Постановление Городского Головы г. Калуги от 26.05.1995 № 394-п
О квотировании рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОРОДСКАЯ УПРАВА Г. КАЛУГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ Утратило силу - Постановление Городского Головы г. Калуги от 08.12.2006 г. N 277-п 26 мая 1995 г. N 394-п О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В целях реализации программы содействия занятости населения г.Калуги, рассмотрев предложения Модельного центра занятости населенияг. Калуги об установлении квот для лиц, нуждающихся в социальнойзащите, а также на основании Закона РФ "0 занятости населения в РСФСР"от 19 апреля 1991 г.; Закона РФ "0 внесении изменений и дополнений вЗакон РФ "О занятости населения в РСФСР" от 15 июля 1992 г.; Закона РФ"0 внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР от25 сентября 1992 г.; Временного положения "0 порядке квотированиярабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц,нуждающихся в социальной защите" (утверждено постановлением МинтрудаРФ N 21а от 11 июня 1992 г.)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый "Перечень профессий, по которым инвалидыимеют преимущественное право трудоустройства на предприятия,учреждения и организации муниципальной формы собственности"(Приложение N 1). 2. Установить размер квоты на рабочие места на предприятиях, вучреждениях и организациях муниципальной формы собственности для лиц,нуждающихся в социальной защите: - для инвалидов III группы - не менее 5% от среднесписочнойчисленности работников, с учетом ранее принятых на работу инвалидов; - для несовершеннолетних граждан - не менее 2% от среднесписочнойчисленности работников, с учетом ранее принятых на работу. 3. Управлению коммунального хозяйства (Есипенко Н.С.), Управлениюкультуры (Кузнецова Н.В.), Управлению образования (Никитин Н.А.),Управлению здравоохранения (Кондратьев Ю.А.) в месячный срок со дняиздания настоящего Постановления совместно с МЦЗН (Кузнецов В.И.)установить предприятиям и учреждениям муниципальной формысобственности число рабочих мест в пределах квоты, установленнойнастоящим Постановлением и в соответствии с перечнем профессий,указанных в приложении N 1. 4. Установить, что квотирование рабочих мест на предприятиях, ворганизациях и учреждениях других форм собственности производится надоговорной основе. Утвердить типовой договор о квотировании(Приложение N 2). Расчет квот, льгот по налогам и подготовку договороввозложить на городской финансовый отдел (Васильев И.М.). 5. Установить, что трудоустройство на квотируемые рабочие местапроизводится работодателями как по направлению Модельного центразанятости населения, так и самостоятельно. МЦЗН направляет длятрудоустройства безработных граждан, а также лиц, ищущих работу и неявляющихся безработными, по предложениям управлений социальной защитынаселения и народного образования, городской Управы, Калужскогообщества инвалидов, городских комиссий по делам несовершеннолетних. 6. Утвердить прилагаемое "Положение о льготном налогообложениипредприятий, организаций и учреждений, создающих квотируемые рабочиеместа для лиц, нуждающихся в социальной защите" (Приложение N З). 7. Установить, что рабочие места для трудоустройства лиц,нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средствработодателей. Информация о создании рабочих мест в рамкахустановленных квот передается работодателями в Модельный центрзанятости населения по форме 261 ТН с пометкой "В рамках установленныхквот". 8. Установить, что ликвидация рабочих мест, созданных в рамкахквот и установленных настоящим постановлением, производится наосновании заявки работодателя только при согласовании с МЦЗН и порешению городской Управы. 9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Городского Головы Клементьева Ю.С. Городской Голова А.И.Минаков Приложение N 1 к постановлению Городского Головы от 26 мая 1995 г. N 394-п ПЕРЕЧЕНЬ профессий, по которым инвалиды имеют преимущественное право трудоустройства на предприятия, в учреждения и организации муниципальной формы собственности1. Автометчик картонажного 52. Переводчик рисунков производства2. Агент 53. Переплетчик (документов)3. Архивариус 54. Портной4. Банщик 55. Приемщик заказов5. Библиотекарь 56. Прессовщик изделий из пластмасс6. Бухгалтер (главный бухгалтер) 57. Программист7. Видеотокарь 58. Радиомеханик8. Весовщик 59. Распределитель работ9. Весовщик-счетчик 60. Резчик*10. Вышивальщик (ца)* 61. Ремонтировщик противогазов11. Вязальщик схемных жгутов, 62. Ретушер кабелей12. Гравер* 63. Референт (- переводчик)13. Градуировщик 64. Руководитель кружка (секции, коллектива)14. Делопроизводитель 65. Садовник15. Декоратор витрин 66. Сборщик*16. Диспетчер 67. Сестра-хозяйка17. Дозиметрист 68. Секретарь (машинистка)18. Живописец 69. Склейщик очковых оправ из пластмасс19. Закройщик 70. Слесарь механосборочных работ20. Изготовитель* 71. Слесарь-сантехник21. Измеритель* 72. Слесарь-сборщик22. Инспектор 73. Слесарь КИПиА23. Киномеханик 74. Социальный работник24. Культорганизатор 75. Статистик25. Кондитер 76. Станочник*26. Контролер* 77. Столяр27. Концертмейстер 78. Смотритель музейный28. Комплектовщик* 79. Сортировщик*29. Кружевница 80. Сторож (вахтер)30. Лаборант* 81. Суфлер31. Лектор (экскурсовод) 82. Счетовод32. Литейщик пластмасс 83. Таксировщик33. Лифтер 84. Топограф34. Маникюрша 85. Учитель (преподаватель)35. Медсестра по массажу 86. Упаковщик изделий*36. Медицинский регистратор 87. Фасовщица37. Монтажник РЭА и приборов 88. Фильмотекарь38. Наборщик наборно-печатающих 89. Фонотекарь машин 90. Фототекарь39. Налоговый инспектор 91. Фотограф40. Намотчик* 92. Хранитель фондов41. Обработчик* 93. Художник*42. Обувщик* 94. Цветовод43. Озеленитель 95. Часовщик*44. Оператор заправочных станций 96. Чертежник45. Оператор теплового пункта 97. Чертежник-конструктор46. Оператор диспетчерской службы 98. Швея47. Оператор ПЭВМ и ЭВМ 99. Штамповщик48. Операционист банка 100. Экспедитор49. Организатор путешествий 101. Электромонтажник*50. Повар 102. Ювелир*51. Портье 103. Юрист * Наименование группы профессий Примечание. При трудоустройстве инвалидов должны соблюдатьсярекомендации ВТЭК Приложение N 2 к постановлению Городского Головы от 26 мая 1995 г. N 394-п ТИПОВОЙ ДОГОВОР на квотирование рабочих мест для лиц нуждающихся в социальной защите г. Калуга "___"__________ 1995 г. Городская Управа г. Калуги, именуемая в дальнейшем "Управа",в лице городского Головы Минакова Анатолия Ивановича, действующегона основании Закона РФ "О местном самоуправлении в РФ", с однойстороны,------------------------------------------------------------------ (полное наименование предприятия)именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лицедиректора------------------------------------------------------------------ (Ф.И.О. полностью)действующего на основании __________________, с другой стороны,заключили настоящий договор о нижеследующем: I. Предмет договора 1.1 Обеспечение постоянной работой граждан, имеющих право всоответствии с Законом РФ "0 занятости населения в РФ" надополнительные гарантии занятости. 1.2 Создание дополнительных (или предоставление имеющихся)рабочих мест в рамках установленных квот и условия льготногоналогообложения. II. Обязательства работодателя 2.1 Работодатель в соответствии с установленной квотойсоздает (или предоставляет имеющиеся)___________рабочих мест длятрудоустройства следующих категорий граждан: 2.1.1 Инвалиды III группы - 5(пять)% от среднесписочнойчисленности работающих с учетом ранее принятых, что составляет_________ рабочих мест. 2.1.2 Несовершеннолетние граждане - 2 (два)% отсреднесписочной численности работающих с учетом ранее принятых,что составляет_____________ рабочих мест. 2.2 Профессиональный состав квотируемых рабочих мест и срокиввода рабочих мест в действие:+----------------------------------------------------------------------+¦ Наимен. ¦ Разряд ¦ Кол-во ¦ Зарплата ¦ Режим ¦ Дата ¦ Категория ¦¦ профессии ¦ ¦ раб. ¦ ¦ работы ¦ ввода ¦ работников ¦¦ ¦ ¦ мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------+--------+--------+----------+--------+-------+------------¦+-----------+--------+--------+----------+--------+-------+------------¦+----------------------------------------------------------------------+ 2.3 В трехдневный срок со дня ввода рабочего места илиобразования вакансии на действующем рабочем месте информируетМодельный Центр занятости населения г. Калуги (адрес: ул.Николо-Козинская, 71) о создании рабочих мест и подает заявку наработников по форме N 1 - ТН с пометкой "В рамках установленныхквот". 2.4 Принимает работников на квотируемые рабочие места наосновании рекомендательных писем Модельного центра занятостинаселения. 2.5 С гражданами, направленными на квотируемые рабочие места,заключает трудовой договор в соответствии с КЗОТ РФ, о чемуведомляет Модельный Центр занятости населения в трехдневный срок. III.Обязанности Управы 3.1 С момента регистрации Работодателем квотируемых рабочихмест в Модельном центре занятости населения и на период действиянастоящего договора устанавливает льготные ставки налога наприбыль в части сумм, направляемых в местный бюджет, в размере----------------------------------------------------------------- З.2 Содействует в привлечении средств Фонда занятостинаселения для частичной компенсации расходов на организациюдополнительных квотируемых рабочих мест в размере, не превышающем12 среднемесячных зарплат, сложившихся по региону, на односоздаваемое рабочее место. З.3 Выделяет средства, в порядке возмещения затрат насоздание квотируемых рабочих мест, в размере---------------------------------------------------------------- IV. Прочие условия 4.1 Ликвидация квотируемых рабочих мест производится наосновании заявки Работодателя при согласовании с Модельным центромзанятости населения и по решению Управы. 4.2 Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания идействует в течение календарного года с момента ввода рабочих меств эксплуатацию. Срок действия настоящего договора может бытьпродлен по соглашению сторон. 4.3 В случае незаполнения вакантных квотируемых рабочих местсвыше одного месяца льготный налог на прибыль пересматриваетсяпропорционально количеству незанятых рабочих мест. 4.4 Настоящий договор составлен в четырех экземплярах - поодному каждой из сторон; один для Модельного центра занятостинаселения г. Калуги; один для городской налоговой инспекции. 4.5 Спорные вопросы, связанные с выполнением настоящегодоговора, решаются на основании действующего законодательства. V. Юридические адреса и подписи сторон Управа Работодатель 248663 г. Калуга, ул. Ленина, 93 р/с 000130007/000164007 в ПРКО Ленинского отд. N 47 Сбербанка РФ г. Калуги; в РКЦ Госбанка г. Калуги, МФО 42908001 Городской Голова А.И.Минаков Приложение N 3 к постановлению Городского Головы от 26 мая 1995 г. N 394-п ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЬГОТНОМ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СОЗДАЮЩИХ КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ 1. Льгота по налогу на прибыль по настоящему "Положению"предоставляется в соответствии со ст. 44 п. 8 Закона РФ "0 местномсамоуправлении в РФ" от 6 июля 1991 г. (с изм. и доп. от 24 июня и 22октября 1992 г.; 28 апреля и 22 декабря 93 г.) к ст. 7 п. 9 Закона РФ"0 налоге на прибыль предприятий и организаций" от 27 декабря 1991 г.(с изм. и доп. от 16 июля, 22 декабря 1992 г.; 27 августа 1993 г.; 27октября, 11 ноября, 3 декабря 1994 г.). 2. Льготные ставки налога на прибыль, установленные настоящим"Положением", распространяются на предприятия, организации иучреждения всех организационно-правовых форм. 3. Ставка налога на прибыль в части сумм, направляемых в местныйбюджет, уменьшается: 3.1 Для предприятий, организаций и учреждений со среднесписочнойчисленностью работающих более 1000 человек при создании квотируемыхрабочих мест: - на 5% -- при увеличении численности работающих до 1%; - на 10% - при увеличении численности работающих от 1,1% до 3%; - на 15% - при увеличении численности работающих от 3,1% до 5%; - на 20% - при увеличении численности работающих от 5,1% до 10%; - на 25% - при увеличении численности работающих свыше 10%. 3.2 Для предприятий, организаций и учреждений со среднесписочнойчисленностью работающих до 1000 человек при создании квотируемыхрабочих мест: - на 10% - при увеличении численности работающих до 1%; - на 15% - при увеличении численности работающих от 1.1% до 3%; - на 20% - при увеличении численности работающих от 3,1% до 5%; - на 25% - при увеличении численности работающих от 5,1% до 10%; - на 30% - при увеличении численности работающих свыше 10%. З.3 Для предприятий, организаций и учреждений со среднесписочнойчисленностью работающих до 1000 человек при предоставлении имеющихсярабочих мест для трудоустройства граждан в рамках установленных квот: - на 10% - при доле квотируемых рабочих мест от 2% до 5%; - на 20% - при доле квотируемых рабочих мест от 5% до 10%; - на 30% - при доле квотируемых рабочих мест свыше 10%. 4. Для предприятий муниципальной формы собственности льготы поналогу на прибыль устанавливаются Постановлением Городского Головы инастоящим Положением; для предприятий и организаций других формсобственности договором между городской Управой и работодателем понормативам, предусмотренным настоящим Положением. 5. Величина налога на прибыль с учетом льгот определяетсягородской налоговой инспекцией на основании информации МЦЗН,представляемой в следующей форме:+------------------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование ¦ Форма ¦ Cреднеспис. ¦ Дата ¦ Кол-во ¦ Разме𠦦 ¦ предприятия, ¦ собственности ¦ численность ¦ регистр. ¦ квотир. ¦ льготы ¦¦ ¦ организации ¦ ¦ ¦ рабочих ¦ раб. ¦ по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мест в ¦ мест ¦ налогу ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ МЦЗН ¦ ¦ % ¦+------------------------------------------------------------------------------+ Снятие льготы по налогу производится по представлению МЦЗН поистечении срока договора, в связи с ликвидацией рабочих мест или поокончании срока действия рабочего места. 6. Льготная ставка по налогу на прибыль устанавливается с моментарегистрации рабочих мест в МЦЗН на срок действия рабочего места или насрок действия договора. Регистрация квотируемых рабочих местпроизводится МЦЗН по заявке на работников предприятий, организаций иучреждений по форме N 1 - ТН с пометкой "В рамках установленных квот".