Постановление Городского Головы г. Калуги от 14.08.2008 № 143-п
О внесении изменений в постановление Городского Головы г. Калуги от 30.11.2001 N 393-п "О введении в действие Положений "О выплате вознаграждения (премии) руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14 августа 2008 г. N 143-п О внесении изменений в постановление Городского Головы г. Калуги от 30.11.2001 N 393-п "О введении в действие Положений "О выплате вознаграждения (премии) руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности" На основании ст. 34, 43 Устава муниципального образования "ГородКалуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Городского Головы г. Калуги от30.11.2001 N 393-п "О введение в действие Положений "О выплатевознаграждения (премии) руководителям муниципальных унитарныхпредприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности" (далее- Постановление) следующие изменения: 1.1. Пункт 2.4. приложения 22 к Постановлению изложить в новойредакции: "2.4. Руководителю предприятия выплачиваются следующие видыпремий: - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности; - премия по итогам работы предприятия за год. Выплата премии руководителю предприятия за результатыфинансово-хозяйственной деятельности производится на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" порезультатам работы за месяц в размере не более 100 % от должностногооклада. Выплата премии по итогам работы предприятия за год производитсяруководителю за фактически отработанное время на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" приусловии перечисления части чистой прибыли в бюджет муниципальногообразования "Город Калуга" в полном объеме. Выплата премии порезультатам работы предприятия за год производится за счет частичистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после выплатыобязательных платежей и утверждения отчета о работе предприятия загод". 1.2. Пункт 2.5. приложения 22 к Постановлению изложить в новойредакции: "2.5. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия производится руководителю за счет средствфонда оплаты труда предприятия". 1.3. Список Положений о выплате премии (вознаграждений)руководителям муниципальных унитарных предприятий за результатыфинансово-хозяйственной деятельности дополнить пунктом 48: "48. Положение о выплате премии руководителю муниципальногоунитарного предприятия "Калужский футбольный клуб "Локомотив"г. Калуги за результаты финансово-хозяйственной деятельности". 1.4. Дополнить Постановление приложением 48 "Положение о выплатепремии руководителю муниципального унитарного предприятия "Калужскийфутбольный клуб "Локомотив" г. Калуги за результатыфинансово-хозяйственной деятельности" (приложение). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования и распространяется на трудовые правоотношения сдиректорами МУП "Кинотеатр "Центральный" и МУП "Футбольный клуб"Локомотив" г. Калуги, возникшие с 01.07.2008. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы - начальника управления экономики иимущественных отношений Авдеева А.А. Городской Голова городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов Приложение к постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 14.08.2008 г. N 143-п Положение о выплате премии директору муниципального унитарного предприятия "Калужский футбольный клуб "Локомотив" г. Калуги за результаты финансово-хозяйственной деятельности Настоящее Положение о выплате премии директору муниципальногоунитарного предприятия "Калужский футбольный клуб "Локомотив"г. Калуги за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее -Положение) вводится в целях усиления материальной заинтересованностидиректора (далее - руководителя) муниципального унитарного предприятия"Калужский футбольный клуб "Локомотив" г. Калуги (далее -предприятие), улучшения результатов финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия, повышения качества обслуживания населения,развития материально-технической базы, увеличения объема платныхработ и услуг, улучшения организации управления производством,соблюдения финансовой дисциплины. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Городской Думы города Калуги от 14.07.1999 N 195 "Обутверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельностимуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" итиповым Положением "О выплате премии руководителям муниципальныхунитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности", утвержденным постановлением Городского Головы городаКалуги от 03.07.2001 N 229-п. Премия руководителю устанавливается впрямой зависимости от результатов финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия, величины трудового вклада руководителя,обеспечивает поощрение качественного и высокопроизводительного труда,проявление инициативы, ответственности за выполнение производственныхзаданий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины напредприятии. 1.2. Премия выплачивается за выполнение основных показателей,которые оказывают решающее влияние на повышение эффективности икачества работы, улучшение ее конечных результатов и соблюдениедополнительных условий. 1.3. Производственные упущения руководителя предприятия являютсяоснованием для полного или частичного лишения премии. 1.4. При невыполнении основных показателей премия невыплачивается. При невыполнении дополнительных условий размер премииможет быть снижен не более чем на 50 %. II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 2.1. Премия руководителю предприятия выплачивается за выполнениеследующих основных показателей: - наличие прибыли у предприятия нарастающим итогом с начала года; - выполнение плана по количеству проведенных соревнований пофутболу. 2.2. В полном объеме премия руководителю предприятиявыплачивается за выполнение основных показателей при соблюдениидополнительных условий: - выполнение плана по оказанию населению услугфизкультурно-оздоровительного характера; - выполнение плана проведения культурно-массовых и зрелищныхмероприятий для жителей города Калуги; - использование амортизационных отчислений по целевомуназначению; - систематическое проведение дней здоровья междуобщеобразовательными школами. 2.3. К перечню производственных упущений относятся: - несоблюдение условий владения, пользования и распоряженияимуществом, закрепленным на праве хозяйственного ведения; - наличие задолженности по заработной плате работников по винеруководителя; - нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной эксплуатации оборудования; - необеспечение сохранности или ненадлежащее использованиемуниципального имущества; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебныхобязанностей; - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа; - неисполнение постановлений и распоряжений Городского Головыгородского округа "Город Калуга", поручений заместителей ГородскогоГоловы городского округа "Город Калуга"; - недостоверное и несвоевременное представление запрашиваемойинформации, ответов на письма и жалобы; - несвоевременное представление бухгалтерской отчетности. 2.4. Руководителю предприятия выплачиваются следующие видыпремий: - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности(далее - Премия); - премия по итогам работы предприятия за год. Выплата Премии руководителю предприятия производится на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" порезультатам работы за месяц в размере не более 100 % от должностногооклада. Выплата премии руководителю по итогам работы предприятия за годпроизводится на основании распоряжения Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга" при условии перечисления части чистой прибыли вбюджет муниципального образования "Город Калуга" в полном объеме. Выплата премии по результатам работы предприятия за годпроизводится за счет части чистой прибыли, оставшейся в распоряжениипредприятия после выплаты обязательных платежей и утверждения отчета оработе предприятия за год. Выплата премии руководителю предприятия производится зафактически отработанное время из фонда оплаты труда предприятия. III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 3.1. Основаниями для начисления Премии служат показателиналоговой и статистической отчетности. По показателям, которые непредусмотрены налоговой и статистической отчетностью, - по даннымоперативного учета. 3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время надолжностной оклад руководителя. Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи спризывом на службу в Вооруженные Силы, переходом на другую работу,поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением или подругим уважительным причинам, выплата Премии производится зафактически отработанное время в данном учетном периоде. 3.3. Размер Премии, подлежащей выплате руководителю, а такжерешение о лишении Премии утверждается распоряжением Городского Головыгородского округа "Город Калуга" по представлению руководителясоответствующего органа Городской Управы(исполнительно-распорядительного органа) городского округа "ГородКалуга", курирующего деятельность муниципального предприятия. 3.4. Полное или частичное лишение Премии руководителяпроизводится за расчетный период, в котором было совершено упущение вработе, и оформляется распоряжением Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга" по представлению соответствующего органаГородской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городскогоокруга "Город Калуга", курирующего деятельность муниципальногопредприятия, с указанием причин.