновременно с заработнойплатой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. 2.13. Доплаты и надбавки руководителям образовательных учрежденийвыплачиваются из средств фонда оплаты труда возглавляемого имиучреждения. 2.14. Размер надбавок конкретного руководителя образовательногоучреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истеченияопределенного распоряжением срока при ухудшении показателей егоработы, снижении ее качества, нарушении руководителем трудовойдисциплины, а также по иным основаниям по представлению Комиссии.Надбавка отменяется также с прекращением деятельности, за которую онаустанавливалась. 2.15. Снижение размера надбавок или прекращение их выплатыпроизводятся также с учетом мнения профсоюзного органа или органаобщественно-государственного управления учреждения. 2.16. В случае необходимости при установлении надбавокстимулирующего характера Комиссия рассматривает степень удовлетворенияобучающихся и их родителей (законных представителей) качествомпредоставляемых учреждением образовательных услуг, условиямиосуществления образовательной деятельности и уровнем безопасностиобразовательного процесса, состоянием психологического климата впрофессиональном и ученическом коллективах. 3. Премирование, поощрительные выплаты 3.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение,выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за конкретныедостижения в трудовой деятельности. 3.2. Премирование руководителей образовательных учрежденийпроизводится ежеквартально в размере до 100 % должностного оклада сучетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых имиучреждений. 3.3. Премирование руководителей образовательных учреждений можетпроизводиться по итогам работы за год, за особые достижения илизаслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретныерезультаты в труде, либо к праздничным датам. 3.4. Условиями премирования руководителей образовательныхучреждений являются: 3.4.1. Достижение обучающимися образовательного учреждениявысоких результатов обучения на уровне города (в том числе порезультатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качестваобразования), стабильность и рост качества обучения. 3.4.2. Подготовка учреждением призеров олимпиад, лауреатовконкурсов, конференций российского и международного уровня. 3.4.3. Создание в учреждении инновационной развивающейобразовательной среды. Использование в образовательной деятельностиинновационных средств и методов обучения, способствующих повышениюкачества образовательного процесса. 3.4.4. Проведение учреждением открытых мероприятий высокогокачества городского и регионального уровней. 3.4.5. Систематическая организация и проведение на базеучреждения мероприятий городского уровня, организуемых Управлениемобразования города Калуги. 3.4.6. Использование в образовательном процессездоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий,способствующих сохранению и укреплению психического и физическогоздоровья обучающихся, профилактическая деятельность по формированию уобучающихся здорового образа жизни. 3.4.7. Высокие результаты организации методической работы вучреждении (по результатам участия педагогов школы в конференциях,семинарах, методических объединениях, рейтинга организацииметодической работы). 3.4.8. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитети имидж школы у учащихся, родителей, общественности. 3.4.9. Активное использование в учебном процессе и управленческойдеятельности информационных технологий. 3.4.10. Систематическая деятельность, направленная напрофилактику правонарушений среди несовершеннолетних, отсутствиеправонарушений, совершенных обучающимися учреждения. 3.4.11. Эффективная деятельность по сохранению контингентаобучающихся. Отсутствие в учреждении обучающихся в возрасте до 15 лет,отчисленных без получения ими основного общего образования. 3.4.12. Эффективная деятельность учреждения по организациипредпрофильной подготовки обучающихся и профильного обучения. 3.4.13. Эффективная реализация программы развитияобразовательного учреждения, его образовательной программы,результативное функционирование воспитательной системыобразовательного учреждения. 3.4.14. Системная и результативная работа по укреплению иразвитию материально-технической и учебно-материальной базыобразовательного учреждения, в том числе за счет привлечениявнебюджетных средств, качественное обеспечение санитарно-гигиеническихусловий организации образовательной деятельности. 3.4.15. Эффективная деятельность по подготовке образовательногоучреждения к новому учебному году. 3.4.16. Системная и эффективная работа по созданию в учреждениибезопасных условий образовательной деятельности. 3.4.17. Создание комфортных и эстетичных условий средыобразовательного учреждения (оформление школы, дизайн помещений,состояние школьной территории и т.д.). 3.4.18. Системная и эффективная работа по развитию кадровогопотенциала учреждения, обеспечение стабильности педагогическогоколлектива, привлечение и закрепление молодых специалистов. 3.4.19. Высокий уровень организации каникулярного отдыхаобучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровлениядетей и подростков, обеспечение занятости обучающихся во внеурочное иканикулярное время. 3.4.20. Обеспечение государственно-общественного характерауправления учреждением (эффективная деятельность органов ученическогосамоуправления, управляющих или попечительских советов и т.д.). 3.4.21. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводуконфликтных ситуаций, возникших в учреждении, уровень решенияконфликтных ситуаций. 3.4.22. Победа образовательного учреждения в конкурсеприоритетного национального проекта "Образование" на лучшееобщеобразовательное учреждение, внедряющее инновационныеобразовательные программы. 3.4.23. Достижение образовательным учреждением или егоруководителем призовых мест в смотрах (конкурсах) регионального ифедерального уровней ("Лучшая школа Калужской области", "Лидер вобразовании" и др.). 3.4.24. Системный подход к развитию социального партнерства всфере образования. 3.4.25. Присуждение образовательному учреждению первого места вгородском рейтинге общеобразовательных учреждений по итогам прошедшегоучебного года. 3.5. Установление условий премирования, не связанных срезультативностью труда руководителя образовательного учреждения, недопускается. 3.6. Премирование руководителей образовательных учрежденийпроизводится по решению Комиссии, основанному на анализе результатових труда, в соответствии с данным Положением. 3.7. Выплата премии руководителям образовательных учрежденийпроизводится на основании распоряжения Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга" по представлению Комиссии. 3.8. Премирование руководителей образовательных учреждений всоответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения осуществляется наосновании ходатайства органа общественно-государственного управления,представительного органа работников данного учреждения или членаКомиссии. 3.9. При наличии у руководителя образовательного учреждениядисциплинарного взыскания размер премии по основаниям, предусмотреннымпунктом 3.2 Положения, уменьшается с учетом тяжести совершенногопроступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либопремирование руководителя образовательного учреждения по итогамквартала не производится. (В редакции Постановления Городского Головыг. Калуги от 28.02.2008 г. N 41-п) 3.10. Размеры премий устанавливаются в пределах средств фондаоплаты труда учреждения, определенных для этих целей. На премированиеможет направляться экономия по фонду оплаты труда, образовавшаяся входе исполнения сметы доходов и расходов учреждения. 3.11. Общая сумма премий, установленных в течение годаконкретному руководителю образовательного учреждения, не должнапревышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на ихвыплату. 3.12. Премия выплачивается в срок, установленный для выплатызаработной платы. 3.13. Поощрительные выплаты руководителям образовательныхучреждений могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения(50, 55, 60-летие), трудовой деятельности и при увольнении пособственному желанию в связи с выходом на пенсию и устанавливаются порешению Комиссии. 4. Выплата материальной помощи 4.1. Единовременная материальная помощь руководителямобразовательных учреждений выплачивается в следующих случаях: - в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж,жена); - в связи с несчастным случаем, произошедшим с руководителем иличленами его семьи; - в связи с необходимостью длительного лечения руководителя. 4.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более 100%должностного оклада. 4.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлениюруководителя за счет экономии средств по фонду оплаты трудаучреждения. 5. Выплаты компенсационного характера 5.1. Руководителям образовательных учреждений, имеющимпедагогическую нагрузку по должности "учитель", производятся выплатыкомпенсационного характера по указанной должности в соответствии сколлективным договором, локальным актом учреждения, устанавливающимисистему оплаты труда в данном учреждении. 5.2. Выплаты компенсационного характера руководителямобразовательных учреждений за деятельность, предусмотренную пунктом5.1 настоящего Положения, производятся на основании распоряженияГородского Головы городского округа "Город Калуга" по их заявлению.