Постановление Городской Управы г. Калуги от 09.06.2012 № 152-п
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги
ГОРОД КАЛУГА ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 09 июня 2012 г. N 152-п Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги В соответствии со статьями 36, 43 от 14.07.1999 N 195 "Об утверждении Положения "О целях, порядкеи условиях деятельности муниципальных унитарных предприятий имуниципальных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителеймуниципальных учреждений, подведомственных управлению деламиГородского Головы города Калуги (приложение 1). 2. Утвердить форму самоанализа деятельности руководителямуниципального учреждения, подведомственного управлению деламиГородского Головы города Калуги (приложение 2). 3. Утвердить форму аттестационного листа руководителямуниципального учреждения, подведомственного управлению деламиГородского Головы города Калуги (приложение 3). 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Городского Головы - начальника управления деламиГородского Головы города Калуги Суслова П.А. Городской Голова города Калуги Н.В.Полежаев Приложение 1 к постановлению Городской Управы города Калуги от 09.06.2012 N 152-п Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителеймуниципальных учреждений, подведомственных управлению деламиГородского Головы города Калуги (далее - Положение), в соответствии сразделом 5 постановления Городской Думы г. Калуги от 14.07.1999 N 195"Об утверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельностимуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений"устанавливает порядок проведения аттестации руководителеймуниципальных учреждений, подведомственных управлению деламиГородского Головы города Калуги (далее - учреждения). 1.2. Целями проведения аттестации руководителей учрежденийявляются: объективная оценка деятельности руководителей и определениеих соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышенииэффективности работы учреждений; стимулирование профессиональногороста; повышение ответственности, инициативы и творческой активностируководителей. 1.3. Основными принципами аттестации руководителей учреждений(далее - аттестуемые) являются: коллегиальность; объективность ибеспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностныхкачеств аттестуемых; единство требований к ним; гласность и открытостьпри проведении аттестации; системность и целостность оценок. 1.4. Аттестация руководителей учреждений проводится не режеодного раза в пять лет. По истечении двух лет после проведенияпредыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестацияруководителя учреждения. 1.5. Внеочередная аттестация может проводиться: - по соглашению сторон трудового договора с учетом результатовгодового отчета о деятельности учреждения; - по решению работодателя. 1.6. Аттестации не подлежат руководители учреждений: - проработавшие в занимаемой должности менее одного года; - беременные женщины. Руководители учреждений, находившиеся в отпуске по уходу заребенком, могут быть аттестованы не ранее чем через год после выходаиз указанного отпуска. Руководители учреждений, окончившие курсы повышения квалификацииили переподготовки, не могут быть аттестованы до истечения года смомента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки. 1.7. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации,рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации структурное подразделениеГородской Управы города Калуги - управление делами Городского Головыгорода Калуги: а) формирует аттестационную комиссию; б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационнойкомиссии; в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации; г) готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии. 2.2. Основанием для проведения аттестации руководителей являетсяпостановление Городской Управы города Калуги, носящее индивидуальныйхарактер. 2.3. В постановлении Городской Управы города Калуги, носящеминдивидуальный характер, о проведении аттестации руководителейучреждений указываются: - сроки проведения аттестации руководителей учреждений; - график проведения аттестации руководителей учреждений; - список руководителей учреждений, подлежащих аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 2.4. О дате проведения аттестации, основании проведенияаттестации (если аттестация внеплановая) руководитель учреждениядолжен быть проинформирован управлением делами Городского Головыгорода Калуги в письменном виде не позднее чем за один месяц до дняпроведения аттестации. 2.5. За две недели до начала аттестации в аттестационную комиссиюуправлением делами Городского Головы города Калуги должен бытьпредставлен самоанализ деятельности руководителя учреждения,содержащий оценку показателей результатов его работы, профессиональнойкомпетентности, отношения к работе и выполнения должностныхобязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях аттестуемого(приложение 2 к постановлению). 2.6. Руководители учреждений проходят аттестационные испытания всоответствии со следующими формами: - инвариантная (обязательная): самоанализ профессиональнойдеятельности; - вариативная (по выбору аттестуемого): - защита аттестационной работы (программы (проекта) развитияучреждения; программы (проекта) инновационной деятельности учреждения)с последующим обсуждением аттестационной работы на заседанииаттестационной комиссии; - собеседование. 3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы 3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представителиуправления делами Городского Головы города Калуги, управления финансовгорода Калуги, Контрольно-счетной палаты города Калуги, Городской Думыгорода Калуги (по решению Городской Думы города Калуги). К работеаттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты,имеющие глубокие познания в сфере деятельности учреждения,возглавляемого руководителем. Персональный состав аттестационной комиссии утверждаетсяпостановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальныйхарактер. 3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случаенеявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии поуважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ,подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя,приобщается к его аттестационному листу. 3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленныематериалы; заслушивает аттестуемого и проводит собеседование илиобсуждение по материалам, представленным аттестуемым. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается наего соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности,определении его участия в решении поставленных перед учреждениемзадач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности(своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственностьза результаты работы, умение оперативно принимать решения подостижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровеньпрофессионального образования, профессиональные знания, стаж и опытработы, дополнительное профессиональное образование, поощрения ивзыскания, а также организаторские способности и личностные качества. 3.4. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии неменее двух третьих ее состава. Решение об оценке деятельностиаттестуемого и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованиемв его отсутствие. Результаты голосования определяются простым большинством голосов.При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого. Член аттестационной комиссии, который не согласен с решениембольшинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особоемнение, приложив его к аттестационному листу. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятиярешения. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается всеми членами комиссии. 3.5. По результатам аттестации руководителя учрежденияаттестационная комиссия дает одну из следующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист составляется в двух экземплярах иподписывается председателем, заместителем, секретарем и членамикомиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие вголосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится подроспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации. Аттестационный лист и самоанализ профессиональной деятельностируководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личномделе. 3.6. В случае признания руководителя учреждения по результатаматтестации не соответствующим занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации трудовой договор с ним может бытьрасторгнут в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации или не заключен на новый срок. Приложение 2 к постановлению Городской Управы города Калуги от 09.06.2012 N 152-п Самоанализ деятельности руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению делами Городского Головы города Калуги _______________________ ФИО руководителя (полностью) _________________________________________ полное наименование учрежденияОбразование __________________________________________________________Стаж работы:общий ________________________________________________________________стаж работы в руководящей должности __________________________________стаж работы в данном учреждении ______________________________________Награды и почетные звания (государственные, отраслевые, региональные):____________________________________________________________________________________________________________________________________________Ученая степень _______________________________________________________Лицензия учреждения: регистрационный номер ______ от ______ до _______Общие сведения об учреждении:1. Приоритетные цели и задачи управленческой деятельности2. Общая оценка решения приоритетных целей и задач управленческойдеятельности, результативности и эффективности деятельности учреждения____________________________________________________________________________________________________________________________________________3. Наличие обоснованных программ развития и планов (проектов),обеспечивающих результативность и эффективность работы учреждения(наличие и качество научного и аналитического обоснования программыили плана; результативность их реализации; влияние данной программыили плана на качество работы)____________________________________________________________________________________________________________________________________________4. Результативность деятельности руководителя по созданию условий,обеспечивающих развитие учреждения, в том числе:- нормативное правовое обеспечение деятельности учреждения(соответствие общим требованиям)____________________________________________________________________________________________________________________________________________- система управления учреждением и ее эффективность (изменения вуправленческой деятельности и их влияние на достижение общихрезультатов учреждения; включенность коллектива и общественных органовв управление учреждением и др.)____________________________________________________________________________________________________________________________________________- экономическая и хозяйственная деятельность (совершенствованиематериально-технической базы, улучшение условий; привлечениедополнительных источников финансирования)____________________________________________________________________________________________________________________________________________- инновационная деятельность (основания выбора направленийинновационной деятельности, результативность инновационнойдеятельности)____________________________________________________________________________________________________________________________________________- административный контроль (реализация мотивирующей и предупреждающейфункций контроля (целевые установки); стратегическая направленность идейственность контроля)____________________________________________________________________________________________________________________________________________5. Сведения о повышении квалификации руководителя____________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Другие информационные и аналитические данные, свидетельствующие орезультативности деятельности руководителя______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________/подпись аттестуемого/ /расшифровка/"__" _____________ 20___ г. Приложение 3 к постановлению Городской Управы города Калуги от 09.06.2012 N 152-п Аттестационный лист руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению делами Городского Головы города Калуги1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, о дополнительномпрофессиональном образовании _________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация______________________________________________________________________по диплому, сведения о повышении квалификации, переподготовке,______________________________________________________________________стажировке, ученая степень, ученое звание)4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на этудолжность ____________________________________________________________5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж в должности руководителяучреждения) __________________________________________________________6. Сведения о поощрениях и взысканиях____________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Вопросы к руководителю, заместителю руководителя учреждения икраткие ответы на них ______________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________________9. Предложения, высказанные руководителем учреждения______________________________________________________________________10. Оценка профессиональной деятельности руководителя (соответствуетзанимаемой должности; не соответствует занимаемой должности)____________________________________________________________________________________________________________________________________________11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________.На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.Количество голосов за __________________, против ____________________.12. Примечания _______________________________________________________Председатель аттестационной ____________ ______________________комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателя ___________ _______________________аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационной ___________ _______________________комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационной комиссии ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации ___________________________________________С аттестационным листом ознакомился __________________________________ (подпись руководителя учреждения и дата)