Постановление Губернатора Калужской области от 15.01.2020 № 5

 

 

 

 

Губернатор Калужской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

15 января 2020 г.

№ 5

 

 

О внесении изменения в постановление Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним» (в ред. постановлений Губернатора Калужской области от 08.11.2010 № 362, от 06.02.2014 № 52, от 05.04.2016 № 141, от 08.10.2018 № 448, от 11.03.2019 № 94)

 

 

В соответствии с Законом Калужской области«О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужскойобласти» ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести в постановление Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5«Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческихкадров Калужской области и работе с ним» (в ред. постановленийГубернатора Калужской области от 08.11.2010 № 362,от 06.02.2014 № 52, от 05.04.2016 № 141,от 08.10.2018 № 448, от 11.03.2019 № 94)(далее – постановление) изменение, изложив приложение «Положение о порядкеформирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним» кпостановлению в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

 

Первый заместитель Губернатора Калужской области

В.В.Мазур

 

 

 

Приложение

кпостановлению Губернатора

Калужскойобласти

от15.01.2020 № 5

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования резервауправленческих кадров

Калужской области и работе с ним

 

I. Общие положения

 

1. НастоящееПоложение определяет порядок формирования резерва управленческих кадровКалужской области (далее – резерв управленческих кадров) и организацииработы с ним.

2. Резервуправленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, отвечающихопределенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опытуправленческой деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловымикачествами, профессиональным опытом, высокой степенью ответственности, имеющихвысокий потенциал к развитию, успешно прошедших конкурсный отбор ипредназначенных для замещения руководящих должностей.

3. Подуправленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностяхруководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделенийорганов государственной власти и органов местного самоуправления, организацийнезависимо от их формы собственности.

4. Формированиерезерва управленческих кадров производится в целях:

а) осуществленияэффективной кадровой политики;

б)совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

в)своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами,соответствующими требованиям, предъявляемым к тем или иным должностям;

г) обеспечениязамещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.

5. Формированиерезерва управленческих кадров основано на принципах:

а) гласности,доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;

б)добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резервеуправленческих кадров;

в) единстваосновных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

г)профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческихкадров;

д) учета текущейи перспективной потребности в замещении руководящих должностей.

6. Формированиерезерва управленческих кадров и организация работы с ним осуществляютсяАдминистрацией Губернатора Калужской области. Для формирования и подготовкирезерва управленческих кадров в Администрации Губернатора Калужской областисоздается комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадровКалужской области (далее – комиссия).

7. Сведения олицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде ина бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резервуправленческих кадров, осуществляет Администрация Губернатора Калужскойобласти.

Документы лиц,состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в течение всего сроканахождения их в резерве управленческих кадров и в течение трех лет послеисключения из него. После истечения указанного срока документы подлежатуничтожению.

Документы лиц,не включенных в резерв управленческих кадров, хранятся в течение одного года.После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

 

II. Порядокформирования резерва управленческих кадров

Калужскойобласти

 

8. Формированиерезерва управленческих кадров включает следующие направления:

8.1. Анализтекущей и перспективной потребности в управленческих кадрах. Анализ текущей иперспективной потребности в управленческих кадрах проводится ежегодноАдминистрацией Губернатора Калужской области.

8.2. Составлениеперечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров. Резервуправленческих кадров может формироваться на следующие категории должностей:

а)государственные должности Калужской области;

б) руководящиедолжности категории «руководители» высшей группы должностей государственнойгражданской службы Калужской области;

в) должностиглав администраций городских округов и глав администраций муниципальных районовКалужской области;

г) должностируководителей подведомственных органам исполнительной власти Калужской областиучреждений;

д) должностизаместителей глав администраций городских округов и заместителей главадминистраций муниципальных районов Калужской области;

е) должностиглав администраций городских поселений муниципальных районов Калужской области;

ж) должностиглав администраций сельских поселений муниципальных районов Калужской области.

Переченьдолжностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, ежегодноопределяет комиссия.

8.3.Опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров и о дате(датах) проведения конкурса (конкурсов).

Решение о дате(датах) проведения конкурса (конкурсов) по формированию резерва управленческихкадров и о периодичности проведения конкурсов принимает комиссия. Информация орешениях комиссии публикуется на официальном портале органов власти Калужскойобласти (http://www.admoblkaluga.ru) в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» (далее – официальный портал в сети Интернет) не позднее чем запятнадцать календарных дней до даты проведения первого этапа конкурса.

8.4. Проведениеконкурса, оценка участников конкурса, составление списка лиц, успешно прошедшихконкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.

8.5. Утверждениесписка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров,Губернатором Калужской области.

9. Кандидаты врезерв управленческих кадров выдвигаются руководителями органов государственнойвласти Калужской области, органов местного самоуправления Калужской области,государственных учреждений и предприятий, общественных объединений, организацийнезависимо от их формы собственности, а также в порядке самовыдвижения.

10. Право научастие в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров имеют гражданеРоссийской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

а) возрастот 25 до 50 лет включительно;

б) наличиевысшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры для кандидатов надолжности, указанные в подпунктах «а» – «ж» пункта 8.2, для кандидатов надолжности, указанные в пунктах «е» – «ж», с численностью постоянного населениясвыше 1,5 до 5 тыс. человек и с численностью постоянного населения до 1,5 тыс.человек, наличие профессионального образования;

в) не менее трехлет опыта профессиональной и управленческой деятельности;

г) отсутствиесудимости (в том числе снятой или погашенной), ненахождение под следствием;

д)профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знаниегосударственного устройства Российской Федерации, владение информационнымитехнологиями на уровне пользователей.

11. Кандидат,изъявивший желание участвовать в конкурсе, предприятия и организации, указанныев пункте 9 настоящего Положения, на выдвигаемых ими кандидатов представляют вкомиссию следующие документы:

а) заявлениекандидата по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

б) анкетакандидата в резерв управленческих кадров с фотографией в электронном виде и набумажном носителе по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению;

в) копия диплома(дипломов) о профессиональном образовании с приложением к нему (к ним),дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании;

г) копиядокумента об изменении фамилии (в случае, если фамилия изменялась);

д) копияпаспорта гражданина Российской Федерации;

е) копиятрудовой книжки, заверенная кадровой службой по последнему месту работы;

ж) копиявоенного билета;

з) согласие наобработку персональных данных по форме согласно приложению № 3 кнастоящему Положению;

и) справка оналичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо опрекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме,предусмотренным действующим законодательством;

к) другиедокументы на усмотрение кандидата.

12. Конкурс поформированию резерва управленческих кадров осуществляется в два этапа,включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

13. Комиссияосуществляет прием документов, проводит их анализ и оценку на предметсоответствия предъявляемым требованиям к кандидатам.

14. В случаевыявления несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Положения, а также выявлениянесоответствия документов перечню, установленному пунктом 11 настоящего Положения, кандидат ко второму этапуконкурса не допускается.

15. Информация олицах, допущенных ко второму этапу конкурса, размещается в течение пятнадцатирабочих дней с даты окончания приема документов на официальном портале в сетиИнтернет.

16. Кандидаты,допущенные ко второму этапу конкурса, проходят конкурсные испытания,предусматривающие:

а) оценкуличностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов;

б) собеседованиес кандидатами.

17. Лица,успешно прошедшие конкурсные испытания, рекомендуются комиссией для включения врезерв управленческих кадров Калужской области.

18. Комиссиянаправляет список лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадровКалужской области, Губернатору Калужской области для утверждения.

19. Резервуправленческих кадров Калужской области утверждается распоряжением ГубернатораКалужской области.

20. РаспоряжениеГубернатора Калужской области со списком лиц, включенных в резервуправленческих кадров, публикуется на официальном портале в сети Интернет втечение семи рабочих дней с даты издания распоряжения.

 

III. Работа срезервом управленческих кадров

Калужскойобласти

 

21. Основнойзадачей работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, являетсяих подготовка с целью совершенствования профессиональных знаний,управленческого потенциала, опыта, развития личностных качеств.

22. Срокнахождения в резерве управленческих кадров составляет три года. Датой включениялица в резерв управленческих кадров считается дата издания распоряженияГубернатора Калужской области.

23. Срокнахождения в резерве управленческих кадров может быть однократно продлен на тригода по решению комиссии на основании письменного мотивированного ходатайствалиц, указанных в пункте 9 настоящего Положения, выдвинувших кандидата в резерв,или личного ходатайства о продлении нахождения в резерве управленческих кадровв случае самовыдвижения по форме согласно приложению № 4 к настоящемуПоложению.

24. Повторноевключение в резерв управленческих кадров лица, исключенного из резервауправленческих кадров в соответствии с пунктами 28.1, 28.2 настоящегоПоложения, возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения имдолжностных обязанностей по новому месту службы (работы).

25. Включениелица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначениеего на должность.

26. Лица,включенные в резерв управленческих кадров, обязаны уведомлять АдминистрациюГубернатора Калужской области об изменении сведений, указанных в анкетекандидата в резерв управленческих кадров, не позднее семи рабочих дней со днянаступления указанных изменений по форме согласно приложению № 5 кнастоящему Положению.

27. Подготовкалиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется посредством:

27.1. Повышенияквалификации.

27.2. Участиячленов резерва управленческих кадров, в том числе в качестве экспертов, всеминарах, тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работеколлегиальных органов, общественных советов, коллегий, комиссий, рабочих групп,а также в социально значимых мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенцииорганов государственной власти Калужской области, органов местногосамоуправления Калужской области, организаций Калужской области независимоот их формы собственности.

27.3. Участия вразработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенцииорганов государственной власти Калужской области, органов местногосамоуправления Калужской области.

27.4. Проектнойдеятельности (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций,разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении ируководство внедрением проекта).

27.5.Самостоятельной теоретической и практической подготовки.

 

I V. Исключение изрезерва управленческих кадров

Калужскойобласти

 

28. Исключениелица из резерва управленческих кадров производится по следующим основаниям:

28.1. Назначениелица, включенного в резерв управленческих кадров, на должность, на замещениекоторой претендовало лицо, включенное в резерв управленческих кадров или надолжность, равнозначную должности, на замещение которой претендовало лицо,включенное в резерв управленческих кадров.

28.2. Назначениелица, включенного в резерв управленческих кадров, на вышестоящую должность, чемдолжность, на которую претендовало лицо, включенное в резерв управленческихкадров.

28.3. Личноезаявление об исключении из резерва управленческих кадров.

28.4. Истечениесрока нахождения в резерве управленческих кадров.

28.5. Повторныйотказ от обучения по программам дополнительного профессиональногообразования и участия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы срезервом управленческих кадров.

28.6.Непредставление в Администрацию Губернатора Калужской области сведений обизменении данных, указанных в анкете кандидата в резерв управленческих кадров кнастоящему Положению, в течение семи рабочих дней со дня наступления указанныхизменений по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

28.7.Наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению нагосударственную гражданскую службу или нахождению государственного гражданскогоили муниципального служащего на государственной гражданской службе илимуниципальной службе.

28.8. Увольнениепо инициативе работодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям.

28.9. Выезд лицана постоянное место жительства за пределы Калужской области.

28.10.Увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

28.11. Смерть,признание судом умершим или безвестно отсутствующим лица, включенного в резервуправленческих кадров.

29. Исключениеиз резерва управленческих кадров оформляется распоряжением ГубернатораКалужской области.

Датой исключениялица из резерва управленческих кадров считается дата подписания распоряженияГубернатора Калужской области.

30. РаспоряжениеГубернатора Калужской области со списком лиц, исключенных из резервауправленческих кадров, публикуется на официальном портале в сети Интернет втечение семи рабочих дней с даты подписания распоряжения.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению опорядке формирования

резервауправленческих кадров

Калужскойобласти и работе с ним

 

 

В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужской области от _______________________________ ФИО кандидата __________________________________ адрес места жительства ____________________________________________________________________ место работы, должность __________________________________ телефон, электронная почта

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу допуститьменя к участию в конкурсе по формированию резерва

управленческих кадров Калужскойобласти на должность

_______________________________________________________________________

(указатьнаименование должности согласно перечню)

 

С документами,определяющими порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадровКалужской области, и требованиями к кандидатам ознакомлен(а).

 

Приложение:

 

 

«___» _______________ 20__ г.Подпись ___________________

 

 

 

Приложение № 2

к Положению опорядке формирования

резервауправленческих кадров

Калужскойобласти и работе с ним

 

 

АНКЕТА

КАНДИДАТА ВРЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

КАЛУЖСКОЙОБЛАСТИ

 

ФОТО

 

1. Фамилия, имя,отчество

 

2. Дата(ДД.ММ.ГГ) и место рождения

 

3. Адреспроживания

 

4. Ваше местоработы в настоящее время

Место работы (название организации, город)
Дата поступления
Сфера деятельности организации
Должность
Количество подчиненных

 

5. Вашеобразование

(Какие учебныезаведения высшего образования Вы окончили? Пожалуйста, укажите специальность,квалификацию, форму обучения (очное (дневное), очное (вечернее), заочное и годокончания)

Наименование учебного заведения	Специальность	Полученная квалификация	Форма обучения	Год окончания

 

6.Дополнительное образование

(Пожалуйста, всоответствующей ячейке укажите число пройденных программ указанного вида)

		В Российской Федерации	За рубежом
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Стажировка	1 - 3 недели
	1 - 2 месяца
	3 месяца и более
Другое (укажите)

 

7. Наличиеученой степени

(Пожалуйста,укажите область знания и год получения)

_______________________________________________________________________

 

8. Владениеиностранными языками

(Пожалуйста,перечислите иностранные языки, которыми Вы владеете, укажите уровень владения,поставив знак X в соответствующей ячейке)

Уровень владения	Свободное владение	Уверенное владение	Способен общаться на деловом уровне	Базовый уровень
Иностранный язык

 

9. Привлекалисьли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого(когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какоерешение принято судом)?

_______________________________________________________________________

 

10. Трудоваядеятельность

(в соответствиис трудовой книжкой)

Место работы (название организации, город)	Месяц и год		Сфера деятельности	Должность	Количество подчиненных
	поступления	ухода

 

11. Другаяинформация, которую Вы хотели бы о себе сообщить

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

12. Контактнаяинформация

Телефон
Электронная почта

 

13. Семейноеположение

 

14. Готовы ли Высменить место жительства в случае назначения на должность в любом измуниципальных районов Калужской области?

 

Ў – да, готов сейчас;

Ў – да, готов через 1 год;

Ў – да, готов через 3 года;

Ў – да, готов через 5 лет;

Ў – нет, не готов.

 

 

 

Приложение № 3

к Положению опорядке формирования

резервауправленческих кадров

Калужскойобласти и работе с ним

 

 

СОГЛАСИЕ

на обработкуперсональных данных

 

Я,_____________________________________________________________________,

(ФИО полностью)

 

в соответствии с Федеральнымзаконом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даюсогласие Администрации Губернатора Калужской области (248600, г. Калуга, пл.Старый торг, 2) на обработку (т.е. сбор, систематизацию, накопление, хранение,уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числепередачу, публикацию в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»),обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных, указанных вдокументах, представленных на конкурс по формированию резерва управленческихкадров Калужской области (фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и месторождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, должность, местоработы, трудовой стаж, другая информация), запрашивание у третьих лиц(государственных органов, организаций и другое) дополнительных сведений с цельюформирования, ведения Администрацией Губернатора Калужской области резервауправленческих кадров Калужской области.

Сообщаю, что всепредставленные мною персональные данные являются полными и точными. В случае ихизменения обязуюсь сообщить в течение семи рабочих дней с момента измененияданных сведений в Администрацию Губернатора Калужской области с приложениемкопий соответствующих документов.

 

Я ознакомлен(а),что:

1) согласие наобработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия;

2) согласие наобработку персональных данных может быть отозвано на основании письменногозаявления в произвольной форме;

3) персональныеданные хранятся в Администрации Губернатора Калужской области в течение срокахранения документов, предусмотренного действующим законодательством РоссийскойФедерации.

 

«___» ___________ 20__ г.______________ /_______________________/

подпись             расшифровкаподписи

 

 

 

Приложение № 4

к Положению опорядке формирования

резервауправленческих кадров

Калужскойобласти и работе с ним

 

 

В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калужской области от _________________________________ ФИО, должность

 

 

Ходатайство опродлении нахождения в резерве управленческих кадров

Калужскойобласти

 

_______________________________________________________________________

ФИО членарезерва управленческих кадров Калужской области

_______________________________________________________________________

место работы,должность

_______________________________________________________________________

 

Прошу продлитьсрок нахождения в резерве управленческих кадров Калужской области на основаниивысоких достижений в трудовой деятельности:

 

№ п/п	Вид достижения	Краткое содержание

 

Дополнительнаяинформация (сведения о наградах, поощрениях, полученных за период нахождения врезерве управленческих кадров Калужской области):

 

 

«___» ___________ 20__ г.______________ /_______________________/

 подпись          расшифровка подписи

 

 

 

Приложение № 5

к Положению опорядке формирования

резерва управленческихкадров

Калужскойобласти и работе с ним

 

 

В Администрацию Губернатора Калужской области от ________________________________________ ФИО лица, включенного в резерв управленческих кадров Калужской области

 

 

Уведомление обизменении сведений, указанных в анкете

 

Настоящимуведомляю, что в персональных данных, указанных мной в анкете кандидата врезерв управленческих кадров Калужской области, произошли следующие изменения:

 

1	ФИО
2	Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а), повышение квалификации, профессиональная переподготовка, название программ, количество часов
3	Домашний адрес
4	Контактный телефон
5	Электронная почта
6	Сведения о судимости (когда, за что)
7	Иные сведения

<*> -таблица заполняется в той части, где произошли изменения.

 

Трудовая деятельность

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Количество людей, находящихся в подчинении (при наличии)
поступления	ухода

<**> - в таблицеуказывается столько изменений трудовой функции и места работы произошло заистекший период.

 

«___» ___________ 20__ г._________________ /_______________________/

подпись               расшифровка подписи