Приложение к Постановлению от 26.03.2007 г № 130 Положение
Положение о порядке оплаты и стимулирования труда водителей администрации муниципального образования городское поселение «Город боровск»
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда водителей администрации муниципального образования городское поселение "Город Боровск".
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 767), постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" (в ред. постановления от 20.02.2002 N 14), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9.
I.Денежное содержание водителей
Денежное содержание водителям выплачивается из средств бюджета муниципального образования городское поселение "Город Боровск" в пределах установленного фонда оплаты труда исходя из размера 470% тарифного фонда и материальной помощи.
1.1.За базовую ставку для исчисления должностного оклада водителей принимается тарифная сетка по оплате труда работников (ЕТС).
1.2.Денежное содержание водителей состоит из тарифной ставки (оклада), установленной с учетом сложности, опасности и риска, свойственных профессии водителя, надбавок, премий по результатам работы и материальной помощи.
1.3.За базовую ставку для исчисления должностного оклада водителя устанавливается 5-й разряд тарифной ставки (оклада) тарифной сетки по оплате труда работников (ЕТС).
1.4.Надбавка за классность устанавливается в размере:
за 2 класса - 10%;
за 1 класс - 25% и выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).
При выплате надбавки следует учитывать квалификацию водителя, прошедшего соответствующую подготовку, с разрешающими отметками в удостоверении водителя, дающую право управления определенными категориями транспортных средств.
1.5.Надбавка за сложность и напряженность устанавливается водителям в размере до 225% тарифной ставки (оклада) ежемесячно распоряжением Главы администрации.
1.6.Водителям за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций выплачивается премия по результатам работы в размере до 100% тарифной ставки (оклада) ежемесячно.
1.7.Водителям за выполнение особо важной работы, в связи с праздничными и юбилейными датами может выплачиваться сверх 3-х тарифных ставок окладов в год премия, носящая единовременный характер.
1.8.Все водители премируются на основании распоряжения Главы администрации, издаваемого по окончании расчетного периода.
1.9.Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном отпуске не включается в расчетный период для начисления премии.
1.10.Расчетный период для выплаты премии - один месяц или квартал - устанавливается распоряжением Главы администрации в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда.
1.11.Водителям, на которых наложено дисциплинарное взыскание, премия за период, в котором было применено такое взыскание, не начисляется.
1.12.Водители, несвоевременно и некачественно выполняющие свои служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично.
Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
1.13.Водители лишаются премии полностью за расчетный период за совершение следующих нарушений:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- прогул без уважительных причин;
- нанесение материального ущерба организации.
1.14.Лишение (сокращение размера) премии производится на основании соответствующего распоряжения Главы администрации с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение) премии.
Лишение премии или определение конкретного размера сокращения премии производится с учетом тяжести совершенного водителем проступка.
Премия выплачивается водителям, состоящим в трудовых отношениях с администрацией муниципального городское поселение "Город Боровск", на момент издания распоряжения о ее выплате.
В случае увольнения водителя премия выплачивается при условии, если расчетный период отработан полностью.
1.16.Материальная помощь водителям выплачивается в размере 2-х тарифных ставок (окладов) в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в течение календарного года на основании распоряжения Главы администрации.
Сверх 2-х тарифных ставок (окладов) Глава администрации вправе в исключительных случаях оказывать работникам материальную помощь дополнительно.
1.17.Распоряжением Главы администрации водителям могут устанавливаться и другие выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.