Постановление Городского Головы г. Калуги от 20.06.2005 № 182-п

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

              МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ

     20 июня 2005 г.                                       N 182-п

Утратило силу - Постановление Городской Управы г. Калуги 

от 14.03.2012 № 66-п

          ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

       РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

             УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА КАЛУГИ"

     В соответствии  с  разделом  5  Положения  "О  целях,  порядке  и

условиях    деятельности   муниципальных   унитарных   предприятий   и

муниципальных учреждений", утвержденного постановлением Городской Думы

г.  Калуги  от  14.07.1999  N  195,  Основными  положениями  о порядке

проведения аттестации служащих учреждений,  организаций и предприятий,

находящихся на бюджетном финансировании,  утвержденными постановлением

Министерства труда и занятости населения Российской  Федерации  N  27,

Министерства  юстиции  Российской  Федерации  от  23.10.1992  N 1/196,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  "О  проведении   аттестации

руководителей   муниципальных  учреждений  культуры,  подведомственных

управлению культуры и спорта города Калуги".

     2. Контроль  за  исполнением настоящего Постановления оставляю за

собой.

     Городской Голова          М.А.Акимов

                                                            Утверждено

                                                        Постановлением

                                           Городского Головы г. Калуги

                                            от 20 июня 2005 г. N 182-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ

          "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

            ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

                            ГОРОДА КАЛУГИ"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   устанавливает   порядок   проведения

аттестации руководителей  муниципальных  учреждений,  подведомственных

управлению культуры и спорта города Калуги (далее - учреждений).

     1.2. Аттестация  руководителей  учреждений  проводится  не   реже

одного раза в пять лет.

     1.3. Основными  критериями  при  проведении   аттестации   служат

квалификация руководителя и результаты,  достигнутые им при исполнении

служебных обязанностей на должности руководителя.

     1.4. Целями аттестации руководителей являются:

     а) оказание   содействия   в   повышении   эффективности   работы

учреждений;

     б) объективная оценка  деятельности  руководителей  учреждений  и

определение их соответствия занимаемой должности;

     в) стимулирование    профессионального    роста     руководителей

учреждений.

     1.5. Аттестации    не    подлежат    руководители     учреждений,

проработавшие  в занимаемой должности менее одного года,  и беременные

женщины.

     1.6. Руководители  учреждений,  находящиеся в отпуске по уходу за

ребенком,  подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода  на

работу.

            2. Порядок подготовки и проведения аттестации

     2.1. Для  проведения  аттестации  управление  культуры  и  спорта

города Калуги (далее - управление):

     а) формирует аттестационную комиссию;

     б) разрабатывает  график  проведения   заседаний   аттестационной

комиссии;

     в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;

     г) готовит   необходимые   документы  для  работы  аттестационной

комиссии.

     2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем

за  две  недели  до  начала  ее  проведения   начальником   управления

подготавливается   представление,   содержащее   всестороннюю  оценку:

соответствие профессиональной подготовке  работника,  квалификационным

требованиям   по   должности,   его  профессиональной  компетентности,

отношение к работе и выполнению  должностных  обязанностей,  показания

результатов работы за прошедший период.

     2.3. Аттестуемый работник должен заранее,  не менее  чем  за  две

недели до аттестации, быть ознакомлен с представленными материалами.

     2.4. Аттестационная   комиссия    рассматривает    представление,

заслушивает   аттестуемого.   Обсуждение  работы  аттестуемого  должно

проходить   в    обстановке    требовательности,    объективности    и

доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

     2.5. График  проведения   аттестации   утверждается   начальником

управления  и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две

недели до начала аттестации.

     В графике указывается наименование учреждения, в котором работает

аттестуемый,  его  фамилия,  имя,  отчество,  дата,  время   и   место

проведения аттестации.

       3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы

     3.1. Состав  аттестационной  комиссии  утверждается распоряжением

Городского Головы.

     В состав   аттестационной   комиссии   в   обязательном   порядке

включаются представители управления.

     К работе  аттестационной  комиссии  могут привлекаться эксперты с

правом совещательного голоса.

     3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя

председателя, секретаря и членов комиссии.

     Заместитель Городского  Головы  по  вопросам социального развития

является председателем аттестационной комиссии.

     Начальник управления  культуры  и  спорта  является  заместителем

председателя аттестационной комиссии.

     Секретарь аттестационной   комиссии  имеет  право  совещательного

голоса.

     3.3. Аттестация  проводится  в  форме  тестовых испытаний и (или)

собеседования.

     Форма проведения     аттестации    определяется    аттестационной

комиссией.

     3.4. Решения   аттестационной   комиссии   принимаются   открытым

голосованием  в  отсутствие  аттестуемого.  Аттестация  и  голосование

проводятся  при  участии  в  заседании  не  менее  двух третей состава

аттестационной комиссии.

     Результаты голосования  определяются  большинством  голосов.  При

равенстве  голосов  аттестуемый  работник  признается  соответствующим

должности.

     В случае,  когда  присутствие   члена   комиссии   на   заседании

невозможно  по  уважительным причинам (болезнь,  командировка и т.п.),

должна производиться замена с внесением соответствующего  изменения  в

состав комиссии.

     3.5. Решения  аттестационной  комиссии  оформляются  протоколами,

которые   подписываются  присутствующими  на  заседании  председателем

комиссии,   заместителем   председателя,    секретарем    и    членами

аттестационной   комиссии,   имеющими   право  решающего  голоса.  При

подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за"  и

"против".

     3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается  одна

из следующих оценок:

     соответствует занимаемой должности;

     не соответствует занимаемой должности.

     3.7. Уведомление о результатах аттестации  выдается  аттестуемому

либо  высылается  ему  по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с

даты прохождения аттестации.

     3.8. Результаты  аттестации  (оценка  и рекомендации) заносятся в

аттестационный  лист,  который  составляется  в  одном  экземпляре   и

подписывается   председателем,   заместителем,  секретарем  и  членами

    аттестационной комиссии, принявшими участие в аттестации.
  

     Аттестационный лист  и  представление  на  работника,  прошедшего

аттестацию, хранятся в личном деле.

     3.9. Решение  комиссии  о  несоответствии руководителя занимаемой

должности  является  основанием  для  расторжения  трудового  договора

(контракта) в соответствии с законодательством РФ.

     3.10. Трудовые споры,  связанные с аттестацией, рассматриваются в

соответствии  с  действующим  законодательством о порядке рассмотрения

трудовых споров.