Закон Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей Принят Законодательным Собранием 23 июня 2011 года (В редакции Законов Калужской области от 28.10.2011 г. N 207-ОЗ; от 29.06.2012 г. N 300-ОЗ; от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работниковмуниципальных дошкольных образовательных организаций, руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работниковгосударственных образовательных организаций и руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работниковгосударственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфереперевозки детей, за исключением государственных образовательныхорганизаций в сфере физической культуры, спорта, туризма и молодежнойполитики (далее - организации). (В редакции Законов Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 1 Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров и работников организаций состоит из окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. (В редакции ЗаконовКалужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 2 Размер оплаты труда работников организаций определяется поформуле: (В редакции Закона Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) От = О + КМ + СТ, где От - размер оплаты труда работника; О - оклад работника; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов работников организаций определяются по формуле:(В редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) О = БО x К1 x К2 х К3, где БО - базовый оклад; К1 - повышающий коэффициент по организации (обособленномуструктурному подразделению); (В редакции Закона Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; К3 - повышающий коэффициент по занимаемой должности. (Статья в редакции Закона Калужской областиот 07.12.2012 г. N 355-ОЗ) Статья 3 Размер оплаты труда руководителей организаций определяется поформуле: (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Отр = Ор + КМ + СТ, где Отр - размер оплаты труда руководителя; Ор - оклад руководителя; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов руководителей организаций определяются поформуле: (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Ор = СЗП х 2,0, где СЗП - средняя заработная плата работников организаций,занимающих должности, отнесенные: (В редакции Законов Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - к профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников и 1-4 квалификационному уровню должностейпрофессорско-преподавательского состава профессиональнойквалификационной группы должностей профессорско-преподавательскогосостава и руководителей структурных подразделений - дляобразовательных организаций; (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - к профессиональной квалификационной группе общеотраслевыхпрофессий рабочих второго уровня 1-4 квалификационного уровня подолжности "водитель автомобиля" - для государственных организаций,осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей. (В редакцииЗаконов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2,0 - повышающий коэффициент руководителю организации. (В редакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размеров окладов руководителей организаций определяетсясогласно приложению N 1 к настоящему Закону. (В редакцииЗаконов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 4 Размер оплаты труда заместителей руководителя, главныхбухгалтеров организаций определяется по формуле: (В редакцииЗаконов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Отзр = Озр + КМ + СТ, где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главногобухгалтера; Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера организацииустанавливается работодателем на 10-50 процентов ниже окладаруководителя этой организации. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 5 Установить размеры базовых окладов работников организацийсогласно приложению N 2 к настоящему Закону. (В редакцииЗаконов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Размеры базовых окладов работников организаций индексируютсязаконом Калужской области. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 6 Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентовк базовым окладам работников организации согласно приложению N 3 кнастоящему Закону. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 7 Установить виды, условия применения и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникаморганизаций согласно приложению N 4 к настоящему Закону. (Вредакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 8 Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников организации формируетсяиз: (В редакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников организации, объемкоторых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходяиз штатного расписания образовательной организации на 1 январясоответствующего финансового года. (В редакции Законов Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2. Средства на выплаты компенсационного характера в размере: - не менее 15 процентов от средств на оплату окладовруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера иработников муниципальных дошкольных образовательных организаций,государственных общеобразовательных организаций, осуществляющихобразовательную деятельность по адаптированным основнымобщеобразовательным программам, государственных общеобразовательныхорганизаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, государственных общеобразовательных организаций для детей,нуждающихся в длительном лечении, государственных общеобразовательныхорганизаций с наличием интерната, государственных образовательныхорганизаций среднего профессионального образования, находящихся введении уполномоченного органа исполнительной власти Калужской областипо делам семьи, демографической и социальной политике; - не менее 10 процентов от средств на оплату окладовруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера иработников прочих организаций. (Пункт в редакции Закона Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее25 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников. (В редакции ЗаконаКалужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Установить, что фонд оплаты труда муниципальной дошкольнойобразовательной организации рассчитывается органом местногосамоуправления муниципального района (городского округа) Калужскойобласти (далее - органы местного самоуправления), выполняющим функциии полномочия учредителя организации, по формуле: (Дополнен - ЗаконКалужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) n ФОТ = (SUM Ni x Yi) x П х Д, i=1 где ФОТ - фонд оплаты труда муниципальной дошкольнойобразовательной организации; (Дополнен - Закон Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) n - количество нормативов; (Дополнен - Закон Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Ni - норматив по обеспечению государственных гарантий реализацииправ на получение общедоступного и бесплатного дошкольногообразования, устанавливаемый законом Калужской области, в зависимостиот возраста детей в группах, вида группы, режима работы группы;(Дополнен - Закон Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Yi - среднегодовое количество обучающихся в муниципальнойдошкольной образовательной организации; (Дополнен - Закон Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) П - поправочный коэффициент для конкретной муниципальнойдошкольной образовательной организации, устанавливаемый нормативнымправовым актом органов местного самоуправления в зависимости от объемапредоставляемых образовательных услуг; (Дополнен - Закон Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Д - доля фонда оплаты труда, определенная в нормативе. (Дополнен- Закон Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера и работниковорганизации, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежитуменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидациигосударственного (муниципального) учреждения или сокращения объемовпредоставляемых им государственных (муниципальных) услуг. (Вредакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходеисполнения сметы доходов и расходов в результате проведениямероприятий по оптимизации штатного расписания организации,направляется на выплаты стимулирующего характера, оказаниематериальной помощи в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя всоответствии с законодательством. (В редакции Законов Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 9 Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров и работников организаций, устанавливаемая в соответствии снастоящим Законом, не может быть меньше оплаты труда (без учетастимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящегоЗакона, при условии сохранения объема должностных обязанностейруководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров,работников и выполнения ими работ той же квалификации. (Вредакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Статья 10 С 1 января 2012 года на руководителей, заместителей руководителя,главных бухгалтеров и работников образовательных организаций, системаоплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяетсядействие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ "Обоплате труда работников органов государственной власти Калужскойобласти, иных государственных органов и государственных учрежденийКалужской области" (в редакции законов Калужской области от 21.09.2005N 114-ОЗ, от 31.05.2006 N 195-ОЗ, от 26.10.2006 N 244-ОЗ, от01.10.2007 N 352-ОЗ, от 06.02.2008 N 403-ОЗ с изменениями, внесеннымизаконами Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ, от 29.05.2009 N547-ОЗ, от 13.11.2009 N 593-ОЗ, от 05.02.2010 N 631-ОЗ, от 06.07.2011N 163-ОЗ, от 28.10.2011 N 196-ОЗ) и Закона Калужской области от 27декабря 2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплатытруда" (в редакции законов Калужской области от 01.10.2007 N 352-ОЗ,от 06.02.2008 N 403-ОЗ, от 07.05.2008 N 428-ОЗ, от 01.12.2008 N495-ОЗ, от 31.12.2009 N 626-ОЗ, от 10.05.2011 N 136-ОЗ с изменениями,внесенными законами Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ, от28.10.2011 N 196-ОЗ). (В редакции Закона Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона даетуполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфереобразования и науки. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов г. Калуга 6 июля 2011 г. N 163-ОЗ Приложение N 1 к Закону Калужской области от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей организаций (В редакции Законов Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ; от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 1. При расчете средней заработной платы для определения размеровокладов руководителей организаций учитываются оклады и выплатыстимулирующего характера работников организаций, занимающих должности(далее - должности основных работников), отнесенные: (Вредакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - к профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников и 1-4 квалификационному уровню должностейпрофессорско-преподавательского состава профессиональнойквалификационной группы должностей профессорско-преподавательскогосостава и руководителей структурных подразделений - дляобразовательных организаций; (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - к профессиональной квалификационной группе общеотраслевыхпрофессий рабочих второго уровня по должности "водитель автомобиля" -для государственных организаций, осуществляющих деятельность в сфереперевозки детей. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Расчет средней заработной платы работников, занимающих должностиосновных работников, осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя государственнойорганизации. (В редакции Закона Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников, занимающих должности основныхработников. 2. Средняя заработная плата работников, занимающих должностиосновных работников, определяется путем деления суммы окладов и выплатстимулирующего характера работников, занимающих должности основныхработников, за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников, занимающих должностиосновных работников, за все месяцы календарного года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителя организации. (Вредакции Закона Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 3. При определении среднемесячной численности работников,занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,являющихся внешними совместителями. 4. Среднемесячная численность работников, занимающих должностиосновных работников, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников, занимающихдолжности основных работников, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работников,занимающих должности основных работников, работающих в организациях,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) В численности работников, занимающих должности основныхработников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники, занимающие должностиосновных работников, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени. Работник, работающий в организации на одной ставке, более однойставки (в том числе в случае внутреннего совместительства),учитывается в списочной численности работников, занимающих должностиосновных работников, как один человек (целая единица). (Вредакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 5. Работники, занимающие должности основных работников,работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии струдовым договором или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников, занимающих должности основных работников, учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, так: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность работников, занимающих должностиосновных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников, занимающих должности основных работников, работающих наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка. 7. При создании новых организаций, когда невозможно произвестирасчет средней заработной платы работников, занимающих должностиосновных работников, для определения должностного оклада руководителяза календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителяорганизации определяется в соответствии с порядком, установленнымуполномоченным органом исполнительной власти Калужской области илиорганом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочияучредителя организации. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Приложение N 2 к Закону Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ РАЗМЕРЫ базовых окладов работников организаций (В редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ)---------------------------------------------------------------------------------------| N | Профессиональная квалификационная | Размеры || п/п | группа/квалификационный уровень <*> | базовых || | | окладов, руб. ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | профессии рабочих первого уровня" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 5554 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 5708 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 2 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | профессии рабочих второго уровня" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 5837 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 6389 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 6946 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 4 квалификационный уровень | 7313 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 3 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих первого уровня" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 5661 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 5818 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 4 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих второго уровня" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 5950 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 6389 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 6946 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 4 квалификационный уровень | 7498 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 5 квалификационный уровень | 7774 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 5 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих третьего уровня" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 7498 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 7774 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 8332 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 4 квалификационный уровень | 8889 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 5 квалификационный уровень | 9365 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 6 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих четвертого уровня" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 9622 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 10262 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 11545 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 7 | Профессиональная квалификационная группа должностей | 5950 || | работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 8 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 6389 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 6946 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 9 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | педагогических работников | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 7498 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 7774 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 8332 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 4 квалификационный уровень | 8889 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 10 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | руководителей структурных подразделений | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 9622 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 10262 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 11545 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 11 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | работников административно-хозяйственного и | || | учебно-вспомогательного персонала (для государственных | || | образовательных организаций дополнительного | || | профессионального образования) | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 7774 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 8332 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 8889 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 12 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | профессорско-преподавательского состава и руководителей | || | структурных подразделений (для государственных | || | образовательных организаций дополнительного | || | профессионального образования) | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 9622 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 10262 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 11545 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 4 квалификационный уровень | 12828 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 5 квалификационный уровень | 14111 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 6 квалификационный уровень | 15394 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 13 | Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и | || | фармацевтический персонал первого уровня" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 5661 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 14 | Профессиональная квалификационная группа "Средний | || | медицинский и фармацевтический персонал" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 5950 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 6113 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 3 квалификационный уровень | 6389 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 4 квалификационный уровень | 6946 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 5 квалификационный уровень | 7774 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 15 | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и | || | провизоры" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 1 квалификационный уровень | 7774 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| | 2 квалификационный уровень | 8332 ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 16 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 5661 || | технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 17 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 5950 || | работников культуры, искусства и кинематографии среднего | || | звена" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 18 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 7498 || | работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | || | звена" | ||-----+---------------------------------------------------------------+---------------|| 19 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 10262 || | руководящего состава учреждений культуры, искусства и | || | кинематографии" | |--------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: <*> Квалификационный уровень определяется в соответствии справовыми актами федерального органа исполнительной власти в сферетруда. Приложение N 3 к Закону Калужской области от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников организаций (В редакции Законов Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ; от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 1. Повышающий коэффициент по организации (обособленномуструктурному подразделению) в размере 1,25 устанавливается работникам,работающим в организации, расположенном в сельском населенном пункте,и осуществляющим профессиональную деятельность по следующимпрофессиональным квалификационным группам: (В редакции ЗаконовКалужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"; - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"; - профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников; - профессиональная квалификационная группа должностейруководителей структурных подразделений; - профессиональная квалификационная группа должностей работниковадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; - профессиональная квалификационная группа должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений; - профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский ифармацевтический персонал"; - профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"; - профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава организаций культуры, искусства икинематографии". (В редакции Закона Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Прочим категориям работников, работающим в организации,расположенном в сельском населенном пункте, а также работникаморганизаций, расположенных в городском населенном пункте,устанавливается повышающий коэффициент по организации (обособленномуструктурному подразделению) в размере 1,0. (В редакции ЗаконовКалужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается работникам организаций, осуществляющимпрофессиональную деятельность по следующим профессиональнымквалификационным группам: (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников; - профессиональная квалификационная группа должностейруководителей структурных подразделений; - профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский ифармацевтический персонал"; - профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" на срок присвоения квалификационной категории. Повышающие коэффициенты за квалификационную категориюустанавливаются работникам организаций в размере: (В редакцииЗаконов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) при наличии высшей квалификационной категории - 1,35; (В редакцииЗакона Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) при наличии первой квалификационной категории - 1,18; при наличии второй квалификационной категории или подтвердившимсоответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации -1,09. Прочим категориям работников устанавливается повышающийкоэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0. 3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливаетсяработникам организаций, осуществляющих деятельность в сфере перевозкидетей, отнесенным к профессиональной квалификационной группеобщеотраслевых профессий рабочих второго уровня 1-4 квалификационногоуровня по должности "водитель автомобиля", в размере 2,5. (В редакцииЗакона Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Категориям работников организаций, не указанным в абзаце первомнастоящего пункта, устанавливается повышающий коэффициент позанимаемой должности в размере 1,0. (В редакции Закона Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) (Пункт дополнен - Закон Калужской областиот 07.12.2012 г. N 355-ОЗ) Приложение N 4 к Закону Калужской области от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам организаций (В редакции Законов Калужской области от 29.06.2012 г. N 300-ОЗ; от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,в том числе: - при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характеразаместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам организацийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. (В редакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям организацийустанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужскойобласти или органом местного самоуправления, выполняющим функции иполномочия учредителя организации. (В редакции Законов Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального поощрения труда руководителей, заместителейруководителя, главных бухгалтеров и работников организаций. (В редакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) На стимулирование работников, работающих по основной должности,относящейся к: - профессиональной квалификационной группе должностей работниковучебно-вспомогательного персонала первого уровня; - профессиональной квалификационной группе должностей работниковучебно-вспомогательного персонала второго уровня; - профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников; - профессиональной квалификационной группе должностей работниковадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; - 1-4 квалификационному уровню должностейпрофессорско-преподавательского состава профессиональнойквалификационной группы должностей профессорско-преподавательскогосостава и руководителей структурных подразделений; - профессиональной квалификационной группе "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - профессиональной квалификационной группе "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена" направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных ворганизации на выплаты стимулирующего характера. (В редакцииЗаконов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; - надбавка за ученую степень; - доплаты отдельным категориям работников; - премии по результатам работы; - поощрительные выплаты. 2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат. 2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемойработы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим ворганизациях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнениявыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковорганизации. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работыустанавливаются на определенный срок, но не более 1 года. 2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям,заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам,работающим в организации, в соответствии с Законом Калужской областиот 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности вКалужской области". (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2.3.3. Отдельным категориям работников организацийустанавливаются следующие доплаты: (В редакции Законов Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2.3.3.1. (Утратил силу - Закон Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя,главным бухгалтерам и работникам организаций: (В редакцииЗаконов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, название которыхначинается со слова "Народный", при условии соответствия почетногозвания профилю организации, а у педагогических работников - профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере3000 рублей в месяц; (В редакции Закона Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей вмесяц; - награжденным государственными наградами Российской Федерации,ведомственными наградами Министерства образования и науки РоссийскойФедерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования инауки Российской Федерации, Благодарности Министерства образования инауки Российской Федерации), нагрудными знаками "Почетныйкинематографист России", "За достижения в культуре", "Отличникздравоохранения" и "Отличник физической культуры и спорта", нагруднымизначками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник профессионально-техническогообразования Российской Федерации", "Отличник кинематографии СССР",значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", - в размере1000 рублей в месяц. (В редакции Закона Калужской областиот 29.06.2012 г. N 300-ОЗ) Работникам организаций, имеющим право на вышеперечисленныедоплаты, доплата производится по одному из оснований по выборуработника. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в организации,устанавливается в размере 20 процентов от оклада. (В редакцииЗаконов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Для целей настоящего Закона молодым специалистом считаетсявыпускник организации начального профессионального, среднегопрофессионального, высшего профессионального или послевузовскогопрофессионального образования в возрасте до 30 лет включительно,получивший соответствующий документ об уровне образования и (или)квалификации, принятый в порядке, установленном трудовымзаконодательством, на работу в организацию и занимающий должность,относящуюся к: (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) - профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"; - профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"; - профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников; - профессиональной квалификационной группе должностейруководителей структурных подразделений; - профессиональной квалификационной группе должностей работниковадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; - профессиональной квалификационной группе должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений; - профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский ифармацевтический персонал"; - профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"; - профессиональной квалификационной группе "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - профессиональной квалификационной группе "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - профессиональной квалификационной группе "Должностируководящего состава организаций культуры, искусства икинематографии". (В редакции Закона Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемыхработ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работниковорганизаций производится по результатам их работы в целях повышенияэффективности их деятельности, повышения материальнойзаинтересованности в результатах своего труда, создания условий дляпроявления профессионализма, творческой активности и инициативы,повышения качества выполняемых ими работ. (В редакции ЗаконовКалужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главныхбухгалтеров и работников организаций по результатам труда, включаяпоказатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников учреждения. (В редакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Порядок и условия премирования руководителей организацийустанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужскойобласти или органом местного самоуправления, выполняющим функции иполномочия учредителя организации. (В редакции Законов Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) 2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными ипраздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работниковорганизаций. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя,главным бухгалтерам и работникам организаций устанавливаются всоответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников организации. (В редакции Законов Калужской областиот 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителяморганизаций устанавливаются уполномоченным органом исполнительнойвласти Калужской области или органом местного самоуправления,выполняющим функции и полномочия учредителя организации. (Вредакции Законов Калужской области от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ) Решение об оказании материальной помощи руководителю организациипринимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужскойобласти или органом местного самоуправления, выполняющим функции иполномочия учредителя организации. (В редакции Законов Калужскойобласти от 27.12.2013 г. N 526-ОЗ)