Приложение к Решению от 17.01.2007 г № 3 Положение
Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в поселковой администрации сельского поселения «Поселок детчино»
1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации сельского поселения "Поселок Детчино" (далее по тексту - администрация поселения).
Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", Уставом сельского поселения "Поселок Детчино", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2.Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.
3.Должностные оклады муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Закону Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области".
Должности | Категории должности | Группа должностей | Должностной оклад | |
Глава администрации | Руководители | высшая | 7945 | |
Заместитель Главы администрации - начальник отдела (в ред. Решения поселкового Собрания сельского поселения "П. Детчино" от 23.08.2007 N 32) | Руководители | высшая | 6360 | |
Главный специалист | Специалисты | старшая | 4180 | |
Ведущий специалист | Специалисты | старшая | 3765 | |
Главный специалист 1 разряда | Обеспечивающие специалисты | старшая | 3700 | |
Ведущий специалист 1 разряда | Обеспечивающие специалисты | старшая | 3500 | |
Специалист 2 разряда | Обеспечивающие специалисты | младшая | 2930 | |
4.В соответствии с законодательством предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Калужской области соответственно.
5.Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год) не может превышать 34 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, предусмотренная пунктом 2 настоящего Положения, устанавливается Законом Калужской области в соответствии с федеральным законодательством.
До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в пределах общего предельного размера средств, направляемых на оплату труда в администрации поселения.
7.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренная пунктом 2 настоящего Положения, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Калужской области.
8.Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда (из расчета предельного размера средств, направляемых на оплату труда, определенного в п. 5 настоящего Положения). При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе из расчета 3-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну из расчета 1-го должностного оклада в год;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы из расчета 11 должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по группам должностей: высшая группа должностей - от 150 до 200%, главная - от 100 до 150%, ведущая - от 100 до 140%, старшая - от 80 до 120%, младшая - до 60% оклада);
4) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (ежемесячное денежное поощрение) из расчета 3-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего;
5) единовременная выплата при представлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов в год;
6) материальная помощь в размере 1-го должностного оклада в течение года;
7) премии за выполнение особо важных заданий - 1 должностной оклад на одного муниципального служащего.
9.Глава поселковой администрации сельского поселения "Поселок Детчино" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 8 настоящего Положения.
10.Все ежемесячные надбавки и ежемесячное денежное поощрение к должностным окладам муниципальным служащим устанавливаются распоряжением Главы поселковой администрации сельского поселения "Поселок Детчино" в начале года и могут быть изменены в течение года.
11.Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы поселковой администрации сельского поселения "Поселок Детчино".
12.Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы поселковой администрации сельского поселения.
Сверх 1-го должностного оклада Глава поселковой администрации сельского поселения вправе, в исключительных случаях, оказать муниципальным служащим материальную помощь дополнительно.
13.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:
При стаже муниципальной службы В процентах От 1 года до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 Свыше 15 лет 30
Пункт 13 настоящего Положения вступает в силу по истечении двух месяцев после официального предупреждения муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, о существенных изменениях условий труда.
14.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией поселения, на момент издания распоряжения о ее выплате.
В случае увольнения работника, выполнившего особо важное задание, премия может выплачиваться.
Сверх одного должностного оклада Глава поселковой администрации сельского поселения вправе, в исключительных случаях, выплатить премию за выполнение особо важных заданий дополнительно (максимальный размер не ограничивается).
15.Муниципальные служащие, несвоевременно или некачественно выполняющие свои служебные обязанности, лишаются ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.
Полное или частичное лишение ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
16.Муниципальные служащие лишаются ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения полностью или за расчетный период за совершение следующих нарушений:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- прогул без уважительных причин;
- нанесение материального ущерба.
17.Лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения производится на основании соответствующего распоряжения Главы администрации сельского поселения с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.
Лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения производится с учетом тяжести совершенного муниципальным служащим проступка.
18.При изменении федерального законодательства и законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, в данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.