Постановление Правительства Калужской области от 28.02.2019 № 134
О внесении изменений в постановление Правительства Калужской области от 31.01.2019 г. № 43 «Об утверждении государственной программы Калужской области «Развитие рынка труда в Калужской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 28 февраля 2019 г. | № 134 |
О внесении изменений в постановлениеПравительства Калужской области от 31.01.2019 г. № 43 «Об утверждениигосударственной программы Калужской области «Развитие рынка труда в Калужскойобласти»
В соответствии с Законом Калужской области «О нормативныхправовых актах органов государственной власти Калужской области» ПравительствоКалужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение «Государственная программаКалужской области «Развитие рынка труда в Калужской области» к постановлениюПравительства Калужской области от 31.01.2019 № 43«Об утверждении государственной программы Калужской области «Развитиерынка труда в Калужской области» (далее - Программа) следующие изменения:
1 .1. Подраздел 3.4 «Подпрограмма «Реализация мероприятийпо поддержке занятости в рамках программы по повышению производительности трудав Калужской области» раздела 3 «Обобщенная характеристика основных мероприятийгосударственной программы» Программы изложить в следующей редакции:
«3.4. Подпрограмма «Реализация мероприятий по поддержкезанятости
в рамках программы по повышению производительности трудав Калужской области»
Достижение заявленных целей и решение поставленных задачподпрограммы будут осуществляться путем реализации следующих основныхмероприятий:
1.«Модернизация служб занятости».
Краткая характеристика мероприятия:
1.1. Решаетзадачу по повышению эффективностиработы служб занятости населения путем повышения квалификации специалистов служб занятости, приобретения новых компетенций, а такжеразвития инфраструктуры органов службы занятости.
1.2. В лияет на достижение следующих показателей:
1.2.1. Численность специалистов органов службы занятости,прошедших обучение по программам повышенияквалификации.
1.2.2. Доля соискателей – получателей услуг по подборувакансий центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты,удовлетворенных полученными услугами.
1.2.3. Доля работодателей – получателей услуг по подборуработников центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты,удовлетворенных полученными услугами.
1.3. Обеспечит повышение квалификации не менее 17специалистов служб занятости за время действия подпрограммы, а также внедрениеорганизационных и технологических инноваций с использованием цифровых иплатформенных решений.
2.«Финансовая поддержка мероприятий по повышению эффективности механизмовзанятости».
Краткая характеристика мероприятия:
2.1. Решает задачу формирования системы подготовкикадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда,поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышениюпроизводительности труда на предприятиях.
2.2. Влияет на достижение следующих показателей:
2.2.1. Численностьработников предприятий, прошедших опережающее профессиональное обучение и получившихдополнительное профессиональное образование в целях повышенияпроизводительности труда.
2.2.2. Доля трудоустроенныхработников в численности работников, прошедших переобучение, повысившихквалификацию в рамках мероприятий в области поддержки занятости.
2.3. Обеспечивает обучение не менее 200 работниковпредприятий ежегодно.
3.Региональный проект «Поддержка занятости и повышениеэффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».
3.1. Решаетзадачу по повышению эффективностиработы служб занятости населения путем повышения квалификации специалистов служб занятости, приобретения новых компетенций, а такжеразвития инфраструктуры органов службы занятости.
3.2. В лияет на достижение следующих показателей:
3.2.1. Численность специалистов органов службы занятости,прошедших обучение по программам повышенияквалификации.
3.2.2. Доля соискателей – получателей услуг по подборувакансий центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты,удовлетворенных полученными услугами.
3.2.3. Доля работодателей – получателей услуг по подборуработников центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты,удовлетворенных полученными услугами.
3.3. Обеспечит повышение квалификации не менее 17специалистов служб занятости за время действия подпрограммы, а также внедрениеорганизационных и технологических инноваций с использованием цифровых иплатформенных решений.».
1.2. В подразделе 6.4 «Подпрограмма «Реализациямероприятий по поддержке занятости в рамках программы по повышениюпроизводительности труда в Калужской области» раздела 6 «Подпрограммыгосударственной программы» Программы (далее – подпрограмма 6.4):
1.2.1.Строку 6 «Показатели подпрограммы» паспорта подпрограммы 6.4 изложить вследующей редакции:
| «6. Показатели подпрограммы | 1. Численность специалистов органов службы занятости, прошедших обучение по программам повышения квалификации. 2. Численность работников предприятий, прошедших опережающее профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование в целях повышения производительности труда. 3. Доля соискателей – получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты, удовлетворенных полученными услугами. 4. Доля работодателей – получателей услуг по подбору работников центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты, удовлетворенных полученными услугами. 5. Доля трудоустроенных работников в численности работников, прошедших переобучение, повысивших квалификацию в рамках мероприятий в области поддержки занятости» |
1.2.2. Таблицу «Сведения опоказателях подпрограммы и их значениях» подраздела 2.2 « Показателидостижения целей и решения задач подпрограммы» раздела 2 «Цели, задачи и показателидостижения целей и решения задач» подпрограммы 6.4 изложить в следующейредакции:
| «№ п/п | Наименование показателя | Ед. измер. | Значения по годам | |||||||
| 2017 | 2018 | Годы реализации | ||||||||
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |||||
| Подпрограмма «Реализация мероприятий по поддержке занятости в рамках программы по повышению производительности труда в Калужской области» | ||||||||||
| 1 | Численность специалистов органов службы занятости, прошедших обучение по программам повышения квалификации | чел. | 0 | 0 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 2 | Численность работников предприятий, прошедших опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в целях повышения производительности труда | чел. | 0 | 0 | 500 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 |
| 3 | Доля соискателей – получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты, удовлетворенных полученными услугами | % | 0 | 0 | 60 | 65 | 75 | 80 | 85 | 90 |
| 4 | Доля работодателей – получателей услуг по подбору работников центров занятости населения, в которых реализованы пилотные проекты, удовлетворенных полученными услугами | % | 0 | 0 | 60 | 65 | 75 | 80 | 85 | 90 |
| 5 | Доля трудоустроенных работников в численности работников, прошедших переобучение, повысивших квалификацию в рамках мероприятий в области поддержки занятости | % | 0 | 0 | 85 | 85 | 85 | 85 | 85 | 85» |
1.2.3. Пункт 4.2 раздела 4 « Механизм реализации подпрограммы» подпрограммы6.4 изложить в следующей редакции:
«4.2. Минтруд является органом исполнительной власти Калужскойобласти, уполномоченным на осуществление взаимодействия с Федеральной службойпо труду и занятости по вопросам предоставления межбюджетного трансферта изфедерального бюджета бюджету Калужской области на реализацию мероприятий поподдержке занятости в рамках программы по повышению производительности труда вКалужской области.».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.
| Губернатор Калужской области | А.Д.Артамонов |