РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
Об установлении системы оплаты труда работников органов
государственной власти Калужской области, иных государственных органов
Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Калужской области, и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих и по профессиям рабочих
Принят Законодательным Собранием 21 июня 2012 года
(В редакции Закона Калужской области
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
Настоящий Закон во исполнение подпункта 1 пункта 2 статьи 26.3,
пункта 2 статьи 26.14 Федерального закона от 6 октября 1999 года
N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной власти
субъектов Российской Федерации" и в соответствии с частью 6 статьи 8
Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе
государственной службы Российской Федерации", статьей 7 Закона
Калужской области от 2 июня 2006 года N 196-ОЗ "О государственной
гражданской службе Калужской области" устанавливает систему оплаты
труда работников органов государственной власти Калужской области,
иных государственных органов Калужской области (далее -
государственные органы Калужской области), замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской
области (далее - обеспечивающие работники), и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и
по профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие).
Статья 1
Оплата труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих
государственных органов Калужской области состоит из окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих
государственных органов Калужской области определяется по следующей
формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих
и рабочих государственных органов Калужской области;
О - оклад обеспечивающего работника, служащего и рабочего
государственных органов Калужской области;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Статья 2
Установить размеры окладов обеспечивающих работников
государственных органов Калужской области согласно приложению N 1 к
настоящему Закону.
Установить размеры окладов служащих и рабочих государственных
органов Калужской области согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
Размеры окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих
государственных органов Калужской области индексируются законом
Калужской области.
Установить, что при индексации окладов обеспечивающих работников,
служащих и рабочих государственных органов Калужской области их
размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 3
Установить виды, условия применения и размеры выплат
компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и
рабочим государственных органов Калужской области согласно приложению
N 3 к настоящему Закону.
Статья 4
Установить виды, условия применения и размеры выплат
стимулирующего характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим
государственных органов Калужской области согласно приложению N 4 к
настоящему Закону.
Статья 5
Установить, что при формировании фонда оплаты труда
обеспечивающих работников, служащих и рабочих государственных органов
Калужской области на календарный год предусматриваются средства в
размере 34,5 оклада обеспечивающих работников, служащих и рабочих
государственных органов Калужской области.
Статья 6
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда обеспечивающих
работников, служащих и рабочих государственных органов Калужской
области, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит
уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации
государственного органа Калужской области.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе
исполнения бюджетной сметы, а также в результате проведения
мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного органа
Калужской области, направляется на выплаты стимулирующего характера
обеспечивающим работникам, служащим и рабочим в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного, иного
представительного органа работников государственного органа Калужской
области.
Статья 7
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2012 года.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона на служащих и
рабочих государственных органов Калужской области не распространяется
действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ
"Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской
области, иных государственных органов и государственных учреждений
Калужской области" (в редакции законов Калужской области от 21.09.2005
N 114-ОЗ, от 31.05.2006 N 195-ОЗ, от 26.10.2006 N 244-ОЗ, от
01.10.2007 N 352-ОЗ, от 06.02.2008 N 403-ОЗ с изменениями, внесенными
Законами Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ (в ред.26.04.2012),
от 29.05.2009 N 547-ОЗ, от 13.11.2009 N 593-ОЗ, от 05.02.2010
N 631-ОЗ, от 06.07.2011 N 163-ОЗ (в ред. 28.12.2011), от 28.10.2011
N 196-ОЗ, от 28.12.2011 N 245-ОЗ).
3. Органам государственной власти Калужской области, иным
государственным органам Калужской области в течение двух месяцев со
дня вступления в силу настоящего Закона привести в соответствие свои
нормативные правовые акты.
4. Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает
уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в области
труда, занятости и кадровой политики.
Губернатор
Калужской области А.Д.Артамонов
г. Калуга
29 июня 2012 г.
N 309-ОЗ
Приложение N 1
к Закону
Калужской области
от 29.06.2012 г. N 309-ОЗ
Размеры окладов обеспечивающих работников
государственных органов Калужской области
(В редакции Закона Калужской области
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
|———————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Наименование должности | Размеры |
| | окладов, |
| | руб. * |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Ведущий эксперт, главный инженер | 6454 |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Эксперт | 6225 |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Заведующий: копировально-множительным бюро, | 5307 |
| машинописным бюро; | |
| старший инспектор-делопроизводитель; старший | |
| инспектор | |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Стенографистка I категории, | 4940 |
| инспектор-делопроизводитель; инспектор, корректор | |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; | 4830 |
| кассир, комендант, архивариус, стенографистка II | |
| категории, секретарь-стенографистка, машинистка | |
| I категории | |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Машинистка II категории, секретарь-машинистка, | 4700 |
| экспедитор | |
|———————————————————————————————————————————————————|——————————|
* - Размеры базовых окладов проиндексированы с 1 октября 2019 года
на 4,3 процента. (В редакции Закона Калужской области от 28.12.2017
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
Приложение N 2
к Закону
Калужской области
от 29.06.2012 г. N 309-ОЗ
Размеры окладов служащих и рабочих
государственных органов Калужской области
(В редакции Закона Калужской области
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| N | Профессиональная квалификационная | Размеры |
| п/п | группа/квалификационный уровень <1> | окладов, |
| | | руб. <3> |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 | Должности, отнесенные к | |
| | профессионально-квалификационной группе | |
| | (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности | |
| | служащих первого уровня" | |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 1 квалификационный уровень | 4700 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 2 квалификационный уровень | 4830 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | |
| | должности служащих второго уровня" | |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 1 квалификационный уровень | 4940 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 2 квалификационный уровень | 5304 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 3 квалификационный уровень | 5765 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 4 квалификационный уровень | 6225 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 5 квалификационный уровень | 6454 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | |
| | должности служащих третьего уровня" | |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 1 квалификационный уровень | 6225 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 2 квалификационный уровень | 6454 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 3 квалификационный уровень | 6917 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 4 квалификационный уровень | 7380 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 5 квалификационный уровень | 7775 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | |
| | должности служащих четвертого уровня" | |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 1 квалификационный уровень | 7988 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 2 квалификационный уровень | 8520 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 3 квалификационный уровень | 9585 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 5 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | |
| | профессии рабочих первого уровня" | |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 1 квалификационный уровень | 4611 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 2 квалификационный уровень | 4739 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 6 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | |
| | профессии рабочих второго уровня" | |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 1 квалификационный уровень | 4846 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 2 квалификационный уровень | 5304 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 3 квалификационный уровень | 5767 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
| | 4 квалификационный уровень <2> | 6071 |
|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|
Примечание:
<1> Квалификационный уровень определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих".
<2> Должностной оклад раздела "4 квалификационный уровень"
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным
рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к
качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада,
предусмотренного разделом "4 квалификационный уровень"
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня", решается работодателем по согласованию с
представительным органом работников с учетом квалификации, объема и
качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на
оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и
временный характер.
<3> Размеры базовых окладов проиндексированы с 1 октября 2019 года
на 4,3 процента. (В редакции Закона Калужской области от 28.12.2017
от 30.09.2019 г. № 499-ОЗ)
Приложение N 3
к Закону
Калужской области
от 29.06.2012 г. N 309-ОЗ
Виды, условия применения и размеры выплат
компенсационного характера обеспечивающим работникам,
служащим и рабочим государственных органов Калужской области
1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
том числе:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Размеры выплат компенсационного характера:
2.1. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем
в соответствии с законодательством.
2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с
законодательством.
Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в
соответствии с законодательством.
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за
работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за
сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с
законодательством.
2.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в
порядке, предусмотренном законодательством.
3. Условия и размеры выплат компенсационного характера
обеспечивающим работникам, служащим и рабочим государственных органов
Калужской области устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в
соответствии с законодательством, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, иного представительного органа работников
государственного органа Калужской области.
Конкретный размер выплат компенсационного характера
рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение N 4
к Закону
Калужской области
от 29.06.2012 г. N 309-ОЗ
Виды, условия применения и размеры выплат
стимулирующего характера обеспечивающим работникам,
служащим и рабочим государственных органов Калужской области
Раздел I. Выплаты стимулирующего характера обеспечивающим
работникам
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях
материального поощрения труда обеспечивающих работников
государственных органов Калужской области.
1.1. К выплатам симулирующего характера обеспечивающим работникам
государственных органов Калужской области относятся:
надбавка за сложность и напряженность в работе;
ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие
достижения в труде;
премии по результатам работы;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат
обеспечивающим работникам государственных органов Калужской области.
1.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе
устанавливается обеспечивающим работникам государственных органов
Калужской области ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе
выплачивается обеспечивающим работникам государственных органов
Калужской области за фактически отработанное время.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и
напряженность в работе обеспечивающим работникам государственных
органов Калужской области устанавливаются в соответствии с
законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, иного представительного органа работников
государственного органа Калужской области.
1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет
устанавливается обеспечивающим работникам государственных органов
Калужской области в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов
от 8 до 13 лет - 15 процентов
от 13 до 18 лет - 20 процентов
от 18 до 23 лет - 25 процентов
свыше 23 лет - 30 процентов
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к
окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 "Об утверждении
Положения об исчислении стажа работы работников федеральных
государственных органов, замещающих должности, не являющиеся
должностями федеральной государственной гражданской службы, для
выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
1.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу,
другие достижения в труде обеспечивающим работникам государственных
органов Калужской области устанавливается ежемесячно в размере 70
процентов оклада.
1.2.4. Премирование обеспечивающих работников государственных
органов Калужской области по результатам работы производится в целях
повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда,
создания условий для проявления профессионализма, творческой
активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования обеспечивающих работников
государственных органов Калужской области по результатам работы
устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,
принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
представительного органа работников государственного органа. Размер
премии не ограничивается.
1.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам
государственных органов Калужской области производится при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере
2 окладов.
1.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам
государственных органов Калужской области выплачивается в пределах
средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и
рабочих государственных органов Калужской области.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи
обеспечивающим работникам государственных органов Калужской области
устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,
принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
представительного органа работников государственного органа.
1.3. Обеспечивающим работникам государственных органов Калужской
области производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской
области.
Порядок и условия осуществления иных выплат обеспечивающим
работникам государственных органов Калужской области, предусмотренных
соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Калужской области, устанавливаются в соответствии с законодательством
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников государственного органа.
Раздел II. Выплаты стимулирующего характера служащим и рабочим
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях
материального поощрения труда служащих и рабочих государственных
органов Калужской области.
2.1. К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим
государственных органов Калужской области относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию
автомобиля;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат служащим и
рабочим государственных органов Калужской области.
2.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается служащим и рабочим государственных органов Калужской
области ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде выплачивается служащим и рабочим государственных
органов Калужской области за фактически отработанное время.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы служащим и рабочим государственных органов
Калужской области устанавливаются в соответствии с законодательством
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа,
иного представительного органа работников государственного органа
Калужской области.
2.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям
автомобилей, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов оклада;
имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.
2.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную
эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов
оклада.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки водителям за
безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливаются в соответствии с
законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, иного представительного органа работников
государственного органа Калужской области.
2.2.4. Премирование служащих и рабочих государственных органов
Калужской области производится по результатам работы в целях повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания
условий для проявления профессионализма, творческой активности и
инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования служащих и рабочих
государственных органов Калужской области по результатам работы
устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,
принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
представительного органа работников государственного органа. Размер
премии не ограничивается.
2.2.5. Единовременная выплата служащим и рабочим государственных
органов Калужской области производится при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
2.2.6. Материальная помощь служащим и рабочим государственных
органов Калужской области выплачивается в пределах средств фонда
оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих
государственных органов Калужской области.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи служащим и
рабочим государственных органов Калужской области устанавливаются в
соответствии с законодательством коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного
органа работников государственного органа.
2.3. Служащим и рабочим государственных органов Калужской области
производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской
области.
Порядок и условия осуществления иных выплат служащим и рабочим
государственных органов Калужской области, предусмотренных
соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Калужской области, устанавливаются в соответствии с законодательством
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников государственного органа.