Постановление Губернатора Калужской области от 29.12.2007 № 505
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 23 января 2007 года N 16 "Об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности"
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29 декабря 2007 г. N 505 Утратилo силу - Постановление Губернатора Калужской области от 26.01.2012 г. N 34 О внесении изменений в постановление Губернатора области от 23 января 2007 года N 16 "Об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности" В соответствии с Законом Калужской области "О нормативныхправовых актах органов государственной власти Калужской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: Внести в постановление Губернатора области от 23 января 2007 годаN 16 "Об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокойсоциальной ответственности" (далее - постановление) следующиеизменения: 1. Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции: "5. Министерству труда, занятости и социальных финансированиеконкурса производить в пределах средств, министерству в областномбюджете на соответствующий год мероприятий в области социальнойполитики.". 2. Положение об областном конкурсе на присвоение работодателямзвания высокой социальной ответственности, утвержденноепостановлением, изложить в новой редакции (приложение N 1). 3. Состав организационного комитета областного конкурса наприсвоение работодателям звания высокой социальной ответственности,утвержденный постановлением, изложить в новой редакции (приложение N2). Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора Калужской области 29 декабря 2007 г. N 505 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности 1. Общие положения Положение об областном конкурсе на присвоение работодателямзвания высокой социальной ответственности (далее - Положение)устанавливает условия и порядок проведения областного конкурса наприсвоение работодателям звания высокой социальной ответственности(далее - конкурс). 2. Задачи конкурса 2.1. Активизация работы по усилению социальной ответственностиработодателей. 2.2. Повышение заинтересованности работодателей в: увеличении заработной платы работников; создании здоровых и безопасных условий труда; трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения; установлении льгот и преимуществ для работников, создании условийтруда, более благоприятных по сравнению с установленными трудовымзаконодательством. 2.3. Привлечение организаций для участия в реализации программсоциально-экономического развития области. 3. Организация конкурса и порядок его проведения 3.1. Конкурс объявляет министерство труда, занятости и социальныхвыплат области в срок до 1 марта соответствующего года. Объявление опроведении конкурса публикуется в газете Калужской области "Весть".Для проведения конкурса создается организационный комитет (далее -оргкомитет). 3.2. Функции оргкомитета: проведение информационной работы об условиях, порядке, срокахпроведения конкурса; осуществление приема и регистрации заявок и конкурсных документовот работодателей; при необходимости осуществление проверок представленныхработодателями сведений; подведение итогов конкурса, определение победителей конкурса. 3.3. Оргкомитет формируется из представителей органовисполнительной власти, территориального объединения организацийпрофсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", объединенийработодателей области. 3.4. Итоги конкурса подводятся на заседании оргкомитета в течениеодного месяца после окончания приема заявок. 3.5. Заседания оргкомитета считаются правомочными, если на нихприсутствуют более половины его членов. 3.6. Победители конкурса определяются простым большинствомголосов (в случае равенства голосов голос председателя оргкомитетаявляется решающим). 3.7. Работодатели, желающие принять участие в конкурсе,направляют в оргкомитет заявки на участие в конкурсе и сведения(показатели), указанные в пункте 4.3 настоящего Положения. Конкурсныедокументы подаются в течение двух месяцев со дня опубликованияинформационного сообщения о проведении конкурса. 3.8. Работодатели несут ответственность за достоверностьсведений, содержащихся в представленных конкурсных документах. 3.9. Оргкомитет вправе затребовать от участника конкурса другиедокументы, необходимые для принятия решения по победителям конкурса. 3.10. Информация об итогах конкурса и его победителях публикуетсяв средствах массовой информации. 4. Условия конкурса 4.1. В конкурсе могут участвовать организации всехорганизационно-правовых форм, а также работодатели - физические лица. 4.2. Не допускаются к участию в конкурсе организации: - находящиеся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства; - осуществляющие свою деятельность вне территории области; - привлекавшиеся к административной ответственности занесоблюдение законодательства о труде и об охране труда или невыполнившие предписания органов надзора и контроля за соблюдениемтрудового законодательства. 4.3. Сведения (показатели), предоставляемые работодателями, вдинамике за последние три года: основные: - средняя заработная плата на предприятии (руб.); - виды и размеры премий, доплат и надбавок к тарифным ставкам иокладам, носящие постоянный характер; - единовременные поощрительные выплаты (виды); - затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала,тыс. руб.; социальные: - затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда,тыс. руб.; - затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.; - уровень производственного травматизма; - состояние профессиональной заболеваемости; - обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувьюи другими средствами индивидуальной защиты; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - уровень временной нетрудоспособности, всего, человеко-дней; - количество работников и членов их семей, прошедших оздоровлениев санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченныхспортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации,чел.; - затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов ихсемей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха и обратно),тыс. руб.; - затраты на возмещение платы работников за содержание детей вдошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.; - затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.; - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам посемейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п., тыс.руб.; - численность работников, охваченных коллективным договором,чел.; - трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поискеработы: а) инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, чел.; б) выпускников начальных, средних и высших учебных заведений,ищущих работу впервые, чел.; в) одиноких и многодетных родителей, воспитывающихнесовершеннолетних детей и детей-инвалидов, чел.; участие в реализации социальных программ: - затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. руб. (покаждой программе указать название, дать описание программы,представить документы, подтверждающие результативность участия); - затраты на благотворительную деятельность, всего, тыс. руб. (покаждому виду благотворительной деятельности указать название, датьописание, представить документы, подтверждающие результативностьучастия); природоохранные: - затраты на внедрение ресурсосберегающих и экологическибезопасных технологий, тыс. руб.; - затраты на строительство очистных сооружений, тыс. руб.; - затраты на озеленение и благоустройство территории организациии другие аналогичные мероприятия, тыс. руб.; объекты ЖКХ и социально-культурного назначения: - гостиницы и общежития, занимаемая площадь (кв. м), затраты(тыс. руб.); - детские дошкольные учреждения, занимаемая площадь (кв. м),затраты (тыс. руб.); - лечебно-профилактические учреждения (поликлиники и больницы),занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.); - спортивно-оздоровительные учреждения, занимаемая площадь (кв.м), затраты (тыс. руб.); - учреждения культурного досуга, занимаемая площадь (кв. м),затраты (тыс. руб.); - жилищный фонд, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.); - прочие (указать какие). 5. Определение победителей конкурса и их поощрение 5.1. Определение победителей конкурса и распределение призовыхмест осуществляет оргкомитет. 5.2. Победители конкурса определяются по пяти группам: первая группа - организации со среднесписочной численностьюработников 500 и более человек (за исключением бюджетных учреждений); вторая группа - организации со среднесписочной численностьюработников от 100 до 500 человек (за исключением бюджетныхучреждений); третья группа - организации со среднесписочной численностьюработников менее 100 человек (за исключением бюджетных учреждений); четвертая группа - бюджетные учреждения; пятая группа - работодатели - физические лица. 5.3. В каждой из пяти групп присуждается три призовых места.Победители награждаются дипломами Губернатора области и денежнымипремиями. Первая группа: за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 75 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 55 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 35 тыс.руб. Вторая группа: за первое место - диплом 1 -и степени и премия в размере 55 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 35 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 25 тыс.руб. Третья группа: за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 35 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 25 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 15 тыс.руб. Четвертая группа: за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 55 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 35 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 25 тыс.руб. Пятая группа: за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 35 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 25 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 15 тыс.руб. Денежные средства для победителей конкурса перечисляютсяминистерством труда, занятости и социальных выплат области нарасчетные счета работодателей в месячный срок со дня объявления итоговконкурса. Денежные средства рекомендуется направлять: на социальную защиту работников - 80%; на премирование руководства организации - 20%. Работодатели, принявшие активное участие в конкурсе, но незанявшие призовых мест, награждаются благодарственными письмамиГубернатора области. Приложение N 2 к постановлению Губернатора Калужской области 29 декабря 2007 г. N 505 СОСТАВ организационного комитета областного конкурса на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственностиКузнецов - министр труда, занятости и социальных выплатВасилий Ильич области, председатель организационного комитетаАбрамцев - заместитель министра - начальник управленияАлександр Васильевич по труду министерства труда, занятости и социальных выплат области, заместитель председателя организационного комитета Члены организационного комитета:Гречанинов - председатель территориального объединенияАлександр Петрович организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов" (по согласованию)Дробышева - начальник отдела профессиональногоИрина Васильевна образования и науки министерства образования, культуры и спорта областиИванова - заместитель начальника управленияОльга Владимировна эксплуатации, ремонта автомобильных дорог и искусственных сооружений, бюджета, финансово-экономического анализа и формирования дорожных программ министерства дорожного хозяйства областиИлюхин - заместитель министра - начальник управленияАнатолий Михайлович промышленности, транспорта и связи министерства экономического развития областиКрестьянинов - заместитель министра - начальник управленияВалерий Иванович охраны окружающей среды министерства природных ресурсов областиМалышев - президент Калужской торгово-промышленнойАлександр Николаевич палаты (по согласованию)Сорокин - начальник управления поАлександр Николаевич организационно-кадровой работе и развитию сельских территорий министерства сельского хозяйства области Приложение к Положению об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности 1. Полное наименование организации (Ф.И.О. работодателя -физического лица)_____________________________________________________ 2. Почтовый адрес:_______________________________________________ 3. Юридический адрес:____________________________________________ 4. Телефон/факс:_________________________________________________ 5. Организационно-правовая форма_________________________________ 6. Вид деятельности______________________________________________ 7. Орган, зарегистрировавший работодателя________________________ ___________________, о чем выдано свидетельство N________________ 8. Руководитель организации (фамилия, имя, отчество)_____________ _________________________________________________________________ 9. Председатель профкома (фамилия, имя, отчество)________________ _________________________________________________________________ 10. Среднесписочная численность работников (человек)______________ 11. Численность профсоюзной организации (человек)_________________ 12. Наличие коллективного договора (да, нет)______________________ __________________________________________________________________ С порядком проведения конкурса согласны. Подтверждаем, что работодатель - заявитель не является банкротом,не находится в состоянии реорганизации, ликвидации, не имеетзадолженности по заработной плате и социальным выплатам за предыдущийгод, арест на имущество и расчетные счета в учреждениях банков неналожен. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантируем. К конкурсной заявке прилагаются (перечислить прилагаемыедокументы). Руководитель организации Председатель профсоюзной организации ________________________ _______________________ Ф.И.О. Ф.И.О. ________________________ _______________________ подпись подпись М.П. М.П. "___"_________20__год "___"_________20__год