Постановление Губернатора Калужской области от 21.02.2005 № 59
Об организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в 2005 году
ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - Постановление Губернатора Калужской области от 13.02.2006 г. N 42 21 февраля 2005 г. N 59 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В 2005 ГОДУ В целях совершенствования кадрового потенциала государственнойслужбы Калужской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить план подготовки, переподготовки и повышенияквалификации государственных служащих области в 2005 году (приложениеN 1). 2. Утвердить состав комиссии по рассмотрению заявлений онаправлении на подготовку, переподготовку и повышение квалификациигосударственных служащих области в 2005 году (приложение N 2). 3. Возложить на управление кадровой политики и государственнойслужбы Губернатора области организационное обеспечение реализацииплана подготовки, переподготовки и повышения квалификациигосударственных служащих области. 4. Руководителям органов исполнительной власти области принятьучастие в реализации утвержденного плана, обеспечить участиеспециалистов в качестве преподавателей - практиков в осуществлениипрограмм повышения квалификации государственных служащих всоответствии с потребностями учебного процесса в установленномзаконодательством порядке. 5. Финансирование подготовки, переподготовки и повышенияквалификации государственных служащих осуществлять за счет средств,предусмотренных Законом Калужской области "Об областном бюджете на2005 год" администрации Губернатора области по целевой статье расходов"Областная целевая программа "Развитие государственной гражданскойслужбы Калужской области (2005 - 2006 годы)". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора области Логинова В.Н. Губернатор области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 21.02.2005 N 59 ПЛАН подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области в 2005 году-------T--------------------------------------------------------T------------------T------------¬¦ N ¦ ¦ ¦ Количество ¦¦ п/п ¦ Наименование мероприятий ¦ Сроки проведения ¦ человек ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 1. ¦ Подготовка и переподготовка государственных ¦ ¦ 64 ¦¦ ¦ служащих ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 1.1. ¦ Подготовка (получение первого высшего образования) по ¦ в течение года ¦ 21 ¦¦ ¦ программе "Государственное и муниципальное управление" ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 1.2. ¦ Переподготовка по программе "Государственное и ¦ в течение года ¦ 19 ¦¦ ¦ муниципальное управление" ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 1.3. ¦ Переподготовка по программе "Управление персоналом" ¦ в течение года ¦ 10 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 1.4. ¦ Обучение по дополнительной к высшему образованию ¦ в течение года ¦ 14 ¦¦ ¦ программе "Переводчик в сфере профессиональной ¦ ¦ ¦¦ ¦ коммуникации" ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 2. ¦ Повышение квалификации государственных ¦ ¦ ¦¦ ¦ служащих ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 2.1. ¦ Среднесрочные курсы повышения квалификации по ¦ в течение года ¦ 40 ¦¦ ¦ программе "Профессиональная коммуникация в сфере ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной службы" ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 2.2. ¦ Проведение курсов повышения квалификации ¦ в течение года ¦ 50 ¦¦ ¦ государственных служащих по 72-часовой программе по ¦ ¦ ¦¦ ¦ проблемам государственной политики и государственного ¦ ¦ ¦¦ ¦ управления ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 2.3. ¦ Курсы повышения квалификации по основным ¦ в течение года ¦ 50 ¦¦ ¦ направлениям применения современных информационных ¦ ¦ ¦¦ ¦ технологий в управленческой деятельности ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 2.4. ¦ Участие государственных служащих в семинарах по ¦ в течение года ¦ 60 ¦¦ ¦ приглашениям образовательных учреждений министерств и ¦ ¦ ¦¦ ¦ ведомств ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 2.5. ¦ Семинар для ответственных секретарей комиссий по делам ¦ в течение года ¦ 60 ¦¦ ¦ несовершеннолетних и защите их прав ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 2.6. ¦ Семинар для специалистов кадровых служб по ¦ Ежеквартально ¦ 30 ¦¦ ¦ вопросам организации кадровой работы ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ ¦ Семинар для руководителей структурных ¦ ¦ ¦¦ 2.7. ¦ подразделений администрации Губернатора ¦ в течение ¦ 70 ¦¦ ¦ области по актуальным вопросам ¦ года ¦ ¦¦ ¦ государственного управления ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ ¦ Семинар для впервые принятых государственных ¦ в течение ¦ ¦¦ 2.8. ¦ служащих по вопросам прохождения ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦ государственной службы ¦ года ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ ¦ Организация обучения и повышения ¦ ¦ ¦¦ 3. ¦ квалификации специалистов, зачисленных в ¦ ¦ ¦¦ ¦ резерв кадров государственной службы ¦ ¦ ¦¦ ¦ области ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ ¦ Подготовка (получение первого высшего ¦ ¦ ¦¦ 3.1. ¦ образования), переподготовка и повышение ¦ в течение ¦ ¦¦ ¦ квалификации резерва кадров, ¦ года ¦ 24 ¦¦ ¦ в т.ч. из числа муниципальных служащих ¦ ¦ 10 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 3.2. ¦ Аспирантура, соискательство ¦ в течение ¦ 5 ¦¦ ¦ ¦ года ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 3.3. ¦ Стажировка в государственных органах и иных ¦ в течение ¦ 5 ¦¦ ¦ организациях, в т.ч. за рубежом ¦ года ¦ ¦+------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+¦ 3.4. ¦ Проведение мониторинга по проблемам ¦ в течение ¦ ¦¦ ¦ эффективности работы с кадровым резервом ¦ года ¦ ¦L------+--------------------------------------------------------+------------------+------------- Примечание. Место, дата проведения, содержание мероприятияопределяются заместителем Губернатора области - руководителемадминистрации Губернатора области по предложению управления кадровойполитики и государственной службы Губернатора области и оформляютсясоответствующим распоряжением. Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 21.02.2005 N 59 СОСТАВ комиссии по рассмотрению заявлений о направлении на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих области в 2005 годуЛогинов вице-губернатор области, председательВалерий Николаевич комиссииКуликов заместитель Губернатора области -Георгий Викторович руководитель администрации Губернатора области, заместитель председателя комиссии Члены комиссии:Владимиров начальник управления кадровой политики иНиколай Викторович государственной службы Губернатора области - заместитель руководителя администрации Губернатора областиЗайцева начальник отдела централизованнойИлона Леонидовна бухгалтерии управления бухгалтерского учета министерства финансов областиЛобачева начальник отдела правового обеспеченияМаргарита Владимировна деятельности Правительства области управления правового обеспечения и законодательных инициатив Губернатора областиПодковинская заместитель начальника управления кадровойИрина Александровна политики и государственной службы заведующий отделом государственной службы и развития кадрового потенциалаСорокин начальник управления по кадровой политикеАлександр Николаевич министерства сельского хозяйства области