Постановление Городской Думы г. Калуги от 13.05.2003 № 105
Об утверждении городской целевой Программы "Социальная поддержка молодежи на рынке труда на 2003-2004 гг."
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Г. КАЛУГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13 мая 2003 г. N 105 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА НА 2003 - 2004 ГГ." В целях сдерживания уровня безработицы среди молодежи на рынкетруда, ориентирования выпускников школ и других учебных заведений напрофессии, востребованные на рынке труда, оказания помощиработодателям, предоставляющим рабочие места для молодых специалистов,привлечения молодежи к оплачиваемым общественным работам, всоответствии со ст. 30 Устава муниципального образования "ГородКалуга", Городская Дума ПОСТАНОВИЛА: 1. Утвердить городскую целевую Программу "Социальная поддержкамолодежи на рынке труда на 2003 - 2004 гг." 2. Городскому Голове рассмотреть возможность выделения финансовыхсредств из бюджета муниципального образования "Город Калуга" нареализацию данной Программы в 2003 - 2004 году согласно объемамфинансирования, предусмотренным в Программе. 3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования (обнародования). 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить накомитет Городской Думы по экономической политике, промышленному исельскохозяйственному производству, развитию предпринимательства,экологии (Клементьев Ю.С.) и на комитет Городской Думы по образованию,культуре, спорту и молодежной политике (Барский В.Н.). Председатель Городской Думы г. Калуги А.Г.Иванов ПАСПОРТ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ1. Наименование Программы Социальная поддержка молодежи города на рынке труда на 2003 - 2004 гг.2. Заказчик Программы Городская Управа муниципального образования "Город Калуга"3. Разработчик Программы Государственное учреждение "Калужский городской Центр занятости населения", Комитет по делам молодежи Городской Управы4. Цели и задачи Программы Сдерживание уровня молодежной безработицы; развитие профориентационной работы среди молодежи с целью ее ориентации на приобретение профессий, востребованных на рынке труда города; содействие приобретению молодежью трудовых навыков; реализация комплекса мер по обеспечению эффективной социальной защиты молодежи в области занятости. Укрепление взаимодействия органов исполнительной власти муниципального образования "Город Калуга", центра занятости населения и работодателей по содействию трудоустройству молодежи в различных отраслях экономики города. Оказание финансовой помощи работодателям, предоставляющим рабочие места для несовершеннолетних и впервые вступающих в трудовую жизнь молодых людей.5. Важнейшие показатели Повышение конкурентоспособностиПрограммы молодежи на городском рынке труда. Развитие экономической самостоятельности молодежи посредством привлечения ее к различным видам общественно полезной деятельности. Сдерживание молодежной безработицы, снижение уровня преступности.6. Сроки реализации Программы 2003 - 2004 гг.7. Перечень основных 1. Создание экономических предпосылокмероприятий Программы и закрепление юридических норм, способствующих приоритетному приему на работу молодых людей в возрасте 16 - 29 лет. 2. Профессиональная ориентация и социально-психологическая адаптация молодежи. 3. Профессиональное консультирование и обучение безработной молодежи. 4. Организация оплачиваемых общественных работ. 5. Трудоустройство молодых специалистов. 6. Организация вторичной занятости учащейся молодежи. 7. Организация временной занятости несовершеннолетних. 8. Содействие предпринимательству и самозанятости.8. Исполнители основных Государственное учреждение "Калужскиймероприятий Программы городской Центр занятости населения", управление образования Городской Управы, Комитет по делам молодежи Городской Управы, Комитет по начальному профессиональному образованию, работодатели муниципального образования "Город Калуга".9. Источники финансирования Реализация Программы будет производиться за счет средств: бюджет муниципального образования "Город Калуга" - в 2003 г. - 1097,5 тыс. руб. в 2004 г. - 1802,5 тыс. руб. Федеральный бюджет - в 2003 г. - 2701,35 тыс. руб. в 2004 г. - 3970,0 тыс. руб.10. Ожидаемые конечные - сдерживание уровня безработицы врезультаты пределах 0,6 - 0,7%; - увеличение численности молодых специалистов в сфере производства; - снижение социальной напряженности в молодежной среде; - оказание квалифицированной помощи в трудоустройстве молодых людей и содействие заполнению вакантных мест на предприятиях и в организациях города.11. Система организации Контроль за исполнением Программыконтроля за исполнением осуществляет Комитет по делам молодежиПрограммы Городской Управы, государственное учреждение "Калужский городской Центр занятости населения". Введение Программа социальной поддержки молодежи города на рынке труда на2003 - 2004 гг. разработана в соответствии с Законом РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другимидействующими законодательными актами, направленными на содействиезанятости и социальную поддержку молодежи. Основой разработки Программы является анализ существующейситуации на рынке труда и тенденций социально-экономического развитиягорода. Программа социальной поддержки молодежи ориентирована на молодыхлюдей, ищущих работу, а также учащуюся молодежь, несовершеннолетнихграждан и подростков, особо нуждающихся в социальной защите. Раздел 1. Содержание проблемы и необходимость ее решения В Калуге проживает 71,9 тыс. человек в возрасте 16 - 29 лет, чтосоставляет 32,7% населения в трудоспособном возрасте. Проблема содействия занятости молодежи, относящейся к категориислабозащищенных на рынке труда, является достаточно актуальной. Поряду объективных и субъективных причин работодатели отдаютпредпочтение специалистам, имеющим опыт практической работы. Клиентыгородского центра занятости в возрасте до 29 лет составляют одну изсамых многочисленных возрастных групп, причем наблюдается тенденция кее увеличению. Так, если в 2001 году численность молодых людей,принятых на учет ищущих работу, по сравнению с 2000 годом возросла в1,2 раза, то за 10 месяцев 2002 года по сравнению с соответствующимпериодом 2001 года рост составил 1,4 раза. Молодежь, обратившаяся в городскую службу занятости населения повопросу трудоустройства в течение 10 месяцев 2002 года, составляет4,4% по отношению к экономически активному населению (10 месяцев 2001года - 3,8%). В текущем году на учет в качестве ищущих работупоставлено 7007 молодых людей, признано безработными 1515 чел., что в1,4 раза больше, чем за соответствующий период прошлого года. Численность безработной молодежи, зарегистрированной в центрезанятости населения на 01.11.2002 года составила 530 человек, или35,5% от общего числа безработных, зарегистрированных в центре.Уровень безработицы среди молодежи, рассчитанный по отношению кчисленности молодежи 16 - 29 лет, составляет 0,74%, что выше общегоуровня безработицы (0,68%), рассчитанного по отношению к численностинаселения в трудоспособном возрасте. Более 40% безработной молодежи, зарегистрированной в центрезанятости, - выпускники школ, профлицеев, средних специальных и высшихучебных заведений, а их численность по сравнению в 2001 годом вырослав 1,3 раза. Низкая конкурентоспособность молодежи на рынке труда обусловленаследующими факторами: - несоответствие профессиональной подготовки молодежипотребностям рынка труда; - отсутствие у определенной части молодежи необходимойквалификации, трудовых навыков и опыта работы; - слабая подготовленность молодежи к новым экономическимотношениям. Статистика показывает, что последние годы отмечается тенденцияустойчивого роста обращений молодых людей в т.ч. несовершеннолетних,выпускников, инвалидов на биржу труда в целях поиска работы. Этосвидетельствует о большом спросе молодежи на рабочие места, с однойстороны, и отсутствии свободного рынка вакансий для них, с другой.Содействие в трудоустройстве осуществляется в основном в рамкахпрограммы временной занятости. Но перечень работ, предлагаемыйнесовершеннолетним подросткам и молодежи, впервые вступающей втрудовую жизнь (выпускникам профессиональных учебных заведений),незначителен, а основными поставщиками таких работ являются школы,учреждения муниципальной сферы, не имеющие средств для оплаты труда. Проведенный анализ показал, что обострилась проблематрудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений(особенно среднего звена), зарегистрированных в центре занятости, пополученной специальности, что вызвано не только отказом предприятий вприеме неопытных специалистов, но и нежеланием части выпускниковработать по полученной специальности из-за низкого уровня заработнойплаты и потери престижа профессии (особенно рабочего). Раздел 2. Цели и задачи Программа является комплексным планом, направлена на созданиемеханизма согласованных действий городской службы занятости, органовместного самоуправления, работодателей, учебных заведений и другихзаинтересованных лиц, что позволит: 1. Обеспечить эффективный контроль над ситуацией, складывающейсяна рынке труда. 2. Максимально содействовать занятости желающей работать молодежис учетом способностей и психофизиологических особенностей. 3. Усилить работу по профессиональной ориентации школьников иучащихся учреждений начального, среднего и высшего профессиональногообразования с учетом потребностей городского рынка труда. 4. Создать условия для быстрейшего трудоустройства молодежи изчисла безработных, ищущих работу, включая учащуюся молодежь, в томчисле на временные и общественные работы. 5. Оказать правовую, социальную, информационную, психологическуюпомощь молодежи в период поиска работы. 6. Сдерживать рост численности безработной молодежи путемреализации комплексных мер по обучению и переобучению профессиям(специальностям), пользующимся спросом на рынке труда. 7. Оказать финансовую помощь работодателям, создающим рабочиеместа для несовершеннолетней и впервые вступающей в трудовую жизньмолодежи. 8. Создать условия для активизации процесса самозанятостимолодежи и развития предпринимательства. Программа направлена на решение задач как оперативного, так идолгосрочного характера с учетом условий и особенностей формированиярынка труда, исходя из возможностей финансового,материально-технического и организационного обеспечения намеченныхмероприятий. Раздел 3. Система программных мероприятий 3.1. Создание экономических предпосылок и закрепление юридическихнорм, способствующих приоритетному трудоустройству молодежи Для снятия напряженности на рынке труда молодежи необходимопринятие нормативных документов, способствующих социальной поддержкемолодых граждан, в том числе закона "О квотировании рабочих мест длянесовершеннолетних и выпускников профессиональных учебных заведений",разработка механизма его реализации на региональном уровне, а такжевосстановление в законодательном порядке системы обязательногораспределения выпускников учебных заведений профессиональногообразования, обучающихся за счет государственных средств, напредприятия и в организации на основе имеющихся в службе занятостисведений о свободных рабочих местах. Растущий дисбаланс между спросомна квалифицированные кадры и их наличием на рынке труда может бытьнесколько снижен путем введения подобного порядка, который долженспособствовать регулированию рынка труда на государственном уровне втом направлении, в котором нуждается экономика каждого региона. Оптимизации рынка труда для молодежи будет способствоватьльготирование работодателей, принимающих участие в организациизанятости несовершеннолетних граждан и выпускников профессиональныхучебных заведений, на период приобретения ими первоначальных трудовыхнавыков. 3.2. Профессиональная ориентация молодежи В силу отсутствия у молодежи опыта успешного поведения на рынкетруда особое значение приобретают мероприятия по профориентационнойработе. Профессиональная ориентация предполагает оказание следующихуслуг: - профессиональная информация - знакомство с современными видамипроизводства, состоянием рынка труда, потребностью в кадрах,содержанием профессий, требованиями, предъявляемыми к человеку,возможностями профессионально квалификационного роста в процессетрудовой деятельности. - профессиональная консультация - оказание помощи впрофессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решенияо выборе профессионального пути с учетом психологических особенностейи возможностей человека, а также потребностей общества. - профессиональный подбор - предоставление рекомендаций овозможных направлениях профессиональной деятельности, наиболеесоответствующих особенностям человека. Подбор профиля переобучения -рекомендации по освоению новой или смежной профессии, повышениюквалификации. - профессиональный отбор - определение степени профессиональнойпригодности человека к конкретной профессии в соответствии снормативными требованиями. Приоритетная задача - углубление профориентационной работы вшколах с применением современных технологий и технического оснащения. Цель - ориентирование молодежи на выбор профессий, востребованныхна рынке труда, в первую очередь, рабочих, и на обучение в учрежденияхначального профессионального образования. Социально-психологическая адаптация молодых людей имеет цельюповышение их конкурентоспособности на рынке труда, оптимизациюэмоционального состояния при решении проблем, препятствующихпрофессиональной и социальной самореализации, и осуществляется врамках программы "Профессиональное самоопределение". Работа проводитсяцентром занятости населения по двум вариантам: для учащихся выпускныхкурсов учреждений профессионального образования и для клиентовМолодежной биржи труда. В первом случае целью является формированиеготовности к активному самостоятельному решению проблемыпрофессиональной занятости по окончании учебного заведения, во втором- оказание помощи в трудоустройстве, обучение технологии поискаработы. Занятия включают не только информационную часть, но ипрактические рекомендации, тренинговые упражнения, психологическуюподдержку по выработке и закреплению позитивных жизненных установок. 3.3. Профессиональное обучение безработной молодежи Одной из важных форм активного влияния на состояние занятостиявляется развитие системы непрерывного образования, направленной наподдержание соответствия профессионально квалификационной структурырабочей силы и потребностей рынка труда. Центр занятости предоставляетприоритетное право на профподготовку, переподготовку молодежи ввозрасте до 18 лет, впервые ищущей работу. В общем количественаправленных на обучение молодежь составляет в 2001 году 47,4%, в томчисле впервые ищущие работу -17,9%; за 10 месяцев 2002 года - 45,0%, втом числе 38,0% - впервые ищущие работу. Ежегодно предполагается направлять на профподготовку илиповышение квалификации от 400 до 450 молодых людей, что составит 50%от общего числа направленных. Общая стратегия службы занятости в части профессиональногообучения строится на комплексном использовании существующихобразовательных структур, их конкурсном отборе, построениикачественного учебного процесса при оптимальной продолжительности истоимости обучения, ориентации обучения на потребности муниципальногорынка труда. Молодым людям предоставляется возможность пройти обучение болеечем по 100 видам подготовки и переподготовки для получения одной из 50профессий, востребованных на рынке труда. Существенное значение для содействия в трудоустройствебезработной молодежи через обучение имеет организация профессиональнойподготовки на базе предприятий с последующим трудоустройством,обучение под конкретное рабочее место. Одним из перспективных направлений развития профессиональногообучения является взаимодействие с учреждениями начальногопрофессионального образования, готовящими специалистов рабочихпрофессий. Повышение требований к профподготовке кадров, предъявляемыхработодателями, ставит перед службой занятости задачи посовершенствованию профессионального обучения, внедрению инновационныхтехнологий. На базе ПУ N 8 организован и проведен эксперимент пообучению рабочим профессиям с применением модульных обучающихпрограмм, разработанных Международным центром развития модульнойсистемы обучения, что позволяет установить гибкое время обучения,сократить лекционные занятия, использовать индивидуальные способностикаждого обучающегося и в результате сократить период обучения безущерба качеству. Обучение предпринимательству, профессиям, способным обеспечитьсамозанятость молодежи, позволяет значительно снизить напряженность нарынке труда. У молодых людей пользуются спросом профессии, связанные сработой в сфере услуг: повар, кондитер, официант, вязальщица,продавец, швея. 3.4. Оплачиваемые общественные работы В соответствии с Положением об организации общественных работцентр занятости совместно с органами местного самоуправления в целяхобеспечения временной занятости молодежи, имеющей затруднения струдоустройством по специальности, учащихся профессиональных учебныхзаведений, желающих работать в свободное от учебы время, организуетоплачиваемые общественные работы. Перечень общественных работутверждается отдельным решением органов исполнительной власти. Общественные работы призваны обеспечить: - потребность города в выполнении работ, носящих временный илисезонный характер, не пользующихся спросом, но имеющих социальнуюзначимость; - привлечение молодежи к выполнению мероприятийобщественно-культурного назначения, просветительской работе; - повышение материального уровня и экономическойсамостоятельности молодежи за счет временного заработка. Молодежь активно принимает участие в общественных работах исоставляет преимущественное большинство (более 60%) общего количестваучастников общественных работ. 3.5. Трудоустройство молодых квалифицированных специалистов Проблема адаптации молодежи в рыночной экономике в сочетании спроцессом свободной конкуренции затрагивает комплекс вопросов,связанных с общественным производством, в том числе с расширеннымвоспроизводством совокупного общественного трудового потенциала. Всвязи с этим центр занятости планирует реализовать меры потрудоустройству молодых специалистов, в т.ч. по программе "Молодежнаяпрактика", предназначенной для выпускников профессиональных учебныхзаведений и направленной на расширение возможностей трудоустройствабезработной молодежи и приобретение ею профессионального опыта. Суть программы: заключение договоров с предприятиями иорганизациями на создание временных (до 3 месяцев) рабочих мест длямолодых специалистов на условиях совместного финансирования затрат,включая оплату труда. Планируется направить 100 - 150 человек. На те же цели направлены и следующие мероприятия: - создание и поддержка в актуальном состоянии специализированной базы данных по высококвалифицированным специалистам, желающим найти или сменить работу либо дополнительный заработок. - создание базы вакансий рабочих мест, требующих высокой квалификации. - создание базы резюме с рассылкой по факсу или электронной почтой. - оперативный подбор специалиста на вакантное рабочее место по полученной заявке, формирование пакетов или списков потенциальных кандидатов и рассылка этой информации. - оперативное информирование ищущего работу о имеющихся вакансиях. - составление информационно-аналитических пакетов для работодателей о ситуации на рынке труда, востребованности различных специальностей и уровне оплаты труда. 3.6. Организация вторичной занятости (трудоустройство студентов) За последние 10 лет число студентов г. Калуги выросло вдвое исоставляет порядка 35 тыс. человек. Это наиболее активная группанаселения, являющаяся носителем нового образа жизни и социальныхинициатив. Низкий материальный уровень учащейся молодежи, стремлениеповысить его посредством подработок в свободное от учебы время (за2001 год на биржу обратилось 1064 студента; за 10 месяцев 2002 года -2202 чел.) подтверждают актуальность реализации направления "Вторичнаязанятость". Целью Программы является укрепление материальногоположения молодежи, приобщение ее к труду и укрепление стабильности вобществе. Проблему содействия занятости студентов предполагается решать втесном контакте с городскими властями, общественными молодежными истуденческими организациями, а также с руководителями предприятий иорганизаций города. 3.7. Организация временной занятости несовершеннолетних граждан Проводимые социально-экономические реформы обострили проблемырасслоения общества. Значительная часть граждан перешла в категориюмалоимущих, что сделало проблему временной занятостинесовершеннолетних особенно актуальной. В заработке нуждаются в первую очередь дети из социальнонезащищенных семей (сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей,из многодетных семей, дети инвалидов и безработных и т.д.) Программа "Временная занятость несовершеннолетних" способствуетне только оказанию материальной поддержки, но и приобщению и адаптацииподростков к труду, получению начальных профессиональных навыков,снижению детской преступности. Из года в год отмечается постоянное увеличение числа желающихпринять участие в программе, а также снижение возраста участников(возросла доля 14 - 15-ти летних). Однако для более полного удовлетворения потребностей подростков иобщества необходимо: - сделать приемлемым уровень заработной платы, для чего заинтересовать работодателей, производящих доплаты несовершеннолетним за выполненную работу из фонда предприятия и увеличить бюджетное финансирование на эти цели предприятий и организаций муниципальной сферы; - увеличить число вакансий на крупных предприятиях для несовершеннолетних. Вовлечение подростков в сферу производства позволило бы вдальнейшем позитивно повлиять на существующий дисбаланс между спросоми предложением на муниципальном рынке труда и повысить вероятность ихтрудоустройства на предприятие. 3.8. Поддержка предпринимательства и самозанятости В 2003 - 2004 гг. основные действия центра занятости населения икомитета по делам молодежи в целях поддержки самозанятости ипредпринимательства будут направлены на: - консультирование и профессиональную ориентацию с цельюопределения возможности эффективной деятельности молодых людей вкачестве предпринимателей; - обучение основам предпринимательской деятельности; - организацию консультаций по открытию собственного дела,составлению бизнес-планов и ведению финансовой документации; - оказание финансовой помощи безработным гражданам на организациюсамозанятости, в том числе на подготовку учредительных документов,оплату государственной пошлины за регистрацию малого предприятия,получения свидетельства на право заниматься индивидуальнойпредпринимательской деятельностью, приобретение бланочнойдокументации, изготовление печатей и штампов, выделение субсидий; - организацию и проведение конкурсов для субсидирования лучшихбизнес-планов молодежи. Раздел 4. Объемы и источники финансирования------T-------------------------------T------------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Источник ¦ Получатель ¦¦ п\п ¦ и видов расходов +-----------------T------------------------+ (исполнитель) ¦¦ ¦ ¦ МО "г. Калуга" ¦ Федеральный бюджет ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ (по Программе ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ содействия занятости) ¦ ¦¦ ¦ +--------T--------+------------T-----------+ ¦¦ ¦ ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------+--------+------------+-----------+---------------+¦ 1. ¦ Информационное обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Комитет по ¦¦ ¦ профессиональной ориентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ делам ¦¦ ¦ - тиражирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ молодежи ¦¦ ¦ информационных материалов; ¦ 5,0 ¦ 20,0 ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - создание ресурсного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Цент𠦦 ¦ информационного центра для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ профориентационной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ с группами школьников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ выпускников; ¦ 50,0 ¦ 50,0 ¦ 120,0 ¦ 100,0 ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - создание кабинетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Управление ¦¦ ¦ профориентации в школах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ УПК; ¦ 37,5 ¦ 262,5 ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - организация работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Цент𠦦 ¦ повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ профконсультантов школ; ¦ - ¦ 10,0 ¦ 15,0 ¦ 15,0 ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - проведение мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Комитет по ¦¦ ¦ по рекламированию рабочих ¦ 5,0 ¦ 5,0 ¦ - ¦ - ¦ делам ¦¦ ¦ профессий, изучению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ молодежи ¦¦ ¦ обмену опытом работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ проблемам занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ молодежи (ярмарки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Цент𠦦 ¦ конкурсы, семинары, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ круглые столы) ¦ - ¦ - ¦ 30,0 ¦ 45,0 ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------+--------+------------+-----------+---------------+¦ 2. ¦ Профессиональное обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Комитет НПО ¦¦ ¦ - внедрение модульного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ обучения в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ НПО; ¦ - ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - выплата единовременного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Комитет по ¦¦ ¦ вознаграждения отличникам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ делам ¦¦ ¦ получившим рабочую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ молодежи ¦¦ ¦ специальность; ¦ - ¦ 25,0 ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - оплата профобучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Цент𠦦 ¦ молодежи из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ безработных ¦ - ¦ - ¦ 1000,0 ¦ 1500,0 ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------+--------+------------+-----------+---------------+¦ 3. ¦ Общественные работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Цент𠦦 ¦ а) Вторичная занятость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ студентов ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ - ¦ - ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ б) Прочие категории молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Цент𠦦 ¦ (для работы в бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ организациях) ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ 510,0 ¦ 765,0 ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------+--------+------------+-----------+---------------+¦ 4. ¦ Временная занятость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Цент𠦦 ¦ несовершеннолетних ¦ 700,0 ¦ 700,0 ¦ 1026,35 ¦ 1545,0 ¦ занятости ¦+-----+-------------------------------+--------+--------+------------+-----------+---------------+¦ 5. ¦ Трудоустройство молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Цент𠦦 ¦ специалистов ¦ - ¦ 230,0 ¦ - ¦ - ¦ занятости ¦¦ ¦ - "Молодежная практика" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (учебные рабочие места на 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ месяца) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+--------+--------+------------+-----------+---------------+¦ 6. ¦ Поддержка предпринимательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Комитет по ¦¦ ¦ молодежи ¦ - ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ делам ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ молодежи ¦+-----+-------------------------------+--------+--------+------------+-----------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Всего: ¦ 1097,5 ¦ 1802,5 ¦ 2701,35 ¦ 3970,0 ¦ ¦L-----+-------------------------------+--------+--------+------------+-----------+---------------- Раздел 5. Механизм управления реализацией программы и методы контроля за ее исполнением Городская Управа муниципального образования "Город Калуга"совместно с государственным учреждением "Калужский городской Центрзанятости населения" определяет первоочередность выполнениямеропрпятий с учетом приоритетных направлений и наличия выделенныхфинансовых средств. Контроль за эффективностью реализации мероприятий и правильностьюиспользования выделенных финансовых средств осуществляет ГородскаяДума (комитет по экономической политике, промышленному исельскохозяйственному производству, развитию предпринимательства,экологии). Два раза в год государственное учреждение "Калужский городскойЦентр занятости населения" представляет в Городскую Управу (Комитетэкономического развития) информацию о ходе реализации программныхмероприятий и расходовании выделенных бюджетных средств. Раздел 6. Социально-экономическая эффективность от реализации программных мероприятий При выполнении намеченных в Программе мероприятий и осуществлениипредусмотренного финансирования предполагается: - сдерживание уровня безработицы в пределах 0,6 - 0,7%; - привлечение 4,5 тыс. молодых людей для участия в общественных ивременных работах; - обучение и трудоустройство по полученной специальности до 500молодых специалистов; - содействие в организации собственного дела 150 человекам. ФИНАНСОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ сумм расходов на городскую целевую Программу "Социальная поддержка молодежи на 2003 год" УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Создание 8 кабинетов профориентации в школах города - 300,0тыс. руб. - 1 кабинет - 37,5 тыс. руб., в том числе: - 1 комплекта компьютерного оборудования 1 х 30,0 тыс. руб. = 30,0 тыс. руб. - мебель (столы, стулья, стенды) - 7,0 тыс. руб. - методические и информационные материалы - 0,5 тыс. руб. в том числе: в 2003 г. 1 кабинет - 37,5 тыс. руб. в 2004 г. 7 кабинетов - 262,5 тыс. руб. КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ 1. Тиражирование информационных материалов, направленных на правовую грамотность и профессиональную ориентацию молодежи - 25,0 тыс. руб. в том числе: на 2003 г. - 5,0 тыс. руб. на 2004 г. - 20,0 тыс. руб. 2. Проведение ярмарок, конкурсов, семинаров, по рекламированию рабочих профессий, в т.ч. - 10,0 тыс. руб. - ярмарка (оформление, звуковое сопровождение, конкурсы) - 5,0 тыс. руб. - семинары, конкурсы - 5,0 тыс. руб. из них: на 2003 г. - 5,0 тыс. руб. (ярмарка - 2,5 тыс. руб.; семинары, конкурсы - 2,5 тыс. руб.) на 2004 г. - 5,0 тыс. руб. (ярмарка - 2,5 тыс. руб.; семинары, конкурсы - 2,5 тыс. руб.) 3. Выплаты денежных наград отличникам по рабочей профессии 25 чел. х 1,0 = 25,0 тыс. руб. 4. Поддержка предпринимательства молодежи 5 чел. х 20,0 = 100,0 тыс. руб. КОМИТЕТ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Внедрение модульного обучения рабочим профессиям Приобретение оборудования, программного обеспечения - 100,0 тыс. руб. КАЛУЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 1. Создание ресурсного информационного центра для молодежи (профориентационная работа с группами школьников-выпускников и самостоятельный поиск возможностей трудоустройства и обучения с помощью комплекса информационных материалов и Интернета) - приобретение компьютерного оборудования на 4 рабочих места - 4 х 25,0 = 100,0 тыс. руб. в том числе: в 2003 г. 2 х 25,0 = 50,0 в 2004 г. 2 х 25,0 = 50,0 2. Организация работы по повышению квалификации - 10,0 тыс. руб. специалистов-профконсультантов школ (проведение семинаров, тренингов, обеспечение информационными материалами) 3. Общественные работы для молодежи - 300,0 тыс. руб. а) вторичная занятость студентов - 200,0 тыс. руб. - оплата труда студентов на предприятиях и организациях муниципальной сферы 150 чел. х 1250 руб. = 187,5 тыс. руб. - приобретение инвентаря для работ по благоустройству - 12,5 тыс. руб. б) прочие категории молодежи (для работы в бюджетной сфере) 80 чел. х 1250 руб. = 100,0 тыс. руб. 4. Временная занятость несовершеннолетних - 700,0 тыс. руб. оплата труда 1060 чел. х 660 руб. 5. Трудоустройство молодых специалистов на учебные рабочие места(от 2 до 6 мес.) 61 чел. х 1250 руб. х 3 мес. (средн.) - 230,0 тыс. руб. Основные мероприятия городской целевой Программы "Социальная поддержка молодежи на рынке труда на 2003 - 2004 гг."-----------------------------T------------------------------------------------T-----------------T---------------------------¬¦ Программные ¦ Наименование мероприятий ¦ Срок ¦ Ответственные ¦¦ направления ¦ ¦ исполнения ¦ ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 1. Создание экономических ¦ 1. Подготовка обращения в Законодательное ¦ II квартал ¦ Комитет по делам ¦¦ предпосылок и закрепление ¦ Собрание Калужской области о необходимости ¦ 2003 г. ¦ молодежи, Центр занятости ¦¦ юридических норм, ¦ принятия Закона "О квотировании рабочих мест ¦ ¦ ¦¦ способствующих приему на ¦ для инвалидов, несовершеннолетних и ¦ ¦ ¦¦ работу молодых граждан в ¦ выпускников учебных заведений. ¦ ¦ ¦¦ возрасте 16-29 лет ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2. Рассмотрение возможности предоставления ¦ В течение ¦ Городская Управа, ¦¦ ¦ льгот по налогам в местный бюджет ¦ года ¦ Городская Дума ¦¦ ¦ работодателям, принимающим на работу ¦ ¦ ¦¦ ¦ несовершеннолетних и выпускников учебных ¦ ¦ ¦¦ ¦ заведений профессионального образования, на ¦ ¦ ¦¦ ¦ период их адаптации. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3. Подготовка обращения в Законодательное ¦ ¦ ¦¦ ¦ Собрание Калужской области "О введении порядка ¦ ¦ ¦¦ ¦ обязательного распределения выпускников ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебных заведений профессионального ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования, обучающихся за счет ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственных средств, на предприятия и ¦ ¦ ¦¦ ¦ организации". ¦ ¦ ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 2. Профессиональная ¦ 1. Подготовка и заключение трехстороннего ¦ I квартал ¦ Управление образования, ¦¦ ориентация ¦ соглашения между государственным учреждением ¦ 2003 г. ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ "Калужский городской Центр занятости ¦ ¦ начального ¦¦ ¦ населения", Управлением образования г. Калуги ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ и Комитетом начального профессионального ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ образования о взаимодействии в вопросах ¦ ¦ ¦¦ ¦ профориентации и обучения. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2. Организация и проведение постоянно ¦ 2 раза в год ¦ Управление образования ¦¦ ¦ действующего семинара для школьных психологов, ¦ (весенние и ¦ ¦¦ ¦ социальных педагогов, классных руководителей и ¦ осенние ¦ ¦¦ ¦ других заинтересованных лиц в рамках повышения ¦ каникулы) ¦ ¦¦ ¦ квалификации по проведению профориентационной ¦ ¦ ¦¦ ¦ работы с учащимися с привлечением ¦ ¦ ¦¦ ¦ профконсультантов службы занятости. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3. Создание и организация работы ¦ В течение ¦ Управление образования, ¦¦ ¦ профориентационных кабинетов в школах. ¦ года ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ ¦ ¦ начального ¦¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 4. Формирование групп учащихся из числа ¦ В течение ¦ Управление образования, ¦¦ ¦ социально незащищенных семей в школах, ¦ года ¦ Центр занятости ¦¦ ¦ учреждениях для детей-сирот и оставшихся без ¦ ¦ ¦¦ ¦ попечения родителей с целью проведения ¦ ¦ ¦¦ ¦ углубленной профориентационной работы и ¦ ¦ ¦¦ ¦ получения профессии, востребованной на рынке ¦ ¦ ¦¦ ¦ труда. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 5. Подготовка, выпуск и распространение ¦ В течение ¦ Центр занятости Комитет ¦¦ ¦ информационных материалов о востребованных ¦ года ¦ начального ¦¦ ¦ профессиях, учебных заведениях и перспективах ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ трудоустройства. ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 6. Проведение мероприятий по рекламированию ¦ В течение ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ рабочих профессий: ярмарок учебных и рабочих ¦ года ¦ по делам молодежи, ¦¦ ¦ мест, экскурсий на промышленные предприятия, ¦ ¦ Комитет начального ¦¦ ¦ конкурсов "Лучший по профессии" и других ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ мероприятий, пропагандирующих рабочие ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ профессии, с привлечением учащихся школ. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 7. Создание ресурсного информационного центра, ¦ ¦ Центр занятости ¦¦ ¦ оборудованного факсом, ксероксом, 6-ю ¦ ¦ населения ¦¦ ¦ компьютерами с выходом в Internet, с целью ¦ ¦ ¦¦ ¦ индивидуальной работы молодых клиентов центра ¦ ¦ ¦¦ ¦ по размещению и получению информации по ¦ ¦ ¦¦ ¦ вопросам трудоустройства. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 8. Регулярное освещение ситуации на рынке ¦ Постоянно ¦ МУП "Калугаинформ", МУП ¦¦ ¦ труда, проблем занятости молодежи; публикация ¦ ¦ "Калужская городская ¦¦ ¦ материалов, повышающих престиж рабочих ¦ ¦ радиокомпания", Цент𠦦 ¦ профессий, в средствах массовой информации. ¦ ¦ занятости, Комитет по ¦¦ ¦ ¦ ¦ делам молодежи, Комитет ¦¦ ¦ ¦ ¦ начального ¦¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ образования и др. ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 3. ¦ 1. Проведение курса "Профессиональное ¦ В течение года ¦ Центр занятости, ¦¦ Социально-психологическая ¦ самоопределение" со студентами-выпускниками ¦ по заявке ¦ руководители учебных ¦¦ адаптация ¦ профессиональных учебных заведений и клиентами ¦ учебных ¦ заведений ¦¦ ¦ Молодежной биржи труда. ¦ заведений ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2. Проведение занятий с молодыми безработными ¦ В течение ¦ Центр занятости ¦¦ ¦ по программам социальной адаптации "Клуб ¦ года ¦ ¦¦ ¦ ищущих работу", курсы "Новый старт". ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 4. Профессиональное ¦ 1. Использование в приоритетном порядке ¦ Постоянно ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ обучение безработной ¦ учебных баз профессиональных училищ и лицеев ¦ ¦ начального ¦¦ молодежи ¦ г. Калуги (принявших участие в конкурсе) для ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ профессиональной подготовки и переподготовки ¦ ¦ обучения, училища и лицеи ¦¦ ¦ незанятой молодежи. ¦ ¦ города ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2. Изучение возможности и подготовка создания ¦ В течение ¦ Департамент федеральной ¦¦ ¦ специализированного учебного заведения ¦ года ¦ государственной службы ¦¦ ¦ начального профессионального образования с ¦ ¦ занятости населения по ¦¦ ¦ использованием новейших обучающих технологий с ¦ ¦ Калужской области, ¦¦ ¦ целью повышения качества обучения и ¦ ¦ Городская Управа, Цент𠦦 ¦ конкурентоспособности выпускников на рынке ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ труда на базе Департамента федеральной ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной службы занятости населения. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3. Направление выпускников 11 классов из числа ¦ Ежегодно ¦ ¦¦ ¦ социально незащищенных категорий на обучение в ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебные заведения начального профессионального ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования в группы на бюджетной основе с ¦ ¦ ¦¦ ¦ привлечением средств центра занятости, ¦ ¦ ¦¦ ¦ выделенных из федерального бюджета, на оплату ¦ ¦ ¦¦ ¦ более высоких стипендий. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 4. На основании результатов проведенного ¦ 2003 - 2004 гг. ¦ Комитет начального ¦¦ ¦ эксперимента продолжение работы по внедрению ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ модульной системы обучения, обобщение и ¦ ¦ образования, Цент𠦦 ¦ распространение полученного опыта. ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 5. В целях повышения престижа рабочих ¦ II полугодие ¦ Комитет по делам ¦¦ ¦ профессий разработка механизма и осуществление ¦ 2003 г. ¦ молодежи, Комитет ¦¦ ¦ выплат единовременного вознаграждения ¦ ¦ начального ¦¦ ¦ выпускникам профтехобразования, получившим ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ рабочие профессии и диплом с отличием. ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 5. Оплачиваемые ¦ 1. Определение объектов, объемов и видов ¦ I квартал ¦ Структурные подразделения ¦¦ общественные работы ¦ общественных работ для молодежи, в т.ч. ¦ ежегодно ¦ Городской Управы, ¦¦ ¦ имеющих приоритетную направленность. ¦ ¦ работодатели, Цент𠦦 ¦ ¦ ¦ занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2. Подготовка постановления Городского Головы ¦ I квартал ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ "О развитии общественных работ в муниципальном ¦ ежегодно ¦ по делам молодежи ¦¦ ¦ образовании "Город Калуга" на 2003 - 2004 гг." ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3. Заключение договоров на организацию ¦ В течение ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ общественных работ с предприятиями, ¦ года ¦ по делам молодежи ¦¦ ¦ организациями и учреждениями. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 4. Организация работы сводного молодежного ¦ Июль-август ¦ Структурные подразделения ¦¦ ¦ строительного отряда из учащихся ¦ ежегодно ¦ Городской Управы, Комитет ¦¦ ¦ профессиональных училищ и лицеев строительного ¦ ¦ по делам молодежи, ¦¦ ¦ профиля в каникулярный период на объектах г. ¦ ¦ Комитет начального ¦¦ ¦ Калуги. ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 5. Освещение в средствах массовой информации ¦ В течение ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ порядка организации общественных работ и ¦ года ¦ по делам молодежи ¦¦ ¦ условий участия в данных работах с целью ¦ постоянно ¦ ¦¦ ¦ привлечения большего числа молодежи для ¦ ¦ ¦¦ ¦ трудоустройства. ¦ ¦ ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 6. Трудоустройство молодых ¦ 1. Подготовка и заключение договоров на ¦ В течение ¦ Центр занятости, ¦¦ специалистов ¦ создание рабочих мест для выпускников учебных ¦ года ¦ работодатели ¦¦ ¦ заведений на предприятиях муниципального ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования "Город Калуга" в рамках Программы ¦ ¦ ¦¦ ¦ "Молодежная практика". ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2. Отбор молодых специалистов по заявкам ¦ В течение ¦ Центр занятости ¦¦ ¦ работодателей. ¦ года ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3. Сбор и систематизация данных об ищущих ¦ В течение ¦ Центр занятости ¦¦ ¦ работу молодых людях, в т.ч. не имеющих ¦ года ¦ ¦¦ ¦ статуса безработных, их информирование о ¦ ¦ ¦¦ ¦ полученных заявках. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 4. Предоставление сведений о свободных рабочих ¦ ¦ Работодатели ¦¦ ¦ местах в центр занятости населения. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 5. Разработка системы мониторинга ¦ II полугодие ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ трудоустройства выпускников учебных заведений ¦ 2003 г. ¦ начального ¦¦ ¦ профессионального образования. ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ образования, ¦¦ ¦ ¦ ¦ образовательные ¦¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ образования, работодатели ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 7. Организация вторичной ¦ 1. Определение объектов, объемов и видов работ ¦ I квартал ¦ Структурные подразделения ¦¦ занятости студентов и ¦ для студентов и учащихся г. Калуги. ¦ ежегодно ¦ Городской Управы, ¦¦ временной занятости ¦ ¦ ¦ работодатели, Цент𠦦 несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ занятости, Комитет по ¦¦ ¦ ¦ ¦ делам молодежи ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2. Подготовка и заключение договоров на ¦ В течение ¦ Центр занятости, ¦¦ ¦ создание временных рабочих мест. ¦ года ¦ работодатели ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3. Создание и поддержка в актуальном состоянии ¦ Постоянно ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ электронного банка данных рабочих мест для ¦ ¦ по делам молодежи ¦¦ ¦ студентов и учащихся и базы данных на ¦ ¦ ¦¦ ¦ студентов и учащихся, желающих работать в ¦ ¦ ¦¦ ¦ свободное от учебы время. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 4. Проведение ярмарок вакансий рабочих мест ¦ В течение ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ для студентов и учащихся. ¦ года ¦ по делам молодежи ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 5. Продолжение практики создания ¦ В течение ¦ Центр занятости, ¦¦ ¦ консультационных пунктов в учебных заведениях ¦ года ¦ руководители учебных ¦¦ ¦ профессионального образования с целью ¦ по согласованию ¦ заведений ¦¦ ¦ оперативного реагирования на потребности рынка ¦ ¦ ¦¦ ¦ труда и оказания правовой помощи по вопросам ¦ ¦ ¦¦ ¦ трудового права. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 6. В целях правового просвещения молодежи ¦ В течение ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ ¦ подготовка информационных материалов, листовок ¦ года ¦ по делам молодежи ¦¦ ¦ о нормах Трудового кодекса. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 7. Проведение "круглых столов", семинаров в ¦ В течение ¦ Комитет по делам ¦¦ ¦ целях изучения, обмена опытом работы по ¦ года ¦ молодежи, Цент𠦦 ¦ проблемам занятости молодежи. ¦ ¦ занятости, Комитет ¦¦ ¦ ¦ ¦ начального ¦¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦+----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+---------------------------+¦ 8. Поддержка ¦ 1. Информирование о порядке организации ¦ Постоянно ¦ Центр занятости, Комитет ¦¦ предпринимательства и ¦ предпринимательской деятельности, ознакомление ¦ ¦ по делам молодежи ¦¦ самозанятости ¦ с нормативными документами. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2. Профессиональное консультирование и ¦ Постоянно ¦ Центр занятости ¦¦ ¦ диагностика безработной молодежи с целью ¦ ¦ ¦¦ ¦ определения пригодности к предпринимательской ¦ ¦ ¦¦ ¦ деятельности. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3. Организация обучения безработной молодежи ¦ Постоянно ¦ Центр занятости ¦¦ ¦ основам предпринимательской деятельности, а ¦ ¦ ¦¦ ¦ также профессиям, дающим возможность открыть ¦ ¦ ¦¦ ¦ собственное дело. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 4. Оказание финансовой помощи безработной ¦ Постоянно ¦ Центр занятости, ¦¦ ¦ молодежи на организацию самозанятости. ¦ ¦ Социально-деловой цент, ¦¦ ¦ ¦ ¦ Комитет по делам молодежи ¦L----------------------------+------------------------------------------------+-----------------+----------------------------