Закон Калужской области от 28.10.2011 № 196-ОЗ

Статья 3

Установить базовый оклад руководителягосударственного учреждения в размере 27500 рублей.

Размер оклада руководителя государственногоучреждения устанавливается уполномоченным органом исполнительной властиКалужской области в сфере здравоохранения не более чем в двукратном размере кбазовому окладу руководителя государственного учреждения в соответствии скритериями для установления соотношения размеров окладовруководителей государственных учреждений к базовому окладуруководителя государственного учреждения.

Критерии для установления соотношенияразмеров окладов руководителей государственных учреждений к базовомуокладу руководителя государственного учреждения устанавливаются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения.

Средняя заработная плата руководителягосударственного учреждения не должна быть ниже однократного и вышешестикратного размера средней заработной платы работников государственногоучреждения, формируемой за счет всех источников финансирования и рассчитываемойза календарный год.

Определение размера средней заработной платыосуществляется в соответствии с методикой, используемой при определениисредней заработной платы работников для целей статистического наблюдения,утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированиюв сфере официального статистического учета.

Статья 4

Размерыокладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинскихсестер (далее - заместители руководителей) государственных учрежденийустанавливаются работодателем на 20-50 процентов ниже окладов руководителейэтих государственных учреждений.

Определениекритериев для установления размеров окладов заместителейруководителей государственных учреждений осуществляется уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения.

Статья 5

Размеры окладов работников государственных учрежденийустанавливаются на основе размеров окладов по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению 1к настоящему Закону.

Размерыокладов работников государственных учреждений индексируются законом Калужскойобласти.

Статья 6

Установитьвиды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и порядок их осуществления руководителям, заместителям руководителей,работникам государственных учреждений согласно приложению 2 к настоящемуЗакону.

Статья 7

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, работников государственных учреждений на календарныйгод формируется из:

1) средств на оплату окладов руководителей, заместителейруководителей, работников государственных учреждений, объем которыхопределяется (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписаниягосударственного учреждения на 1 января соответствующегофинансового года;

2) средств на выплаты компенсационного характера в размере:

- не менее 5 процентов от средств на оплату окладовруководителя, заместителей руководителя и работников государственных учреждений(за исключением государственных учреждений и (или) структурныхподразделений, расположенных в сельской местности);

- не менее 15 процентов от средств на оплату окладовруководителя, заместителей руководителя и работников государственных учрежденийи (или) структурных подразделений, расположенных в сельской местности;

3) средств на выплаты стимулирующего характера, объем которыхопределяется в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей,заместителей руководителей, работников государственных учреждений,предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключениемслучаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращенияобъемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда,образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов и планафинансово-хозяйственной деятельности, в результате проведения мероприятийпо оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется навыплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, работникамгосударственных учреждений, оказание материальной помощи в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя в соответствии с законодательством.

Решение овыплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощируководителю государственного учреждения принимается уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения.

Статья 8

Оплата труда руководителей, заместителейруководителей, работников государственных учреждений (без учета стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может бытьменьше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой довступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Разъяснения по вопросамприменения настоящего Закона даёт уполномоченный орган исполнительной властиКалужской области в сфере здравоохранения.  (В редакции Закона  Калужской области от 25.05.2017 № 201-ОЗ)

г.Калуга

28 октября 2011 г.

№ 196-ОЗ

Приложение 1

к Закону Калужской области

от 28 октября 2011 г. № 196-ОЗ

РАЗМЕРЫОКЛАДОВ

ПОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

(В редакции Закона  Калужскойобласти от 25.05.2017 № 201-ОЗ)

Примечание:

Квалификационныйуровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органаисполнительной власти в сфере труда.

Приложение 2

к Закону Калужской области

от 28 октября 2011 г. № 196-ОЗ

ВИДЫ,УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ, РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ИПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯМРУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел I .Выплаты компенсационного характера

1.1. Квыплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу в сельской местности;

- иные компенсационные выплаты,предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

1.1.3. Надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.

1.2. Условия применения и размеры выплаткомпенсационного характера заместителям руководителей, работникамгосударственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характераруководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствиис законодательством.

Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к окладам.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

1.2.1. Выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда всоответствии с законодательством.

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствиис законодательством.

Размер выплат и срок, на который ониустанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомих содержания и (или) объема.

Выплата врачам - руководителямгосударственных учреждений и заместителям руководителей за работу поспециальности врача в пределах рабочего времени по основной должностиустанавливается в размере 25 процентов от оклада соответствующейспециальности.

1.2.3. Выплата за работу в ночное времяустанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ипроизводится работникам государственных учреждений за каждый час работы вночное время (с 22.00 до 6.00) в размере до 50 процентов оклада, рассчитанногоза каждый час работы в ночное время.

Конкретный перечень подразделений(должностей работников) и размеров выплат утверждается руководителемгосударственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

1.2.4. Выплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленныхТрудовым кодексом Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменностив ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются руководителемгосударственного учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников государственногоучреждения.

1.2.5. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором.

1.2.6. Выплата руководителям, заместителямруководителей, работникам государственных учреждений, за исключениемработников, замещающих должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня", ПКГ "Общеотраслевые профессиирабочих первого уровня", ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочихвторого уровня", работающих в сельской местности, устанавливается вразмере 25 процентов от оклада.

1.2.7. Надбавки за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям, заместителямруководителей, работникам государственных учреждений устанавливается всоответствии с Законом Калужской области от 2 февраля 2006 года № 167-ОЗ"Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны напредприятиях, в учреждениях и организациях, подведомственных органамгосударственной власти Калужской области".

РазделII. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характераприменяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителейруководителей, работников государственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся:

- персональная надбавка;

- надбавка за квалификационнуюкатегорию;

- надбавка за стаж непрерывной работыв учреждениях здравоохранения;

- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии за качество ирезультативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям,заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, если иное непредусмотрено законодательством.

2.3. Условия применения, размерывыплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

2.3.1. Персональнаянадбавка работникам может устанавливаться руководителем государственногоучреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения,подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий -дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов в размере до трех окладов.

Персональная надбавка устанавливаетсясроком до 1 года.

2.3.2. Надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается в размерах:

при наличии высшей квалификационнойкатегории – 15 процентов;

при наличии первой квалификационнойкатегории – 10 процентов;

при наличии второй квалификационнойкатегории – 5 процентов.

Надбавка за квалификационную категориюустанавливается руководителям, заместителям руководителей, работникамгосударственных учреждений на срок присвоения квалификационной категории.

Для ПКГ "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня", "Общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих" (за исключениемруководителей), "Общеотраслевые профессии рабочих" надбавка заквалификационную категорию не устанавливается.

2.3.3. Надбавка за стаж непрерывной работыв учреждениях здравоохранения устанавливается по основному месту работыруководителям, заместителям руководителей, работникам государственныхучреждений, занимающим штатные должности в государственных учреждениях.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения устанавливается работающим по совместительству медицинским,социальным, педагогическим работникам, работникам медицинских организаций,имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) и (или) иное высшее образование,предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинскихуслуг, обеспечивающим условия для предоставления медицинских услуг), занимающимпо совместительству штатные должности в государственных учреждениях.

Надбавка устанавливается в следующихразмерах при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

1) от 1 года до 3 лет – 20процентов;

от 3 до 5 лет – 30 процентов;

свыше 5 лет – 35 процентов;

- врачам-специалистам, среднемумедицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числасреднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшераподстанции скорой медицинской помощи выездных бригад отделений плановой иэкстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

2) от 1 года до 3 лет – 10процентов;

от 3 до 5 лет – 20 процентов;

свыше 5 лет – 30 процентов;

- врачам и среднемумедицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц иамбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а такжеучастковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрамтерапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам,работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинскимсестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3) от 1 года до 3 лет – 10процентов;

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

свыше 5 лет – 25 процентов:

- врачам-терапевтам цеховых врачебныхучастков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

4) от 1 года до 3 лет – 5процентов;

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

свыше 5 лет – 20 процентов:

- руководителям, заместителямруководителей, а также работникам государственных учреждений, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1-3 настоящегоподпункта.

Порядок определения стажа непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стажнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителямруководителей, работникам государственных учреждений устанавливаютсяуполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сферездравоохранения в соответствии с законодательством.

2.3.4. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы производятся руководителям, заместителямруководителей, работникам государственных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

Условия применения, размеры выплат заинтенсивность и высокие результаты работы и порядок ихосуществления заместителям руководителей, работникам государственных учрежденийопределяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнениявыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковгосударственного учреждения.

Условия применения выплат за интенсивностьи высокие результаты работы, размеры и порядок их осуществления руководителямгосударственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствиис законодательством.

2.3.5. Надбавка за ученую степеньруководителям, заместителям руководителей, работникам государственныхучреждений устанавливается в размерах, установленных Законом Калужской области от 9 октября 1998г. № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности вКалужской области".

2.3.6. Премированиеза качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных илисрочных работ руководителей, заместителей руководителей, работниковгосударственных учреждений производится с учетом выполнения качественных иколичественных показателей деятельности государственного учреждения,установленных в государственном задании на оказание государственных услуг(выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности врезультатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма,творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых имиработ.

Размер, порядок и условия премированиязаместителей руководителей, работников государственных учреждений по результатамтруда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников государственногоучреждения.

Размер, порядок и условия премированияруководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии сзаконодательством.

2.3.7. Поощрительные выплатыруководителям, заместителям руководителей, работникам государственныхучреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами забезупречную и эффективную работу и другие достижения.

Условия применения, размер поощрительныхвыплат и порядок их осуществления заместителям руководителей и работникамгосударственных учреждений определяются в соответствии с законодательством,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников государственного учреждения.

Условия применения, размер поощрительныхвыплат и порядок их осуществления руководителям государственных учрежденийустанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской областив сфере здравоохранения в соответствии с законодательством.

2.3.8. Руководителям, заместителямруководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются следующиедоплаты:

- до величиныпрожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособногонаселения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, еслимесячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, работниковгосударственных учреждений, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), нижевеличины прожиточного минимума, – в размере разницы между величинойпрожиточного минимума и месячной заработной платой;

- имеющим государственные наградыРоссийской Федерации, государственные награды СССР, а также государственныенаграды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званийРоссийской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;

- имеющимпочетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;

- награжденным нагрудным знаком"Отличник здравоохранения" – в размере 700 рублей в месяц;

- имеющимпочетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Калужскойобласти" - в размере 700 рублей в месяц.

2.3.9. Доплата молодым специалистам,работающим в государственном учреждении, устанавливается в размере 10 процентовот оклада.

Для целей настоящего Закона молодымспециалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации,образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ обобразовании и (или) квалификации, принятый в порядке, установленномтрудовым законодательством, на работу в государственное учреждение здравоохраненияи занимающий должность, относящуюся к:

- профессиональной квалификационнойгруппе "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

- профессиональной квалификационнойгруппе "Врачи и провизоры";

- профессиональной квалификационнойгруппе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

- профессиональной квалификационнойгруппе "Специалисты третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющие предоставление социальных услуг".