Закон Калужской области от 07.12.2012 № 356-ОЗ

ЗАКОН

Калужскойобласти

Об установлении системы оплаты труда работников

Территориального фонда обязательного

медицинского страхования Калужской области

Принят Законодательным Собранием 29 ноября 2012 года

(В редакции Закона Калужской области

от 30.09.2019 г. №503-ОЗ;

от 27.11.2019 г. №524-ОЗ)

Статья 1

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты трудадиректора, первого заместителя директора, заместителейдиректора, помощника директора, начальниковуправления, главного бухгалтера, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,Территориального фонда обязательного медицинского страхования Калужской области(далее - Фонд). (В редакции Закона Калужскойобласти от 30.09.2019 г. №503-ОЗ)

Статья 2

Оплата труда директора, заместителей директора,главного бухгалтера, работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, Фонда состоит из должностных окладов(окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры оплаты труда директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, Фонда определяются поформуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, Фонда;

О - должностной оклад директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, Фонда, оклад работников Фонда,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Статья 3

Установить размеры должностных окладов директора,заместителей директора, главного бухгалтера Фонда согласно приложению 1 кнастоящему Закону.

Установить размеры должностных окладов работников Фонда,осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, согласноприложению 2 к настоящему Закону.

Установить размеры окладов работников Фонда,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласноприложению 3 к настоящему Закону.

Статья 4

Размеры должностных окладов директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, и окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, Фонда увеличиваются(индексируются) в соответствии с законом Калужской области о бюджетеТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Калужской областина соответствующий год.

Установить, что при увеличении (индексации)должностных окладов (окладов), размеры должностных окладов директора,заместителей директора, главного бухгалтера, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, и окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Фондаподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 5

Установить порядок, виды, условия и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера директору, заместителям директора,главному бухгалтеру, работникам, осуществляющим профессиональную деятельностьпо должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, Фонда согласно приложению 4 к настоящемуЗакону.

Статья 6

При определении фонда оплаты трудадиректора, первого заместителя директора, заместителей директора, помощникадиректора, начальников управления, главного бухгалтера, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, Фонда накалендарный год предусматриваются средства в размере 42,5 должностного оклададиректора, первого заместителя директора, заместителей директора, помощникадиректора, начальников управления, главного бухгалтера, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, Фондасоответственно. (В редакции Закона Калужской области от 30.09.2019 г. №503-ОЗ)

При определении фонда оплаты труда работников Фонда,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, накалендарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада работниковФонда, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,соответственно.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаясяв ходе исполнения сметы расходов Фонда, направляется на выплаты стимулирующегохарактера директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Фонда всоответствии с локальными нормативными актами Фонда.

Объем средств на оплату труда директора, заместителейдиректора, главного бухгалтера, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, Фонда, предусматриваемый вбюджете Фонда, не подлежит уменьшению, за исключением случая ликвидации Фонда.

Статья 7

Настоящий Закон вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования.

Территориальному фонду обязательного медицинскогострахования Калужской области привести свои локальные нормативные акты всоответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок.

г. Калуга

07 декабря 2012г.

№ 356-ОЗ

Приложение 1

к Закону

Калужской области

от 07.12.2012 г. N 356-ОЗ

РАЗМЕРЫ

должностных окладов директора, первогозаместителя директора,

заместителей директора, помощникадиректора, начальников управления,

главного бухгалтера Территориального фондаобязательного

медицинского страхования Калужской области

(В редакции Закона Калужской области

от 30.09.2019 г. №503-ОЗ;

от 27.11.2019 г. №524-ОЗ)

Приложение 2

к Закону

Калужской области

от 07.12.2012 г. N 356-ОЗ

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Калужскойобласти, осуществляющих

профессиональную деятельность по должностямслужащих

(В редакции Закона Калужской области

от 30.09.2019 №503-ОЗ;

от 27.11.2019 г. №524-ОЗ)

Приложение3

кЗакону

Калужскойобласти

от07.12.2012 г. N 356-ОЗ

РАЗМЕРЫ

окладов работников Территориального фондаобязательного

медицинского страхования Калужской области,осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиямрабочих

(В редакции Закона Калужской области

от 30.09.2019 г. №503-ОЗ ;

от 27.11.2019 г. №524-ОЗ)

Приложение4

кЗакону

Калужскойобласти

от07.12.2012 г. N 356-ОЗ

 ПОРЯДОК, ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ

 компенсационного и стимулирующего характерадиректору,

 заместителям директора, главному бухгалтеру,работникам,

 осуществляющим профессиональную деятельность

 по должностям служащих, работникам,осуществляющим

 профессиональную деятельность по профессиямрабочих,

 Территориального фонда обязательного

 медицинского страхования Калужской области

 (далее - Порядок)

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятсявыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплаткомпенсационного характера работникам Фонда устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствиис законодательством.

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера директору,заместителям директора, главному бухгалтеру, работникам,

 осуществляющим профессиональную деятельность

по должностям служащих

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются вцелях материального поощрения труда директора, заместителей директора, главногобухгалтера, работников, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям служащих, Фонда (далее - руководителей и служащих Фонда).

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы, сучетом сложности и напряженности;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий,а также по результатам работы;

- повышающий коэффициент к должностному окладу заспецифику работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Размеры выплат стимулирующего характера, установленныенастоящим пунктом, устанавливаются руководителям и служащим Фонда в процентномсоотношении к должностным окладам, количестве должностных окладов или вабсолютных размерах.

2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующегохарактера и порядок их осуществления.

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям(за исключением директора) и служащим Фонда устанавливается в размерах согласноприложению 1 к настоящему Порядку.

Порядок определения выслуги лет и назначения надбавкиза выслугу лет устанавливается локальными нормативными актами Фонда всоответствии с законодательством.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы,с учетом сложности и напряженности, устанавливается в размерах согласноприложению 2 к настоящему Порядку.

Порядок назначения ежемесячной надбавки за особыеусловия работы, с учетом сложности и напряженности, по соответствующимдолжностям устанавливается локальными нормативными актами Фонда в соответствиис законодательством.

2.3.3. Премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий, а также по результатам работы заместителям директора, главномубухгалтеру и служащим Фонда, устанавливаются локальными нормативными актамиФонда в соответствии с законодательством.

Порядок и условия премирования директора Фондаустанавливаются органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Фонда, в соответствии с законодательством.

2.3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу заспецифику работы устанавливается к должностному окладу руководителей и служащихв размерах согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Порядок назначенияповышающего коэффициента к должностному окладу за специфику работыустанавливается локальным нормативным актом Фонда в соответствии сзаконодательством.

2.3.5. Руководителям и служащим Фонда осуществляетсяединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1раз в год в размере 2 должностных окладов.

2.3.6. Руководителям и служащим Фонда осуществляетсявыплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска1 раз в год в размере 1 должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается заместителямдиректора, главному бухгалтеру и служащим Фонда также в связи с тяжелымматериальным положением, рождением ребенка, заболеванием работника, смертьючленов семьи и по другим уважительным причинам. Порядок выплаты материальнойпомощи и ее размеры устанавливаются локальным нормативным актом Фонда всоответствии с законодательством.

Порядок и условия выплаты директору Фонда материальнойпомощи, указанной в абзаце 2 настоящего пункта, устанавливаются органомисполнительной власти Калужской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Фонда, в соответствии с законодательством.

 Раздел III. Выплаты стимулирующего характераработникам,

 осуществляющим профессиональную деятельность

  по профессиям рабочих

3.1. К выплатам стимулирующего характера работниковФонда, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,(далее - рабочих Фонда) относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийнуюэксплуатацию автомобиля;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

3.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплатрабочим Фонда.

3.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается рабочим Фонда ежемесячно в размере до 50 процентовоклада.

Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы рабочим Фонда устанавливаются локальными нормативнымиактами Фонда, в соответствии с законодательством.

3.2.2. Надбавка водителям автомобилей за классностьустанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, - в размере 25процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.

3.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийнуюэксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.

Порядок и условия выплаты надбавки водителям забезаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливаются локальными нормативнымиактами Фонда, в соответствии с законодательством.

3.2.4. Премирование рабочих Фонда производится порезультатам работы в целях повышения материальной заинтересованности врезультатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма,инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования рабочих Фонда порезультатам работы устанавливаются локальными нормативными актами Фонда, всоответствии с законодательством. Размер премии не ограничивается.

3.2.5. Рабочим Фонда осуществляется единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год вразмере 2 окладов.

3.2.6. Материальная помощь рабочим Фонда выплачиваетсяв связи с тяжелым материальным положением, рождением ребенка, заболеваниемработника, смертью членов семьи и по другим уважительным причинам. Порядок выплатыматериальной помощи и ее размеры устанавливаются локальным нормативным актомФонда в соответствии с законодательством.

Приложение1

кПорядку, видам, условиям и

размерамвыплат

компенсационногои

стимулирующегохарактера

директору,заместителям

директора,главному

бухгалтеру,работникам,

осуществляющим

профессиональнуюдеятельность

подолжностям служащих,

работникам,осуществляющим

профессиональнуюдеятельность

попрофессиям рабочих,

Территориальногофонда

обязательногомедицинского

страхованияКалужской области

РАЗМЕРЫ

 ежемесячной надбавки за выслугу летруководителям

  (за исключением директора) и служащим

 Территориального фонда обязательногомедицинского

 страхования Калужской области

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к

должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет 

30

Приложение2

кПорядку, видам, условиям и

размерамвыплат

компенсационногои

стимулирующегохарактера

директору,заместителям

директора,главному

бухгалтеру,работникам,

осуществляющим

профессиональнуюдеятельность

подолжностям служащих,

работникам,осуществляющим

профессиональнуюдеятельность

попрофессиям рабочих,

Территориальногофонда

обязательногомедицинского

страхованияКалужской области

РАЗМЕРЫ

ежемесячной надбавки за особые условия работы

с учетом сложности и напряженности

N

п/п

Наименование должности

Размер

ежемесячной

надбавки (в

процентах к

должностному

окладу)

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1

1 квалификационный уровень

до 60

Агент по снабжению, ассистент инспектора фонда, 

делопроизводитель.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2

1 квалификационный уровень

до 60

Инспектор по кадрам, секретарь руководителя.

3

2 квалификационный уровень

60-100

Заведующий канцелярией 

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым устанавливается производное должностное 

наименование "старший". 

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым устанавливается II внутридолжностная 

категория

4

3 квалификационный уровень

100-130

Начальник хозяйственного отдела. 

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым устанавливается I внутридолжностная категория

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5

1 квалификационный уровень

60-100

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите 

информации; инженер-программист (программист); 

инспектор фонда; специалист по защите информации; 

специалист по кадрам; экономист; экономист по 

бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной 

деятельности; юрисконсульт.

6

2 квалификационный уровень

100-130

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7

3 квалификационный уровень

100-130

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым может устанавливаться I внутридолжностная 

категория

8

4 квалификационный уровень

100-130

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым может устанавливаться производное 

должностное наименование "ведущий"

9

5 квалификационный уровень

130-150

Главные специалисты в отделах, заместитель главного 

бухгалтера

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого

уровня"

10

1 квалификационный уровень

130-150

Начальник отдела

11

2 квалификационный уровень

130-150

Главный специалист по защите информации

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

12

2 квалификационный уровень

100-130

Врач-специалист (кроме врача-специалиста, отнесенного к 

3и 4 квалифицированным уровням)

Должности руководителей

13

Главный бухгалтер

130-150

14

Заместитель директора, заместитель директора - начальник 

управления

150-200

15

Директор 

200

Приложение3

кПорядку, видам, условиям и

размерамвыплат

компенсационногои

стимулирующегохарактера

директору,заместителям

директора,главному

бухгалтеру,работникам,

осуществляющим

профессиональнуюдеятельность

подолжностям служащих,

работникам,осуществляющим

профессиональнуюдеятельность

попрофессиям рабочих,

Территориальногофонда

обязательногомедицинского

страхованияКалужской области

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к должностному окладу

за специфику работы

N

п/п

Наименование должности

Повышающий коэффициент к должностному окладу (должностных окладов)

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1

1 квалификационный уровень

0,25

Агент по снабжению, ассистент инспектора фонда, 

делопроизводитель.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2

1 квалификационный уровень

0,25

Инспектор по кадрам, секретарь руководителя.

3

2 квалификационный уровень

0,25

Заведующий канцелярией 

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым устанавливается производное должностное 

наименование "старший". 

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым устанавливается II внутридолжностная 

категория

4

3 квалификационный уровень

0,25

Начальник хозяйственного отдела. 

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым устанавливается I внутридолжностная категория

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5

1 квалификационный уровень

0,25

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите 

информации; инженер-программист (программист); 

инспектор фонда; специалист по защите информации; 

специалист по кадрам; экономист; экономист по 

бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной 

деятельности; юрисконсульт.

6

2 квалификационный уровень

0,25

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым может устанавливаться II внутридолжностная 

категория

7

3 квалификационный уровень

0,35

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым может устанавливаться I внутридолжностная 

категория

8

4 квалификационный уровень

0,35

Должности служащих первого квалификационного уровня, 

по которым может устанавливаться производное 

должностное наименование "ведущий"

9

5 квалификационный уровень

0,35

Главные специалисты в отделах, заместитель главного 

бухгалтера

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"