Постановление Городского Головы г. Калуги от 13.09.2007 № 171-п
О внесении изменений в постановление Городского Головы г. Калуги от 30.11.2001 N 393-п "О введении в действие Положений "О выплате вознаграждения (премии) руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13 сентября 2007 г. N 171-п О внесении изменений в постановление Городского Головы г. Калуги от 30.11.2001 N 393-п "О введении в действие Положений "О выплате вознаграждения (премии) руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности" На основании ст. 34, п. 4 ст. 35, ст. 43 от 04.07.2007 N 6225-р "Об Акимове М.А." ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Городского Головы г. Калуги от30.11.2001 N 393-п "О введение в действие Положений "О выплатевознаграждения (премии) руководителям муниципальных унитарныхпредприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности" (далее - Постановление) следующие изменения: 1.1. Пункт 2.4. приложений 3, 4, 5, 7, 8, 9, 42, 43 кПостановлению изложить в новой редакции: "2.4. Руководителю предприятия выплачиваются следующие видыпремий: - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности; - премия по итогам работы предприятия за год. Выплата премии руководителю предприятия за результатыфинансово-хозяйственной деятельности производится на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" порезультатам работы за месяц в размере не более 100 % от должностногооклада. Выплата премии по итогам работы предприятия за год производитсяруководителю за фактически отработанное время на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" приусловии перечисления части чистой прибыли бюджет муниципальногообразования "Город Калуга" в полном объёме. Выплата премии порезультатам работы предприятия за год производится за счёт частичистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после выплатыобязательных платежей и утверждения отчёта о работе предприятия загод". 1.2. Пункт 2.1. приложений 1, 2 к Постановлению изложить в новойредакции: "2.1. Руководителю предприятия выплачиваются следующие видыпремий: - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности; - премия по итогам работы предприятия за год. Выплата премии руководителю предприятия за результатыфинансово-хозяйственной деятельности производится на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" порезультатам работы за месяц в размере не более 100 % от должностногооклада. Выплата премии по итогам работы предприятия за год производитсяруководителю за фактически отработанное время на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" приусловии перечисления части чистой прибыли в бюджет муниципальногообразования "Город Калуга" в полном объёме. Выплата премии порезультатам работы предприятия за год производится за счёт частичистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после выплатыобязательных платежей и утверждения отчёта о работе предприятия загод". 1.3. Пункты 2.4. и 2.7. приложений 1, 2 к Постановлениюисключить. 1.4. Заменить в наименованиях приложений 1, 2 к Постановлению идалее по всему тексту приложений 1, 2 слово "вознаграждение" словом"премия" в соответствующих падежах. 1.5. Заменить в наименовании приложения 1 к Постановлению и далеепо всему тексту приложения 1 слово "Север-2" словом"Калугаспецавтодор". 1.6. Изменить в наименовании приложения 19 к Постановлению идалее по всему тексту приложения 19 наименование муниципальногоунитарного предприятия "Геологогеодезическая служба г. Калуги" на"Архитектурно-геодезическая служба г. Калуги". 1.7. Список Положений о выплате премий (вознаграждений)руководителям муниципальных унитарных предприятий за результатыфинансово-хозяйственной деятельности дополнить пунктами следующегосодержания: "45. Положение о выплате премии директору муниципальногоунитарного предприятия "Управление комплексного обслуживаниянаселения" г. Калуги за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности"; "46. Положение о выплате премии директору муниципальногоунитарного предприятия "Единый расчетно-кассовый центр" г. Калуги зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности". 1.8. Дополнить Постановление приложением 45. "Положение о выплатепремии директору муниципального унитарного предприятия "Управлениекомплексного обслуживания населения" г. Калуги за результатыфинансово-хозяйственной деятельности" (приложение 1). 1.9. Дополнить Постановление приложением 46. "Положение о выплатепремии директору муниципального унитарного предприятия "Единыйрасчетно-кассовый центр" г. Калуги за результатыфинансово-хозяйственной деятельности" (приложение 2). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования и распространяет своё действие на правоотношения с01.08.2007. 3. Настоящее постановление распространяет свое действие натрудовые правоотношения с директором МУП "Архитектурно-геодезическаяслужба г. Калуги" с 01.01.2007. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы - начальника управления городскогохозяйства города Калуги Михеева А.Г. и заместителя начальникауправления экономики и имущественных отношений Авдеева А.А. Первый заместитель Городского Головы - начальник управления экономики и имущественных отношений Н.В.Любимов Приложение 1 к постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 13.09.2007 г. N 171-п Положение о выплате премии директору муниципального унитарного предприятия "Управление комплексного обслуживания населения" г. Калуги за результаты финансово-хозяйственной деятельности Настоящее Положение о выплате премии директору муниципальногоунитарного предприятия "Управление комплексного обслуживаниянаселения" г. Калуги за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности (далее - Положение) вводится в целях усиленияматериальной заинтересованности директора (далее - руководителя)муниципального унитарного предприятия "Управление комплексногообслуживания населения" г. Калуги (далее - предприятие), улучшениярезультатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия,повышения качества обслуживания населения, развитияматериально-технической базы, увеличения объёма платных работ и услуг,улучшения организации управления производством, соблюдения финансовойдисциплины. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Городской Думы города Калуги от 14.07.1999 N 195 "Обутверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельностимуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" итиповым Положением "О выплате премии руководителям муниципальныхунитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности", утверждённым постановлением Городского Головы городаКалуги от 03.07.2001 N 229-п. Премия руководителю устанавливается впрямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, величины трудового вклада руководителя, обеспечиваетпоощрение качественного и высокопроизводительного труда, проявлениеинициативы, ответственности за выполнение производственных заданий,соблюдение производственной и трудовой дисциплины на предприятии. 1.2. Премия выплачивается за выполнение основных показателей,которые оказывают решающее влияние на повышение эффективности икачества работы, улучшение её конечных результатов и соблюдениедополнительных условий. 1.3. Производственные упущения руководителя предприятия являютсяоснованием для полного или частичного лишения премии. 1.4. При невыполнении основных показателей премия невыплачивается. При невыполнении дополнительных условий размер премииможет быть снижен до 50 %. II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 2.1. Премия руководителю предприятия выплачивается за выполнениеследующих основных показателей: - выполнение задания по доходам от помывок; - наличие прибыли у предприятия нарастающим итогом с начала года; - выполнение заданных объёмов работ (услуг) в соответствии сзаключёнными договорами. 2.2. В полном объёме премия руководителю предприятиявыплачивается за выполнение основных показателей при соблюдениидополнительных условий: - соблюдение норм санитарного состояния бань; - выполнение плана оказания дополнительных платных услуг; - отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемыхуслуг. 2.3. К перечню производственных упущений относятся: - несоблюдение условий владения, пользования и распоряженияимуществом, закреплённым на праве хозяйственного ведения; - наличие задолженности по заработной плате работников по винеруководителя; - нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной эксплуатации оборудования; - необеспечение сохранности или ненадлежащее использованиемуниципального имущества; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебныхобязанностей; - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа; - неисполнение постановлений и распоряжений Городского Головыгородского округа "Город Калуга", поручений заместителей ГородскогоГоловы городского округа "Город Калуга"; - недостоверное и несвоевременное представление запрашиваемойинформации, ответов на письма и жалобы; - несвоевременное представление бухгалтерской отчётности. 2.4. Руководителю предприятия выплачиваются следующие видыпремий: - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности; - премия по итогам работы предприятия за год. Выплата премии руководителю предприятия за результатыфинансово-хозяйственной деятельности производится на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" порезультатам работы за месяц в размере не более 100 % от должностногооклада. Выплата премии по итогам работы предприятия за год производитсяруководителю за фактически отработанное время на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" приусловии перечисления части чистой прибыли в бюджет муниципальногообразования "Город Калуга" в полном объёме. Выплата премии порезультатам работы предприятия за год производится за счёт частичистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после выплатыобязательных платежей и утверждения отчёта о работе предприятия загод. III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 3.1. Основаниями для начисления премии служат показателибухгалтерской и статистической отчётности. По показателям, которые непредусмотрены бухгалтерской и статистической отчётностью, - данныеоперативного учёта. 3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время надолжностной оклад руководителя. Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи спризывом на службу в Вооружённые Силы, переходом на другую работу,поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением или подругим уважительным причинам, выплата премии производится зафактически отработанное время в данном учётном периоде. 3.3. Размер премии, подлежащей выплате руководителю, а такжерешение о лишении премии утверждается распоряжением Городского Головыгородского округа "Город Калуга" по представлению руководителясоответствующего органа Городской Управы, отвечающего за направление,в котором осуществляется деятельность муниципального предприятия. 3.4. Полное или частичное лишение премии руководителяпроизводится за расчётный период, в котором было совершено упущение вработе, и оформляется распоряжением Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга" по представлению соответствующего органаГородской Управы, отвечающего за направление, в котором осуществляетсядеятельность муниципального предприятия с указанием причин. Приложение 2 к постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 13.09.2007 г. N 171-п Положение о выплате премии директору муниципального унитарного предприятия "Единый расчетно-кассовый центр" г. Калуги за результаты финансово-хозяйственной деятельности Настоящее Положение о выплате премии директору муниципальногоунитарного предприятия "Единый расчетно-кассовый центр г. Калуги" зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - Положение)вводится в целях усиления материальной заинтересованности директора(далее - руководителя) муниципального унитарного предприятия "Единыйрасчетно-кассовый центр" г. Калуги (далее - предприятие), улучшениярезультатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия,повышения качества обслуживания населения, развитияматериально-технической базы, увеличения объёма платных работ и услуг,улучшения организации управления производством, соблюдения финансовойдисциплины. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Городской Думы города Калуги от 14.07.1999 N 195 "Обутверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельностимуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" итиповым Положением "О выплате премии руководителям муниципальныхунитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности", утверждённым постановлением Городского Головы городаКалуги от 03.07.2001 N 229-п. Премия руководителю устанавливается впрямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, величины трудового вклада руководителя, обеспечиваетпоощрение качественного и высокопроизводительного труда, проявлениеинициативы, ответственности за выполнение производственных заданий,соблюдение производственной и трудовой дисциплины на предприятии. 1.2. Премия выплачивается за выполнение основных показателей,которые оказывают решающее влияние на повышение эффективности икачества работы, улучшение её конечных результатов и соблюдениедополнительных условий. 1.3. Производственные упущения руководителя предприятия являютсяоснованием для полного или частичного лишения премии. 1.4. При невыполнении основных показателей премия невыплачивается. При невыполнении дополнительных условий размер премииможет быть снижен до 50 %. II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 2.1. Премия руководителю предприятия выплачивается за выполнениеследующих основных показателей: - оказание услуг по ведению аналитического учёта операций,связанных с начислением и оплатой жилищно-коммунальных услуг; - наличие у предприятия прибыли нарастающим итогом с начала года. 2.2. В полном объёме премия руководителю предприятиявыплачивается за выполнение основных показателей при соблюдениидополнительных условий: - функционирование программы по ведению реестра данных населенияг. Калуги; - отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемыхуслуг. 2.3. К перечню производственных упущений относятся: - несоблюдение условий владения, пользования и распоряженияимуществом, закреплённым на праве хозяйственного ведения; - наличие задолженности по заработной плате работников по винеруководителя; - нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной эксплуатации оборудования; - необеспечение сохранности или ненадлежащее использованиемуниципального имущества; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебныхобязанностей; - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа; - неисполнение постановлений и распоряжений Городского Головыгородского округа "Город Калуга", поручений заместителей ГородскогоГоловы городского округа "Город Калуга"; - недостоверное и несвоевременное представление запрашиваемойинформации, ответов на письма и жалобы; - несвоевременное представление бухгалтерской отчётности. 2.4. Руководителю предприятия выплачиваются следующие видыпремий: - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности; - премия по итогам работы предприятия за год. Выплата премии руководителю предприятия за результатыфинансово-хозяйственной деятельности производится на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" порезультатам работы за месяц в размере не более 100 % от должностногооклада. Выплата премии по итогам работы предприятия за год производитсяруководителю за фактически отработанное время на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" приусловии перечисления части чистой прибыли в бюджет муниципальногообразования "Город Калуга" в полном объёме. Выплата премии порезультатам работы предприятия за год производится за счёт частичистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после выплатыобязательных платежей и утверждения отчёта о работе предприятия загод. III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 3.1. Основаниями для начисления премии служат показателибухгалтерской и статистической отчётности. По показателям, которые непредусмотрены бухгалтерской и статистической отчётностью, - данныеоперативного учёта. 3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время надолжностной оклад руководителя. Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи спризывом на службу в Вооружённые Силы, переходом на другую работу,поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением или подругим уважительным причинам, выплата премии производится зафактически отработанное время в данном учётном периоде. 3.3. Размер премии, подлежащей выплате руководителю, а такжерешение о лишении премии утверждается распоряжением Городского Головыгородского округа "Город Калуга" по представлению руководителясоответствующего органа Городской Управы, отвечающего за направление,в котором осуществляется деятельность муниципального предприятия. 3.4. Полное или частичное лишение премии руководителяпроизводится за расчётный период, в котором было совершено упущение вработе, и оформляется распоряжением Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга" по представлению соответствующего органаГородской Управы, отвечающего за направление, в котором осуществляетсядеятельность муниципального предприятия с указанием причин.