Постановление Правительства Калужской области от 08.10.2004 № 325
О проекте закона Калужской области "Об областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006 годы)
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 8 октября 2004 г. N 325 О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ (2005 - 2006 ГОДЫ)" Рассмотрев представленный проект закона Калужской области "Обобластной целевой программе "Развитие государственной гражданскойслужбы Калужской области (2005 - 2006 годы)", Правительство Калужскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Одобрить проект закона Калужской области "Об областной целевойпрограмме "Развитие государственной гражданской службы Калужскойобласти (2005 - 2006 годы)" (прилагается). 2. Внести проект закона Калужской области "Об областной целевойпрограмме "Развитие государственной гражданской службы Калужскойобласти (2005 - 2006 годы)" на рассмотрение в Законодательное СобраниеКалужской области. Губернатор области А.Д.Артамонов Приложение к постановлению Правительства области 08.10.2004 г. N 325 ЗАКОН КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ________________ N ________ Об областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006 годы)" Статья 1 Утвердить областную целевую программу "Развитие государственнойгражданской службы Калужской области (2005 - 2006 годы)"(прилагается). Статья 2 Финансирование мероприятий областной целевой программы "Развитиегосударственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006годы)" за счет средств областного бюджета уточняется законом Калужскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год. Статья 3 Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение к Закону Калужской области 08.10.2004 г. N 325 "Об областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006 годы)" ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Развитие государственной службы Калужской области (2005 - 2006 годы)" Паспорт областной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006 годы)"Наименование Областная целевая программа "Развитиепрограммы государственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006 годы)"Государственный Администрация Губернатора Калужской областизаказчик программыРазработчик Администрация Губернатора Калужской областипрограммыДата принятия Протокол координационного совещания руководителейрешения о органов государственной власти областиразработке и территориальных органов федеральных органовпрограммы государственной власти в Калужской областидата утверждения от 5 июля 2004 г.программыЦели и задачи - повышение эффективности государственной службыпрограммы Калужской области; - оптимальное организационное и правовое обеспечение государственной службы Калужской области; - внедрение современных технологий кадровой работы в системе государственной службы области; - обеспечение роста профессионального уровня государственных служащих области; - создание оптимальных материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службыВажнейшие - полнота нормативной правовой базыпоказатели государственной службы области, ее соответствие федеральному законодательству о государственной службе; - профессиональный уровень государственных служащих области; - действенность использования кадровых резервов государственной службы области; - использование передовых технологий кадровой работы в органах исполнительной власти области; - уровень материально-технической обеспеченности рабочих мест государственных служащих областиСроки реализации 2005 - 2006 годыПеречень основных - совершенствование законодательной и нормативноймероприятий правовой базы по вопросам государственной службы; - совершенствование организации государственной службы; - совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих; - совершенствование работы с резервом кадров в органах государственной власти области и иных государственных органах; - создание материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службыИсполнители Органы государственной власти Калужской области,основных научно-исследовательские, образовательные и иныемероприятий организации, определяемые в установленном порядкеОбъемы и 19250 тыс. рублей, в том числе:источники 2005 г. - 9000 тыс. рублейфинансирования 2006 г. - 10250 тыс. рублей, областной бюджетОжидаемые - приведение нормативной правовой базыконечные государственной службы области в соответствие срезультаты федеральными нормативными правовыми актами;программы - оптимизация функций подразделений в органах государственной власти области; - внедрение должностных регламентов государственных служащих и достижение качественного их исполнения; - повышение профессионального уровня государственных служащих; - создание качественного кадрового резерва государственной службы области; - повышение эффективности кадровой политики в системе государственной службы областиСистема Контроль за исполнением программных мероприятийорганизации осуществляется в соответствии с Порядкомконтроля за разработки, рассмотрения и реализации областныхисполнением целевых программ, утвержденным постановлениемпрограммы Губернатора Калужской области от 19.08.99 N 356 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Общая численность государственных служащих в органахисполнительной власти Калужской области на 01.05.2004 составила 1874человека. В соответствии с постановлением Губернатора Калужскойобласти от 12 апреля 2004 года N 262 "Об исполнительных органахгосударственной власти Калужской области" в ходе реформированияорганов исполнительной власти области число государственных служащихКалужской области уменьшилось на 96 человек. На 01.01.2004 средний возраст государственных служащих в органахисполнительной власти области составил 42 года; при этом 16,2 % -молодые люди в возрасте до 30 лет, 34,3 % - в возрасте от 40 до 50лет, каждый четвертый работник государственной службы относится квозрастной категории от 50 до 60 лет. Сохраняется тенденция к увеличению числа государственныхслужащих, профессиональное образование которых не соответствуетквалификационным требованиям замещаемой должности. Очевидно, что в ближайшие 10 лет в органах государственной властиКалужской области и иных государственных органах Калужской области(далее - государственные органы области), как и в целом в РоссийскойФедерации, произойдет высвобождение более трети государственныхслужащих при невозможности замещения вакантных должностей следующимпоколением государственных служащих, имеющих достаточный опыт работына государственной службе и соответствующую квалификацию. В этихусловиях вопросы реформирования государственной службы становятсяособенно актуальными. Важным направлением совершенствования государственной службыявляется обеспечение правового регулирования государственной службы. В настоящее время в области сформирована нормативная правоваябаза, обеспечивающая функционирование государственной службы. В первую очередь, это законы Калужской области "О государственнойслужбе Калужской области", "О реестре государственных должностейгосударственной службы и должностных окладах в органах государственнойвласти Калужской области", "О порядке и условиях проведения аттестациигосударственных и муниципальных служащих Калужской области", "Окадровых резервах государственной службы в Калужской области".Указанные и ряд других документов (всего 16 нормативных правовых актовпо вопросам государственной и муниципальной службы) являются основойдля дальнейшего совершенствования кадровой политики в сферегосударственной службы. Один из основных механизмов создания профессиональнойгосударственной службы - учет и оценка результатов служебнойдеятельности государственных служащих. Сегодня Закон Калужской области"О порядке и условиях проведения аттестации государственных имуниципальных служащих Калужской области", принятый в 2001 году,работает неэффективно. Составной частью кадровой политики в государственных органахобласти является проведение конкурсов на замещение вакантныхгосударственных должностей государственной службы. В целях обеспеченияправа граждан на равный доступ к государственной службе (ст. 26 ЗаконаКалужской области "О государственной службе Калужской области") вобласти проводились конкурсы на замещение вакантных государственныхдолжностей государственной службы в органах исполнительной власти. Такбыли сформированы комитет по делам молодежи при ПравительствеКалужской области, комитет по делам приемной семьи при ПравительствеКалужской области. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3сентября 1997 года N 983 "О дополнительных мерах по подготовкегосударственных служащих" проводится работа по профессиональнойпереподготовке и повышению квалификации государственных служащих.Постановлением Губернатора Калужской области ежегодно определяютсянаправления, формы переподготовки и повышения квалификации, а такжеколичество участников программ обучения, финансовые затраты. С 2000 года в администрации Губернатора Калужской областидействует комиссия по отбору и направлению на переподготовкугосударственных и муниципальных служащих за счет средств областногобюджета. За последние три года комиссией рекомендовано и направлено наобучение 123 человека, в том числе для обучения в аспирантуре - 5человек. Постоянно увеличивается число государственных служащих,получивших высшее образование по специальности "Государственное имуниципальное управление". Однако программы переподготовкигосударственных служащих недостаточно эффективны из-за отсутствиядифференцированного подхода к их формированию и недостаточнойпрактической направленности. В настоящее время подготовку кадров для сферы государственного имуниципального управления в области осуществляют Калужский филиалСеверо-Западной академии государственной службы и Обнинский филиалГосударственной академии управления. Расходы на повышение квалификации государственных и муниципальныхслужащих в Калужской области из года в год возрастают: в областномбюджете 2002 года на эти цели было предусмотрено 545 тыс. рублей, в2003 году - уже 1 млн. 359 тыс. рублей, в 2004 году - 1 млн. 704 тыс.рублей. За первое полугодие текущего года освоено 58 % запланированныхсредств. Важнейшим направлением реформирования государственной службыявляется формирование кадрового резерва государственной службы. В целях своевременного удовлетворения потребности государственныхорганов области в кадрах государственных служащих принят ЗаконКалужской области от 30 января 2004 года N 289-ОЗ "О кадровых резервахгосударственной службы в Калужской области", в котором закрепленыосновные положения, определяющие принципы и порядок формирования,подготовки и использования кадровых резервов. С целью более широкого привлечения научного и творческогопотенциала молодежи Калужской области к решению задач, стоящих передорганами исполнительной власти области, в апреле 2004 года принятопостановление Губернатора области "О создании Молодежногоправительства Калужской области". Организационную работу поформированию Молодежного правительства области осуществляет отделмолодежной кадровой политики и занятости министерства образования,культуры и спорта области. В целях формирования будущего резерва государственной службыосуществляется целевое направление выпускников школ для получениявысшего профессионального образования в сфере управления вСеверо-Западную академию государственной службы. Стажировка студентовКалужского филиала Северо-Западной академии государственной службыежегодно проходит как в администрации Губернатора области, так и вдругих органах исполнительной власти. В 2004 году такую стажировкупрошли 13 студентов. Объективная оценка имеющейся материально-технической базы,определение необходимого уровня технического оснащения рабочего местакаждого государственного служащего, разработка мер по ликвидацииимеющихся недостатков - первоочередные задачи, которые решаютсяадминистрацией Губернатора области. Активно идет процесс замены устаревшей компьютерной техники,разработки и установки необходимых в работе программ. Например, всоответствии с Законом Калужской области от 29 декабря 2001 года N91-ОЗ "О порядке ведения Реестра государственных служащих Калужскойобласти" с целью получения оперативной информации в органахисполнительной власти области проводится работа по внедрениюэлектронной версии единого Реестра государственных служащих Калужскойобласти. В соответствии с распоряжением Губернатора области от 15 июня2004 года N 537-ра "Об организации обучения государственных служащихадминистрации Губернатора области основам использования персональныхэлектронных вычислительных машин в управленческой деятельности"организовано обучение на базе КФ МГТУ им. Н.Э.Баумана. Следуетосуществить подобные меры и в других государственных органах области. С целью решения обозначенных проблем администрацией Губернатораобласти разработан проект областной целевой программы "Развитиегосударственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006годы)". II. Основные цели и задачи Целью программы является повышение эффективности государственнойгражданской службы за счет осуществления комплекса мероприятий,направленных на совершенствование правовых, организационных,финансовых и методических основ государственной службы Калужскойобласти. Система мероприятий программы предусматривает решение следующихзадач: - создание комплексной нормативной правовой базы Калужскойобласти, отвечающей задачам развития государственной гражданскойслужбы; - совершенствование работы по использованию кадровых резервов; - обеспечение роста профессионального уровня государственныхслужащих путем подготовки, переподготовки, повышения квалификациигосударственных и муниципальных служащих; - адаптация современных методов и технологий по управлениюперсоналом к условиям государственной службы и активизация ихприменения; - соотнесение ресурсного обеспечения государственных органов собъемом и качеством выполняемых ими функций, создание адекватныхусловий для эффективной работы государственного служащего. III. Сроки и этапы реализации программы Программа будет реализовываться в 2005 - 2006 годах путемвыполнения программных мероприятий. Программа будет реализовываться в два этапа: I этап - 2005 год; II этап - 2006 год. IV. Мероприятия программы----------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------¬¦ ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнитель ¦ Срок ¦ Финансовые ¦¦ ¦ ¦ ¦ исполнения ¦ затраты ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. рублей) ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 1. Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы по вопросам ¦¦ государственной гражданской службы ¦+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+¦ 1.1. ¦ Проведение экспертизы ¦ Администрация ¦ 1 квартал ¦ ¦¦ ¦ нормативных правовых актов ¦ Губернатора области ¦ 2005 года ¦ ¦¦ ¦ Калужской области по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ вопросам государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 1.2. ¦ Разработка и принятие ¦ Законодательное ¦ 2005 - 2006 ¦ ¦¦ ¦ нормативных правовых актов ¦ Собрание Калужской ¦ годы ¦ ¦¦ ¦ Калужской области по ¦ области ¦ ¦ ¦¦ ¦ вопросам государственной ¦ Правительство ¦ ¦ ¦¦ ¦ службы в соответствии с ¦ Калужской области ¦ ¦ ¦¦ ¦ федеральным ¦ Администрация ¦ ¦ ¦¦ ¦ законодательством ¦ Губернатора области ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 2. Совершенствование организации государственной службы области ¦+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+¦ 2.1. ¦ Подготовка предложений по ¦ Администрация ¦ I кв. ¦ ¦¦ ¦ формированию системы ¦ Губернатора области ¦ 2005 года ¦ ¦¦ ¦ управления государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ службой Калужской области ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 2.2. ¦ Проведение мониторинга по ¦ Администрация ¦ 2005 год ¦ 750,0 ¦¦ ¦ вопросу эффективности ¦ Губернатора области ¦ 2006 год ¦ 180,0 ¦¦ ¦ государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калужской области ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 2.3. ¦ Разработка механизма и ¦ Администрация ¦ 2005 год ¦ 100,0 ¦¦ ¦ методики диагностики ¦ Губернатора области ¦ ¦ ¦¦ ¦ эффективности деятельности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 2.4. ¦ Организация работы по ¦ Государственные органы ¦ 2005 год ¦ 20,0 ¦¦ ¦ введению должностных ¦ области ¦ 2006 год ¦ 24,0 ¦¦ ¦ регламентов на ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной службе ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 2.5. ¦ Разработка критериев ¦ Администрация Губернатора ¦ 2005 год ¦ 70,0 ¦¦ ¦ оценки профессиональной ¦ области ¦ ¦ ¦¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственного служащего ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 2.6. ¦ Совершенствование работы ¦ Министерство финансов ¦ 2005 год ¦ 1 ¦¦ ¦ по применению системы ¦ области ¦ 2006 год ¦ ¦¦ ¦ поощрения государственных ¦ Администрация ¦ ¦ ¦¦ ¦ служащих области ¦ Губернатора области ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 2.7. ¦ Выработка предложений по ¦ Министерство финансов ¦ 2005 год ¦ ¦¦ ¦ оптимизации численности ¦ области ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственных служащих ¦ Министерство ¦ ¦ ¦¦ ¦ области ¦ экономического развития ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 3. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации ¦¦ государственных служащих ¦+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+¦ 3.1. ¦ Оценка эффективности ¦ Администрация ¦ ежегодно ¦ ¦¦ ¦ действующей системы ¦ Губернатора области ¦ ¦ ¦¦ ¦ подготовки, переподготовки, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственных служащих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 3.2. ¦ Организация и проведение ¦ Администрация ¦ 2005 год ¦ 2040,0 ¦¦ ¦ непрерывного обучения ¦ Губернатора области ¦ 2006 год ¦ 2450,0 ¦¦ ¦ государственных служащих ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области: подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 3.3. ¦ Организация ¦ Министерство ¦ 2005 год ¦ 20,0 ¦¦ ¦ профориентационной работы ¦ образования, культуры и ¦ 2006 год ¦ 40,0 ¦¦ ¦ среди школьников с целью ¦ спорта области ¦ ¦ ¦¦ ¦ популяризации институт ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной службы и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 3.4. ¦ Направление выпускников ¦ Администрация ¦ ежегодно ¦ ¦¦ ¦ общеобразовательных ¦ Губернатора области ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебных заведений, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждений начального и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ - - -. - - ~_ ---- ¦¦ ¦ высшего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования па обучение по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ специальности ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ "Государственное и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ муниципальное управление" ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 3.5. ¦ Организация стажировок и ¦ Органы исполнительной ¦ ежегодно ¦ ¦¦ ¦ практики студентов филиала ¦ власти области ¦ ¦ ¦¦ ¦ в г. Калуге Северо-Западной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ академии юсу дарственной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ службы в государственных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ органах области и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ организациях области ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 3.6. ¦ Создание консультационно- ¦ Администрация ¦ 2005 год ¦ 900,0 ¦¦ ¦ методического Центра ¦ Губернатора области ¦ 2006 год ¦ 800,0 ¦¦ ¦ государственной и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 4. Совершенствование работы с кадрами государственной службы области ¦+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+¦ 4.1. ¦ Формирование эффективного ¦ Государственные органы ¦ 2005 - 2006 ¦ ¦¦ ¦ механизма подбора, ¦ области ¦ годы ¦ ¦¦ ¦ расстановки и ротации ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ кадров государственных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ служащих области в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ соответствии с требованиями ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ законодательства о ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной службе ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 4.2. ¦ Внедрение механизма ¦ Государственные органы ¦ 2005 год ¦ 50,0 ¦¦ ¦ аттестации государственных ¦ области ¦ 2006 год ¦ 100,0 ¦¦ ¦ служащих ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 4.3. ¦ Обеспечение реализации ¦ Администрация ¦ 2005 год ¦ 3100,0 ¦¦ ¦ Закона Калужской области ¦ Губернатора области ¦ 2006 год ¦ 3620,0 ¦¦ ¦ "О кадровых резервах ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной службы в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калужской области" ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 4.4. ¦ Формирование единого ¦ Администрация ¦ 2005 - 2006 ¦ ¦¦ ¦ информационного банка ¦ Губернатора области ¦ годы ¦ ¦¦ ¦ данных кадрового ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ потенциала государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ службы и муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ службы области ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 4.5. ¦ Проведение конференций, ¦ Государственные органы ¦ 2005 год ¦ 1700,0 ¦¦ ¦ семинаров, рабочих встреч ¦ области ¦ 2006 год ¦ 2040,0 ¦¦ ¦ для обмена опытом по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ актуальным вопросам ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной службы и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 4.6. ¦ Создание информационно- ¦ Администрация ¦ 2005 год ¦ 50,0 ¦¦ ¦ методического сайта ¦ Губернатора области ¦ 2006 год ¦ 60,0 ¦¦ ¦ кадровой работы в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственных органах ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калужской области ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 5. Совершенствование материально-технических условий для эффективного функционирования ¦¦ государственной службы ¦+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+¦ 5.1. ¦ Оценка имеющейся ¦ Министерство ¦ 2005 - 2006 ¦ ¦¦ ¦ материально-технической ¦ экономического развития ¦ годы ¦ ¦¦ ¦ базы государственной ¦ области ¦ ¦ ¦¦ ¦ службы области ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 5.2. ¦ Разработка стандартов ¦ Министерство ¦ 2005 - 2006 ¦ ¦¦ ¦ служебных мест ¦ здравоохранения и ¦ годы ¦ ¦¦ ¦ государственной службы, ¦ социальной политики ¦ ¦ ¦¦ ¦ нормативов материально- ¦ Министерство ¦ ¦ ¦¦ ¦ технического обеспечения ¦ экономического развития ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной службы ¦ области ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ 5.3. ¦ Совершенствование ¦ Государственные органы ¦ 2005 год ¦ 500,0 ¦¦ ¦ технического оснащения ¦ области ¦ 2006 год ¦ 500,0 ¦¦ ¦ рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственных служащих ¦ ¦ ¦ ¦+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+¦ Итого: 2005 год - 9000,0 тыс. рублей ¦¦ 2006 год - 10250,0 тыс. рублей ¦L--------------------------------------------------------------------------------------------------------- V. Источники финансирования и сумма необходимых средств Программа реализуется за счет средств областного бюджета. Нареализацию программы необходимо 19250 тыс. рублей, в том числе в 2005году - 9000 тыс. рублей, в 2006 году - 10250 тыс. рублей. VI. Механизм реализации программы Государственным заказчиком программы выступает администрацияГубернатора Калужской области. Программа будет реализована государственными органами области. Для получения финансирования из областного бюджета вустановленные сроки администрация Губернатора области уточняет объемынеобходимых средств для финансирования программы в очередном году ипредставляет в установленные сроки в министерство экономическогоразвития области и министерство финансов области необходимыедокументы. Организация профессиональной подготовки государственных служащихпо специальности "Государственное и муниципальное управление"производится в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 19 сентября 1995 года N 942 "О целевой контрактнойподготовке специалистов с высшим и средним профессиональнымобразованием". Государственные заказы на выполнение отдельныхпрограммных мероприятий размещаются в образовательных учреждениях,определяемых государственным заказчиком на конкурсной основе всоответствии с нормами действующего законодательства. VII. Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации Администрация Губернатора Калужской области обеспечиваеткоординацию деятельности государственных органов, качественноепроведение намеченных мероприятий и целевое использование средств,выделяемых на реализацию программы. Контроль за ходом выполнения программы осуществляет министерствоэкономического развития области. VII. Оценка эффективности социально-экономических последствий от реализации программы Реализация программы позволит привести в соответствие сфедеральным законодательством о государственной службе нормативнуюправовую базу государственной службы области, повыситьпрофессиональный уровень государственных служащих; добитьсяэффективного использования кадрового резерва государственной службыобласти, внедрить передовые технологии кадровой работы вгосударственную служебную деятельность, обеспечить необходимый уровеньматериально-технической оснащенности рабочих мест государственныхслужащих области.