Постановление Городского Головы г. Калуги от 31.01.2001 № 43-п
Об утверждении Положения "О премировании и порядке выплаты материальной помощи работникам органов местного самоуправления"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОРОДСКАЯ УПРАВА Г. КАЛУГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ 31 января 2001 г. N 43-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ" В соответствии с Законом Калужской области N 50-ОЗ от 31.12.99 г."О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда ворганах местного самоуправления Калужской области", постановлениягородской Думы N 318 от 26.12.2000 г. "Об определении должностныхокладов и средств на выплату премий, надбавок и оказание материальнойпомощи работникам и выборным должностным лицам органов местногосамоуправления муниципального образования "город Калуга": 1. Утвердить Положение о премировании работников подразделенийгородской Управы. (Приложение). 2. Производить выплату материальной помощи каждому работникугородской Управы и ее структурных подразделений в размере двухдолжностных окладов к отпуску. 3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 марта 2001 года. Городской Голова В.Г.Белобровский Приложение к постановлению Городского Головы г. Калуги от 31 января 2001 г. N 43-п ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о премировании разработано всоответствии с Законом Калужской области N 50-03 от 31.12.99 г. "Оедином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда ворганах местного самоуправления Калужской области", постановлениемгородской Думы N 318 от 26.12.2000 г. "Об определении должностныхокладов и средств на выплату премий, надбавок и оказание материальнойпомощи работникам и выборным должностным лицам органов местногосамоуправления муниципального образования "город Калуга". 1.2. Премирование работников подразделений городской Управыустанавливается ежемесячно в размере 0,25 установленного должностногооклада. II. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ПРЕМИРОВАНИЯ 2.1. Источником формирования фонда премирования являются средстваутвержденного фонда оплаты труда для работников подразделенийгородской Управы. III. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ 3.1. Для определения премирования устанавливаются следующиепоказатели: 3.1.1. Добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3.1.2. Проявление личной инициативы по улучшению работыподразделений; 3.1.3. Трудовой вклад каждого работника; 3.1.4. Другие показатели. IV. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 4.1. Премирование работников подразделений городской Управыпроизводится за фактически отработанное время в соответствующеммесяце. 4.2. Размер премии может быть уменьшен, или же работник можетбыть лишен премии полностью в следующих случаях: 4.2.1. невыполнение одного из показателей премирования; 4.2.2. нарушение трудовой дисциплины; 4.2.3. невыполнение работы в установленный срок; 4.2.4. нарушение Кодекса (этики) государственного(муниципального) служащего. 4.3. Сокращение размера премии каждому работнику или лишениеработника премии полностью устанавливается распоряжением городскогоГоловы по представлению руководителей структурных подразделенийгородской Управы.