Постановление Городской Думы г. Калуги от 16.07.2008 № 123

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Город Калуга"

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

ГОРОДСКАЯ ДУМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 июля 2008 г.

№ 12

Об утверждении Положения о проведении аттестациимуниципальных служащих муниципального образования "Город Калуга"

(В редакции Решения Городской Думы г.Калуги

от 24.04.2019 г. № 79)

На основании пункта 7 статьи 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Калужскойобласти Устава муниципальногообразования "Город Калуга" Городская Дума городского округа"Город Калуга"

ПОСТАНОВИЛА:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих муниципального образования "Город Калуга" (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования (обнародования).

3. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на комитет Городской Думы городского округа "Город Калуга" поправовому обеспечению местного самоуправления (Бурмистров И.А.).

Городской Голова

городского округа "Город Калуга"

Н.В.Любимов

Приложение

к постановлению Городской Думы

городского округа "Город Калуга"

от 16.07.2008 г. № 123

Положение

о проведении аттестации муниципальных

служащих муниципального образования

"Город Калуга"

(В редакции Решения Городской Думы г.Калуги

от 24.04.2019 г. № 79)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведенияаттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципальногообразования "Город Калуга" и Избирательной комиссии муниципальногообразования "Город Калуга".

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целяхопределения их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы наоснове оценки их профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированиюкадрового состава муниципальной службы, повышению уровня профессиональной подготовкимуниципальных служащих.

1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится одинраз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащихпо решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органаместного самоуправления муниципального образования "Город Калуга" илиИзбирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга", содержащийследующие положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии.

2.2. В правовом акте органа местного самоуправления муниципальногообразования "Город Калуга" или Избирательной комиссии муниципального образования"Город Калуга" в части формирования аттестационной комиссии определяютсяее состав, сроки и порядок работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (втом числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического(правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащийаттестации, замещает должность муниципальной службы в органе местного самоуправлениямуниципального образования "Город Калуга", Избирательной комиссиимуниципального образования "Город Калуга", а также представители научныхи образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителянанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам,связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общегочисла членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностныхобязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственнуютайну, формируется из муниципальных служащих, имеющих соответствующую степень доступак сведениям, составляющим государственную тайну в соответствии с положениямидействующего законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом,чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые моглибы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от структуры органа местного самоуправлениямуниципального образования "Город Калуга" и специфики должностных обязанностеймуниципальных служащих в органе местного самоуправления муниципальногообразования "Город Калуга" может быть создано несколько аттестационныхкомиссий.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами.

Председатель аттестационной комиссии организует работуаттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии,председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

2.4. Аттестация муниципальных служащих осуществляется всоответствии с графиком проведения аттестации.

График проведения аттестации утверждается руководителеморгана местного самоуправления муниципального образования "Город Калуга",председателем Избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга"и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менеечем за месяц до начала проведения аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование подразделения, в котором проводитсяаттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащихаттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала проведенияаттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период,подписанный его непосредственным руководителем.

2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения,должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения его на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качестви результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведенияо выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектахдокументов за указанный период. При каждой последующей аттестации ваттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципальногослужащего (приложение) с данными предыдущей аттестации.

2.9. Кадровые службы Городской Думы городского округа "ГородКалуга", Контрольно-счетной палаты г. Калуги, Избирательной комиссии муниципальногообразования "Город Калуга", Городской Управы (исполнительно-распорядительногооргана) городского округа "Город Калуга" и ее органов, являющихсяюридическими лицами, не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомитькаждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполненииим должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемыймуниципальный служащий вправе представить дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявлениео своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзывнепосредственного руководителя.

2.10. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менееодного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанныхмуниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода их изуказанного отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы наосновании срочного трудового договора.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявкимуниципального служащего аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости- его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленныматтестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональнойслужебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципальногослужащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должнобыть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципальногослужащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиямпо замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решениипоставленных перед соответствующим подразделением (органом местногосамоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципальногослужащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушенийзапретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленныхдействующим законодательством Российской Федерации и Калужской области о муниципальнойслужбе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительнымиполномочиями - по отношению к другим муниципальным служащим, а также организаторскиеспособности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение об оценке профессиональных и личностных качествмуниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаютсяв отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителяоткрытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседаниичленов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признаетсясоответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период проведения аттестации муниципального служащего,являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается.

Если член комиссии не согласен с решением, принятым большинствомголосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, котороеприобщается к протоколу.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельныхмуниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе оповышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельностиаттестуемых муниципальных служащих.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованныммуниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшимина заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листомпод роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационныйпериод хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседанияаттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшимина заседании.

3.8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после еепроведения.

3.9. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих задостигнутые ими успехи в работе;

- о понижении отдельного муниципального служащего в должностис его согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации).

По результатам аттестации аттестационнаякомиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальныхслужащих для получения дополнительного профессионального образования. (В редакцииРешения Городской Думы г. Калуги от 24.04.2019 г. № 79)

3.10. В случае несогласия муниципального служащего спонижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должностьмуниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок неболее одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службыв связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнениемуниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестациине допускается.

3.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке.

3.12. Расходы, связанные с проведением аттестации,обеспечиваются за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования"Город Калуга".

Приложение

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих муниципального

образования "Город Калуга"

Аттестационный лист

муниципального служащего

1.Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2.Год, число и месяц рождения ________________________________________

3.Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания____________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,специальность

______________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученоезвание)

______________________________________________________________________

4.Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и датаназначения на эту должность____________________________________ ______________________________________________________________________

5.Общий трудовой стаж ________________________________________________

6.Стаж работы по специальности _______________________________________

7.Стаж муниципальной службы __________________________________________

8.Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

9.Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущейаттестации _____________________________________________________

(выполнены,выполнены частично, не выполнены)

11.Решение аттестационной комиссии ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы; не

соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы)

12.Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________________________________________

Назаседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.

Количествоголосов за _____, против ______.

13.Примечания ________________________________________________________ ______________________________________________________________________

Председатель

аттестационнойкомиссии

_________ ___________________