Постановление Губернатора Калужской области от 08.10.2018 № 448

 

 

 

 

Губернатор Калужской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

8 октября 2018 г.

№ 448

 

 

О внесении изменения в постановление Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним» (в ред. постановлений Губернатора Калужской области от 08.11.2010 № 362, от 06.02.2014 № 52, от 05.04.2016 № 141)

 

 

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственнойвласти Калужской области» ПОСТАНОВЛЯЮ :

 

1. Внести в постановление ГубернатораКалужской области от 16.01.2009 № 5«Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадровКалужской области и работе с ним» (в ред. постановлений Губернатора Калужскойобласти от 08.11.2010 № 362 , от 06.02.2014 № 52 , от 05.04.2016 № 141 ) (далее – постановление) изменение, изложивприложение « Положение о порядке формированиярезерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним» к постановлению в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

 

 

Губернатор Калужской области

А.Д.Артамонов

 

 

 

Приложение

к постановлению Губернатора

Калужской области

от 08.10.2018 № 448

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядкеформирования резерва управленческих кадров

Калужскойобласти и работе с ним

 

I . Общие положения

 

1. НастоящееПоложение определяет порядок формирования резерва управленческих кадровКалужской области (далее – резерв управленческих кадров) и организации работы сним.

2. Резерв управленческихкадров представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих определеннымквалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческойдеятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами,профессиональным опытом, высокой степенью ответственности, имеющих высокийпотенциал к развитию, успешно прошедших конкурсный отбор и предназначенных длязамещения руководящих должностей.

3. Подуправленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностяхруководителей, заместителей руководителей, руководителей структурныхподразделений органов государственной власти и органов местного самоуправления,организаций независимо от их формы собственности.

4. Формирование резервауправленческих кадров производится в целях:

а) осуществленияэффективной кадровой политики;

б)совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

в) своевременногои оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующимитребованиям, предъявляемым к тем или иным должностям;

г) обеспечениязамещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.

5. Формирование резервауправленческих кадров основано на принципах:

а)гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;

б)добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резервеуправленческих кадров;

в)единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческихкадров;

г)профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческихкадров;

д)учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.

6. Формирование резервауправленческих кадров и организация работы с ним осуществляется АдминистрациейГубернатора Калужской области. Для формирования и подготовки резервауправленческих кадров в Администрации Губернатора Калужской области создаетсяКомиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужскойобласти (далее – Комиссия).

7. Сведения о лицах,состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде и набумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческихкадров, осуществляет Администрация Губернатора Калужской области.

Документы лиц, состоящихв резерве управленческих кадров, хранятся в течение всего срока нахождения их врезерве управленческих кадров и в течение трёх лет после исключения из него.После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

Документы лиц, невключенных в резерв управленческих кадров, хранятся в течение одного года.После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

 

II . Порядок формирования резерва управленческих кадров

Калужской области

 

8. Формирование резервауправленческих кадров включает следующие направления:

8.1. Анализ текущей иперспективной потребности в управленческих кадрах. Анализ текущей иперспективной потребности в управленческих кадрах проводится ежегодноАдминистрацией Губернатора Калужской области.

8.2. Составление перечнядолжностей, на которые формируется резерв управленческих кадров. Резервуправленческих кадров может формироваться на следующие категории должностей:

а) государственныедолжности Калужской области;

б) руководящие должностикатегории «руководители» высшей группы должностей государственной гражданскойслужбы Калужской области;

в) должности главадминистраций городских округов и глав администраций муниципальных районовКалужской области;

г) должностируководителей подведомственных органам исполнительной власти Калужской областиучреждений.

Перечень должностей, накоторые формируется резерв управленческих кадров, ежегодно определяет Комиссия.

8.3. Опубликованиеинформации о формировании резерва управленческих кадров и о дате (датах)проведения конкурса (конкурсов).

Решение о дате (датах)проведения конкурса (конкурсов) по формированию резерва управленческих кадров ио периодичности проведения конкурсов принимает Комиссия. Информация о решенияхКомиссии публикуется на официальном портале органов власти Калужской области ( http://www.admoblkaluga.ru ) в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» (далее – официальный портал в сети Интернет) не позднее чем запятнадцать календарных дней до даты проведения первого этапа конкурса.

8.4. Проведениеконкурса, оценка участников конкурса, составление списка лиц, успешно прошедшихконкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.

8.5. Утверждение спискалиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, ГубернаторомКалужской области.

9.Кандидаты в резерв управленческих кадров выдвигаются руководителями органовгосударственной власти Калужской области, органов местного самоуправления,государственных учреждений и предприятий, общественных объединений, организацийнезависимо от их формы собственности, а также в порядке самовыдвижения.

10.Право на участие в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров имеютграждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

а)возраст от 25 до 50 лет включительно;

б)наличие высшего образования;

в) неменее трёх лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;

г)отсутствие судимости (в том числе снятой или погашенной), ненахождение подследствием;

д)профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знаниегосударственного устройства Российской Федерации, владение информационнымитехнологиями на уровне пользователей.

11.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предприятия и организации,указанные в пункте 9 настоящего Положения, на выдвигаемых ими кандидатовпредставляют в Комиссию следующие документы:

а) заявлениекандидата по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

б) анкетакандидата с фотографией в электронном виде и на бумажном носителе по формесогласно приложению № 2 к настоящему Положению;

в) предложение покандидатуре наставника лица, рекомендуемого в резерв управленческих кадров,от направляющей организации (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) поформе согласно приложению № 3 к настоящему Положению;

г)копия диплома (дипломов) о высшем образовании с приложением к нему (к ним),дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании;

д)копия документа об изменении фамилии (в случае, если фамилия изменялась);

е)копия паспорта гражданина Российской Федерации;

ж)копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по последнему месту работы;

з)копия военного билета;

и)согласие на обработку персональных данных по форме согласноприложению № 4 к настоящему Положению;

к)справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследованиялибо о прекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме,предусмотренными действующим законодательством;

л)другие документы на усмотрение кандидата.

12.Конкурс по формированию резерва управленческих кадров осуществляется в дваэтапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

13.Комиссия осуществляет приём документов, проводит их анализ и оценку на предметсоответствия предъявляемым требованиям к кандидатам.

14. Вслучае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 10настоящего Положения, а также выявления несоответствия документов перечню,установленному пунктом 11 настоящего Положения, кандидат ко второму этапуконкурса не допускается.

15.Информация о лицах, допущенных ко второму этапу конкурса, размещается в течениедесяти рабочих дней с даты окончания приема документов на официальном портале всети Интернет.

16.Кандидаты, допущенные ко второму этапу конкурса, проходят конкурсные испытания,предусматривающие:

а)оценку личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов;

б)собеседование с кандидатами. Тематика собеседования определяется ежегодноКомиссией. Кандидаты в резерв управленческих кадров Калужской областиуведомляются о тематике собеседования не позднее чем за десять календарных днейдо даты прохождения собеседования.

17.Лица, успешно прошедшие конкурсные испытания, рекомендуются Комиссией длявключения в резерв управленческих кадров Калужской области.

18.Комиссия направляет список лиц, рекомендованных для включения в резервуправленческих кадров Калужской области, Губернатору Калужской области дляутверждения.

19.Резерв управленческих кадров Калужской области утверждается распоряжениемГубернатора Калужской области.

20.Распоряжение Губернатора Калужской области со списком лиц, включенных в резервуправленческих кадров, публикуется на официальном портале в сети Интернет втечение семи рабочих дней с даты издания распоряжения.

 

III . Работа с резервом управленческих кадров Калужскойобласти

 

21. Основной задачей работы с лицами, включенными в резервуправленческих кадров, является их подготовка с целью совершенствованияпрофессиональных знаний, управленческого потенциала, опыта, развития личностныхкачеств.

22. Срок нахождения врезерве управленческих кадров составляет три года. Датой включения лица врезерв управленческих кадров считается дата издания распоряжения ГубернатораКалужской области.

23. Срок нахождения врезерве управленческих кадров может быть однократно продлен на три года порешению Комиссии на основании письменного мотивированного ходатайстванаставника по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положениюпри условии успешного выполнения в полном объеме индивидуального плана развитиялица, включенного в резерв управленческих кадров (далее – индивидуальный план).

24. Повторное включениев резерв управленческих кадров лица, исключенного из резерва управленческихкадров в соответствии с пунктами 41.1, 41.2 настоящего Положения, возможно неранее чем через год в случае успешного исполнения им должностных обязанностейпо новому месту службы (работы).

25. Включение лица врезерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его надолжность.

26. Лица, включенные врезерв управленческих кадров, обязаны уведомлять Администрацию ГубернатораКалужской области об изменении сведений, указанных в анкете согласноприложению № 2 к настоящему Положению, не позднее семи рабочих днейсо дня наступления указанных изменений по форме согласноприложению № 6 к настоящему Положению.

27. Работа с лицами,состоящими в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии синдивидуальными планами.

28. Индивидуальный планразрабатывается лицом, включенным в резерв управленческих кадров, подруководством наставника, сроком на три года по форме согласноприложению № 7 к настоящему Положению.

29. Индивидуальный планразрабатывается в течение тридцати календарных дней с даты включения кандидатав резерв управленческих кадров.

30. Индивидуальный плансоставляется в двух экземплярах, утверждается наставником. Один экземпляриндивидуального плана хранится у лица, включенного в резерв управленческихкадров, второй экземпляр направляется лицом, включенным в резерв управленческихкадров, в Администрацию Губернатора Калужской области не позднее семи рабочихдней со дня его утверждения.

31. В индивидуальныйплан допускается внесение изменений.

32. Лицо, включенное врезерв управленческих кадров, направляет в Администрацию Губернатора Калужскойобласти отчет о выполнении индивидуального плана согласно приложению № 8к настоящему Положению не позднее чем через тридцать календарных дней поистечении каждого календарного года с момента утверждения индивидуальногоплана.

33. Подготовка лиц,состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется посредством:

33.1. Повышенияквалификации.

33.2. Участия членоврезерва управленческих кадров, в том числе в качестве экспертов, в семинарах,тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работе коллегиальныхорганов, общественных советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, а также всоциально значимых мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органовгосударственной власти Калужской области, органов местного самоуправленияКалужской области, организаций Калужской области независимо от их формысобственности.

33.3. Участия вразработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенцииорганов государственной власти Калужской области, органов местногосамоуправления Калужской области.

33.4. Проектнойдеятельности (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций,разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении ируководство внедрением проекта).

33.5. Самостоятельнойтеоретической и практической подготовки.

 

IV . Наставничество

 

34. Наставником лица, включенного в резерв управленческихкадров, может являться:

34.1. Лицо, замещающеегосударственную должность Калужской области.

34.2. Лицо, замещающеедолжность категории «руководители» высшей и главной групп должностейгосударственной гражданской службы Калужской области.

34.3. Лицо, замещающеедолжность категории «руководители» высшей группы должностей муниципальнойслужбы Калужской области.

35. Предпочтение приназначении наставника отдается должностному лицу, замещающему в настоящее времядолжность, на которую претендует лицо, включенное в резерв управленческихкадров.

36. Наставникназначается Комиссией с его письменного согласия в отношении всех лиц,рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров.

37. Основными функцияминаставника являются:

37.1. Утверждениеиндивидуального плана лица, включенного в резерв управленческих кадров.

37.2. Контроль заисполнением индивидуального плана лицом, включенным в резерв управленческихкадров.

37.3. Оказаниетеоретической и практической помощи лицу, включенному в резерв управленческихкадров, в освоении необходимых для профессионального роста компетенций,приобретении умений и навыков, содействие в обеспечении необходимымиинформационно-аналитическими материалами.

37.4. Способствованиесозданию условий для раскрытия профессионального и личностного потенциала лица,включенного в резерв управленческих кадров;

37.5. Внесениепредложений в Комиссию об исключении лица (лиц) из резерва управленческихкадров по основаниям, предусмотренным пунктом 41.7 настоящего Положения.

37.6. Направлениеходатайства в Комиссию о продлении срока нахождения в резерве управленческихкадров лица, включенного в резерв управленческих кадров, согласно пункту 23настоящего Положения.

38. Комиссия уведомляетлицо, включенное в резерв управленческих кадров, о закреплённом за нимнаставнике в течение семи рабочих дней с даты включения в резерв управленческихкадров.

39. При наличииобстоятельств, препятствующих осуществлению функций наставника (увольнение,перевод на иную должность, иные обстоятельства), Комиссия может произвестизамену наставника, выраженную в протокольной форме, и уведомить лицо,включенное в резерв управленческих кадров, о своем решении в течение семирабочих дней со дня принятия такого решения.

40. Количество лиц,включенных в резерв управленческих кадров, курируемых одним наставником, неможет быть более пяти человек.

 

V . Исключение из резерва управленческих кадровКалужской области

 

41. Исключение лица из резерва управленческих кадровпроизводится по следующим основаниям:

 

41.1. Назначение лица,включенного в резерв управленческих кадров, на должность, на замещение которойпретендовало лицо, включенное в резерв управленческих кадров.

41.2. Назначение лица,включенного в резерв управленческих кадров, на вышестоящую должность, чемдолжность, на которую претендовало лицо, включенное в резерв управленческихкадров.

41.3. Личное заявлениеоб исключении из резерва управленческих кадров.

41.4. Истечение сроканахождения в резерве управленческих кадров.

41.5. Повторный отказот обучения по программам дополнительного профессионального образования иучастия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервомуправленческих кадров.

41.6. Непредставление вАдминистрацию Губернатора Калужской области сведений об изменении данных,указанных в анкете согласно приложению № 2 к настоящему Положению, втечение семи рабочих дней со дня наступления указанных изменений.

41.7. Непредставление вАдминистрацию Губернатора Калужской области лицом, включенным в резервуправленческих кадров, индивидуального плана и отчетов о выполнениииндивидуального плана.

41.8. Наступление и(или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на государственнуюгражданскую службу или нахождению государственного гражданского илимуниципального служащего на государственной гражданской службе илимуниципальной службе.

41.9. Увольнение поинициативе работодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям.

41.10. Увольнение посостоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

41.11. Смерть, признаниесудом умершим или безвестно отсутствующим лица, включенного в резервуправленческих кадров.

42. Исключение изрезерва управленческих кадров оформляется распоряжением Губернатора Калужскойобласти.

Датой исключения лица изрезерва управленческих кадров считается дата подписания распоряженияГубернатора Калужской области.

43. РаспоряжениеГубернатора Калужской области со списком лиц, исключенных из резервауправленческих кадров, публикуется на официальном портале в сети Интернет втечение семи рабочих дней с даты подписания распоряжения.

 

 

Приложение № 1 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним

	В Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужской области
	от	________________________________________
	ФИО кандидата
	___________________________________________
	адрес места жительства
	___________________________________________ ___________________________________________
	место работы, должность
	___________________________________________
	телефон, e-mail

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе поформированию резерва управленческих кадров Калужской области на должность

_______________________________________________________________________

(указать наименование должности согласноперечню)

 

С документами, определяющими порядокформирования и подготовки резерва управленческих кадров Калужской области, итребованиями к кандидатам ознакомлен(а).

 

Приложение:

 

 

 

 

 

 

«_____»_______________ 20__ г. Подпись ___________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним

 

 

АНКЕТА КАНДИДАТА В РЕЗЕРВУПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ФОТО

 

1. ФамилияИмя Отчество

 

2. Дата (ДД.ММ.ГГ) и месторождения

 

3. Адрес проживания

 

4. Ваше место работы внастоящее время

Место работы (название организации, город)
Дата поступления
Сфера деятельности организации
Должность
Количество подчиненных

 

5. Ваше образование

(Какие учебные заведения высшегопрофессионального образования Вы окончили? Пожалуйста, укажите факультет,специальность, форму обучения (очное (дневное), очное (вечернее), заочное) игод окончания)

 

Наименование учебного заведения	Факультет	Полученная специальность	Форма обучения	Год окончания

 

6. Дополнительное образование

(Пожалуйста, в соответствующей ячейке укажитечисло пройденных программ указанного вида)

		в России	за рубежом
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Стажировка	1-3 недели
	1-2 месяца
	3 месяца и более
Другое (укажите) _______________

 

7. Наличие ученой степени

(Пожалуйста, укажите область знания и год получения)

_______________________________________________________________________

 

8. Владение иностраннымиязыками

(Пожалуйста, перечислите иностранные языки,которыми Вы владеете, укажите уровень владения, поставив знак Х всоответствующей ячейке)

 

Уровень владения     Иностранный язык	Свободное владение	Уверенное владение	Способен общаться на деловом уровне	Базовый уровень

 

9. Привлекались ли Вы к уголовнойответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какоепринято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принятосудом)?

_______________________________________________________________________

 

10. Трудовая деятельность

(в соответствии с трудовой книжкой)

 

Место работы (название организации, город)	Месяц и год		Сфера деятельности	Должность	Количество подчиненных
	поступления	ухода

 

11.Укажите стаж Вашей профессиональной и управленческой деятельности

(Пожалуйста, поставьте знак Х в соответствующей ячейке)

 

	от 1 года до 3 лет	от 3 лет до 5 лет	от 5 лет до 7 лет	от 7 лет до 10 лет	свыше  10 лет
Профессиональная деятельность
Управленческая деятельность

 

12.Приходилось ли Вам принимать участие в проектах, требующих выхода за рамкиВаших должностных обязанностей?

(Если да, то, пожалуйста, отметьте знаком Хмасштаб подобных проектов и Вашу роль в них (если проектов несколько, поставьтеХ в нескольких ячейках)

 

	Руководитель проекта	Участник проекта
Проекты международного уровня
Проекты федерального уровня
Проекты регионального уровня

 

13. Приведите пример наиболеезначимого для Вас проекта

(Укажите название и основные цели проекта)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

14.Приходилось ли Вам выступать в роли эксперта , давать консультацию в устнойили письменной форме, исходя из профессиональных знаний и рода деятельности?

(Если да, то, пожалуйста, кратко опишитенаиболее значимый опыт экспертной работы, в которой Вы участвовали (укажите,кто являлся инициатором Вашего привлечения как эксперта, и в какой областипроводилась экспертиза))

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

15. Зарегистрированы ли Вы всоциальных сетях?

(Отметьте, пожалуйста, редко или часто Выпользуетесь социальными сетями для личного и делового общения, поставив знак Хв соответствующих ячейках таблицы.

Если Ваш аккаунт является открытым ипредполагает возможность стороннего просмотра публикуемой информации, в колонке«Социальные сети – Доступ» напротив названия сети поставьте знак Х)

 

 

Социальные сети		Личные цели (личное общение)		Профессиональные цели (деловое общение)
Название	Доступ	Редко	Часто	Редко	Часто
Twitter
Facebook
Li№kedI№
В Контакте
Одноклассники
Другие(укажите) _________________

 

16. Другая информация, которуюВы хотели бы о себе сообщить

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

17. Контактная информация

Телефон
Электронная почта

 

18. Семейное положение

 

19.Готовы ли Вы сменить место жительства в случае назначения на должность в любомиз муниципальных районов Калужской области?

Ў – да, готов сейчас;

Ў – да, готов через 1год;

Ў – да, готов через 3года;

Ў – да, готов через 5лет;

Ў – нет, не готов.