Постановление Городской Управы г. Калуги от 28.11.2011 № 253-п
О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28 ноября 2011 г. N 253-п О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, постановлением Городской Думы г. Калугиот 28.10.2011N 196-ОЗ "Об установлении системыоплаты труда работников государственных учреждений, подведомственныхоргану исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужскойобласти", в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективностидеятельности и усиления материальной заинтересованности руководителейи работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципальногообразования "Город Калуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести с 01.09.2011 отраслевую систему оплаты трударуководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранениямуниципального образования "Город Калуга". 2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты трударуководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранениямуниципального образования "Город Калуга" (приложение). 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных вбюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлениюздравоохранения города Калуги. В случаях, предусмотренныхзаконодательством, финансирование расходов согласно настоящемупостановлению производить за счет средств Калужского областного фондаобязательного медицинского страхования. 4. Установить, что с 01.09.2011 на руководителей и работниковмуниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования"Город Калуга" не распространяется действие раздела 7 Положения"О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующихвыплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальныхучреждений города Калуги", утвержденного постановлением ГородскогоГоловы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (далее -Положение), а также приложение 1 и приложение 2 к Положению, заисключением подпунктов 7.2.9'-7.2.14, 7.2.22-7.2.35 пункта 7.2Положения. Установить, что с 01.11.2011 на работников муниципальныхучреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга"не распространяется действие подпунктов 7.2.9'-7.2.14, 7.2.22-7.2.35пункта 7.2 Положения. 5. Установить, что заработная плата руководителей и работниковмуниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования"Город Калуга", установленная в соответствии с настоящимпостановлением, не должна быть меньше заработной платы руководителей иработников муниципальных учреждений здравоохранения, установленной имдо введения отраслевой системы оплаты труда руководителей и работниковмуниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования"Город Калуга" в соответствии с настоящим постановлением, при условиисохранения объема должностных обязанностей руководителей и работникови выполнения ими работ той же квалификации. 6. Муниципальным учреждениям здравоохранения муниципальногообразования "Город Калуга" принять соответствующие локальныенормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях всоответствии с настоящим постановлением. 7. Возложить на руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения муниципального образования "Город Калуга"ответственность за реализацию пунктов 5 и 6 настоящего постановления. 8. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования, подлежит официальному опубликованию и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01.09.2011. 9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Городского Головы - начальника управления деламиГородского Головы города Калуги Суслова П.А. Городской Голова города Калуги Н.В.Полежаев Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 28.11.2011 N 253-п Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Калуга" 1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты трударуководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранениямуниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение)устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей иработников муниципальных учреждений здравоохранения муниципальногообразования "Город Калуга" (далее - муниципальных учреждений). 2. Отраслевая система оплаты труда руководителей и работниковмуниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормамиТрудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, на основании настоящего Положения, а такжепостановления Городской Думы г. Калуги от 28.12.2004 N 374 "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений г. Калуги" (в редакциирешения Городской Думы города Калуги от 09.11.2011 N 211). 3. Оплата труда работников муниципальных учреждений состоит избазовых окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Размер оплаты труда работника муниципального учрежденияопределяется по следующей формуле: От = О + КМ + СТ, где От - размер оплаты труда работника; О - оклад работника; О = БО + БО х К1 + БО х К2 + БО х К3, БО - базовый оклад; К1 - повышающий коэффициент специалистам, работающим в сельскойместности; К2 - повышающий коэффициент за работу в отдельных структурныхподразделениях (муниципальном учреждении); К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. 4. Размер оклада руководителя муниципального учрежденияустанавливается правовым актом Городской Управы города Калуги не болеечем в двухкратном размере по отношению к средней заработной платеосновного персонала возглавляемого им муниципального учреждения. Подосновным персоналом в настоящем Положении понимается: - для учреждений, оказывающих медицинскую помощь -врачи-специалисты; - для прочих учреждений здравоохранения - все работникиучреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размеров окладов руководителей муниципальных учрежденийопределяется согласно приложению 1 к настоящему Положению. Определение критериев для установления соотношения размеровокладов руководителей к средней заработной плате основного персоналаосуществляется правовым актом Городской Управы города Калуги. 5. Размеры окладов заместителей руководителя, главныхбухгалтеров, главных медицинских сестер (далее - заместители)муниципальных учреждений устанавливаются работодателем на 10-30процентов ниже окладов руководителей этих муниципальных учреждений. Определение критериев для установления соотношения размеровокладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер муниципальных учреждений здравоохраненияосуществляется правовым актом Городской Управы города Калуги. 6. Размеры окладов работников муниципальных учрежденийустанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональнымквалификационным группам должностей и квалификационным уровням иповышающих коэффициентов к базовым окладам. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту к базовомуокладу определяется путем умножения размера базового оклада наповышающий коэффициент. Размеры базовых окладов работников муниципальных учрежденийздравоохранения индексируются нормативным правовым актоммуниципального образования "Город Калуга". 7. Установить следующие повышающие коэффициенты к базовым окладамработников муниципальных учреждений за установленную законодательствомнорму рабочего времени: - повышающий коэффициент за работу в сельской местности; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовымокладам работников муниципальных учреждений устанавливаются всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 8. Установить виды, условия применения, размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществленияруководителям и работникам муниципальных учреждений согласноприложению 3 к настоящему Положению. 9. Установить, что фонд оплаты труда руководителей и работниковмуниципальных учреждений на календарный год формируется из: 9.1. Средств на оплату окладов руководителей и работниковмуниципальных учреждений, объем которых определяется (из расчета 12месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения на 1января соответствующего финансового года и повышающих коэффициентов. 9.2. Средств на выплаты компенсационного характера в зависимостиот видов муниципальных учреждений: 9.2.1. по стационарным муниципальным учреждениям - в размере до30% от фонда по базовым окладам; 9.2.2. по специализированным структурным подразделениям идолжностям учреждений здравоохранения: - оказывающим специализированную противотуберкулезную медицинскуюпомощь - в размере до 41% от фонда по базовым окладам; - оказывающим первичную медико-санитарную помощь гражданам припсихических расстройствах, расстройствах поведения, в том числесвязанных с употреблением психоактивных веществ - в размере 15% отфонда по базовым окладам; - оказывающим медицинскую помощь по патологической анатомии - вразмере 25% от фонда по базовым окладам. 9.2.3. по амбулаторно-поликлиническим учреждениям, а такжеструктурным подразделениям и должностям учреждений здравоохранения скруглосуточным пребыванием пациентов (стационарам), не оказывающимкруглосуточную медицинскую помощь - в размере до 7% от фонда побазовым окладам; 9.2.4. по станции скорой медицинской помощи - в размере до 30% отфонда по базовым окладам; 9.2.5. по амбулаторно-поликлиническим учреждениям, а такжеструктурным подразделениям и должностям учреждений здравоохранения,оказывающим неотложную стоматологическую медицинскую помощь, - вразмере до 30% от фонда по базовым окладам; 9.2.6. по иным учреждениям здравоохранения - в размере до 10% отфонда по базовым окладам. 9.3. Средств на выплаты стимулирующего характера, объем которыхопределяется в размере не менее 30% от средств на оплату окладов. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей иработников муниципальных учреждений, предусматриваемый в бюджете, неподлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидациимуниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых имимуниципальных услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходеисполнения смет, в результате проведения мероприятий по оптимизацииштатной численности муниципальных учреждений здравоохранения,направляется на выплаты стимулирующего характера руководителей иработников муниципальных учреждений, оказание материальной помощи всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя в соответствии с законодательством инастоящим Положением. Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказанииматериальной помощи руководителю муниципального учреждения принимаетсяв соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги. Приложение 1 к Положению Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений 1. Оклад руководителя муниципального учреждения устанавливаетсяправовым актом Городской Управы города Калуги, указывается в трудовомдоговоре, определяется не более чем в двухкратном размере по отношениюк средней заработной плате работников основного персоналавозглавляемого им муниципального учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады,повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера работникамосновного персонала за счет всех источников финансирования. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаосуществляется за календарный год, предшествующий году установленияоклада руководителя муниципального учреждения. При расчете средней заработной платы руководителя не учитываютсявыплаты компенсационного характера работников основного персонала. 2. Средняя заработная плата работников основного персоналаопределяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующегохарактера работникам основного персонала за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителямуниципального учреждения. 3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учитывается среднемесячная численность работниковосновного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени,среднемесячная численность работников основного персонала, работающихна условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численностьработников основного персонала, являющихся внешними совместителями. 4. Среднемесячная численность работников основного персонала,работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников основного персонала, работающих наусловиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца(с 1 по 30 или 31 число, для февраля - по 28 или 29 число), включаявыходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы начисло календарных дней месяца. Численность работников основного персонала, работающих наусловиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочийдень, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала, работающих наусловиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяцаучитываются работники основного персонала, фактически работающие наосновании табеля учета рабочего времени. Работник, работающий в муниципальном учреждении на более чем наодной ставке (внутренний совместитель), учитывается в списочнойчисленности работников основного персонала как один человек (целаяединица). 5. Работники основного персонала, работавшие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность работников основного персонала,являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии спорядком определения среднемесячной численности работников основногоперсонала, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5Порядка). 7. При создании новых муниципальных учреждений, когда невозможнопроизвести расчет средней заработной платы работников основногоперсонала для определения должностного оклада руководителя закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя, размер должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения определяется в соответствии с правовым актом ГородскойУправы города Калуги. Приложение 2 к Положению Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений 1. Повышающий коэффициент устанавливается работникаммуниципальных учреждений, за исключением работников, замещающихдолжности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первогоуровня" и ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня",работающим в сельской местности, в размере 0,25. 2. Повышающие коэффициенты за квалификационную категориюустанавливаются в размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,1; при наличии второй квалификационной категории - 0,05. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается работникам муниципальных учреждений на срок присвоенияквалификационной категории. Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня","Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащихтретьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертогоуровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня","Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" повышающийкоэффициент за квалификационную категорию не устанавливается. Приложение 3 к Положению Виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителям и работникам муниципальных учреждений РАЗДЕЛ I. Выплаты компенсационного характера 1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и опасными и иными особыми условиями труда. 1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,в том числе: - при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационногохарактера руководителям и работникам муниципальных учрежденийустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативнымиактами, трудовыми договорами в соответствии с законодательством инастоящим Положением. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальныхучреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы городаКалуги в соответствии с законодательством. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются впроцентах к базовым окладам без учета повышающих коэффициентов. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии с перечнем видов муниципальных учреждений, их структурныхподразделений, работа в которых дает право на выплату работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и инымиособыми условиями труда, утвержденным правовым актом Городской Управыгорода Калуги, а также по результатам аттестации рабочего места поусловиям труда. Размер компенсационной выплаты по результатаматтестации рабочего места по условиям труда устанавливается в размерене менее 4%. До аттестации рабочего места размер выплатыустанавливается в соответствии с законодательством коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами в размерах, установленныхправовым актом Городской Управы города Калуги. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретныхусловий работы в данном учреждении, подразделении и должности(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливатьсякомпенсационная выплата, в том числе и за каждый час работы,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. 1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии сзаконодательством. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ихсодержания и (или) объема. Выплата врачам - руководителям учреждений и их заместителям заработу по специальности врача в пределах рабочего времени по основнойдолжности устанавливается в размере 25% от базового окладасоответствующей специальности. 1.2.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)в размере до 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночноевремя. Конкретный перечень подразделений (должностей работников) иразмеров выплат утверждается руководителем учреждения по согласованиюс выборным профсоюзным органом. 1.2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексомРоссийской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночноевремя, выходные и праздничные дни устанавливаются руководителемучреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзногоили иного представительного органа работников учреждения. 1.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. РАЗДЕЛ II. Выплаты стимулирующего характера 2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального поощрения труда руководителей и работников муниципальныхучреждений. Стимулирующие выплаты выплачиваются по основному месту работы илипо одному из мест работы по совместительству по выбору работника. 2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - персональная надбавка; - надбавка за стаж непрерывной работы; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за ученую степень; - премии за качество и результативность выполняемых работ,выполнение особо важных или срочных работ; - поощрительные выплаты; - доплаты отдельным категориям работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах кокладам или в абсолютных размерах руководителям и работникаммуниципальных учреждений, если иное не предусмотрено законодательствоми настоящим Положением. 2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характераи порядок их осуществления. 2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливатьсяруководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фондаоплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличиянескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатомспециалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов),сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов вразмере до 3 окладов. Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года. 2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается вследующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-хдо 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет. Надбавка устанавливается работникам муниципальных учреждений,занимающим штатные должности в муниципальных учреждениях, в том числев порядке совместительства. Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителямвыездных станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)надбавка устанавливается в размере: от года до 3-х лет - 20%; от 3-х до 5 лет - 30%; свыше 5 лет - 35%. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельскойместности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскомуперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическимии педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковымтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтическихи педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим натерриториальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики(семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей) надбавка устанавливается в размере: от года до 3-х лет - 10%; от 3-х до 5 лет - 20%; свыше 5 лет - 30%. Врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавкаустанавливается в размере: от года до 3-х лет - 10%; от 3-х до 5 лет - 15%; свыше 5 лет - 25%. Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывнойработы работникам муниципальных учреждений устанавливаются всоответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги наосновании настоящего Положения в соответствии с законодательством. 2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыпроизводятся руководителям и работникам муниципальных учреждений. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются на определенный срок, но не более 1 года. Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокиерезультаты работы и порядок их осуществления работникам учрежденийопределяются в соответствии с законодательством, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников муниципального учреждения. Условия применения выплат за интенсивность и высокие результатыработы, размеры и порядок их осуществления руководителям муниципальныхучреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы городаКалуги. 2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям и работникаммуниципальных учреждений устанавливается в соответствии с ЗакономКалужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-техническойполитике в Калужской области" в размере, предусмотренном ЗакономРоссийской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовскомпрофессиональном образовании": - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук; - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук. 2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемыхработ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей иработников муниципальных учреждений производится с учетом выполнениякачественных и количественных показателей деятельности муниципальногоучреждения, в целях повышения материальной заинтересованности врезультатах своего труда, создания условий для проявленияпрофессионализма, творческой активности и инициативы, повышениякачества выполняемых ими работ. Размер, порядок и условия премирования работников муниципальныхучреждений по результатам труда, включая показатели эффективноститруда, устанавливаются в соответствии с законодательством,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников муниципального учреждения. Размер, порядок и условия премирования руководителеймуниципальных учреждений устанавливаются правовым актом ГородскойУправы города Калуги. 2.3.6. Поощрительные выплаты руководителям и работникаммуниципальных учреждений устанавливаются в связи с юбилейными ипраздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другиедостижения. Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок ихосуществления работникам муниципальных учреждений определяются всоответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников муниципального учреждения. Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок ихосуществления руководителям муниципальных учреждений устанавливаютсяправовым актом Городской Управы города Калуги. 2.3.7. Руководителям и работникам муниципальных учрежденийустанавливаются следующие доплаты: - до величины прожиточного минимума, установленной в Калужскойобласти для трудоспособного населения (далее - величина прожиточногоминимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей иработников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницымежду месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума; - имеющим государственные награды Российской Федерации,государственные награды СССР, а также государственные наградыреспублик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званийРоссийской Федерации) - в размере 700 рублей в месяц; - имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000рублей в месяц;- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере700 рублей в месяц.