Постановление Городского Головы г. Калуги от 05.06.2006 № 148-п
Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 5 июня 2006 г. N 148-п Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (В редакции Постановлений Городского Головы г. Калуги от 29.03.2007 г. N 46-п; от 31.05.2007 г. N 96-п; от 08.07.2008 г. N 116-п) В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", постановлением Городского Головы городского округа"Город Калуга" от 11.04.2006 N 95-п "Об утверждении системы критериевдля сохранения муниципальных унитарных предприятий и организаций,акции, доли в уставном капитале которых принадлежат муниципальномуобразованию "Город Калуга", на основе оценки бюджетной и социальнойэффективности" и в целях приведения размера оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий в соответствие с эффективностьюработы предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий (прилагается). 2. Отменить: 2.1. Постановление Городского Головы от 21.11.2002 N 383-п "Обоплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий". 2.2. Постановление Городского Головы от 11.02.2005 N 37-п "Овнесении дополнений и изменений в постановление Городского Головы от21.11.2001 N 383-п "Об оплате труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий". 2.3. Постановление Городского Головы от 03.05.2005 N 145-п "Овнесении изменений в постановление Городского Головы от 21.11.2001 N383-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий". 2.4. Постановление Городского Головы от 20.06.2005 N 185-п "Овнесении изменений в постановление Городского Головы от 21.11.2001 N383-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий". 2.5. Постановление Городского Головы от 08.07.2005 N 210-п "Овнесении изменений в постановление Городского Головы от 21.11.2001 N383-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий". 2.6. Постановление Городского Головы от 08.07.2005 N 211-п "Овнесении изменений в постановление Городского Головы от 21.11.2001 N383-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий". 2.7. Постановление Городского Головы от 09.02.2006 N 32-п "Овнесении изменений в постановление Городского Головы от 21.11.2001 N383-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий". 3. Управлению городского хозяйства города Калуги обеспечитьприведение в соответствие с настоящим Постановлением трудовыхдоговоров с директорами следующих муниципальных унитарных предприятий:МУП "УК МЖД Ленинского округа", МУП "УК МЖД Московского округа", МУП"УК МЖД Октябрьского округ", МУП "УК общежитиями МО "Город Калуга",МУП ГЭТ "Управление Калужского троллейбуса", МУП "Калужские городскиекоммунальные электрические сети", МУП "Зеленстрой", МУП "Полигон-ТБО",МУП "Север-2", МУП "Управление комплексного обслуживания населения",МУП "Калугалифтремстрой", МУП "Калужское специализированноеавтотранспортное предприятие" МУП "Единый расчетно-кассовый центр",МУП "Единая диспетчерская служба" путем заключения дополнительныхсоглашений. (В редакции Постановления Городского Головы г. Калугиот 31.05.2007 г. N 96-п) 4. Управлению экономики и финансов города Калуги обеспечитьприведение в соответствие с настоящим Постановлением трудовыхдоговоров с директорами муниципальных унитарных предприятий: МУП"Кинотеатр "Центральный", МУП "Аптека N 1", МУП "Аптека N 4", МУП"Аптека N 6", МУП "Аптека N 7", МУП "Аптека N 8", МУП "Аптека N 9",МУП "Аптека N 10", МУП "Аптека N 11", МУП "Аптека N 12", МУП "Аптека N13", МУП "Аптека N 14", МУП "Аптека N 15", МУП "Аптека N 16", МУП"Калужский мини-рынок", МУП "Футбольный клуб "Локомотив" путемзаключения дополнительных соглашений. 5. Размер окладов руководителей предприятий, превышающий размероклада, подлежащего выплате в соответствии с настоящим постановлением,изменению не подлежит. 6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2006 иподлежит официальному опубликованию. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы - начальника управления экономики ифинансов города Калуги Витькова В.В. Городской Голова М.А.Акимов Приложение к Постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 05.06.2006 г. N 148-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (В редакции Постановлений Городского Головы г. Калуги от 29.03.2007 г. N 46-п; от 31.05.2007 г. N 96-п; от 08.07.2008 г. N 116-п) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий (далее - Положение) обеспечивает единыйметодологический подход к оценке труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий (далее - предприятий) при заключении с нимитрудовых договоров, а также дифференцированию размеров их должностныхокладов с учетом вопросов местного значения, для осуществленияполномочий, по решению которых органами местного самоуправлениясозданы предприятия на основе оценки бюджетной и социальнойэффективности их деятельности. 1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданскогокодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", Устава муниципальногообразования "Город Калуга", постановления Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга" от 11.04.2006 N 95-п "Об утверждении системыкритериев для сохранения муниципальных унитарных предприятий иорганизаций, акции, доли в уставном капитале которых принадлежатмуниципальному образованию "Город Калуга", на основе оценки бюджетнойи социальной эффективности". 1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятияопределяется на момент заключения трудового договора согласнонастоящему Положению. 1.4. Заработная плата руководителей предприятий выплачивается засчет средств предприятия и состоит из должностного оклада и премии зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок выплатыкоторой устанавливается постановлением Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга". При наличии средств у предприятия в соответствии с распоряжениямиГородского Головы городского округа "Город Калуга" могут применятьсяиные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера руководителю:материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременныевыплаты в связи с юбилейной датой, за выполнение особо важныхпроизводственных заданий (при их документальном отражении). 1.5. Максимальный размер всех выплат компенсирующего истимулирующего характера руководителю предприятия, за исключениемматериальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 13должностных окладов за год. 2. Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия 2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятияустанавливается исходя из размера минимальной тарифной базовой ставки,величины кратности к базовой ставке (приложение 1) и критериевсоциальной и бюджетной эффективности деятельности предприятия(приложение 2). Расчет должностного оклада руководителя производится по формуле: О = М x В x С x Б, где О - размер должностного оклада руководителя предприятия; М - минимальная тарифная базовая ставка, равная минимальномуразмеру оплаты труда, установленному в соответствии с Федеральнымзаконом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"; В - величина кратности к минимальной тарифной базовой ставке,определяемая в зависимости от среднесписочной численности работниковпредприятия за предшествующий заключению трудового договора сруководителем предприятия год; С - коэффициенты социальной эффективности деятельностипредприятия, определяемые по результатам работы предприятия запредшествующий заключению трудового договора с руководителемпредприятия год; Б - коэффициенты бюджетной эффективности деятельности предприятияопределяются по результатам работы предприятия за предшествующийзаключению трудового договора с руководителем предприятия год. 2.2. Уменьшение среднесписочной численности работниковпредприятия в связи со снижением объемов производства из-занеплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам втечение одного календарного года не влечет изменения размерадолжностного оклада. 2.3. При реорганизации предприятия, повлекшей изменениесреднесписочной численности работников предприятия, размердолжностного оклада руководителя предприятия подлежит приведению всоответствие с настоящим Положением в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 2.4. Руководителям вновь созданных предприятий размердолжностного оклада устанавливается в соответствии с расчетнойсреднесписочной численностью предприятия на первый финансовый годработы и социальной эффективностью деятельности предприятия.Коэффициенты бюджетной эффективности деятельности предприятияприменяются при исчислении должностного оклада руководителя вновьсозданных предприятий начиная со второго финансового года работыпредприятия. 2.5. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен не чащеодного раза в год на основании представления руководителя органаГородской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городскогоокруга "Город Калуга", курирующего данное предприятие при наличии: - существенных изменений в условиях финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия, учитываемых постановлением Городского Головыгородского округа от 11.04.2006 N 95-п "Об утверждении системыкритериев для сохранения муниципальных унитарных предприятий иорганизаций, акции, доли в уставном капитале которых принадлежатмуниципальному образованию "Город Калуга", на основе оценки бюджетнойи социальной эффективности"; - сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельностипредприятия не менее чем за год. 2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавного бухгалтера предприятия устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителя предприятия. 3. Порядок осуществления выплат компенсирующего и стимулирующего характера руководителям предприятий 3.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпускувыплачивается руководителю предприятия в размере одного должностногооклада. 3.2. Единовременные выплаты за особо важные производственныезадания в случае их документального отражения производятсяруководителю предприятия на основании распоряжения Городского Головыгородского округа "Город Калуга". 3.3. Единовременные выплаты в связи с юбилейной датойруководителя предприятия производятся руководителю предприятия наосновании распоряжения Городского Головы городского округа "ГородКалуга" за счет средств предприятия в размере до одного должностногооклада по согласованию с управлением экономики и финансов городаКалуги, если данные выплаты предусмотрены коллективным договоромпредприятия. 3.4. (Исключен - Постановление Городского Головы г. Калугиот 29.03.2007 г. N 46-п) 3.5. На руководителя предприятия распространяются социальныегарантии, предусмотренные коллективным договором предприятия впределах сумм, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения. Приложение 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ШКАЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ К МИНИМАЛЬНОЙ ТАРИФНОЙ БАЗОВОЙ СТАВКЕ (В редакции Постановления Городского Головы г. Калуги от 27.10.2006 г. N 255-п) |——————————————————|———————|———————|———————|————————|—————————|—————————|——————————|————————|| Среднесписочная | До 25 | 26-40 | 41-60 | 61-100 | 101-200 | 201-500 | 501-1000 | Свыше || численность | | | | | | | | 1001 || работников | | | | | | | | || предприятия | | | | | | | | ||——————————————————|———————|———————|———————|————————|—————————|—————————|——————————|————————|| Величина | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 || кратности к | | | | | | | | || величине | | | | | | | | || минимальной | | | | | | | | || тарифной | | | | | | | | || базовой ставки | | | | | | | | ||——————————————————|———————|———————|———————|————————|—————————|—————————|——————————|————————| Приложение 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ТАБЛИЦА 1. КОЭФФИЦИЕНТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (В редакции Постановлений Городского Головы г. Калуги от 31.05.2007 г. N 96-п; от 08.07.2008 г. N 116-п) |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| N | Вопросы местного | Показатели | Значение коэффициентов социальной || п/п | значения для | социальной | эффективности деятельности предприятия || | осуществления | эффективности | || | полномочий, по решению | деятельности | || | которых органами | предприятия | || | местного самоуправления | | || | созданы предприятия | | ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 1 | Организация в границах | С1 | 1. Объем электроэнергии, передаваемой по || | городского округа | | сетям, принадлежащим предприятию: || | электроснабжения | | менее 300 тыс. кВт.час - 1,0 || | населения. | | от 300 тыс. кВт.час до 400 тыс. кВт.час - 1,05 || | Организация освещения | | от 400 тыс. кВт.час до 500 тыс. кВт.час - 1,1 || | улиц | | от 500 тыс. кВт.час до 600 тыс. кВт.час - 1,15 || | | | более 600 тыс. кВт.час - 1,2 || | | С2 | 2. Доля объема работ по освещению улиц, || | | | финансируемых из бюджета МО "Город Калуга": || | | | менее 60% - 1,0 || | | | от 60% до 80% - 1,05 || | | | более 80% - 1,1 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 2 | Организация в границах | С1 | 1. Доля жилищного комплекса, отапливаемого || | городского округа | | предприятием: || | теплоснабжения | | до 30% - 1,0 || | населения | | от 30% до 50% - 1,05 || | | | от 50% до 70% - 1,1 || | | | от 70% до 90% - 1,15 || | | | более 90% - 1,2 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 3 | Содержание и | С1 | 1. Доля отремонтированной площади || | строительство | | автомобильных дорог общего пользования от || | автомобильных дорог | | общей площади ремонта, финансируемого из || | общего пользования, | | бюджета МО "Город Калуга": || | мостов и иных | | до 10% - 1,0 || | транспортных инженерных | | от 10% до 30% - 1,05 || | сооружений в границах | | от 30% до 50% - 1,1 || | городского округа | | от 50% до 70% - 1,15 || | | | более 70% - 1,2 || | | С2 | 2. Доля площади улиц и дорог, убираемых || | | | механизированным способом, от общей убираемой || | | | площади улиц и дорог, финансируемой из бюджета || | | | МО "Город Калуга": || | | | до 10% - 1,0 || | | | от 10% до 30% - 1,05 || | | | от 30% до 50% - 1,1 || | | | от 50% до 70% - 1,15 || | | | от 70% до 90% - 1,2 || | | | более 90% - 1,25 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 4 | Организация содержания | С1 | 1. Доля многоквартирных домов, находящихся в || | жилищного фонда | | управлении предприятия: || | | | до 5% - 1,0 || | | | от 5% до 10% - 1,05 || | | | от 10% до 15% - 1,1 || | | | от 15% до 20% - 1,15 || | | | более 20% - 1,2 || | | С2 | 2. Доля от общего объёма оказания услуг по || | | | ведению аналитического учёта операций, || | | | связанных с начислением и оплатой || | | | жилищно-коммунальных услуг: || | | | до 10% - 1,0 || | | | от 10% до 20% - 1,05 || | | | от 20% до 30% - 1,1 || | | | от 30% до 40% - 1,15 || | | | от 40% до 50% - 1,2 || | | | от 50% до 60% - 1,25 || | | | от 60% до 70% - 1,3 || | | | от 70% до 80% - 1,35 || | | | от 80% до 85% - 1,4 || | | | свыше 85% - 1,45 | (В редакции Постановлений Городского Головы г. Калугиот 31.05.2007 г. N 96-п)|—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 5 | Организация мероприятий | С1 | Экономический эффект от проведенных мероприятий|| | по охране окружающей | | по охране окружающей среды в год: || | среды в границах | | до 0,1 млн. руб. - 1,0 || | муниципального | | от 0,1 млн. руб. до 0,5 млн. руб. - 1,05 || | образования | | от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб. - 1,1 || | | | от 1,0 млн. руб. до 2,0 млн. руб. - 1,15 || | | | от 2,0 млн. руб. до 3,0 млн. руб. - 1,2 || | | | более 3,0 млн. руб. - 1,25 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 6 | Организация | С1 | 1. Выпуск на линию троллейбусов, находящихся || | транспортного | | в рабочем движении: || | обслуживания населения | | до 70% - 1,0 || | в границах | | от 70% до 80% - 1,05 || | муниципального | | от 80% до 90% - 1,1 || | образования | | более 90% - 1,15 || | | С2 | 2. Перевозка пассажиров-льготников, имеющих || | | | право на бесплатный проезд: || | | | городских - 1,0 || | | | городских и областных - 1,05 || | | | городских, областных и прочих - 1,1 || | | С3 | 3. Обеспечение мониторинга соответствия || | | | оказываемых транспортных услуг населению || | | | установленному расписанию, маршруту и || | | | скоростному режиму движения в соответствии с || | | | заключенными договорами: || | | | до 60 % - 1,0 || | | | от 60 % до 70 % - 1,1 || | | | от 70 % до 80 % - 1,2 || | | | от 80 % до 90 % - 1,3 || | | | от 90 % до 95 % - 1,4 || | | | от 95 % до 100 % - 1,51 | (В редакции Постановлений Городского Головы г. Калугиот 08.07.2008 г. N 116-п) |—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 7 | Создание условий для | С1 | 1. Доля посетителей, воспользовавшихся правом || | обеспечения жителей | | гарантированных законодательством РФ услуг по || | муниципального | | помывке в общих отделениях муниципальных бань, || | образования услугами | | от общего числа посетителей: || | бытового обслуживания | | до 1% - 1,0 || | (банные услуги) | | от 3% до 5% - 1,05 || | | | от 3% до 5% - 1,1 || | | | от 5% до 7% - 1,15 || | | | от 7% до 9% - 1,2 || | | | от 9% до 11% - 1,25 || | | | более 11% - 1,3 || | | С2 | 2. Коэффициент обеспеченности помывочными || | | | местами в общепомывочных отделениях бань на || | | | 1000 населения: || | | | менее 0,4 - 1,0 || | | | от 0,4 до 0,6 - 1,05 || | | | от 0,6 до 0,8 - 1,1 || | | | от 0,8 до 1,0 - 1,15 || | | | более 1,0 - 1,2 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 8 | Создание условий для | С1 | 1. Доля стационарных, оборудованных, крытых || | обеспечения жителей | | торговых мест от общего количества мест, || | муниципального | | находящихся в распоряжении предприятия: || | образования услугами | | менее 50% - 1,0 || | торговли | | от 50% до 70% - 1,05 || | | | от 70% до 90% - 1,1 || | | | более 90% - 1,15 || | | С2 | 2. Доля торговых площадей, охраняемых в ночное || | | | время, от общей площади, находящейся в || | | | распоряжении предприятия: || | | | до 30% - 1,0 || | | | от 30% до 50% - 1,05 || | | | от 50% до 70% - 1,1 || | | | более 90% - 1,15 || | | С1 | 3. Количество экстемпоральных лекарственных || | | | форм, изготовленных на предприятии для || | | | стационарно-поликлинических и больничных || | | | учреждений: || | | | до 50 тыс. у.ед. - 1,0 || | | | от 50 тыс. у.ед. до 100 тыс. у.ед. - 1,05 || | | | от 100 тыс. у.ед. до 150 тыс. у.ед. - 1,1 || | | | от 150 тыс. у.ед. до 200 тыс. у.ед. - 1,15 || | | | от 200 тыс. у.ед. до 250 тыс. у.ед. - 1,2 || | | | от 250 тыс. у.ед. до 300 тыс. у.ед. - 1,25 || | | | более 300 тыс. у.ед. - 1,3 || | | С2 | 4. Доля бесплатных и льготных рецептов, || | | | обслуживаемых предприятием, от общего числа || | | | выданных бесплатных и льготных рецептов в год: || | | | до 0,5% - 1,0 || | | | от 0,5% до 1% - 1,05 || | | | от 1% до 5% - 1,1 || | | | от 5% до 10,0% - 1,15 || | | | от 10,0% до 15,0% - 1,2 || | | | от 15,0% до 20,0% - 1,25 || | | | от 20,0% до 25,0% - 1,3 || | | | более 25,0% - 1,35 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 9 | Создание условий для | С1 | Периодичность трансляций по радио официальной || | обеспечения жителей | | информации о деятельности Городской Думы || | муниципального | | городского округа "Город Калуга" и Городской || | образования услугами | | Управы (исполнительно-распорядительного || | связи | | органа) городского округа "Город Калуга": || | | | 1 раз в месяц - 1,0 || | | | 1 раз в неделю - 1,05 || | | | 1 раз в день - 1,1 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 10 | Создание условий для | С1 | Доля населения, посетившего культурно- || | организации досуга и | | досуговые мероприятия, проводимые предприятием || | обеспечения жителей | | в год: || | муниципального | | до 5% - 1,0 || | образования услугами | | от 5% до 10% - 1,05 || | организаций культуры | | от 10% до 15% - 1,1 || | (услуги кинопроката) | | от 15% до 20% - 1,15 || | | | от 20% до 25% - 1,2 || | | | более 25% - 1,25 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 11 | Обеспечение условий для | С1 | Количество детей в возрасте от 7 до 17 лет, || | развития на территории | | занимающихся в спортивных секциях и школах || | муниципального | | предприятия: || | образования физической | | до 200 чел. - 1,0 || | культуры и массового | | от 200 чел. до 300 чел. - 1,05 || | спорта. | | от 300 чел. до 400 чел. - 1,1 || | Организация и | | от 400 чел. до 500 чел. - 1,15 || | осуществление | | от 500 чел. до 600 чел. - 1,2 || | мероприятий по работе с | | более 600 чел. - 1,25 || | детьми и молодежью в | | || | муниципальном | | || | образовании | | ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 12 | Организация ритуальных | С1 | 1. Доля ритуальных услуг, оказанных || | услуг и содержание мест | | предприятием, от общего количества услуг: || | захоронения | | до 10% - 1,0 || | | | от 10% до 20% - 1,05 || | | | от 20% до 30% - 1,1 || | | | от 30% до 40% - 1,15 || | | | более 40% - 1,2 || | | С2 | 2. Доля площадей кладбищ, находящихся в || | | | управлении предприятия: || | | | до 20% - 1,0 || | | | от 20% до 40% - 1,05 || | | | от 40% до 60% - 1,1 || | | | от 60% до 80% - 1,15 || | | | более 80% - 1,2 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 13 | Утилизация и | С1 | Доля объема утилизации и переработки твердо- || | переработка бытовых и | | бытовых отходов от общего объема: || | промышленных отходов | | до 30% - 1,0 || | | | от 30% до 50% - 1,05 || | | | от 50% до 70% - 1,1 || | | | от 70% до 90% - 1,15 || | | | более 90% - 1,2 ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 14 | Организация сбора и | С1 | Доля объема сбора и вывоза бытовых отходов || | вывоза бытовых отходов | | от общего объема: || | | | до 30% - 1,0 || | | | от 30% до 50% - 1,05 || | | | от 50% до 70% - 1,1 || | | | от 70% до 90% - 1,15 || | | | более 90% - 1,2 || | | С2 | Проведение мониторинга выполнения графиков || | | | работы уборочной техники и транспортных || | | | средств по вызову ТБО в соответствии с || | | | заключенными договорами: || | | | до 60% - 1,0 || | | | от 60% до 70% - 1,1 || | | | от 70% до 80% - 1,2 || | | | от 80% до 90% - 1,3 || | | | от 90% до 95% - 1,4 || | | | от 95% до 100% - 1,51 | (В редакции Постановлений Городского Головы г. Калугиот 08.07.2008 г. N 116-п)|—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————| | 15 | Организация | С1 | Доля объема работ по озеленению территории || | благоустройства и | | городского округа от общего объема работ, || | озеленения территории | | финансируемого из бюджета МО "Город Калуга": || | муниципального | | до 30% - 1,0 || | образования, | | от 30% до 50% - 1,05 || | использования и охраны | | от 50% до 70% - 1,1 || | городских лесов, | | от 70% до 90% - 1,15 || | расположенных в | | более 90% - 1,2 || | границах муниципального | | || | образования | | ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————|| 16 | Утверждение генеральных | С1 | Доля межевых дел в общем объеме выполненных || | планов муниципального | | межевых дел по договорам, заключенным на || | образования, правил | | территории МО "Город Калуга": || | землепользования и | | до 20% - 1,0 || | застройки, утверждение | | от 20% до 30% - 1,05 || | подготовленной на | | от 30% до 40% - 1,1 || | основе генеральных | | от 40% до 50% - 1,15 || | планов муниципального | | более 50% - 1,2 || | образования | | || | документации по | | || | планировке территории, | | || | утверждение местных | | || | нормативов | | || | градостроительного | | || | проектирования | | || | муниципального | | || | образования, ведение | | || | информационной системы | | || | обеспечения | | || | градостроительной | | || | деятельности, | | || | осуществляемой на | | || | территории | | || | муниципального | | || | образования, | | || | резервирование и | | || | изъятие, в том числе | | || | путем выкупа, земельных | | || | участков в границах | | || | муниципального | | || | образования для | | || | муниципальных нужд, | | || | осуществление | | || | земельного контроля за | | || | использованием земель | | || | муниципального | | || | образования. Создание | | || | условий для жилищного | | || | строительства | | ||—————|—————————————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————————————| ТАБЛИЦА 2. КОЭФФИЦИЕНТЫ БЮДЖЕТНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ|———————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Наименование | Показатели бюджетной | Значение коэффициентов бюджетной || критериев бюджетной | эффективности | эффективности деятельности предприятия || эффективности | деятельности | || деятельности | предприятия | || предприятий | | ||———————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 1. Рентабельность (по | Б1 | до 1% - 1,0 || чистой прибыли) | | от 1% до 5% - 1,05 || | | от 5% до 8% - 1,1 || | | от 8% до 10% - 1,15 || | | более 10% - 1,2 ||———————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 2. Прибыль до | Б2 | до 100 тыс. руб. - 1,0 || налогообложения | | от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. - 1,05 || | | от 500 тыс. руб. до 900 тыс. руб. - 1,1 || | | от 900 тыс. руб. до 1300 тыс. руб. - 1,15 || | | более 1300 тыс. руб. - 1,2 ||———————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 3. Производительность | Б3 | до 100 тыс. руб. - 1,0 || труда (выработка на 1 | | от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. - 1,05 || работающего) | | от 300 тыс. руб. до 500 тыс. руб. - 1,1 || | | от 500 тыс. руб. до 700 тыс. руб. - 1,15 || | | более 700 тыс. руб. - 1,2 ||———————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|