Постановление Правительства Калужской области от 17.02.2010 № 54
Об утверждении Порядка организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17 февраля 2010 г. N 54 Утратилo силу - Постановление Правительства Калужской области от 21.03.2011 г. N 136 Об утверждении Порядка организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения В соответствии с постановлением Правительства Калужской областиот 28.12.2009 N 568 "Об утверждении региональной программы попроведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженностина рынке труда Калужской области в 2010 году" Правительство Калужскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок организации опережающего профессиональногообучения работников, находящихся под угрозой увольнения (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Калужскойобласти от 27.03.2009 N 100 "Об утверждении Положения об организацииопережающего профессионального обучения работников в случае угрозымассового увольнения". 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение к постановлению Правительства Калужской области от 17.02.2010 г. N 54 ПОРЯДОК организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с региональнойпрограммой по проведению дополнительных мероприятий в целях снижениянапряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году,утвержденной постановлением Правительства Калужской области от28.12.2009 N 568 "Об утверждении региональной программы по проведениюдополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынкетруда Калужской области в 2010 году" (далее - региональная программа),и определяет порядок организации опережающего профессиональногообучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусковбез сохранения заработной платы по инициативе работодателей,проведение мероприятий по высвобождению работников). 2. К нуждающимся в опережающем профессиональном обученииотносятся следующие работники, находящиеся под угрозой увольнения: а) испытывающие необходимость изменить профессию, специальность,квалификацию в связи с отсутствием работы по имеющейся профессии,специальности, квалификации; б) не имеющие профессии, специальности; в) утратившие способность к выполнению работы по имеющейсяпрофессии, специальности, квалификации. 3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихсяпод угрозой увольнения, осуществляется при выполнении следующихусловий: а) своевременное уведомление работодателем, в соответствии сзаконодательством, государственного учреждения службы занятости(центра занятости населения) Калужской области (далее - учреждениеслужбы занятости) о введении режима неполного рабочего времени,проведении мероприятий по высвобождению работников, а такжеуведомление учреждения службы занятости о простое и предоставленииотпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей -в течение трех дней с момента принятия соответствующего решения; б) представление работодателем в учреждение службы занятостизаявки на участие в мероприятии региональной программы по опережающемупрофессиональному обучению работников, находящихся под угрозойувольнения, согласно приложению к настоящему Порядку. Приложение к Порядку организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ в мероприятии региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Калужской области от 28.12.2009 N 568, по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольненияРаботодатель__________________________________________________________в лице_______________________________________________________________,действующего на основании ____________________________________________направляет в государственное учреждение Центр занятости населения___________________________________________________________________________сведения для организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения.|—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|| N | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая | Предлагаемое | Вид | Должность, | Предлагается || п/п | работника | должность, | профессиональное | профессионального | профессия, | трудоустройство по || | | профессия | обучение | обучения | специальность | должности, || | | (специальность), | работника | работника | работника после | профессии, || | | квалификация | (профессия, | (подготовка, | завершения | специальности у || | | работника | специальность, | переподготовка, | профессионального | другого работодателя || | | | квалификация) | повышение | обучения | || | | | | квалификации) | | ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|| | | | | | | ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|| | | | | | | ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|| | | | | | | ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|| | | | | | | ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————| Подпись работодателя _________ ________________________ "__"_____________ 2010 год (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП