Постановление Правительства Калужской области от 27.03.2009 № 100
Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27 марта 2009 г. N 100 Утратилo силу - Постановление Правительства Калужской области от 17.02.2010 г. N 54 Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения В соответствии с постановлением Правительства Калужской областиот 13.01.2009 N 2 "Об утверждении региональной программы по проведениюдополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынкетруда Калужской области в 2009 году" (в ред. постановленияПравительства Калужской области от 10.02.2009 N 36) ПравительствоКалужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить Положение об организации опережающего профессиональногообучения работников в случае угрозы массового увольнения(прилагается). Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение к постановлению Правительства Калужской области от 27.03.2009 N 100 ПОЛОЖЕНИЕ об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок организацииопережающего профессионального обучения работников в случае угрозымассового увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятия по высвобождению работников) в рамкахреализации региональной программы по проведению дополнительныхмероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужскойобласти в 2009 году, утвержденной постановлением ПравительстваКалужской области от 13.01.2009 N 2 "Об утверждении региональнойпрограммы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижениянапряженности на рынке труда Калужской области в 2009 году" (вредакции постановления Правительства Калужской области от 10.02.2009N 36) (далее - региональная программа). 1.2. К нуждающимся в опережающем профессиональном обучении вслучае угрозы массового увольнения относятся работники: а) испытывающие необходимость изменить профессию, специальность,квалификацию в связи с отсутствием работы по имеющейся профессии,специальности, квалификации; б) не имеющие профессии, специальности; в) утратившие способность к выполнению работы по имеющейсяпрофессии, специальности, квалификации. 1.3. Опережающее профессиональное обучение работников в случаеугрозы массового увольнения организуется по следующим видам обучения: а) профессиональная подготовка; б) переподготовка; в) повышение квалификации. 2. Порядок организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения 2.1. Организацию опережающего профессионального обученияработников в случае угрозы массового увольнения обеспечиваетминистерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области. 2.2. Опережающее профессиональное обучение работников в случаеугрозы массового увольнения осуществляется при выполнении следующихусловий: а) своевременное уведомление работодателем в соответствии сзаконодательством государственного учреждения службы занятости (центразанятости населения) Калужской области (далее - центр занятостинаселения) об установлении неполного рабочего времени, временнойприостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников, а такжеуведомление центра занятости населения о предоставлении отпусков безсохранения заработной платы - в течение трех дней с момента принятиясоответствующего решения; б) представление работодателем в центр занятости населения заявкина участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучениюработников в случае угрозы массового увольнения в рамках региональнойпрограммы согласно приложению к настоящему Положению. 2.3. В целях организации опережающего профессионального обученияработников в случае угрозы массового увольнения центр занятостинаселения: а) ведет учет работников, нуждающихся в опережающемпрофессиональном обучении в случае угрозы массового увольнения, инаправляет их на опережающее профессиональное обучение; б) оплачивает в соответствии с заключенным договором расходыобразовательного учреждения или работодателя, осуществляющегоопережающее профессиональное обучение работников в случае угрозымассового увольнения. 2.4. Реализация мероприятий по опережающему профессиональномуобучению работников в случае угрозы массового увольненияосуществляется на основании договоров, предусмотренных региональнойпрограммой. 2.5. Центры занятости населения ежемесячно до 2 числа месяца,следующего за отчетным, представляют в министерство труда, занятости икадровой политики Калужской области информацию о реализациимероприятий по опережающему профессиональному обучению работников вслучае угрозы массового увольнения. Приложение к Положению об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения ЗАЯВКА на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения в рамках региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2009 году Организация______________________________________________________в лице ______________________________________________________________,действующего на основании _______________направляет в государственное учреждение Центр занятости населения______________________________________________________________________сведения для организации опережающего профессионального обучениявысвобождаемых работников.|—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|| N | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая | Предлагаемое | Вид | Должность, | Предлагается || п/п | работника | должность, | профессиональное | профобучения | профессия, | трудоустройство || | | профессия | обучение | (подготовка, | специальность | по должности, || | | (специальность), | работника | переподготовка, | по завершении | профессии, || | | квалификация | (профессия, | повышение | профобучения в | специальности в || | | работника | специальность, | квалификации) | организации | другой || | | | квалификация) | | | организации ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|| 1. | | | | | | || | | | | | | ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|| 2. | | | | | | || | | | | | | ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|| 3. | | | | | | || | | | | | | ||—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————| Подпись руководителя ______________ _____________________________ " _____" _____________ 2009 г. (подпись) (фамилия, имя, отчество) М. П.