Закон Калужской области от 26.04.2012 № 269-ОЗ
О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" Принят Законодательным Собранием 19 апреля 2012 года Статья 1 Внести в Закон Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры"изменения, изложив его в новой редакции: "ЗАКОН Калужской области Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,заместителей руководителя, главных режиссеров, художественныхруководителей, главных бухгалтеров и работников государственныхучреждений культуры (далее - учреждения культуры). Статья 1 Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главныхрежиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров иработников учреждений культуры состоит из окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Статья 2 Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяетсяпо формуле: От = О + КМ + СТ, где От - размер оплаты труда работника; О - оклад работника; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов работников учреждений культуры определяются поформуле: О = БО x К1 x К2 х К3 х К4 х К5, где БО - базовый оклад работника; К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленномуструктурному подразделению) за работу в сельской местности; К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; К3 - повышающий коэффициент в зависимости от специфики учреждениякультуры; К4 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемойдолжности; К5 - повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учрежденийкультуры в зависимости от масштаба деятельности. При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он(они) в приведенной формуле не учитывается. Статья 3 Размер оплаты труда руководителей учреждений культурыопределяется по формуле: Отр = Ор + КМ + СТ, где Отр - размер оплаты труда руководителя; Ор - оклад руководителя; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются поформуле: Ор = СЗП х К, где СЗП - средняя заработная плата работников учрежденийкультуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональнымквалификационным группам должностей технических исполнителей иартистов вспомогательного состава, должностей работников культуры,искусства и кинематографии среднего звена, должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностейруководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии,должностей научно-технических работников третьего уровня, научныхработников и руководителей структурных подразделений, профессиональнымквалификационным группам должностей профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии второго уровня, а также работников,занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в областисохранения и использования объектов культурного наследия; К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры взависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате трудаустанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужскойобласти, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждениякультуры. Порядок исчисления размера средней заработной платы работниковучреждений культуры для определения размеров окладов руководителейучреждений культуры определяется согласно приложению N 1 к настоящемуЗакону. Статья 4 Размер оплаты труда заместителей руководителя, главныхрежиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеровучреждений культуры определяется по формуле: Отзр = Озр + КМ + СТ, где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главногорежиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера; Озр - оклад заместителя руководителя, главного режиссера,художественного руководителя, главного бухгалтера; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Оклад заместителей руководителя, главного режиссера,художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культурыустанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов окладаруководителя этого учреждения культуры. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя,главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтераучреждения культуры определяются уполномоченным органом исполнительнойвласти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителяучреждения культуры. Статья 5 Установить размеры базовых окладов работников учреждений культурысогласно приложению N 2 к настоящему Закону. Размеры базовых окладов работников учреждений культурыиндексируются законом Калужской области. Статья 6 Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов,учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры,согласно приложению N 3 к настоящему Закону. Установить размеры повышающего коэффициента руководителюучреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласноприложению N 4 к настоящему Закону. Статья 7 Установить виды, условия применения и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителя, главным режиссерам, художественнымруководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культурысогласно приложению N 5 к настоящему Закону. Статья 8 Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителейруководителя, главных режиссеров, художественных руководителей,главных бухгалтеров и работников формируется из: 1) средств на оплату окладов руководителя, заместителейруководителя, главного режиссера, художественного руководителя,главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которыхопределяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя изштатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующегофинансового года; 2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителейруководителя, главного режиссера, художественного руководителя,главного бухгалтера и работников учреждения культуры; 3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее40 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителейруководителя, главного режиссера, художественного руководителя,главного бухгалтера и работников учреждения культуры. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя,заместителей руководителя, главного режиссера, художественногоруководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры,предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, заисключением случаев реорганизации, ликвидации государственногоучреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственныхуслуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходевыполнения государственного задания в результате проведениямероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры,направляется на выплаты стимулирующего характера, оказаниематериальной помощи в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя всоответствии с законодательством. Статья 9 С 1 января 2012 года на руководителей, заместителей руководителя,главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтерови работников учреждений культуры, система оплаты труда которыхустановлена настоящим Законом, не распространяется действие ЗаконаКалужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работниковорганов государственной власти Калужской области, иных государственныхорганов и государственных учреждений Калужской области" (в редакциизаконов Калужской области от 21.09.2005 N 114-ОЗ, от 31.05.2006N 195-ОЗ, от 26.10.2006 N 244-ОЗ, от 01.10.2007 N 352-ОЗ, от06.02.2008 N 403-ОЗ с изменениями, внесенными законами Калужскойобласти от 09.04.2009 N 537-ОЗ, от 29.05.2009 N 547-ОЗ, от 13.11.2009N 593-ОЗ, от 05.02.2010 N 631-ОЗ, от 06.07.2011 N 163-ОЗ, от28.10.2011 N 196-ОЗ, от 28.12.2011 N 245-ОЗ). Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона даетуполномоченный орган исполнительной власти Калужской области,выполняющий функции и полномочия учредителя учреждения культуры.". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2012 года. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов г. Калуга 26 апреля 2012 г. N 269-ОЗ Приложение N 1 к Закону Калужской области от 26.04.2012 г. N 269-ОЗ ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры 1. При расчете средней заработной платы работников учрежденийкультуры для определения размеров окладов руководителей учрежденийкультуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера работников учреждений культуры, занимающих должности,отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностейтехнических исполнителей и артистов вспомогательного состава,должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднегозвена, должностей работников культуры, искусства и кинематографииведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры,искусства и кинематографии, должностей научно-технических работниковтретьего уровня, научных работников и руководителей структурныхподразделений, профессиональным квалификационным группам должностейпрофессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня,профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня,а также работников занимающих должность "инженер", для учреждений,работающих в области сохранения и использования объектов культурногонаследия (далее - должности основных работников), осуществляемые засчет средств областного бюджета. Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры,занимающих должности основных работников, осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления оклада руководителяучреждения культуры. 2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры,занимающих должности основных работников, определяется путем делениясуммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характераработников, занимающих должности основных работников, за отработанноевремя в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников, занимающих должности основных работников, завсе месяцы календарного года, предшествующего году установления окладаруководителя учреждения культуры. 3. При определении среднемесячной численности работников,занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,являющихся внешними совместителями. 4. Среднемесячная численность работников, занимающих должностиосновных работников, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников, занимающихдолжности основных работников, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работников,занимающих должности основных работников, работающих в учрежденияхкультуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочимпраздничным дням. В численности работников, занимающих должности основныхработников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники, занимающие должностиосновных работников, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени. Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, болееодной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства),учитывается в списочной численности работников, занимающих должностиосновных работников, как один человек (целая единица). 5. Работники, занимающие должности основных работников,работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии струдовым договором или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников, занимающих должности основных работников, учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, так: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность работников, занимающих должностиосновных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников, занимающих должности основных работников, работающих наусловиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка. 7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможнопроизвести расчет средней заработной платы работников учрежденийкультуры, занимающих должности основных работников, для определенияоклада руководителя за календарный год, предшествующий годуустановления оклада руководителя, размер оклада руководителяучреждения культуры определяется в соответствии с порядком,установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужскойобласти, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждениякультуры. Приложение N 2 к Закону Калужской области от 26.04.2012 г. N 269-ОЗ РАЗМЕРЫ базовых окладов работников учреждений культуры|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Профессиональная квалификационная | Размеры || п/п | группа/квалификационный уровень <*> | базовых || | | окладов, руб. || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | профессии рабочих первого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 4611 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 4739 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | профессии рабочих второго уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 4846 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 3 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 4 квалификационный уровень | 6071 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 | Профессиональная квалификационная группа "Профессии | || | рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | 4739 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 | Профессиональная квалификационная группа "Профессии | || | рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 4846 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 3 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 4 квалификационный уровень | 6071 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих первого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 4700 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 4830 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих второго уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 4940 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 3 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 4 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 5 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих третьего уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 3 квалификационный уровень | 6917 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 4 квалификационный уровень | 7380 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 5 квалификационный уровень | 7775 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих четвертого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 7988 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 8520 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 3 квалификационный уровень | 9585 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 9 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 5304 || | технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 10 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 6225 || | работников культуры, искусства и кинематографии среднего | || | звена" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 11 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 7380 || | работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | || | звена" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 12 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 8520 || | руководящего состава учреждений культуры, искусства и | || | кинематографии" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 13 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | научно-технических работников второго уровня | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 4940 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 3 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 14 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | научно-технических работников третьего уровня | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 7749 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 3 квалификационный уровень | 8118 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 4 квалификационный уровень | 10224 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 15 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | научных работников и руководителей структурных | || | подразделений | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 1 квалификационный уровень | 8118 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 2 квалификационный уровень | 8487 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 3 квалификационный уровень | 8708 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 4 квалификационный уровень | 8856 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| | 5 квалификационный уровень | 10650 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| --------------------------------- Примечание: <*> Квалификационный уровень определяется в соответствии справовыми актами федерального органа исполнительной власти в сферездравоохранения и социального развития. Приложение N 3 к Закону Калужской области от 26.04.2012 г. N 269-ОЗ РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры 1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленномуструктурному подразделению) за работу в сельской местности К1 вразмере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по следующим профессиональнымквалификационным группам: - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"; - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"; - профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена": - профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры,расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаетсяповышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленнымструктурным подразделениям) в размере 1,0. 2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Повышающий коэффициент за наличие || | квалификационной категории || |—————————|———————————|————————————|—————————————|———————————|| | ведущий | высшая | ведущий | I категория | II || | мастер | категория | специалист | | категория || | сцены | | | | || | | | | | ||——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————————|—————————————|———————————|| Должности, вошедшие в | 1,2 | 1,15 | | 1,1 | 1,05 || профессиональные | | | | | || квалификационные группы | | | | | || "Должности работников культуры, | | | | | || искусства и кинематографии | | | | | || ведущего звена" и "Должности | | | | | || руководящего состава учреждений | | | | | || культуры, искусства и | | | | | || кинематографии" для специалистов | | | | | || театров, филармонии | | | | | ||——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————————|—————————————|———————————|| Должности, вошедшие в | | | 1,15 | 1,1 | 1,05 || профессиональные | | | | | || квалификационные группы | | | | | || "Должности работников культуры, | | | | | || искусства и кинематографии | | | | | || ведущего звена" и "Должности | | | | | || руководящего состава учреждений | | | | | || культуры, искусства и | | | | | || кинематографии" для | | | | | || общедоступных библиотек, музеев, | | | | | || домов (центров) народного | | | | | || творчества, учреждений, | | | | | || работающих в области сохранения | | | | | || и использования объектов | | | | | || культурного наследия, учреждений | | | | | || кинематографии | | | | | ||——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————————|—————————————|———————————| 3. Повышающий коэффициент в зависимости от специфики учреждениякультуры К3 устанавливается в размере 1,05 в специальных учрежденияхкультуры для слепых по следующим профессиональным квалификационнымгруппам: - профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". 4. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должностиК4 устанавливается: - в размере 1,2 в учреждениях культуры по должностям,начинающимся со слов "главный", отнесенным к профессиональнымквалификационным группам: профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; профессиональная квалификационная группа "Должности руководящегосостава учреждений культуры, искусства и кинематографии"; - в размере 1,25 в учреждениях культуры по должности "заведующийотделом" и в размере 1,05 по должности "заведующий сектором",отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". 5. Повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений взависимости от масштаба деятельности К5 устанавливается следующимобразом:|——————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|| Вместимость зала | Средняя продолжительность постановки | Величина || | | коэффициента || | | масштабности ||——————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|| Свыше 500 | Более 2 часов | 1,6 || посадочных мест | | ||——————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————| Коэффициент масштабности применяется для определения окладаработников, деятельность которых непосредственно связана сподготовкой, проведением и обслуживанием постановок. Приложение N 4 к Закону Калужской области от 26.04.2012 г. N 269-ОЗ Размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда|——————————————|—————————————————————————————————————————|| Должность | Коэффициенты по группам по оплате труда || |————————|——————————|——————————|——————————|| | I | II | III | IV ||——————————————|————————|——————————|——————————|——————————|| Руководитель | 3 | 2,8 | 2,6 | 2,4 || учреждения | | | | ||——————————————|————————|——————————|——————————|——————————| Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочия учредителя учреждения культуры. Приложение N 5 к Закону Калужской области от 26.04.2012 г. N 269-ОЗ Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры Раздел I. Выплаты компенсационного характера 1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,в том числе: - при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационногохарактера заместителям руководителя, главным режиссерам,художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникамучреждений культуры устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя всоответствии с законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учрежденийкультуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной властиКалужской области, выполняющим функции и полномочии учредителяучреждения культуры. Раздел II. Выплаты стимулирующего характера 2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального поощрения труда руководителей, заместителейруководителя, главных режиссеров, художественных руководителей,главных бухгалтеров и работников учреждений культуры и устанавливаютсяв пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год. 2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; - надбавка за ученую степень; - доплаты отдельным категориям работников; - выплата за стаж работы; - премии по результатам работы; - поощрительные выплаты. 2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат. 2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемойработы устанавливаются в процентах к окладу руководителям,заместителям руководителя, главным режиссерам, художественнымруководителям, главным бухгалтерам, работникам, работающим вучреждениях культуры. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работыустанавливаются заместителям руководителя, главным режиссерам,художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам,работающим в учреждениях культуры, в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников учреждения культуры. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работыруководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочия учредителя учреждения культуры. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работыустанавливаются на определенный срок, но не более 1 года. 2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям,заместителям руководителя, главным режиссерам, художественнымруководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры всоответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ"О науке и научно-технической деятельности в Калужской области". 2.3.3. Отдельным категориям работников учреждений культурыустанавливаются следующие доплаты: 2.3.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее -прожиточный минимум), установленного в Калужской области длятрудоспособного населения, если месячная заработная плата работников,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величиныпрожиточного минимума, - в размере разницы между величинойпрожиточного минимума и месячной заработной платой. 2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя,главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерами работникам учреждений культуры: - которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, название которыхначинается со слова "Народный", при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц; - которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей вмесяц; - награжденным государственными наградами Российской Федерации,СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыминаградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работниковкультуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культурыСССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культурыРоссийской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетныйкинематографист России" - в размере 1000 рублей в месяц. Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты,предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному изоснований по выбору работника. 2.3.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникамучреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность последующим профессиональным квалификационным группам: - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня" 4-5 квалификационного уровня; - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня" 1-5 квалификационного уровня; - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня" 1-3 квалификационного уровня; - профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена": - профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждениях культуры всехорганизационно-правовых форм и форм собственности. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учрежденийкультуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу пристаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах: до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. 2.3.5. Премии по результатам работы руководителям, заместителямруководителя, главным режиссерам, художественным руководителям,главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры производятся порезультатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и вабсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности,повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда,создания условий для проявления профессионализма, творческойактивности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогамработы учитываются следующие показатели эффективности: - успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей всоответствующем периоде, выполнение показателей государственногозадания; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения культуры; - участие в течение соответствующего периода в выполнении особоважных работ и мероприятий. Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важныхзаданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное иоперативное выполнение особо важных заданий руководства. Премирование заместителей руководителя, главных режиссеров,художественных руководителей, главных бухгалтеров и работниковучреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения. Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главныхрежиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров иработников учреждений культуры по результатам труда, включаяпоказатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников учреждениякультуры. Порядок и условия премирования руководителей учреждений культурыустанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужскойобласти, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждениякультуры. 2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными ипраздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников учрежденийкультуры. Порядок и условия применения, размер выплаты заместителямруководителя, главным режиссерам, художественным руководителям,главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются всоответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников учреждения культуры. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителямучреждений культуры устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочия учредителя учреждения культуры. Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главнымрежиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам иработникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются всоответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников учреждения культур. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждениякультуры принимается уполномоченным органом исполнительной властиКалужской области, выполняющим функции и полномочия учредителяучреждения культуры.