Постановление Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5

УтвердитьПоложение о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужскойобласти и работе с ним (прилагается). (В редакции ПостановленияГубернатора Калужской области от 05.04.2016 № 141)

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Губернатора

Калужской области

от 16.01.2009 № 5

Положениео порядке формирования резерва

управленческихкадров Калужской области и работе с ним

(В редакцииПостановления Губернатора Калужской области

от 05.04.2016 № 141;

от 11.03.2019 № 94)

I . Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резервауправленческих кадров Калужской области (далее – резерв управленческих кадров)и организации работы с ним.

2. Резерв управленческих кадровпредставляет собой сформированную группу лиц, отвечающих определеннымквалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческойдеятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами,профессиональным опытом, высокой степенью ответственности, имеющих высокийпотенциал к развитию, успешно прошедших конкурсный отбор и предназначенных длязамещения руководящих должностей.

3. Под управленческойдеятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей,заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органовгосударственной власти и органов местного самоуправления, организацийнезависимо от их формы собственности.

4. Формирование резерва управленческихкадров производится в целях:

а) осуществления эффективной кадровойполитики;

б) совершенствования деятельности по подбору и расстановкеуправленческих кадров;

в) своевременного и оперативного замещения управленческих должностейлицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к тем или иным должностям;

г) обеспечения замещения управленческих должностейвысококвалифицированными специалистами.

5. Формирование резерва управленческихкадров основано на принципах:

а) гласности, доступностиинформации о формировании резерва управленческих кадров;

б) добровольности включения врезерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;

в) единства основных требованийк кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

г) профессионализма икомпетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

д) учета текущей иперспективной потребности в замещении руководящих должностей.

6. Формирование резерва управленческихкадров и организация работы с ним осуществляется Администрацией ГубернатораКалужской области. Для формирования и подготовки резерва управленческих кадровв Администрации Губернатора Калужской области создается Комиссия по формированиюи подготовке резерва управленческих кадров Калужской области (далее –Комиссия).

7. Сведения о лицах, состоящих в резервеуправленческих кадров, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях.Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров,осуществляет Администрация Губернатора Калужской области.

Документы лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров, хранятся в течение всего срока нахождения их в резервеуправленческих кадров и в течение трёх лет после исключения из него. Послеистечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

Документы лиц, не включенных в резервуправленческих кадров, хранятся в течение одного года. После истеченияуказанного срока документы подлежат уничтожению.

II . Порядок формирования резервауправленческих кадров

Калужской области

8. Формирование резерва управленческихкадров включает следующие направления:

8.1. Анализ текущей и перспективнойпотребности в управленческих кадрах. Анализ текущей и перспективной потребностив управленческих кадрах проводится ежегодно Администрацией ГубернатораКалужской области.

8.2. Составление перечня должностей, накоторые формируется резерв управленческих кадров. Резерв управленческих кадровможет формироваться на следующие категории должностей:

а) государственные должности Калужскойобласти;

б) руководящие должности категории«руководители» высшей группы должностей государственной гражданской службыКалужской области;

в) должности глав администраций городскихокругов и глав администраций муниципальных районов Калужской области;

г) должности руководителей подведомственныхорганам исполнительной власти Калужской области учреждений;

д) должности заместителей главадминистраций городских округов и заместителей глав администраций муниципальныхрайонов Калужской области; (Абзац дополнен - Постановление ГубернатораКалужской области от 11.03.2019 № 94)

е) должности глав администраций городскихпоселений муниципальных районов Калужской области; (Абзац дополнен -Постановление Губернатора Калужской области от 11.03.2019 № 94)

ж) должности глав администраций сельскихпоселений муниципальных районов Калужской области с численностью населениясвыше 1000 человек. (Абзац дополнен - Постановление Губернатора Калужскойобласти от 11.03.2019 № 94)

Перечень должностей, на которые формируетсярезерв управленческих кадров, ежегодно определяет Комиссия.

8.3. Опубликование информации оформировании резерва управленческих кадров и о дате (датах) проведения конкурса(конкурсов).

Решение о дате (датах) проведения конкурса(конкурсов) по формированию резерва управленческих кадров и о периодичностипроведения конкурсов принимает Комиссия. Информация о решениях Комиссиипубликуется на официальном портале органов власти Калужской области ( http :// www . admoblkaluga . ru ) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»(далее – официальный портал в сети Интернет) не позднеечем за пятнадцать календарных дней до даты проведения первого этапа конкурса.

8.4. Проведение конкурса, оценка участниковконкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор ирекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.

8.5. Утверждение списка лиц, рекомендуемыхдля включения в резерв управленческих кадров, Губернатором Калужской области.

9. Кандидаты в резервуправленческих кадров выдвигаются руководителями органов государственной властиКалужской области, органов местного самоуправления, государственных учрежденийи предприятий, общественных объединений, организаций независимо от ихформы собственности, а также в порядке самовыдвижения.

10. Право на участие в конкурсепо формированию резерва управленческих кадров имеют граждане РоссийскойФедерации, соответствующие следующим требованиям:

а) возраст от 25 до 50 летвключительно;

б) наличие высшего образования;

в) не менее трёх лет опытапрофессиональной и управленческой деятельности;

г) отсутствие судимости (в томчисле снятой или погашенной), ненахождение подследствием;

д) профессиональнаякомпетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственногоустройства Российской Федерации, владение информационными технологиями науровне пользователей.

11. Кандидат, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, предприятия и организации, указанные в пункте 9настоящего Положения, на выдвигаемых ими кандидатов представляют в Комиссиюследующие документы:

а) заявление кандидата по форме согласно приложению № 1к настоящему Положению;

б) анкета кандидата с фотографией в электронном видеи на бумажном носителе по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению;

в) предложение по кандидатуре наставника лица,рекомендуемого в резерв управленческих кадров, от направляющей организации(за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) по форме согласно приложению № 3к настоящему Положению;

г) копия диплома (дипломов) овысшем образовании с приложением к нему (к ним), дополнительномпрофессиональном образовании, ученой степени, ученом звании;

д) копия документа об изменениифамилии (в случае, если фамилия изменялась);

е) копия паспорта гражданинаРоссийской Федерации;

ж) копия трудовой книжки,заверенная кадровой службой по последнему месту работы;

з) копия военного билета;

и) согласие на обработкуперсональных данных по форме согласно приложению № 4 к настоящемуПоложению;

к) справка о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо опрекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме, предусмотренными действующим законодательством;

л) другие документы наусмотрение кандидата.

12. Конкурс по формированиюрезерва управленческих кадров осуществляется в два этапа, включающиеквалификационный отбор и конкурсные испытания.

13. Комиссия осуществляет приёмдокументов, проводит их анализ и оценку на предмет соответствия предъявляемымтребованиям к кандидатам.

14. В случае выявлениянесоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 10 настоящегоПоложения, а также выявления несоответствия документов перечню, установленномупунктом 11 настоящего Положения, кандидат ко второму этапу конкурса недопускается.

15. Информация о лицах,допущенных ко второму этапу конкурса, размещается в течение десяти рабочих днейс даты окончания приема документов на официальномпортале в сети Интернет.

16. Кандидаты, допущенные ковторому этапу конкурса, проходят конкурсные испытания, предусматривающие:

а) оценкуличностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов;

б) собеседование с кандидатами.Тематика собеседования определяется ежегодно Комиссией. Кандидаты в резервуправленческих кадров Калужской области уведомляются о тематике собеседованияне позднее чем за десять календарных дней до датыпрохождения собеседования.

17. Лица, успешно прошедшиеконкурсные испытания, рекомендуются Комиссией для включения в резервуправленческих кадров Калужской области.

18. Комиссия направляет списоклиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужскойобласти, Губернатору Калужской области для утверждения.

19. Резерв управленческихкадров Калужской области утверждается распоряжением Губернатора Калужскойобласти.

20. Распоряжение ГубернатораКалужской области со списком лиц, включенных в резерв управленческих кадров,публикуется на официальном портале в сети Интернет в течение семи рабочих дней с даты издания распоряжения.

III . Работа с резервомуправленческих кадров Калужской области

21. Основной задачейработы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, является ихподготовка с целью совершенствования профессиональных знаний, управленческогопотенциала, опыта, развития личностных качеств.

22. Срок нахождения в резервеуправленческих кадров составляет три года. Датой включения лица в резервуправленческих кадров считается дата издания распоряжения Губернатора Калужскойобласти.

23. Срок нахождения в резервеуправленческих кадров может быть однократно продлен на три года по решениюКомиссии на основании письменного мотивированного ходатайства наставника поформе согласно приложению № 5 к настоящему Положению при условииуспешного выполнения в полном объеме индивидуального плана развития лица,включенного в резерв управленческих кадров (далее – индивидуальный план).

24. Повторное включение в резервуправленческих кадров лица, исключенного из резерва управленческих кадров всоответствии с пунктами 41.1, 41.2 настоящего Положения, возможноне ранее чем через год в случае успешного исполнения им должностныхобязанностей по новому месту службы (работы).

25. Включение лица в резерв управленческихкадров не влечет за собой обязательное назначение его на должность.

26. Лица, включенные в резервуправленческих кадров, обязаны уведомлять Администрацию Губернатора Калужскойобласти об изменении сведений, указанных в анкете согласно приложению № 2к настоящему Положению, не позднее семи рабочих дней со дня наступленияуказанных изменений по форме согласно приложению № 6 к настоящемуПоложению.

27. Работа с лицами, состоящими в резервеуправленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальными планами.

28. Индивидуальный план разрабатываетсялицом, включенным в резерв управленческих кадров, под руководством наставника,сроком на три года по форме согласно приложению № 7 к настоящемуПоложению.

29. Индивидуальный план разрабатывается втечение тридцати календарных дней с даты включениякандидата в резерв управленческих кадров.

30. Индивидуальный план составляется в двухэкземплярах, утверждается наставником. Один экземпляр индивидуального планахранится у лица, включенного в резерв управленческих кадров, второй экземплярнаправляется лицом, включенным в резерв управленческих кадров, в АдминистрациюГубернатора Калужской области не позднее семи рабочих дней со дня егоутверждения.

31. В индивидуальный план допускаетсявнесение изменений.

32. Лицо, включенное в резервуправленческих кадров, направляет в Администрацию Губернатора Калужской областиотчет о выполнении индивидуального плана согласно приложению № 8 кнастоящему Положению не позднее чем через тридцать календарных дней поистечении каждого календарного года с момента утверждения индивидуальногоплана.

33. Подготовка лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров, осуществляется посредством:

33.1. Повышения квалификации.

33.2. Участия членоврезерва управленческих кадров, в том числе в качестве экспертов, в семинарах,тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работе коллегиальныхорганов, общественных советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, а также всоциально значимых мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органовгосударственной власти Калужской области, органов местного самоуправленияКалужской области, организаций Калужской области независимо от их формысобственности.

33.3. Участия в разработке нормативныхправовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственнойвласти Калужской области, органов местного самоуправления Калужской области.

33.4. Проектной деятельности (анализуправленческой проблемы, подготовка рекомендаций, разработка и проектированиерешения проблемы целиком, участие во внедрении и руководство внедрениемпроекта).

33.5. Самостоятельной теоретической ипрактической подготовки.

IV . Наставничество

34. Наставником лица,включенного в резерв управленческих кадров, может являться:

34.1. Лицо, замещающее государственнуюдолжность Калужской области.

34.2. Лицо, замещающее должность категории«руководители» высшей и главной групп должностей государственной гражданскойслужбы Калужской области.

34.3. Лицо, замещающее должность категории«руководители» высшей группы должностей муниципальной службы Калужской области.

35. Предпочтение при назначении наставникаотдается должностному лицу, замещающему в настоящее время должность, на которуюпретендует лицо, включенное в резерв управленческих кадров.

36. Наставник назначается Комиссией с егописьменного согласия в отношении всех лиц, рекомендованных для включения врезерв управленческих кадров.

37. Основными функциями наставникаявляются:

37.1. Утверждение индивидуального планалица, включенного в резерв управленческих кадров.

37.2. Контроль заисполнением индивидуального плана лицом, включенным в резерв управленческихкадров.

37.3. Оказание теоретической и практическойпомощи лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в освоении необходимыхдля профессионального роста компетенций, приобретении умений и навыков,содействие в обеспечении необходимыми информационно-аналитическими материалами.

37.4. Способствование созданию условий дляраскрытия профессионального и личностного потенциала лица, включенного в резервуправленческих кадров;

37.5. Внесение предложений в Комиссию обисключении лица (лиц) из резерва управленческих кадров по основаниям,предусмотренным пунктом 41.7 настоящего Положения.

37.6. Направление ходатайства в Комиссию опродлении срока нахождения в резерве управленческих кадров лица, включенного врезерв управленческих кадров, согласно пункту 23 настоящего Положения.

38. Комиссия уведомляет лицо, включенное врезерв управленческих кадров, о закреплённом за ним наставнике в течение семирабочих дней с даты включения в резерв управленческихкадров.

39. При наличии обстоятельств,препятствующих осуществлению функций наставника (увольнение, перевод на инуюдолжность, иные обстоятельства), Комиссия может произвести замену наставника,выраженную в протокольной форме, и уведомить лицо, включенное в резервуправленческих кадров, о своем решении в течение семи рабочих дней со дняпринятия такого решения.

40. Количество лиц, включенных в резервуправленческих кадров, курируемых одним наставником, не может быть более пятичеловек.

V . Исключение из резервауправленческих кадров Калужской области

41. Исключение лица изрезерва управленческих кадров производится по следующим основаниям:

41.1. Назначение лица, включенного в резервуправленческих кадров, на должность, на замещение которой претендовало лицо,включенное в резерв управленческих кадров.

41.2. Назначение лица, включенного в резервуправленческих кадров, на вышестоящую должность, чем должность, на которуюпретендовало лицо, включенное в резерв управленческих кадров.

41.3. Личное заявление об исключении изрезерва управленческих кадров.

41.4. Истечение срока нахождения в резервеуправленческих кадров.

41.5. Повторный отказ от обучения по программам дополнительного профессиональногообразования и участия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы срезервом управленческих кадров.

41.6. Непредставление в АдминистрациюГубернатора Калужской области сведений об изменении данных, указанных в анкетесогласно приложению № 2 к настоящему Положению, в течение семирабочих дней со дня наступления указанных изменений.

41.7. Непредставление в АдминистрациюГубернатора Калужской области лицом, включенным в резерв управленческих кадров,индивидуального плана и отчетов о выполнении индивидуального плана.

41.8. Наступление и (или) обнаружениеобстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службуили нахождению государственного гражданского или муниципального служащего нагосударственной гражданской службе или муниципальной службе.

41.9. Увольнение по инициативеработодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям.

41.10. Увольнение по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением.

41.11. Смерть, признание судом умершим илибезвестно отсутствующим лица, включенного в резерв управленческих кадров.

42. Исключение из резерва управленческихкадров оформляется распоряжением Губернатора Калужской области.

Датой исключения лица из резервауправленческих кадров считается дата подписания распоряжения ГубернатораКалужской области.

43. Распоряжение Губернатора Калужскойобласти со списком лиц, исключенных из резерва управленческих кадров,публикуется на официальном портале в сети Интернет в течение семи рабочих дней с даты подписания распоряжения.

Приложение № 1

кПоложению о порядке формирования резерва

управленческихкадров Калужской области и работе с ним

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резервауправленческих кадров Калужской области на должность

_______________________________________________________________________

(указать наименование должности согласно перечню)

С документами, определяющими порядок формирования и подготовки резервауправленческих кадров Калужской области, и требованиями к кандидатам ознакомлен(а).

Приложение:

«_____» _______________ 20__ г.Подпись ___________________

Приложение № 2

кПоложению о порядке формирования резерва

управленческихкадров Калужской области и работе с ним

АНКЕТА КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХКАДРОВ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Фамилия Имя Отчество

2. Дата (ДД.ММ.ГГ)и место рождения

3. Адрес проживания

4. Ваше место работы в настоящее время

5. Ваше образование

(Какие учебные заведения высшегопрофессионального образования Вы окончили? Пожалуйста, укажите факультет, специальность, форму обучения (очное(дневное), очное (вечернее), заочное) и год окончания)

6. Дополнительное образование

(Пожалуйста, в соответствующей ячейке укажите число пройденных программуказанного вида)

7. Наличие ученой степени

(Пожалуйста,укажите область знания и год получения)

_______________________________________________________________________

8. Владение иностранными языками

(Пожалуйста, перечислите иностранные языки, которыми Вы владеете,укажите уровень владения, поставив знак Х в соответствующей ячейке)

9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качествеподозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были лиВы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)?

_______________________________________________________________________

10. Трудовая деятельность

(всоответствии с трудовой книжкой)

11. Укажите стаж Вашейпрофессиональной и управленческой деятельности

(Пожалуйста,поставьте знак Х в соответствующей ячейке)

12. Приходилось ли Вам приниматьучастие в проектах, требующих выхода за рамки Ваших должностных обязанностей?

(Если да, то, пожалуйста, отметьтезнаком Х масштаб подобных проектов и Вашу роль в них (если проектов несколько,поставьте Х в нескольких ячейках)

13. Приведите пример наиболее значимогодля Вас проекта

(Укажитеназвание и основные цели проекта)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

14. Приходилось ли Вам выступатьв роли эксперта , давать консультацию в устной или письменной форме, исходя изпрофессиональных знаний и рода деятельности?

(Если да, то, пожалуйста, кратко опишите наиболее значимый опытэкспертной работы, в которой Вы участвовали (укажите, кто являлся инициаторомВашего привлечения как эксперта, и в какой области проводилась экспертиза))

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________