Постановление Городской Управы г. Калуги от 13.07.2011 № 160-п
О внесении изменений в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13 июля 2011 г. N 160-п О внесении изменений в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги" На основании ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,ст. 38, 43 от 28.12.2004 N 374 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений г. Калуги", распоряжения ГородскойУправы города Калуги от 11.07.2011 N 6345-р "О возложенииобязанностей" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения в постановление Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка иусловий применения компенсационных и стимулирующих выплат дляработников муниципальных учреждений города Калуги": 1.1. Дополнить приложение к постановлению разделом 16 всоответствии с приложением к настоящему постановлению. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на этицели в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлениюстроительства и земельных отношений города Калуги. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования (обнародования). 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы - начальника управления строительства иземельных отношений города Калуги Денисова Д.А. Первый заместитель Городского Головы - начальник управления делами Городского Головы города Калуги П.А.Суслов Приложение к постановлению Городской Управы города Калуги от 13.07.2011 N 160-п 16. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении, подведомственном управлению строительства и земельных отношений города Калуги 16.1. На работников муниципального казенного учреждения"Управление капитального строительства города Калуги" (далее -учреждение) распространяется действие раздела 2 настоящего Положения. 16.2. Выплаты стимулирующего характера. 16.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплатработникам учреждения определяются в соответствии с разделом 4настоящего Положения. 16.2.2. Работникам учреждения (за исключением водителя)производятся следующие выплаты: 16.2.2.1. Премии по результатам работы за месяц в размере неменее 75% от должностного оклада. 16.2.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность,высокие достижения в труде в размере не более 50% от должностногооклада. 16.2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет в следующих размерах: При стаже: В процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетоввсех уровней, периоды замещения должностей (воинских должностей),прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается всоответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу летдля назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службув органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе,органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропныхвеществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, атакже время нахождения граждан на военной службе по призыву (в томчисле офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указомПрезидента Российской Федерации) - один день военной службы за два дняработы. В стаж работы на основании решения работодателя засчитываютсятакже периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иныхорганизациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникамучреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы вуказанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудоваякнижка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документысоответствующих органов, учреждений, установленные законодательством. 16.2.3. Водителю учреждения производится выплата премии порезультатам работы за месяц в размере не менее 50% от должностногооклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность в размере не более 10%. 16.2.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальнаяпомощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке,установленном разделом 5 настоящего Положения. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году (в полныхмесяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу. Работникам в случае увольнения в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (вполных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение. 16.2.5. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаработников учреждения (за исключением инженера, водителя) сверх суммысредств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 16должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом16.2.2.2. настоящего раздела - в размере 5 должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет всоответствии с пунктом 16.2.2.3. настоящего раздела - в размере 2должностных окладов; - материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4. настоящегораздела - в размере 2 должностных окладов. 16.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаинженера сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностныхокладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчетена год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 14должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом16.2.2.2. настоящего раздела - в размере 2 должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет всоответствии с пунктом 16.2.2.3. настоящего раздела - в размере 2должностных окладов; - материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4. настоящегораздела - в размере 2 должностных окладов. 16.2.7. Установить, что при формировании фонда оплаты трудаводителя сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностныхокладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчетена год): - премий по результатам работы за месяц - в размере 15должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность в соответствии с пунктом 16.2.3. настоящего раздела - вразмере 1 должностного оклада; - материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4. настоящегораздела - в размере 2 должностных окладов. 16.2.8. Премирование работников учреждения производится всоответствии с подпунктом 4.2.6. раздела 4 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахсредств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств,выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов побухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходовза год. 16.2.9. Премия, надбавки, материальная помощь руководителюучреждения выплачиваются в соответствии с правовым актом ГородскойУправы города Калуги.