Распоряжение Городского Головы г. Калуги от 18.02.2003 № 713-р
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Городской Управы г. Калуги
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОРОДСКАЯ УПРАВА Г. КАЛУГИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ 18.02.2003 г. N 713-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ Г. КАЛУГИ 1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядкадля работников городской Управы. Ввести их в действие с 15.02.03. 2. Руководителям структурных подразделений ознакомить сотрудниковс Правилами внутреннего распорядка под роспись. 3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на Управлениеделами городской Управы (Абрамов С.П.). Городской Голова В.В.Иванов Городская Управа г. Калуги ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка 2003 г. Приложение N 1 к распоряжению городского Головы от 18.02.03 г. N 713-р ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников городской Управы г. Калуги 1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА. Настоящие Правила соответствуют положениям статьи 37 КонституцииРоссийской Федерации, нормам действующего Трудового кодекса РоссийскойФедерации и распространяются на всех работников городской Управы г.Калуги. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цельюспособствовать соблюдению и укреплению трудовой дисциплины, четкойорганизации труда, рациональному использованию рабочего времени,повышению эффективности работы органов муниципальной исполнительнойвласти г. Калуги. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудовогораспорядка, городским Головой в пределах своих полномочий,установленных Уставом г. Калуги и Законом Калужской области "Омуниципальной службе в Калужской области". В основе Правил лежат принципы социального партнерства иравноправия субъектов трудовых отношений, работника и работодателя.Поддержание творческой обстановки и трудовой дисциплины являетсянеобходимым условием эффективности труда. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА. Прием и увольнение работников осуществляется в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, ст. 84, 85 Уставамуниципального образования "Город Калуга". Перечень документов,предъявляемых при приеме на работу, должен соответствовать указанным встатье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а для муниципальныхслужащих - в статье 25 Закона калужской области "О муниципальнойслужбе в Калужской области". При приеме на работу работник и работодатель (Городской Голова)заключают трудовой договор в письменной форме, составленный в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляртрудового договора передается работнику, другой хранится уработодателя. На основании заключенного трудового договора оформляетсяприказ о приеме на работу и объявляется работнику под расписку втрехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника сдействующими Правилами внутреннего трудового распорядка, провестивводный инструктаж по охране труда и ознакомить работника с локальныминормативными актами (Положением о структурном подразделении,должностной инструкцией и т.д.), иными нормативными актами, имеющимиотношений к трудовой функции работника. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством и условиями трудовогодоговора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственномужеланию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за двенедели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеетправо прекратить работу. В последний день работы работодатель обязанвыдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные сработой, по письменному заявлению работника и произвести с нимокончательный расчет (статья 80 Трудового кодекса российскойФедерации). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя впериод его временной нетрудоспособности и в период пребывания вотпуске, за исключением случая ликвидации, реорганизации органаместного самоуправления, сокращения численности или штата работников(статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. 1. Работники городской Управы имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, отвечающее требованиям безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы засвой труд; - отдых, обеспечиваемый установлением нормативнойпродолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодныхотпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации; - создание профессиональных союзов и вступление в них для защитысвоих трудовых прав; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров и соглашений через своих представителей; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всемине запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнениемим трудовых обязанностей; - обязательное социальное страхование. 2. Работники городской Управы обязаны: - работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,своевременно и точно исполнять распоряжения и поручения руководителей,использовать все рабочее время для производительного труда, недопускать отвлечений на посторонние дела и разговоры, воздерживатьсяот действий, мешающих другим работникам выполнять их служебныеобязанности; - четко и неукоснительно выполнять свои должностные обязанности,служебные правила и инструкции, охранять государственную и инуюохраняемую законом тайну, а также ставшие ему известными в связи сисполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частнуюжизнь, честь и достоинство граждан; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности ипротивопожарной охране, гигиене труда, использовать при необходимостивыданную спецодежду и другие средства индивидуальной защиты на работахв вредными условиями труда; - содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления впорядке, чистоте, исправном состоянии, использовать их строго поназначению и для исполнения служебных обязанностей, соблюдать чистотуна территории администрации, в переходах между зданиями и местахобщего пользования; - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностейи документов; - бережно относиться к муниципальной собственности, оборудованию,оргтехсредствам, приборам, спецодежде, другим предметам, выдаваемым впользование, экономно и рационально расходовать материалы,канцелярские принадлежности, энергию, топливо и др. материальныересурсы; - вести себя в соответствии с правилами и навыками общейкультуры; - курить в специально отведенных для этого местах; - муниципальным служащим соблюдать ограничения, связанные смуниципальной службой. Круг обязанностей, которые выполняет работник, устанавливаетсядолжностными инструкциями и положениями, техническими правилами,утвержденными в установленном порядке. Должностные инструкции хранятсяв личных делах сотрудников и имеются у каждого работника. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ: Работодатель (Городской Голова или уполномоченное законом лицо)имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу работодателя и других работников,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка городской Управы; - привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности; - принимать локальные нормативные акты по вопросам трудовойдеятельности и трудовых прав и обязанностей работников. Работодатель (Городской Голова или уполномоченное законом лицо)обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условияколлективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовымдоговором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равнойценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в установленные сроки (1 и 16 числа каждого месяца); - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективныйдоговор; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнениемими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнениемими трудовых обязанностей. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. В городской Управе продолжительность рабочей недели - 40 часов попятидневной неделе. Продолжительность ежедневной работы (кроме пятницы) - 8 часов 15минут, продолжительность работы в пятницу - 7 часов. Время начала работы - 9 часов. Время окончания работы - 18 часов 15 минут (кроме пятницы). Время окончания работы в пятницу - 17 часов. Учет времени, фактически отработанного работников, осуществляетсяв табеле учета рабочего времени. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующегонерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Выходные дни - суббота, воскресенье. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью - 30 календарных дней, а рабочим - 28календарных дней, За выслугу лет муниципальным служащим предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск при стаже государственной службы: - от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; - от 10 до 15 лет - 10 календарных дней; - свыше 15 лет- 15 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительногооплачиваемых отпусков не может превышать 45 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковопределяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденнымработодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и дляработника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен непозднее чем за две недели до его начала. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетомнеобходимости обеспечения нормального режима работы городской Управы. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднеечем за две недели до его начала. Привлечение муниципальных служащих к работе в выходные инерабочие праздничные дни допускается с письменного согласияработника. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен любой другой деньотдыха. В случае необходимости работникам городской Управыустанавливается ненормированный рабочий лень. Они могут эпизодическипривлекаться к выполнению СБОЯХ трудовых функций за пределаминормальной продолжительности рабочего времени. Отработанное времякомпенсируется в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, ст. 101, 118 Трудового кодекса РФ. К данной категории работников относятся и водители легковыхавтомобилей городской Управы. 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. В целях упорядочения выплаты ежемесячной надбавки за особыеусловия службы, материальной помощи и премий работникам с учетомколлективных и личных интересов работников в конечных результатахтруда, усиления материальной заинтересованности в повышенииисполнительской дисциплины, создания в каждом структурномподразделении высокой ответственности за порученное делопостановлением городского Головы N 418-П от 09.12.02 утвержденоПоложение "О порядке назначения и выплаты надбавок за особые условия,сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы в органах местного самоуправления". Выплата премий, надбавок и оказание материальной помощиосуществляется за счет средств единого фонда оплаты труда иоформляется распоряжением городского Головы. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу,выполнение заданий особой важности и сложности, за особые трудовыезаслуги применяются и другие виды поощрений муниципального служащего: - объявление благодарности; - выдача единовременного денежного вознаграждения или ценногоподарка; - награждение грамотой. Порядок применения поощрений работника городской Управыустановлен постановлением городской Думы N 29 от 10.02.99 "О системепоощрений в муниципальном образовании "Город Калуга". 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. Все работники городской Управы обязаны соблюдать дисциплину трудаи правила внутреннего трудового распорядка, установленные в городскойУправе. За нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарногопроступка), т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работникомпо его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодательимеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание,выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должензатребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказработника дать объяснение не может служить препятствием для применениявзыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно заобнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня егообнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника вотпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шестимесяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. Распоряжение (приказ) о применении дисциплинарного взыскания суказанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутомувзысканию, под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работникаподписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияработник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, то онсчитается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощренияк работнику не применяются. Работники, причинившие городской Управе материальный ущерб,привлекаются к материальной ответственности в соответствии сдействующим законодательством. 8. ОХРАНА ТРУДА. Работник в области охраны труда обязан: - соблюдать требования охраны труда, установленные законами ииными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциямипо охране труда; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполненияработ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаяхна производстве, инструктаж по охране труда, проверку знанийтребований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящегоруководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, окаждом несчастном случае, происшедшем в городской Управе; - проходить за счет средств работодателя обязательныепредварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течениетрудовой деятельности) медицинские осмотры в случаях, если он занят наработах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах,связанных с движением транспорта (ст. 213 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). Запрещается курить в не установленных местах и появляться наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения. Работодатель обязан обеспечить в городской Управе безопасныеусловия и охрану труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодексароссийской Федерации.