Постановление Городской Думы г. Калуги от 24.12.2008 № 201
Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Калуга"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24 декабря 2008 г. N 201 Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Калуга" На основании ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии сост. 26 Устава муниципального образования "Город Калуга" Городская Думагородского округа "Город Калуга" ПОСТАНОВИЛА: 1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещениемуниципальной должности муниципальной службы в муниципальномобразовании "Город Калуга" (приложение). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования (обнародования), за исключением положений,для которых настоящим постановлением установлены иные сроки вступленияв силу. 2.1. Подпункт "д" пункта 7 Порядка проведения конкурса назамещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальномобразовании "Город Калуга" вводится в действие с момента вступления всилу нормативного правового акта Правительства РФ, определяющего всоответствии со ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации" перечень заболеваний,препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить накомитет Городской Думы городского округа "Город Калуга" по правовомуобеспечению местного самоуправления (Бурмистров И.А.). Городской Голова городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов Приложение к постановлению Городской Думы городского округа "Город Калуга" от 24.12.2008 N 201 ПОРЯДОК проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Калуга" 1. Настоящий Порядок в соответствии с Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"определяет процедуру проведения конкурса, который может предшествоватьзаключению трудового договора при замещении вакантной муниципальнойдолжности муниципальной службы в органах местного самоуправлениямуниципального образования "Город Калуга" и Избирательной комиссиимуниципального образования "Город Калуга". 2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должностимуниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционноеправо граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств -участников международных договоров Российской Федерации, всоответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться намуниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ кмуниципальной службе, а также право муниципальных служащих надолжностной рост на конкурсной основе. При проведении конкурсакандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующимзаконодательством. 3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровняпретендентов на замещение вакантной муниципальной должностимуниципальной службы, их соответствия установленным квалификационнымтребованиям к муниципальной должности муниципальной службы. 4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации исоответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантноймуниципальной должности муниципальной службы. 5. Порядок объявления конкурса. 5.1 Конкурс объявляется по решению руководителя органа местногосамоуправления, либо представителя указанного руководителя,осуществляющих полномочия нанимателя от имени муниципальногообразования "Город Калуга", председателя Избирательной комиссиимуниципального образования "Город Калуга", (далее - представительнанимателя). 5.2 Объявление о проведении конкурса публикуется в средствахмассовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведенияконкурса. В объявлении указывается следующая информация о конкурсе: - условия проведения конкурса; - дата, время и место проведения конкурса:- наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы:- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;проект трудового договора; срок, до истечения которого принимаются предусмотренные пунктом 7настоящего Порядка документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон,электронная почта и др.). другая информация по необходимости. Текст объявления утверждается представителем нанимателя органа, вкотором проводится конкурс. Содержащиеся в объявлении условияпроведения конкурса не могут быть изменены до определения результатовконкурса. 6. Конкурс не проводится:- при заключении с муниципальным служащим срочного трудового договора; - при назначении на муниципальную должность муниципальной службы,относящийся к группе младших должностей муниципальной службы; 7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,направляет представителю нанимателя: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также пожеланию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, оприсвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную должность муниципальнойслужбы или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные законодательством омуниципальной службе. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.Кадровая служба органа, в котором муниципальный служащий замещаетмуниципальную должность муниципальной службы, обеспечивает емуполучение документов, необходимых для участия в конкурсе. 8. Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальнойдолжности муниципальной службы правовым актом представителянанимателя, по чьей инициативе проводится конкурс, образуетсяконкурсная комиссия в составе 5-7 человек. Из числа членов конкурснойкомиссии избирается председатель и секретарь конкурсной комиссии. Всостав конкурсной комиссии обязательно включаются специалисты кадровойи правовой службы представителя нанимателя. 9. Конкурсная комиссия: - организует делопроизводство в комиссии; обеспечивает соблюдение равных условий для каждого изпретендентов на занятие вакантной муниципальной должностимуниципальной службы: регистрирует документы претендентов, изъявивших желаниеучаствовать в конкурсе; выявляет соответствие участников конкурса квалификационнымтребованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы,а также проверяет отсутствие у них ограничений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о муниципальной службе дляпоступления на муниципальную службу и ее прохождения. В случаеустановления комиссией в ходе проверки обстоятельств, препятствующихпоступлению гражданина на муниципальную службу, он информируетсякомиссией в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе; организует проведение конкурса; выбирает формы (способы) определения профессиональнойквалификации участников конкурса; - рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие впроцессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает поним решения; обосновывает предложения по итогам конкурса, которые учитываютсяпри назначении кандидата на муниципальную должность муниципальнойслужбы. 10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от установленного числа членовкомиссии. 11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оцениваетпрофессиональные и личностные качества кандидатов на основаниипредставленных ими документов об образовании, прохождениигосударственной гражданской или муниципальной службы, осуществлениидругой трудовой деятельности, иной имеющейся в конкурсной комиссииинформации, характеризующей профессиональные навыки и соответствиекандидата квалификационным требованиям на вакантную муниципальнуюдолжность муниципальной службы. При проведении конкурса могутпроводиться собеседования, тестирования и иные действия, направленныена определение профессиональной квалификации конкурсантов. 12. Решения конкурсной комиссии, определяющие итоги проведенногоконкурса, принимаются открытым голосованием большинством голосов отустановленного численного состава комиссии. Решения по иным вопросампринимаются простым большинством голосов от присутствующих назаседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим являетсямнение председателя комиссии. 13. Конкурс признается несостоявшимся в случае, если: представлена только одна заявка на участие в конкурсе; если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс. 14. В случае признания конкурса несостоявшимся представительнанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса,либо произвести назначение на вакантную муниципальную должностьмуниципальной службы без проведения конкурса. 15. Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией,вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагаетсяк протоколу заседания конкурсной комиссии. 16. Заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом. 17. Претендент на замещение муниципальной должности муниципальнойслужбы, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный срешением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решениев соответствии с действующим законодательством. 18. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной формедоводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение10 дней после его завершения. 19. По результатам проведенного конкурса представитель нанимателя(работодатель) заключает трудовой договор и назначает на муниципальнуюдолжность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранныхконкурсной комиссией.