Закон Калужской области от 29.05.2009 № 547-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
Об установлении системы оплаты труда работников
государственных учреждений службы занятости
(центров занятости населения) Калужской области
Принят Законодательным Собранием 21 мая 2009 года
(В редакции Законов Калужской области
от 26.04.2013 г. № 416-ОЗ;
от 28.12.2017 г. № 288-ОЗ;
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
Статья 1
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,
заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих государственных учреждений службы занятости (центров занятости
населения) Калужской области (далее - государственные учреждения).
Статья 2
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных
бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений состоит
из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 3
Размеры окладов руководителей государственных учреждений
устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти в области
труда, занятости и кадровой политики Калужской области исходя из
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в
зависимости от численности экономически активного населения
обслуживаемой территории, согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
Статья 4
Установить, что оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются работодателем
на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Статья 5
Установить размеры окладов работников государственных учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих в
зависимости от квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы должностей служащих, согласно приложению N 2 к
настоящему Закону.
Статья 6
Установить размеры окладов работников государственных учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в
зависимости от квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих, согласно приложению N 3 к
настоящему Закону.
Статья 7
Размеры окладов руководителей, заместителей руководителя, главных
бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений
индексируются законом Калужской области.
Статья 8
Установить виды и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя,
главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных
учреждений, согласно приложению N 4 к настоящему Закону.
Статья 9
Установить руководителям, заместителям руководителей, главным
бухгалтерам государственных учреждений размеры персональных повышающих
коэффициентов к окладу в зависимости от занимаемой должности, согласно
приложению N 5 к настоящему Закону.
Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим
профессиональную деятельность по должностям служащих, размеры
персональных повышающих коэффициентов к окладу в зависимости от
квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы
должностей служащих, согласно приложению N 6 к настоящему Закону.
Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры
персональных повышающих коэффициентов к окладу в зависимости от
квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы
профессий рабочих, согласно приложению N 7 к настоящему Закону.
Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры
повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных и ответственных
работ в зависимости от квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих, согласно приложению N 8 к
настоящему Закону.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года с учетом
обеспечения их финансовыми средствами.
Статья 10
Установить размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу
лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственной службе занятости населения, руководителям,
заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих,
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, государственных учреждений:
от 1 года до 3 лет - 0,05
от 3 до 5 лет - 0,1
от 5 до 10 лет - 0,15
свыше 10 лет - 0,2
Применение повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
Статья 11
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей
руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
государственных учреждений формируется из:
- средств на оплату окладов руководителей, заместителей
руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
государственных учреждений, объем которых определяется на календарный
год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания
государственного учреждения на 1 января соответствующего финансового
года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера,
которые определяются не более 100 процентов от средств на оплату
окладов, в том числе объем средств на стимулирующие выплаты должен
составлять не менее 30 процентов от средств на оплату окладов.
(В редакции Закона Калужской области от 21.09.2017 № 246-ОЗ)
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей,
заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, государственных учреждений, предусматриваемый в областном
бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации,
ликвидации государственного учреждения или сокращения видов
предоставляемых им государственных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе
исполнения сметы доходов и расходов, в результате проведения
мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного
учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера
руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам,
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям
служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, государственных учреждений в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя в соответствии с законодательством.
(Статья в редакции Закона Калужской области
от 26.04.2013 г. N 416-ОЗ)
Статья 12
Устанавливаемые в соответствии с настоящим Законом размеры оплаты
труда (без учета стимулирующих выплат) не могут быть ниже размеров
оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), действовавших до
вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
Статья 13
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его
официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 января 2009 года.
Со дня вступления в силу настоящего Закона на работников
государственных учреждений, система оплаты труда которых определена
настоящим Законом, не распространяются нормы Закона Калужской области
от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов
государственной власти Калужской области, иных государственных органов
и государственных учреждений Калужской области".
Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает
уполномоченный орган исполнительной власти в области труда, занятости
и кадровой политики Калужской области.
Губернатор
Калужской области А.Д.Артамонов
г. Калуга
29 мая 2009 г.
N 547-ОЗ
Приложение N 1
к Закону
Калужской области
от 29.05.2009 г. N 547-ОЗ
Размеры окладов руководителей государственных
учреждений в зависимости от численности
экономически активного населения
обслуживаемой территории
(В редакции Закона Калужской области
от 28.12.2017 г. № 288-ОЗ;
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
|———————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должность | Размер оклада по группам оплаты труда, руб.* |
| | |
| |———————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | I группа | II группа | III группа |
| | численность | численность | численность |
| | экономически | экономически | экономически |
| | активного населения | активного населения | активного населения |
| | обслуживаемой | обслуживаемой | обслуживаемой |
| | территории | территории | территории |
| | свыше 100,0 тыс. чел. | от 50,0 | до 50,0 тыс. чел. |
| | | до 100,0 тыс. чел. | |
| | | | |
|———————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
| | | | |
| Директор | 21777 | 19962 | 18148 |
| | | | |
|———————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
* - Размеры окладов по группам оплаты труда проиндексированы
с 1 октября 2019 г. на 4,3 процента. (В редакции Закона Калужской области
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
Приложение N 2
к Закону Калужской области
от 29 мая 2009 г. N 547-ОЗ
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
работников государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих
в зависимости от квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы
должностей служащих
(В редакции Закона Калужской области
от 28.12.2017 г. № 288-ОЗ;
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| Квалификационный | Должности служащих, отнесенные к | Размеры |
| уровень | квалификационным уровням | окладов, |
| | | руб.* |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих |
| первого уровня |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Архивариус; дежурный по залу; | 4836 |
| уровень | делопроизводитель; кассир; | |
| | машинистка; секретарь; | |
| | секретарь-машинистка | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 5073 |
| уровень | квалификационного уровня, по | |
| | которым может устанавливаться | |
| | производное должностное | |
| | наименование "старший" | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих |
| второго уровня |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Администратор; инспектор по | 5353 |
| уровень | кадрам; секретарь руководителя; | |
| | техник-программист | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 квалификационный | Заведующий архивом; заведующий | |
| уровень | канцелярией; заведующий | 5633 |
| | хозяйством | |
| | Должности служащих первого | |
| | квалификационного уровня, по | |
| | которым устанавливается | |
| | производное должностное | |
| | наименование "старший" | |
| | Должности служащих первого | |
| | квалификационного уровня, по | |
| | которым устанавливается II | |
| | внутридолжностная категория | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих |
| третьего уровня |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | бухгалтер; документовед; | 5274 |
| уровень | инженер-программист (программист); | |
| | специалист по кадрам; | |
| | профконсультант; психолог; | |
| | экономист; юрисконсульт; инспектор | |
| | центра занятости населения | |
| | | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 квалификационный | должности служащих первого | 6374 |
| уровень | квалификационного уровня, по | |
| | которым может устанавливаться II | |
| | внутридолжностная категория | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 3 квалификационный | должности служащих первого | 7656 |
| уровень | квалификационного уровня, по | |
| | которым может устанавливаться I | |
| | внутридолжностная категория | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 4 квалификационный | должности служащих первого | 8937 |
| уровень | квалификационного уровня, по | |
| | которым может устанавливаться | |
| | производное должностное | |
| | наименование "ведущий"; | |
| | ведущий инспектор центра занятости | |
| | населения | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 5 квалификационный | главный специалист; | 9272 |
| уровень | заместитель главного бухгалтера | 10367 |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих |
| четвертого уровня |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | начальник отдела | 11127 |
| уровень | | |
|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————|
** - Размеры окладов проиндексированы с 1 октября 2019 г. на 4,3
процента. (В редакции Закона Калужской области от 28.12.2017 № 288-ОЗ;
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
Приложение N 3
к Закону Калужской области
от 29 мая 2009 г. N 547-ОЗ
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
работников государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
в зависимости от квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы
профессий рабочих
(В редакции Закона Калужской области
от 28.12.2017 № 288-ОЗ;
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| Квалификационный | Профессии рабочих, отнесенных к | Размеры |
| уровень | квалификационным уровням | окладов, |
| | | руб. |
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий |
| рабочих первого уровня |
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Наименование профессий рабочих, по | 4611 |
| уровень | которым предусмотрено присвоение 1, | |
| | 2 и 3 квалификационных разрядов в | |
| | соответствии с Единым | |
| | тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий | |
| | рабочих | |
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к | 4739 |
| уровень | первому квалификационному уровню, | |
| | при выполнении работ по профессии с | |
| | производным наименованием | |
| | "старший" (старший по смене) | |
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих |
| второго уровня |
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Наименование профессий рабочих, по | 4846 |
| уровень | которым предусмотрено присвоение 4 и | |
| | 5 квалификационных разрядов в | |
| | соответствии с Единым | |
| | тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий | |
| | рабочих | |
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 квалификационный | Наименование профессий рабочих, по | 5304 |
| уровень | которым предусмотрено присвоение 6 и | |
| | 7 квалификационного разряда в | |
| | соответствии с Единым | |
| | тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий | |
| | рабочих | |
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
| 3 квалификационный | Наименование профессий рабочих, по | 5796 |
| уровень | которым предусмотрено присвоение 8 | |
| | квалификационного разряда в | |
| | соответствии с Единым | |
| | тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий | |
| | рабочих | |
|————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|
** - Размеры окладов проиндексированы с 1 октября 2019 г. на 4,3
процента. (В редакции Закона Калужской области от 28.12.2017 № 288-ОЗ;
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
Приложение N 4
к Закону
Калужской области
от 29 мая 2009 г. N 547-ОЗ
Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера руководителям, заместителям руководителя,
главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по должностям служащих,
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, государственных учреждений
(В редакции Закона Калужской области от 26.04.2013 г. N 416-ОЗ)
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда - в размере от 4% до 12% оклада.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% оклада,
рассчитанного за час работы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по
соглашению сторон трудового договора, в соответствии с
законодательством.
2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя,
главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных
учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами работодателя в соответствии с
законодательством.
Выплаты компенсационного характера руководителям государственных
учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной
власти в области труда, занятости и кадровой политики Калужской
области в соответствии с законодательством.
4. К стимулирующим выплатам относятся:
- персональные повышающие коэффициенты;
- повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и
ответственных работ;
- повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
5. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
5.1. Персональные повышающие коэффициенты к окладу
устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, главным
бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность
по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений с
учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
Соответствующая выплата к окладу устанавливается в размере,
который определяется как произведение оклада и персонального
повышающего коэффициента.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя,
главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных
учреждений, устанавливается в соответствии с законодательством
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников государственного учреждения.
Порядок и условия применения выплаты руководителям
государственных учреждений устанавливается уполномоченным органом
исполнительной власти в области труда, занятости и кадровой политики
Калужской области в соответствии с законодательством.
5.2. Повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и
ответственных работ устанавливается работникам государственных
учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, с учетом интенсивности и напряженности работы.
Соответствующая выплата к окладу устанавливается в размере,
который определяется как произведение оклада и повышающего
коэффициента за выполнение важных и ответственных работ.
Порядок и условия применения выплаты работникам государственных
учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, устанавливается в соответствии с законодательством
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников государственного учреждения.
5.3. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет
устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, главным
бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность
по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственной
службе занятости населения.
Соответствующая выплата к окладу устанавливается в размере,
который определяется как произведение оклада и повышающего
коэффициента за выслугу лет.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя,
главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных
учреждений определяются в соответствии с законодательством
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников государственного учреждения.
Порядок и условия применения выплаты руководителям
государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом
исполнительной власти в области труда, занятости и кадровой политики
Калужской области в соответствии с законодательством.
5.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям
руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической
деятельности в Калужской области".
5.5. Отдельным категориям работников государственных учреждений
устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской
области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного
минимума), при условии, если месячная заработная плата работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, государственных учреждений, полностью отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
обязанности), ниже величины прожиточного минимума - в размере разницы
между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума;
- за присвоенное почетное звание Российской Федерации
руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам,
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям
служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, государственных учреждений - в размере 1000 рублей
в месяц;
- за наличие государственных наград Российской Федерации,
государственных наград СССР, а также государственных наград республик,
входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской
Федерации) руководителям, заместителям руководителя, главным
бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность
по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений - в
размере 700 рублей в месяц.
5.6. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с
юбилейными (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) и праздничными
датами (государственные праздники), награждением Почетной грамотой
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Почетной
грамотой Губернатора Калужской области или Благодарностью Губернатора
Калужской области, Почетной грамотой или Благодарственным письмом
министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области,
присвоением почетного звания Российской Федерации или почетного звания
Калужской области, а также выплаты материальной помощи.
Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат
заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих,
работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, государственных учреждений определяются в соответствии с
законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников
государственного учреждения.
Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений устанавливается
уполномоченным органом исполнительной власти в области труда,
занятости и кадровой политики Калужской области.
Решение об оказании материальной помощи руководителям
государственных учреждений принимается уполномоченным органом
исполнительной власти в области труда, занятости и кадровой политики
Калужской области.
(Статья в редакции Закона Калужской области
от 26.04.2013 г. N 416-ОЗ)
5.7. Порядок и условия премирования заместителей руководителя,
главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных
учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности
труда, устанавливаются в соответствии с законодательством в
коллективных договорах, соглашениях, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников государственных учреждений.
Порядок и условия премирования руководителей государственных
учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной
власти в области труда, занятости и кадровой политики Калужской
области в соответствии с законодательством.
Приложение N 5
к Закону
Калужской области
от 29 мая 2009 г. N 547-ОЗ
Персональные повышающие коэффициенты к окладу
руководителей, заместителей руководителя, главных
бухгалтеров государственных учреждений
|———————————————————————|———————————————————————————|
| | Персональный повышающий |
| Должность | коэффициент в зависимости |
| | от занимаемой должности |
|———————————————————————|———————————————————————————|
| | |
| Директор | до 0,25 |
| | |
|———————————————————————|———————————————————————————|
| | |
| Заместитель директора | до 0,25 |
| | |
|———————————————————————|———————————————————————————|
| | |
| Главный бухгалтер | до 0,25 |
| | |
|———————————————————————|———————————————————————————|
Приложение N 6
к Закону
Калужской области
от 29 мая 2009 г. N 547-ОЗ
Персональные повышающие коэффициенты к окладу работников
государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям
служащих, в зависимости от квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы должностей служащих
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Квалификационный уровень | Персональный |
| | повышающий коэффициент |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих |
| первого уровня |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|——————————————————————————————————| до 0,20 |
| 2 квалификационный уровень | |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих |
| второго уровня |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|——————————————————————————————————| до 0,20 |
| 2 квалификационный уровень | |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих |
| третьего уровня |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|——————————————————————————————————| |
| 2 квалификационный уровень | |
|——————————————————————————————————| |
| 3 квалификационный уровень | до 0,25 |
|——————————————————————————————————| |
| 4 квалификационный уровень | |
|——————————————————————————————————| |
| 5 квалификационный уровень | |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих |
| четвертого уровня |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | до 0,25 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|
Приложение N 7
к Закону
Калужской области
от 29 мая 2009 г. N 547-ОЗ
Персональные повышающие коэффициенты к окладу
работников государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
в зависимости от квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы
профессий рабочих
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Квалификационный уровень | Персональный |
| | повышающий коэффициент |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий |
| рабочих первого уровня |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————| до 1 |
| 2 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий |
| рабочих второго уровня |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————| |
| 2 квалификационный уровень | до 2 |
|————————————————————————————| |
| 3 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————|————————————————————————|
Приложение N 8
к Закону
Калужской области
от 29 мая 2009 г. N 547-ОЗ
Повышающие коэффициенты к окладу за выполнение
важных и ответственных работ работникам
государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
в зависимости от квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих
|————————————————————————————|————————————————————————|
| | Повышающий коэффициент |
| Квалификационный уровень | за выполнение важных и |
| | ответственных работ |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий |
| рабочих первого уровня |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————| до 3 |
| 2 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа профессий |
| рабочих второго уровня |
|————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————| |
| 2 квалификационный уровень | до 3 |
|————————————————————————————| |
| 3 квалификационный уровень | |
|————————————————————————————|————————————————————————|