Постановление Городского Головы г. Калуги от 28.04.2008 № 69-п
Об утверждении положения "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики и имущественных отношений"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28 апреля 2008 г. N 69-п Об утверждении положения "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики и имущественных отношений" В соответствии с Основными положениями о порядке проведенияаттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихсяна бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Министерстватруда и занятости населения Российской Федерации N 27, Министерстваюстиции Российской Федерации от 23.10.1992 N 8/196, статьей 34 от 14.07.1999 N 195 (в редакциипостановления Городской Думы городского округа "Город Калуга" от27.12.2007 N 198), ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить положение "О проведении аттестации руководителеймуниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики иимущественных отношений" (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу после егоопубликования. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Городской Голова городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов Приложение к постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 28.04.2008 N 69-п Положение "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики и имущественных отношений" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению экономики и имущественных отношений (далее - учреждений). 1.2. Аттестация руководителей учреждений проводится не режеодного раза в пять лет. 1.3. Основными критериями при проведении аттестации служатквалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнениислужебных обязанностей на должности руководителя. 1.4. Целями аттестации руководителей являются: а) оказание содействия в повышении эффективности работыучреждений; б) объективная оценка деятельности руководителей учреждений иопределение их соответствия занимаемой должности; в) стимулирование профессионального роста руководителейучреждений. 1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений,проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременныеженщины. Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода наработу. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации комитет экономики (далее -комитет): а) формирует аттестационную комиссию; б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационнойкомиссии; в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации; г) готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии. 2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чемза две недели до начала ее проведения председателем комитетаподготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:соответствие профессиональной подготовки работника квалификационнымтребованиям по должности, его профессиональной компетентности;отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показателирезультатов работы за прошедший период. 2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем задве недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должнопроходить в обстановке требовательности, объективности идоброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 2.5. График проведения аттестации утверждается начальникомуправления экономики и имущественных отношений и доводится до сведенияаттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации. В графике указывается наименование учреждения, в котором работаетаттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата, время и местопроведения аттестации. 3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы 3.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжениемГородского Головы. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядкевключаются представители управления экономики и имущественныхотношений (далее - управление), а также представителиКонтрольно-счетной палаты г. Калуги, Городской Думы города Калуги (порешению Городской Думы). К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты справом совещательного голоса. 3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Заместитель Городского Головы - начальник управления являетсяпредседателем аттестационной комиссии. Председатель комитета по экономике управления являетсязаместителем председателя аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательногоголоса. 3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией. 3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются открытымголосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосованиепроводятся при участии в заседании не менее двух третей составааттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. Приравенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующимдолжности. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационнойкомиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),должна производиться замена с внесением соответствующего изменения всостав комиссии. 3.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании председателемкомиссии, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. Приподписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и"против". 3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается однаиз следующих оценок:соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемойдолжности. 3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемомулибо высылается ему по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней сдаты прохождения аттестации. 3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре иподписывается председателем, заместителем, секретарем и членамиаттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в личном деле. 3.9. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемойдолжности является основанием для расторжения трудового договора всоответствии с законодательством Российской Федерации. З.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров.